Save the Children International est une organisation à « double mandat » et, en tant que telle, une priorité égale sera accordée au travail humanitaire et au développement. C’est la seule façon pour nous de garantir que certains des droits fondamentaux dont nous pensons que les enfants disposent, tels que la survie, la sécurité et un accès constant à la protection et à l’éducation, puissent être garantis. Dans le cadre de son engagement à travailler avec les enfants à travers des interventions humanitaires, Save the Children soutiendra des programmes dans les situations d’urgence soudaines et chroniques.
SAUVEGARDE:
Niveau 3 : le titulaire du rôle aura des contacts fréquents (par exemple, une fois par semaine ou plus) ou intensifs (par exemple, quatre jours en un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’ils travaillent dans des programmes nationaux ; ou sont en visite dans des programmes de pays ; ORE parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du processus de vérification et de vérification par la police.
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CHAMP D’APPLICATION DU RÔLE :
Relève de : Gestionnaire de programme, PLANE Rapport Matrix : Conseiller FSL Personnel relevant directement de ce poste : Aucun OBJECTIF DU RÔLE Le (la) coordonnateur(trice) du renforcement économique des ménages sera responsable des aspects techniques et de gestion de la mise en œuvre du projet visant à améliorer le bien-être des enfants. Il/elle fournira une direction technique pour la mise en œuvre du projet et veillera à ce que le projet réponde aux objectifs énoncés, aux résultats attendus et aux exigences en matière de rapports. Il/elle jouera un rôle de leadership technique dans la conception et la promotion de l’utilisation d’activités fondées sur des données probantes afin de faciliter la diversification et la stimulation de la croissance des revenus des ménages et d’intégrer les activités économiques avec des interventions complémentaires dans l’ensemble du projet. Il/elle connaîtra les approches/stratégies de renforcement économique et de moyens de subsistance des ménages fondées sur des données probantes et à la pointe de la technologie qui abordent les différents niveaux de vulnérabilité des ménages. Le soutien aux enfants et aux ménages vulnérables peut inclure la promotion de transferts monétaires, la sécurité économique et alimentaire des ménages et des subventions à l’éducation. Il/elle assurera également la liaison avec le gestionnaire de programme pour s’assurer que les organisations partenaires reçoivent le soutien technique nécessaire et approprié. En consultation avec le conseiller en FLS, convenir de la gamme de conseils, de soutien, de formation et/ou de toute autre assistance requise par les autres équipes techniques du projet PLANE pour assurer le séquençage, la superposition et l’intégration. Il/elle veillera à ce que toutes les activités de renforcement économique suivent les normes de programmation de qualité SC et soient orientées vers le marché. Le coordinateur HES est le responsable technique et de coordination pour le volet AVEC du projet. Ce rôle est chargé de coordonner, de consolider et d’assurer la bonne mise en œuvre des interventions AVEC en soutenant les équipes HES et en veillant au respect des directives et normes de Save the Children et des bailleurs de fonds. De plus, la personne suivra de près l’avancement du projet et aidera l’équipe sur le terrain à apporter les ajustements nécessaires. |
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILISATION :
Sauvegarde
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COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (nos valeurs en pratique) Compétences et valeurs Le respect, l’intégrité, la diversité, l’engagement envers l’excellence, l’adaptabilité, la capacité de performer sous stress, l’innovation, l’établissement de relations, la communication efficace, l’encadrement et le mentorat, la facilitation du changement, le développement d’équipes, l’initiative d’action, la prise de décisions stratégiques, la planification et l’organisation, le leadership par la vision et la mission et un engagement personnel envers le développement et la protection des enfants.
Responsabilité: Se tenir responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’incarnarisation des valeurs de Save the Children Tenir l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer le rendement et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition: Se fixer des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), assumer la responsabilité de son propre développement personnel et encourager les autres à faire de même Partage largement sa vision personnelle pour Save the Children, engage et motive les autres Orienté vers l’avenir, pense stratégiquement
Collaboration: Établit et maintient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres et ses partenaires et sympathisants externes. Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle Accessible, à l’écoute, facile à parler
Créativité: Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes Prêt à prendre des risques disciplinés
Intégrité: Honnête, encourage l’ouverture et la transparence
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COMPÉTENCES & EXPÉRIENCE
Compétences administratives et générales Essentiel Il doit avoir les éléments suivants :
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Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par des crises, ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’une meilleure éducation et d’une meilleure protection de l’enfance. Nous menons également des campagnes et des plaidoyers au plus haut niveau pour réaliser les droits des enfants et veiller à ce que leurs voix soient entendues. D’ici 2030, nous travaillons à trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants :
· Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire
· Tous les enfants apprennent grâce à une éducation de base de qualité et que,
·La violence faite aux enfants n’est plus tolérée
Nous savons que des personnes formidables font une excellente organisation et que nos employés jouent un rôle crucial pour nous aider à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et leur offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un milieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très valorisées.
Veuillez postuler en utilisant une lettre de motivation et un CV à jour en un seul document. Veuillez également inclure des détails sur votre rémunération actuelle et vos attentes salariales. Une copie du profil complet du rôle se trouve à l’adresse suivante www.savethechildren.net/jobs Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection reflète notre engagement à protéger les enfants contre la maltraitance.