Right To Play est une organisation mondiale qui protège, éduque et donne aux enfants les moyens de surmonter l’adversité grâce au pouvoir du jeu. L’ONG Right To Play (RTP) recrute un.e Directeur.rice par intérim, Qualité des programmes. Nous aidons chaque année des millions d’enfants à rester à l’école et au chômage, à prévenir des maladies potentiellement mortelles et à se protéger de l’exploitation et des abus. Nous sommes la principale organisation mondiale de développement qui utilise le jeu pour transformer la vie des enfants et des jeunes touchés par la pauvreté, la guerre, la maladie et les inégalités.
RÉSUMÉ DU RÔLE :
Relevant du vice-président (VP) Impact et Qualité, le directeur par intérim de la qualité des programmes favorise l’excellence de la programmation de Right To Play et est responsable du leadership, de la supervision et de la gestion de l’équipe Qualité des programmes (PQ), qui soutient la mise en œuvre des stratégies mondiales de programmes et des théories du changement.
Vous faciliterez l’apprentissage interne et externe pour une amélioration continue et dirigerez et encadrerez l’équipe PQ pour offrir des programmes qui améliorent les résultats d’apprentissage et de bien-être des enfants et des jeunes.
Vous dirigerez et guiderez des spécialistes techniques, de formation et de développement de ressources dans la conception et la prestation de programmes d’apprentissage basés sur le jeu et axés sur le bien-être, y compris ceux axés sur l’éducation, le soutien psychosocial, l’égalité des sexes et le bien-être des filles. Au cœur de ce rôle est de fournir un leadership et une orientation stratégique pour renforcer la qualité des programmes en aidant les bureaux de pays et le personnel à concevoir, gérer et mettre en œuvre des programmes et des projets qui utilisent des approches basées sur le jeu pour améliorer l’apprentissage, le bien-être et les compétences socio-émotionnelles des enfants et des jeunes.
Vous travaillerez avec le directeur de l’impact et le vice-président, Impact et qualité, pour fournir des informations programmatiques afin de soutenir et d’orienter les priorités organisationnelles. Ils travaillent également en étroite collaboration avec les équipes nationales, les bureaux nationaux et les responsables mondiaux (à Londres, au Royaume-Uni et à Toronto, au Canada) pour identifier et mettre en œuvre des initiatives clés de développement de programmes.
Jusqu’à 10 % de déplacements sont prévus, mais cela est négociable en fonction de la situation du candidat.
À PROPOS DE NOUS :
Right To Play est un leader mondial dans la fourniture de programmes basés sur le jeu qui favorisent l’apprentissage et le bien-être des enfants et des jeunes. Créé en 2000, Right To Play atteint les enfants à travers des programmes expérientiels dans 14 pays d’Afrique, d’Asie, du Moyen-Orient et d’Amérique du Nord. Ces programmes sont soutenus par nos bureaux mondiaux de Toronto, au Canada ; Londres, Royaume-Uni et sept bureaux nationaux en Europe et en Amérique du Nord.
NOTRE MISSION :
Protéger, éduquer et donner aux enfants les moyens de surmonter l’adversité en utilisant le pouvoir du jeu.
NOS PROGRAMMES :
Nos programmes quatre cœurs se concentrent sur :
- Soins et éducation de la petite enfance
- Enseignement primaire
- Soutien psychosocial
- Égalité des genres et bien-être des filles
Notre théorie du changement place les enfants et les jeunes au cœur de notre démarche. Nous visons à améliorer leur apprentissage, leur bien-être et leurs résultats socio-émotionnels pour catalyser un changement transformateur. Tous les détails sont disponibles dans notre Plan stratégique mondial 2024-2026 .
Pour plus d’informations sur notre travail et notre impact, veuillez lire notre rapport annuel.
NOTRE CULTURE:
Forts d’une passion commune pour notre mission, notre Code culturel guide la manière dont nous agissons et interagissons sur la base de cinq piliers fondamentaux :
- Acceptez tout le monde – Soyez intentionnel en matière d’inclusion
- Faire bouger les choses – Rechercher des opportunités pour diriger et innover
- Faites preuve de courage – Agissez avec intégrité
- Faites preuve d’attention – Prenez soin de vous et des autres
- Soyez ludique – Amusez-vous au travail
Veuillez également regarder cette vidéo pour découvrir les cinq piliers de notre Code culturel.
CE QUE VOUS FEREZ :
#1 : Leadership, gestion et coaching d’équipe (40 % du temps) :
- Maintient une vision claire et convaincante du travail de l’équipe mondiale de qualité du programme (PQ), en l’engageant à développer et à atteindre des objectifs ambitieux mais réalisables et en l’aidant à s’intégrer et à collaborer efficacement au sein de l’ensemble de l’organisation.
- Diriger et entretenir une culture collaborative et de haute performance au sein de l’équipe PQ, en adhérant et en promouvant les principes plus larges de l’équipe Qualité et impact du programme (PQI) dans les méthodes de travail et d’interaction.
- Collabore avec des spécialistes techniques pour développer et gérer les plans stratégiques et opérationnels de l’équipe PQ
- Assure les ressources appropriées de l’équipe mondiale PQ et suit les niveaux d’effort pour garantir que les feuilles de temps sont conservées avec précision dans toute l’équipe.
- Assure un leadership et un mentorat continus pour l’équipe, y compris les tâches de gestion de base (121 réguliers, gestion des performances, soutien au développement professionnel)
- Évalue les capacités de programmation organisationnelle et travaille en étroite collaboration avec les directeurs de pays et les équipes de programmes basés dans les pays pour fournir un renforcement des capacités stratégiques et techniques, un mentorat et un soutien
- Établit et maintient la connaissance des principales priorités en matière de renforcement des capacités programmatiques et guide l’élaboration de plans de soutien au développement professionnel pour garantir que la spécialisation technique pertinente soit développée dans les pays de Right To Play en collaboration avec le responsable de la formation et des compétences.
- Supervise et soutient la mise en place de communautés de pratique thématiques pour partager l’apprentissage au sein de l’organisation.
- Contribue à l’élaboration du budget annuel du département et supervise et suit les dépenses du budget global du portefeuille.
#2 : Développement de programmes stratégiques (20 % du temps) :
- Assure l’alignement des programmes de base sur les objectifs fixés dans le plan stratégique mondial et la théorie mondiale du changement, y compris l’intégration des considérations réactives en matière d’égalité des sexes et d’inclusion sociale (GESI) dans les stratégies et les programmes.
- Pilote le développement et la socialisation des stratégies de programmes de base et des plans de mise en œuvre du portefeuille pour le bien-être et l’apprentissage, garantissant une large implication des collègues dans tous les bureaux de pays.
- Prend la tête de la prise de décision liée au processus go/no go pour les nouveaux programmes/projets, en impliquant des spécialistes techniques dans les décisions si nécessaire
- Collabore avec l’équipe Impact pour aligner les ToC et les stratégies des programmes et des projets avec des indicateurs et des approches de mesure appropriés.
- Fournit des contributions programmatiques pour soutenir la prise de décision par l’équipe de direction sur les priorités de financement
- Travailler avec l’équipe de plaidoyer et de politique pour analyser les tendances et les changements liés aux priorités programmatiques organisationnelles au sein du secteur du développement international et les communiquer pour garantir que la stratégie et les programmes Right To Play (RTP) intègrent la réflexion actuelle et les meilleures pratiques internationales.
- Travaille avec le responsable de la formation et des compétences, les spécialistes de la formation et du jeu pour développer des systèmes et des processus visant à garantir l’efficacité et l’efficience du développement et de la fourniture de ressources et de formations, tant en interne qu’avec les parties prenantes externes.
- Fournit un leadership et des conseils techniques, en collaboration avec des spécialistes des politiques et du plaidoyer, sur les efforts du pays pour influencer les ministères de l’Éducation et d’autres politiques, plans et positions des parties prenantes du GESI et du bien-être liés à l’apprentissage par le jeu.
#3 : Qualité du programme (20 % du temps) :
- Dirige le développement et la mise en œuvre d’outils d’évaluation de la qualité des programmes, qui peuvent inclure des listes de contrôle de la qualité, des outils d’audit de programmes et des processus de développement et de conception de programmes mis à jour.
- Assure le suivi de la qualité des programmes et des projets en collaboration avec l’équipe Impact et l’équipe de soutien du bureau de pays mondial, en faisant régulièrement le point sur les apprentissages afin d’améliorer les normes, de prendre des décisions fondées sur des données probantes et d’améliorer la qualité de la prestation dans le pays.
- Conseille l’équipe du Partenariat mondial dans l’élaboration de propositions de projets de haute qualité
- Collabore avec l’équipe du partenariat mondial pour identifier les partenaires du consortium appropriés pour les subventions majeures.
- Examine et implique les spécialistes dans la conception des propositions majeures pour garantir qu’elles correspondent aux stratégies programmatiques et aux priorités organisationnelles, ainsi qu’aux normes de qualité.
- Contribue à l’élaboration d’un programme d’apprentissage mondial avec l’équipe Impact pour identifier les meilleures pratiques et programmes.
- Collabore avec le spécialiste de la recherche et de l’innovation pour soutenir les projets pilotes dans le cadre de la R&D
#4 : Représentation interne et externe (15 % du temps) :
- Fait partie de l’équipe de direction de l’unité PQI, garantissant que la qualité, les preuves et l’apprentissage sont au cœur de la prise de décision de l’équipe.
- Diriger le développement de partenariats stratégiques et de réseaux avec des universités clés, des institutions de recherche et des ONG internationales dans le but de faire progresser la stratégie de qualité des programmes du RTP et de contribuer à une base de connaissances plus large au niveau du secteur.
- Organise la représentation du RTP dans les principaux groupes de travail et réseaux stratégiques
- Représente l’équipe dans le développement d’initiatives organisationnelles stratégiques
- Représente l’équipe PQ dans la création et la gestion de partenariats stratégiques pour augmenter les revenus
- Représente la voix de l’équipe PQ lors des présentations à l’équipe de direction et au conseil d’administration international.
#5 : Effectue d’autres tâches qui lui sont confiées (5 % du temps)
- Promouvoir et respecter des normes élevées de sauvegarde, de participation et de responsabilité dans l’ensemble du travail de RTP.
- Comprend et intègre les principes d’égalité des sexes et d’inclusion sociale dans la conception, la mise en œuvre et l’assurance qualité des projets et des programmes
- Maintient un engagement à apprendre, à promouvoir et à intégrer des approches d’apprentissage basées sur le jeu
- S’engage dans un apprentissage continu et une mise à niveau des compétences liées à l’égalité des sexes et à l’inclusion sociale grâce à l’apprentissage par le jeu.
Qui êtes-vous ?
Vous êtes un chef d’équipe compatissant et capable de communiquer et de collaborer avec des collègues de diverses disciplines. Vous êtes enthousiasmé par notre mission de transformer l’apprentissage et le bien-être des enfants et des jeunes par le jeu et motivé par le travail dans une organisation axée sur des valeurs. Vous disposez d’une combinaison de compétences stratégiques et pratiques, idéalement liées à l’un des programmes de base de RTP (soins et éducation de la petite enfance, enseignement primaire, soutien psychosocial, et égalité des sexes et bien-être des filles) et utilisez votre expérience pour améliorer la qualité et l’impact de programmes fondés sur des données probantes. Vous créez et entretenez une équipe inclusive, solidaire et heureuse et êtes capable d’inspirer et de motiver ceux que vous dirigez.
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES :
- Un fervent défenseur du pouvoir de l’apprentissage ludique et une capacité à communiquer cette passion et cet impact pour inspirer les autres
- 7 années d’expérience professionnelle pertinente dans des rôles avec des niveaux de leadership de plus en plus élevés dans le développement international à l’échelle mondiale.
- Master dans des matières liées à l’éducation, à l’égalité des genres, à l’inclusion sociale, à la protection et au bien-être psychosocial des enfants et des jeunes ou expérience pratique équivalente
- Solide connaissance des questions liées à l’éducation, à l’égalité des sexes et au bien-être dans la conception, la planification et la mise en œuvre des programmes de développement et humanitaires
- Solides compétences analytiques et conceptuelles pour penser et planifier de manière stratégique et capacité de traduire cela en une planification de programme opérationnel pratique et réalisable.
- Expérience avérée dans la direction efficace d’équipes performantes et diversifiées, notamment en matière de mentorat et de coaching
- Expérience vécue de travail dans un contexte national pertinent pour la stratégie de RTP
- Solide compréhension des organismes et des politiques en matière d’éducation internationale, d’égalité des sexes et de bien-être
- Expérience en planification et mise en œuvre de projets multinationaux d’éducation, d’égalité des sexes et de bien-être financés par des gouvernements et des fondations
- Forte affiliation ou engagement avec des réseaux de développement mondiaux/locaux pertinents
- Fait preuve de leadership et modèle le code culturel de RTP
- Communique constamment une vision convaincante qui génère de l’enthousiasme, de l’enthousiasme et un engagement envers la mission, le but et les objectifs de l’organisation.
- Promouvoir la culture d’amélioration continue qui favorise l’apprentissage organisationnel, l’innovation, la réussite et le soutien
- Démontre sa capacité à travailler de manière flexible et à gérer les processus de gestion du changement
- Conception et gestion du programme
- Élaboration d’une proposition de financement
- Microsoft Excel, Word, PowerPoint, Outlook et Teams avancés
- Expérience de coaching et de mentorat
- Direction financière
- Maîtrise de l’anglais parlé et écrit ; la maîtrise de l’arabe, du français ou du portugais est un atout.
CE QUE VOUS OBTIENDREZ :
L’opportunité de collaborer avec une équipe mondiale innovante passionnée par le travail avec les enfants et les jeunes. Vous acquerrez de l’expérience en travaillant pour une organisation reconnue mondialement avec une culture saine fondée sur notre code culturel (accepter tout le monde, faire bouger les choses, faire preuve de courage, faire preuve d’attention et être ludique) . Vous serez immergé dans un environnement où l’apprentissage et le développement sont encouragés et valorisés, et le « jeu » est apprécié comme un moyen essentiel de bâtir une communauté.
- Modalités de travail flexibles (par exemple travail à domicile et horaires flexibles)
- 5 jours d’apprentissage et de développement personnel (L&D) par an
- Semaine annuelle d’apprentissage
- Prix annuels de reconnaissance du personnel
- Possibilité de communiquer avec les employés de nos bureaux (par exemple, Facebook Workplace)
- Possibilité de s’engager dans des projets et initiatives mondiaux
- Programmes de bien-être
- Activités et événements ludiques.
Comment s’inscrire
Si vous êtes intéressé à postuler pour ce poste, veuillez postuler avec votre CV et votre lettre de motivation en anglais via le lien de candidature.
Lien de candidature : https://righttoplay.hiringplatform.ca/181800-interim-director-program-quality/784793-application-form/en
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. La présélection des candidatures commencera immédiatement sur une base continue, nous vous encourageons donc à postuler dès que possible.
Right To Play offre des opportunités d’emploi égales à tous ses employés, quels que soient leur sexe, leur race, leur religion, leur âge, leur handicap, leur orientation sexuelle ou leur état civil. À ce titre, nous encourageons les groupes qui ont été historiquement défavorisés en matière d’emploi à postuler à des postes chez Right To Play. Nous offrons un environnement familial qui permet des modalités de travail flexibles afin de soutenir la diversité du personnel et d’assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
Nous valorisons et promouvons une culture de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance. Si vous avez besoin d’aménagements liés à l’accessibilité ou d’ajustements spécifiques pour garantir un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection, et par la suite, veuillez contacter l’équipe Personnes et culture par e-mail à [email protected]. Toutes les informations fournies seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour offrir une expérience candidat accessible.
Nous sommes une organisation centrée sur l’enfant. Nos procédures de recrutement et de sélection reflètent notre engagement envers la sécurité et la protection des enfants dans nos programmes. Le candidat retenu devra fournir une vérification satisfaisante de l’aptitude à travailler auprès de personnes vulnérables ou une vérification judiciaire équivalente comme condition d’emploi .
Pour en savoir plus sur qui nous sommes et ce que nous faisons, veuillez visiter notre site Web à www.righttoplay.com.
