L’ONG Right To Play recrute pour ce poste (15 Octobre 2023)

Right To Play est une organisation mondiale qui protège, éduque et donne aux enfants les moyens de surmonter l’adversité grâce au pouvoir du jeu. Nous aidons chaque année des millions d’enfants à rester à l’école et au chômage, à prévenir des maladies potentiellement mortelles et à se protéger de l’exploitation et des abus. Nous sommes la principale organisation mondiale de développement qui utilise le jeu pour transformer la vie des enfants et des jeunes touchés par la pauvreté, la guerre, la maladie et les inégalités.

Créé en 2000, Right To Play atteint les enfants à travers des programmes expérientiels dans 15 pays d’Afrique, d’Asie, du Moyen-Orient et d’Amérique du Nord. Ces programmes sont soutenus par notre siège social à Toronto, au Canada ; Londres, Royaume-Uni et sept bureaux nationaux en Europe et en Amérique du Nord.

Forts d’une passion commune pour notre mission, notre Code culturel guide la manière dont nous agissons et interagissons sur la base de cinq piliers fondamentaux :

• Acceptez tout le monde  –  Soyez intentionnel en matière d’inclusion
• Faire bouger les choses  –  Rechercher des opportunités pour diriger et innover
• Faire preuve de courage  –  Agir avec intégrité
• Faites preuve d’attention  –  Prenez soin de vous et des autres
• Soyez ludique  –  Amusez-vous au travail

RÉSUMÉ DU RÔLE :

Relevant du directeur des personnes et de la culture (DPC) de Right To Play, le spécialiste mondial de la sauvegarde (GSS) s’appuiera sur le travail de sauvegarde existant de l’organisation pour fournir une approche de sauvegarde de premier ordre. Vous assurerez un leadership et un soutien opérationnel systématique au sein de Right To Play (RTP), en travaillant avec la haute direction, les programmes, les communications, la collecte de fonds et les équipes de soutien dans les bureaux nationaux et les bureaux de collecte de fonds de RTP. Vous agirez en tant que responsable de la sauvegarde au sein de l’organisation, nous aidant à créer une culture de sauvegarde dans tous les aspects de notre travail. Vous servirez d’expert en la matière sur les stratégies d’accès humanitaire et d’engagement communautaire. Vous veillerez à ce que des protocoles et des mécanismes adéquats soient en place pour faire face aux risques et défis uniques des programmes pays.

Vous concevrez et animerez des sessions de sensibilisation et de formation à la sauvegarde, en personne et via notre système de gestion de l’apprentissage (LMS), pour garantir que tout le personnel et les bénévoles comprennent les politiques et procédures de sauvegarde de RTP ainsi que les comportements attendus d’eux à tout moment. En partenariat avec des collègues du programme, vous aiderez RTP à intégrer la protection dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des programmes ainsi que dans leurs systèmes opérationnels. Le renforcement et l’extension de nos systèmes de reporting existants constitueront un aspect important de notre rôle, en particulier lorsque nous travaillons avec et à travers les communautés et les partenaires. Vous dirigerez et/ou guiderez des enquêtes liées aux problèmes de sauvegarde, en garantissant l’excellence et en maintenant une concentration centrée sur les survivants.

En vous appuyant sur une expertise et une expérience pertinentes, idéalement construites dans un contexte international diversifié, vous favoriserez une culture de responsabilité partagée en matière de sauvegarde. En tant que leader du secteur, vous resterez au courant des tendances et des innovations, mettrez continuellement à jour les équipes de RTP et améliorerez nos processus et systèmes pour les refléter.

Des voyages internationaux sont attendus environ 20 à 25 % du temps.

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CE QUE VOUS FAIREEZ :

#1 : Analyse du contexte global, support technique et mise en réseau (10 % du temps) :

• Fournir des analyses contextuelles crédibles et complètes et des recommandations liées aux risques stratégiques, opérationnels, programmatiques, de partenariats et transversaux des situations et incidents localisés dans les bureaux de pays (CO).
• Soutien aux équipes du bureau de pays dans la réalisation d’évaluations de sauvegarde, la mise en place de processus pour les mécanismes de plaintes communautaires et leur intégration dans la conception du programme.
• Fournir des conseils techniques et un soutien aux bureaux de pays en coordination avec les directeurs de pays, les points focaux de sauvegarde et les équipes RH.

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#2 : Sensibilisation – Formation et développement (20 % du temps) :

• Posséder et mettre à jour le contenu de RTP en matière de protection et de formation sur le lieu de travail (matériel en ligne et en personne) et développer de nouveaux matériels de formation.
• Forme les dirigeants de l’organisation et les points focaux de sauvegarde, s’assure que leurs termes de référence sont correctement intégrés et les soutient dans leur travail.
• Organise une formation en personne des formateurs et les soutient pour garantir que toutes les équipes de RTP sont correctement formées.
• Prend en charge le développement et la mise en œuvre de programmes de formation pour les partenaires RTP.
• Construit et promeut les capacités de sauvegarde au sein des équipes de personnes et de culture, de communication et de programme (à l’échelle mondiale et nationale).
• Collabore avec des consultants externes pour développer des ressources de sauvegarde supplémentaires si nécessaire.
• Travailler avec l’équipe de marketing et de communication de RTP pour ajouter du contenu de protection pertinent aux communications internes.
• Élabore et diffuse du matériel d’information, d’éducation et de communication (IEC) sur la sauvegarde.

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#3 : Prévention (20 % du temps) :

• Travailler avec l’équipe IARD pour garantir que tous les aspects de la politique et des procédures IARD soutiennent les bonnes pratiques de sauvegarde, notamment en veillant à ce que les garanties soient intégrées tout au long du cycle d’emploi.
• Travailler avec les directeurs nationaux et nationaux pour garantir que l’organisation est conforme aux lois du pays, à la politique RTP et aux exigences des donateurs.
• Aide les équipes de programme et de pays à intégrer des protocoles de sauvegarde, des évaluations des risques et des plans d’atténuation dans la conception et la mise en œuvre du programme, y compris le développement et la mise à jour d’outils et de ressources.
• Soutenir les équipes de marketing et de communication de RTP pour garantir que nos systèmes, processus et outils de communication évitent tout préjudice aux personnes qui entrent en contact avec nous, y compris la mise à jour des formulaires de consentement.
• Prend en charge l’intégration des obligations de sauvegarde et la sensibilisation des partenaires de subventions secondaires, des fournisseurs, des entrepreneurs, des consultants, etc.
• Aide les équipes de suivi et d’évaluation à intégrer la sauvegarde dans leurs systèmes et processus.
• Aide les équipes opérationnelles à intégrer et à croiser les mesures de protection dans les systèmes de recrutement, de référencement, de technologie de l’information (TI), de finance, de sûreté et de sécurité, d’approvisionnement et de gestion des subventions.

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#4 : Rapports (20 % du temps) :

• Prend en charge les mécanismes de réponse aux plaintes de RTP, notamment la surveillance d’une ligne d’assistance téléphonique de dénonciation tierce (ClearView) et la réponse aux plaintes ouvertes.
• Affine et met à jour, le cas échéant, les procédures de signalement standard du RTP pour le personnel et garantit que tout le personnel sait comment signaler tout problème de sécurité, à la fois via la ligne d’assistance téléphonique tierce et par des canaux de signalement internes structurés.
• Aide les équipes de pays à développer des procédures de reporting sûres et adaptées au contexte pour les membres de la communauté et les partenaires.
• S’assure que tous les bureaux RTP disposent d’informations appropriées et visibles sur les processus de reporting.

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#4 : Réponse (10 % du temps) :

• Développe et maintient les procédures d’intervention et d’enquête de RTP en maintenant une approche centrée sur les survivants, en s’alignant sur les normes de l’industrie et en garantissant la conformité légale.
• Servir de gestionnaire d’enquête pour toutes les enquêtes liées à la protection, y compris l’affectation des équipes d’enquête, la rédaction et la révision des termes de référence, la documentation des entretiens, les rapports de résultats et le partage des recommandations avec le comité d’éthique de Right To Play ; contribuer aux enquêtes externes si nécessaire, en fournissant aux avocats des informations pertinentes et en agissant en tant qu’agent de liaison pour Right To Play.
• Fournit une expertise professionnelle aux équipes mondiales de personnes et de culture de Right To Play, en protégeant les points focaux, le personnel et les gestionnaires concernés, ainsi que la haute direction de RTP, tout en maintenant une stricte confidentialité.
• Assurer la liaison avec le conseiller juridique pour évaluer et conseiller la direction de RTP et Global P&C sur les exigences d’enquête, les processus et l’atténuation des risques spécifiques au pays.
• Recherche et développe de nouveaux outils et ressources pour soutenir les survivants d’abus sexuels, de harcèlement et d’exploitation, y compris les survivants de violence sexiste.

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#5 : Suivi et reporting internes (10 % du temps) :

• Maintient le suivi mondial de la sauvegarde, décrivant l’état des plaintes reçues, et dirige les réunions de sauvegarde selon une fréquence convenue.
• Élabore une matrice des risques de sauvegarde pour aider à identifier et à gérer de manière proactive les risques de sauvegarde actuels et émergents.
• Prépare un rapport de synthèse trimestriel sur la sauvegarde pour la direction de RTP
• En partenariat avec le Programme de partenariats mondiaux, fournir des réponses de qualité et en temps opportun aux évaluations des donateurs et examiner les propositions de subvention pour garantir l’alignement sur les rapports de sauvegarde.
• Élabore des mesures pour surveiller la mise en œuvre des politiques et des procédures.

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#6 : Prend en charge la prise de décision et le partage des connaissances (5 % du temps) :

• Fournit des conseils aux dirigeants du RTP pour naviguer dans des situations très sensibles, notamment en signalant les préoccupations en matière de sauvegarde aux parties concernées.
• Agir en tant que point focal et membre du comité de sauvegarde de RTP.
• Favorise le partage des connaissances, la documentation et la diffusion à tout le personnel de RTP des matériels de sauvegarde existants et des meilleures pratiques.
• Évalue en permanence le programme de sauvegarde de RTP, identifie les lacunes dans les connaissances et recommande les améliorations appropriées.
• Partage des ressources et des formations sur la conduite d’enquêtes et les meilleures pratiques internationales, telles que la gestion des questions de genre sur le lieu de travail.

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#8 : Effectue d’autres tâches assignées (5 % du temps)

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CE QUE VOUS APPORTEREZ (ESSENTIEL) :

ÉDUCATION/FORMATION/CERTIFICATION :

• Baccalauréat dans une matière connexe
• Certifications et formations antérieures en matière de conduite d’enquêtes ou de sujets connexes

EXPÉRIENCE:

• Expérience dans le secteur des OING et expérience substantielle dans la gestion de cadres et de programmes de sauvegarde au niveau régional ou mondial. Y compris:
  • élaborer des ressources documentaires sur la sauvegarde, notamment des programmes de formation, des outils d’orientation et des documents sur les meilleures pratiques
  • expérience en matière de fourniture de conseils et d’orientations efficaces en matière de sauvegarde
  • organiser des formations, y compris la formation de formateurs sur la sauvegarde
  • diriger des enquêtes internes sensibles, y compris celles liées à la prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels (PSEAH)
  • effectuer des vérifications d’antécédents
  • travailler avec des systèmes
  • intégrer la protection dans la programmation
  • communiquer avec les donateurs et autres partenaires externes, y compris dans le cadre de réponses écrites aux demandes de renseignements et aux évaluations liées à la sauvegarde

COMPÉTENCES/ATTRIBUTS PERSONNELS :

• Capacité démontrée à établir et à entretenir des relations de travail stratégiques positives au sein d’une organisation culturellement et géographiquement diversifiée
• Capacité démontrée à maintenir un niveau élevé de confidentialité et à travailler avec empathie et compassion
• Excellentes compétences en communication et en écoute active, en présentation et en animation, et maîtrise démontrée de l’anglais écrit et parlé.
• Compétences très compétentes en gestion de projet, avec de solides compétences organisationnelles et la capacité de gérer et de prioriser la charge de travail
• Volonté de remettre en question les approches actuelles et de proposer des améliorations
• Capacité et volonté de voyager et de travailler dans des environnements multiculturels

CONNAISSANCES/COMPÉTENCES :

• Connaissance et compréhension approfondies des 6 principes fondamentaux du Comité permanent inter-agences (IASC), des normes internationales et des meilleures pratiques liées à la sauvegarde, à la PSEAH et à la violence basée sur le genre (VBG).
• Solides compétences en Microsoft Office et capacité à utiliser la technologie pour collaborer au sein d’une organisation mondiale.
• Connaissance des principes et procédures de recrutement, de sélection et de formation en toute sécurité

LANGUES :

• Maîtrise de l’anglais parlé et écrit

BONUS SI VOUS APPORTEZ (NON ESSENTIEL) :

• Formation en sauvegarde (certification)
• Maîtrise de l’arabe, du français ou du portugais

CE QUE VOUS OBTIENDREZ :

L’opportunité de collaborer avec une équipe mondiale innovante et passionnée par le travail avec les enfants et les jeunes. Vous acquerrez de l’expérience en travaillant pour une organisation mondialement reconnue avec une culture saine fondée sur notre code culturel  (accepter tout le monde, faire bouger les choses, faire preuve de courage, faire preuve d’attention et être ludique) . Vous serez immergé dans un environnement où l’apprentissage et le développement sont encouragés et valorisés, et où le « jeu » est apprécié comme un moyen essentiel de bâtir une communauté.

• Salaire et avantages sociaux compétitifs
• Modalités de travail flexibles (par exemple, travail à domicile et horaires flexibles)
• 5 jours d’apprentissage et de développement personnel (L&D) par an
• Semaine d’apprentissage annuelle
• Prix ​​​​annuels de reconnaissance du personnel
• Possibilité de communiquer avec les employés de nos bureaux (Global Buddy Chat, Facebook Workplace)
• Possibilité de s’engager dans des projets et des initiatives mondiales
• Programmes de bien-être
• Activités et événements ludiques

Si vous souhaitez postuler pour ce poste, veuillez postuler avec votre CV et votre lettre de motivation en anglais via le lien de candidature.

 

Les candidats sont encouragés à postuler tôt car nous examinerons les candidatures sur une base hebdomadaire . Les entretiens devraient avoir lieu les 25 et 27 octobre 2023.

Bien que nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, seules les personnes sélectionnées pour des entretiens seront contactées.

Right To Play offre des opportunités d’emploi égales à ses employés, quels que soient leur sexe, leur race, leur religion, leur âge, leur handicap, leur orientation sexuelle ou leur état civil. C’est pourquoi nous encourageons les groupes historiquement défavorisés en matière d’emploi à postuler à des postes chez Right To Play. Nous offrons un environnement familial qui permet des modalités de travail flexibles afin de soutenir la diversité du personnel et d’assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.

Nous valorisons et promouvons une culture de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance. Si vous avez besoin d’aménagements liés à l’accessibilité ou d’ajustements spécifiques pour garantir un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection, et par la suite, veuillez contacter l’équipe Personnes et culture par e-mail à [email protected] . Toutes les informations fournies seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour offrir une expérience candidat accessible.

Nous sommes une organisation centrée sur l’enfant. Nos procédures de recrutement et de sélection reflètent notre engagement envers la sécurité et la protection des enfants dans nos programmes. Le candidat retenu devra fournir une vérification satisfaisante de l’aptitude à travailler auprès de personnes vulnérables ou une vérification judiciaire équivalente comme condition d’emploi .

POLITIQUE DE VACCIN DES EMPLOYÉS :

Pour protéger la santé et la sécurité de nos employés et des communautés que nous servons, Right To Play exige que tous les employés et bénévoles basés au Canada soient entièrement vaccinés contre le COVID-19. Le candidat retenu devra fournir une preuve de vaccination contre la COVID-19 comme condition d’emploi .