Le rôle
Le DDPO est membre de l’équipe de direction. Le DDPO est co-responsable de la mise en œuvre de toute la programmation dans le pays. Le titulaire est responsable du renforcement des bureaux extérieurs, des services d’appui du département informatique et de la gestion opérationnelle de la réponse humanitaire. Le DDPO garantit la continuité des activités en période d’absence du DPO.
Qualifications et expérience
- Master Management de Projets, Sciences Economiques, Humaines et Sociales
- Minimum de 8 ans d’expérience en gestion dans un environnement d’ONG, y compris une expérience significative des opérations sur le terrain dans la gestion de programmes d’urgence et de développement à grande échelle et dans des environnements de gestion complexes/à distance
- Solide expérience de la gestion du cycle des programmes d’urgence des ONG et expérience de travail au sein d’une structure organisationnelle complexe et matricielle
- Une très bonne compréhension et connaissance pratique d’au moins 2 des priorités des programmes sectoriels du bureau de pays
- Bonne expérience en logistique / chaîne d’approvisionnement, y compris les achats
- Connaissance approfondie des systèmes humanitaires internationaux, des institutions et des donateurs (y compris USAID, DANIDA, SIDA, UNICEF, PAM, HCR, OCHA, ECHO) et des procédures, des cadres de responsabilisation et des meilleures pratiques en matière de gestion des urgences
- Expérience substantielle et connaissance d’un contrôle financier et budgétaire efficace
- Excellentes compétences en gestion de projet
- Capacité d’analyser des informations, d’évaluer des options et de penser et de planifier de manière stratégique
- Une compréhension approfondie des questions de développement, en particulier en ce qui concerne les enfants
- Expérience antérieure de la gestion d’une équipe et capacité à diriger, motiver et développer les autres
- Crédibilité démontrée auprès des collègues et des parties prenantes à tous les niveaux d’une organisation
- Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de présentation
- Capacité et volonté de modifier les pratiques et les horaires de travail et de travailler avec les équipes entrantes en cas d’urgence majeure
- Capable de faire des visites sur le terrain
- Engagement et compréhension des objectifs, valeurs et principes de Save the Children, y compris les approches fondées sur les droits
- Maîtrise du français écrit et parlé et maîtrise professionnelle de l’anglais
- Parler une ou plusieurs langues locales : Fulfuldé, Mooré ou Dioula (minimum conversationnel)
Durée du contrat : 12 mois
L’organisation
Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par les crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, éducation et protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau pour réaliser le droit des enfants et veiller à ce que leurs voix soient entendues.
Nous travaillons à trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants apprennent d’une éducation de base de qualité et que,
- La violence contre les enfants n’est plus tolérée
Nous savons que des gens formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous apprécions nos employés et offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Informations sur la candidature :
Merci de postuler en utilisant une lettre de motivation et un CV à jour en un seul document. Veuillez également inclure des détails sur votre rémunération actuelle et vos attentes salariales.
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler
Les candidats sont informés que Save the Children International n’exige aucun paiement ni aucune dépense pendant tout le processus de recrutement. Toute demande en ce sens doit être immédiatement signalée comme contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
