Santé Monde (auparavant CCISD) est une organisation à but non lucratif canadienne qui développe et accompagne des projets dans de nombreux pays afin de contribuer à une meilleure santé pour toutes et tous depuis 1987. Elle contribue à l’amélioration durable de la santé des communautés à l’international. Depuis 35 ans, le succès de ses nombreux projets repose sur le codéveloppement, soit un accompagnement humain, respectueux et orienté vers l’autonomie des communautés. Grâce à de nombreux partenaires et à l’implication d’expertes et experts internationaux, nous avons mis en œuvre des projets exemplaires dont les résultats positifs perdurent.
L’initiative DANBÉ (Communautés engagées pour renforcer la dignité des Maliennes), financée par Affaires Mondiales Canada (AMC) pour une période de 4 ans, vise ultimement un exercice accru, par les adolescentes et les femmes des régions de Ségou et Sikasso, de leur droit à des services de santé adaptés et à une vie sans violence.
Mis en œuvre par le Consortium composé par International Medical Corps (IMC) et Santé Monde, le Projet DANBE repose sur trois piliers:
- le renforcement des services intégrés en santé, droit sexuels et reproductifs (SDSR) et la prévention et prise en charge des victimes des violences basées sur le genre (VBG) offerts dans les centres de santé (CS) et les centres d’autopromotion des femmes (CAPF) en vue de les adapter aux besoins des adolescentes et des femmes;
- l’accompagnement et le renforcement des capacités acteurs institutionnels (MSAS, MPFEF), en vue d’une coordination efficace des interventions intersectorielles en faveur de la SDSR, de la réduction des VBG et de l’EG; et
- le renforcement du pouvoir des adolescentes et des femmes en travaillant parallèlement avec les communautés afin d’accroitre la participation plus systématique des Maliennes au contrôle des ressources leur garantissant une autonomie au sein de leur communauté, pour leur santé et le respect de leurs droits. Les deux partenaires s’appuieront sur leur grande expertise dans la prestation de services en SDSR, y compris les VBG, la création d’un environnement favorable à l’offre des services de santé de qualité au Mali, mais aussi dans le renforcement institutionnel des acteurs de tous les niveaux de la pyramide sanitaire.
DESCRIPTION DU MANDAT
Sous l’autorité hiérarchique et la supervision de la personne Coordonnatrice nationale et en étroite collaboration avec le Directeur de projet de IMC Mali, les autres spécialistes du projet ainsi qu’avec les autorités régionales (DRS, DRDS, DRPFEF) et les équipes cadres au niveau cercle/district, la personne Coordonnatrice terrain – Spécialiste SSRD a pour mandat d’assurer la coordination et réalisation des activités du projet sur le terrain, plus spécifiquement, la planification, l’organisation, l’exécution et la supervision des activités relatives à la mise en œuvre du projet. De plus, elle doit collaborer avec l’ensemble des intervenantes et intervenants dans le domaine, afin de favoriser la synergie et la complémentarité dans les interventions.
Sans être exhaustives, les principales tâches et responsabilités de la personne Coordonnatrice terrain sont les suivantes :
Planification, mise en œuvre et suivi des activités
- Assurer la réalisation effective et opportune des activités sous la responsabilité de Santé Monde, conformément au Plan de mise en œuvre du projet et des plans de travail annuel subséquentes.
- Appuyer le Coordonnateur national et l’équipe projet de ses tâches de planification, de suivi et d’évaluation des activités ainsi qu’à la production sur le terrain des rapports d’activités.
- En collaboration avec IMC, participer à l’élaboration des Plans de travail annuel (PTA) et les rapports des opérations semestriels et annuels, conforment aux exigences de Affaires Mondiales Canada.
- Contribuer à développer et/ou fournir un appui technique sur les approches en santé communautaire en général et en SSR et respect des droits des femmes et jeunes filles en particulier, en collaboration avec les équipes terrain (régionales) et des partenaires et ce, conforment aux différents protocoles en vigueur.
- Collaborer avec l’équipe du projet et les partenaires au niveau régional et district à l’identification des besoins en renforcement des capacités (formation) des bénéficiaires du projet à tous les niveaux, à la préparation, et l’organisation, ainsi que le suivi des formations requises.
- De concert avec le Coordonnateur national et le Conseiller en environnement et en collaboration avec les partenaires, réaliser un état des lieux des structures sélectionnées et établir les états de besoin en équipements et en travaux de réhabilitation/construction et assurer les suivis requis.
- Collaborer avec les partenaires afin de renforcer leur capacité à livrer des services de santé sexuelle et reproductive adaptés aux adolescentes et femmes dans le respect de leurs droits.
- De concert avec les partenaires, élaborer et mettre en place un programme pour la réalisation et le suivi des activités.
- Contribuer à inventorier, diagnostiquer, élaborer, adapter et mettre à jour les différents outils (gestion, suivi, guides, manuels, etc.) requis dans le cadre du projet et appuyer leur dissémination et utilisation effective.
- En collaboration avec le Conseiller en environnement, appuyer les structures de santé pour une bonne gestion des déchets biomédicaux et pour la promotion d’une bonne hygiène au niveau des structures.
- Travailler avec les partenaires pour intégrer les besoins spécifiques des adolescentes et des femmes dans les plans d’action annuels des districts et des plans opérationnels des directions régionales et districts.
- Travailler avec les partenaires afin de mettre en place des mécanismes réguliers et durables de supervision et d’encadrement dans leur capacité à livrer des services de SDSR adaptés aux besoins des adolescentes et femmes.
- S’assurer du suivi et de la prise en compte des axes transversaux, notamment l’environnement et l’égalité de genre et droit humain.
- Appuyer, en collaboration avec le Coordonnateur national et l’équipe projet, la réalisation des suivis post-formation et supervisions formatives conjointes au niveau régional et cercle/district.
- Appuyer et coordonner les activités de formation et renforcement des capacités dans le cadre du projet en matière de santé sexuelle et reproductive et du respect des droits de adolescentes et des femmes.
- Contribuer au renforcement du système de référence/contre-référence en tenant compte de l’état des lieux effectué (matériel, équipement, formation, etc.)
- Appuyer la mise en place et la redynamisation des cadres de concertation SDSR/VBG au niveau des districts sanitaires, des régions, et entre les régions.
- Proposer et voir à la réalisation de toute stratégie, activité ou autre pouvant contribuer à l’atteinte des résultats du projet.
- Assurer la qualité de toutes les interventions de Santé Monde en matière de renforcement des capacités et d’appui conseil (appui stratégique et technique).
- Assurer, en collaboration avec l’équipe projet, la veille des différentes problématiques liées au projet.
- Assurer la réalisation de son mandat dans une approche d’accompagnement/appropriation des partenaires.
Relation avec les partenaires et les autorités maliennes
- Travailler en synergie avec les équipes terrain de IMC afin d’harmoniser la mise en œuvre des activités conjointes.
- Entretenir les contacts et les bonnes relations avec IMC, les services techniques de l’État, les collectivités, la société civile, les groupements de femmes et toutes les organisations impliquées dans le domaine au niveau de la région.
- Appuyer l’équipe projet dans la collaboration avec les partenaires afin d’assurer la qualité technique de l’ensemble des interventions du projet.
- Représenter Santé Monde et défendre son positionnement dans les réseaux partenaires pertinents.
- Participer aux comités, aux réunions et aux points d’étape pertinents.
Gestion d’équipe
- Coordonner, gérer, mobiliser et superviser l’équipe régionale de l’assistance technique composée au minimum de ressources techniques au niveau district et une ressource d’appui comptable et administratif ainsi que les consultantes et consultants ponctuels locaux.
- Former, orienter et accompagner les ressources techniques au niveau district dans la réalisation de leur mandat au niveau district et périphérique.
- Conjointement avec le Coordonnateur national, procéder à l’évaluation du personnel sous sa supervision.
Gestion financière et administrative
- Fournir aux ressources comptables tous les renseignements pertinents à l’analyse des activités prévues et des budgets ainsi qu’à l’approbation des dépenses régionales, imputables aux différents extrants.
- Respecter les procédures administratives établies pour le déroulement des activités et la gestion des employés locaux.
- Assurer la bonne gestion des comptes bancaires et faire le suivi financier avec l’équipe comptable attitrée.
Relations et communications
- Sur demande du service Communication, rédiger des articles pour la communication interne.
- Alerter la coordination nationale en cas de problème particulier dans le déroulement du projet et formuler des recommandations.
- S’assurer du respect des procédures établies en matière de communication et de transmission de l’information.
PROFIL RECHERCHE
- Détenir un diplôme universitaire en médecine ou santé publique.
- Détenir une solide expérience dans le renforcement des capacités et l’accompagnement des prestataires de soins, gestionnaires et/ou organisations de la société civile dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive (SSR) et droit des femmes et jeunes filles
- Posséder une excellente connaissance du système de santé du Mali et des enjeux liés à la SSR et aux respects des droits des femmes et jeunes filles dans les régions de Ségou et San.
- Posséder un minimum de 5 ans d’expérience dans une fonction d’appui technique en SSR et respect des droits des femmes et jeunes filles au ministère de la Santé et/ou dans une organisation sous régionale, régionale ou internationale.
- Posséder au moins une expérience de 4 ans un poste similaire.
- Bonne connaissance et expérience des questions de genre et de VSBG/ DSR
- Expérience démontrée en gestion (planification, implantation, suivi, évaluation).
- Excellente connaissance de l’approche de la gestion et du travail ainsi que les outils de GAR de AMC.
- Bonnes capacités analytiques et conceptuelles et capacité de planification opérationnelle;
- Bonne connaissance des techniques de diagnostic participatif.
- Très bonne capacité à travailler en équipe et en collaboration avec les autorités nationales, régionales et locales et les organisations de la société civile.
- Bonne connaissance informatique et des outils de travail collaboratifs.
- Détenir une excellente maîtrise du français et de l’anglais (un atout).
- Être apte à travailler sous pression et à bien gérer le stress (externe et interne).
- Faire preuve d’un grand sens de l’organisation et d’initiative.
- Être disponible à voyager à l’intérieur du Mali.
- Être disponible à travailler en dehors des heures de service lorsque nécessaire.
- Motivation, implication, très fort intérêt pour le projet DANBE.
DÉBUT
Dès que possible
CONDITIONS
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- Lieu d’affectation: Ségou
- Type de contrat: Un an renouvelable sur la durée du projet
- Avantages sociaux: Selon le Code du travail du Mali
Les personnes intéressées à soumettre leur candidature sont priées de fournir :
1. Une lettre de motivation
2. Un curriculum vitae détaillé faisant état des expériences professionnelles de la candidate ou du candidat dans le domaine recherché
3. Les copies des certificats ou des diplômes confirmant les déclarations contenues dans le CV
4. Les noms et contacts de trois personnes de référence à contacter au besoin
Les candidatures doivent être adressées au Coordonnateur national, par courriel à l’adresse [email protected] avec en copie le l’adresse [email protected]
La date limite pour la réception des dossiers : 02 novembre 2022 à 17 h 00 (GMT).
Processus:
® Étape 1 : analyse et sélection de dossiers
® Étape 2 : test écrit
® Étape 3 : pré-entrevu téléphonique
® Étape 4 : entrevu d’embauche
Nous respectons les principes d’équité en matière d’embauche. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
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