L’ONG RET Germany e.V recrute pour ces 9 postes (17 Décembre 2023)

1. Présentation de RET Germany

RET Germany e.V est une Organisation Non Gouvernementale Internationale de droit Allemand. Elle est active au Niger depuis 2021.

Nous sommes aux côtés des réfugiés, des rapatriés, des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays (PDI), aux côtés des communautés d’accueil, adoptant les principes fondamentaux d’humanité, d’impartialité, de neutralité et d’indépendance.

Nous fournissons des solutions sur mesure et des programmes pertinents pour combler les lacunes et répondre aux besoins et aux défis réels des communautés. Notre objectif est de provoquer des changements positifs significatifs, permettant aux jeunes et surtout aux jeunes femmes particulièrement vulnérables de prendre le contrôle de leur vie et de réaliser leurs droits sociaux et économiques.

Pour sa mission au Niger, RET Germany e.V désire recruter les personnes dynamiques et compétents pour occuper les postes suivants :

POSTE 1 : Directeur/trice des Programmes – Description de Poste

(Expatrié Junior)

Lieu d’affectation : Niamey avec des déplacements sur terrain

Superviseur direct : Directrice Pays

Durée du contrat : jusqu’au 31 décembre 2024

Date de début: 01 janvier 2024

2. Tâches et Responsabilités

Le/la Directeur/Trice des programmes tient un rôle de premier plan afin d’assurer la qualité et l’impact pour l’ensemble de l’exécution des programmes. Il/Elle supervisera une équipe de Chefs de projets.

Sous la supervision directe de la Directrice Pays, le/la Directeur/Trice des programmes est responsable des tâches suivantes :

Responsabilités générales

• Superviser et guider la mise en œuvre complète, la gestion, la coordination et la réalisation des résultats attendus des projets de RET dans le pays ;
• Mettre en œuvre la stratégie de RET de manière opportune, efficace et efficiente ;
• Participer à la production d’un récit de qualité, en coordination avec le personnel de direction et dans le respect des attentes du RET et du bailleur de fonds.

 

Responsabilités spécifiques

 

Exécution des projets

·En coordination avec la Directrice Pays et les Chefs de projet, le/la  Directeur/Trice des programmes élabore les plans de travail efficaces et efficients, détaillant chaque étape requise pour atteindre les objectifs de RET, conformément au(x) contrat(s) signé(s) avec le(s) donateur(s) ;

·Suivre de près la mise en œuvre des plans de travail et, si nécessaire, prendre toute mesure corrective pour assurer la mise en œuvre en temps voulu des activités et/ou la révision du plan de travail ;

·Guider les Chefs de projet dans leur travail quotidien, en veillant à ce que les activités soient planifiées efficacement et mises en œuvre conformément au(x) contrat(s) signé(s) avec le(s) donateur(s) ;

·Entreprendre des missions fréquentes sur le terrain, en veillant à ce que les activités du projet soient effectivement mises en œuvre conformément aux exigences du plan de travail, et comme décrit dans les rapports d’avancement, conformément au(x) contrat(s) signé(s) avec le(s) donateur(s) ;

·Gérer ses subordonnés en s’assurant qu’un bon esprit d’équipe règne;

·Signaler à la Directrice pays, en temps opportun, tout écart, défi ou difficulté rencontré lors de la planification et de la mise en œuvre des activités, en particulier lorsque cela pourrait affecter la réalisation des objectifs de RET.

Finance, Administration et Logistique

·Coordonner étroitement avec les différents départements de support, à savoir les finances, l’administration, les ressources humaines (RH) et la logistique, pour assurer la bonne allocation des ressources nécessaires à une mise en œuvre efficace et efficiente des projets ;

·En coordination avec le(s) coordinateur(s) de projet, superviser et valider les plans budgétaires et la documentation budgétaire/logistique/administrative, nécessaires à l’allocation des ressources pour la mise en œuvre des activités prévues ;

·S’assurer que ses subordonnés respectent les processus et procédures administratifs de RET ;

·Au besoin, participer aux procédures RH (recrutement, gestion de la performance, développement du personnel, etc.). Il s’agira notamment de s’assurer que ses subordonnés ont des objectifs de performance et sont gérés équitablement en fonction de la performance ;

·Participer à l’élaboration des rapports financiers précis, comme demandé par la Directrice Pays, en collaboration avec la Responsable des Finances et de l’Administration.

Suivi, Evaluation et Rapportage

·Au début de chaque projet, participer à l’élaboration du plan de S&E, des outils et des modèles, en collaboration avec le Chargé du S&E ;

·En collaboration avec le Chargé du S&E et les Chefs de projet, s’assurer que les données sur les bénéficiaires, les processus, les progrès et les performances du programme sont collectées, saisies et analysées en temps opportun, et documentées;

·Assurer le suivi avec les Chefs de projet sur la mise en œuvre des activités programmatiques, conformément aux plans de travail et aux plans de suivi et d’évaluation des projets (échéanciers, jalons et objectifs) ;

·Examiner les formulaires de S&E remplis sur le terrain (en s’assurant de l’exactitude, de l’achèvement et de la rapidité des ensembles de données et des formulaires) avant de les télécharger sur Onedrive en collaboration avec le Chargé du S&E ;

·Participer à l’élaboration, à l’examen et à l’édition en temps opportun des rapports de projet consolidés périodiques (par exemple, des rapports de situation mensuels, trimestriels ou finaux), soumis par le(s) coordinateur(s) de projet, en comparant les rapports avec les formulaires de S&E conservés dans les dossiers, conformément aux exigences du RET, ainsi que les obligations contractuelles des donateurs ;

·Envoyer les rapports finaux à la Directrice Pays pour approbation et soumission au Siège ;

·Faire un suivi avec les Chefs de projet sur les incohérences, résoudre les divergences de données, mises en évidence par le Chargé du S&E, lors de l’examen et de la comparaison des rapports mensuels avec les formulaires de S&E ;

·Procéder à des contrôles périodiques de la qualité des données, en coordination avec le Chargé du S&E et la Directrice Pays ;

Leadership et Représentation

·Assurer le leadership et la gestion de la supervision des programmes au Niger, y compris la mobilisation et la gestion des ressources, la qualité et la responsabilité des programmes, et la gestion des performances ;

·Fournir une direction générale à tout le personnel du programme, y compris ceux qui travaillent à distance et/ou basés dans des endroits autres que Niamey ;

·Participer activement aux réunions de gestion, de coordination et de stratégie du programme de pays avec d’autres membres de l’équipe de direction ;

·S’engager activement avec les donateurs, les agences partenaires et la communauté humanitaire pour s’assurer que RET est fortement représenté dans les efforts de coordination et de plaidoyer ;

·Se tenir au courant des tendances en matière de réponse humanitaire et de financement dans la région, et fournir des mises à jour régulières sur ces tendances et une analyse de la manière dont elles peuvent affecter la programmation RET.

Orientation stratégique, qualité et croissance du programme

·Fournir un leadership cohérent aux équipes de programme de RET au Niger, en veillant à ce que les priorités et les opportunités identifiées soient conformes et contribuent à la réalisation des objectifs de RET dans la région ;

·Fournir des conseils à l’équipe du programme concernant les outils et les stratégies pour s’assurer que la programmation est basée sur les commentaires des communautés, une compréhension approfondie du contexte et les meilleures pratiques techniques ;

·Travailler avec les Chefs de projets pour s’assurer que, dans la planification de la stratégie et du programme, le rôle de RET est défini en fonction de la meilleure façon de compléter les rôles, les capacités et les stratégies des acteurs burundais ;

Responsabilités secondaires

·Participer à l’élaboration de propositions de projets (narratifs, opérationnels et financiers) ;

·A la demande de la Directrice Pays, participer aux réunions de coordination avec les autorités et/ou les partenaires ;

·Remplir toutes tâches visant à la réalisation des objectifs du programme tel que demandé par la Directrice Pays ou ses supérieurs.

3. Profil du candidat

• Diplôme de niveau universitaire (de préférence Master) en management, en développement communautaire ou tout autre diplôme équivalent et pertinent ;
• Expérience pertinente de minimum 5 ans à un poste de gestion des programmes/projets ;
• Compétences en relations interpersonnelles et en gestion : capacité à travailler de manière autonome et en équipe, à faire preuve de compétences en gestion et de leadership ;
• Compétences en communication : Forte capacité d’analyse et de synthèse et l’aptitude à rédiger des documents de manière complète et pertinente en français et en anglais. Capable de communiquer clairement et avec sensibilité avec les institutions et organisations concernées, les parties prenantes internes et externes en tant que représentant de RET. Ces compétences comprennent une négociation et une représentation efficace ;
• Bon sens de l’organisation: aptitude à ordonner ses priorités pour atteindre les objectifs    dans les temps, ponctualité et respects de délais ;
• Excellentes connaissances des techniques d’évaluation des performances et des indicateurs clés ;
• Excellentes connaissances de l’analyse des données, des rapports et de la budgétisation ;
• Maîtrise du cadre logique des projets (objectifs, résultats escomptés, indicateurs de rendement, modalités de suivi, hypothèses de travail, indicateurs de risque) ;
• Flexibilité pour gérer efficacement différentes tâches et volonté de faire des heures supplémentaires si nécessaire ;
• Travailler avec fiabilité et intégrité et s’engager clairement envers les valeurs fondamentales et les principes humanitaires de RET y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement ;
• Avoir des aptitudes de superviseur et encadreur de groupes ;
• Capacités de conduire le changement et l’innovation ;
• Créativité et capacité à travailler avec souplesse dans un environnement parfois stressant, instable et difficile ;
• Confidentialité et bon sens de la diplomatie ;
• Excellentes compétences en Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint,…..) ;

4. Réception des offres et des documents

Les candidats intéressés par cette offre sont invités à envoyer leurs dossiers de candidature à l’adresse [email protected] au plus tard mardi, le 18 décembre 2023 à 12h00.

Les dossiers doivent être composés de : (1) Une lettre de motivation adressée à Mme la Directrice Pays, (2) Un Curriculum Vitae actualisé, (3) Copies des diplômes et des attestations de travail, (4) Trois personnes de référence professionnelles. Ils devront être envoyés dans UN SEUL document PDF et doivent porter la mention : « Candidature au poste de Directeur_trice de programme ».

 

POSTE 2 : Coordinateur des Programmes Protection

Lieu d’affectation: Niamey avec des déplacements dans d’autres régions

Superviseur direct : Directeur/trice des Programmes

Durée du contrat : jusqu’au 31 décembre 2024

Date de début : 01 janvier 2024

2. Tâches et Responsabilités

Sous la supervision directe du/de la Directeur/Trice des programmes, le/la Coordinateur.trice des programmes Protection aura comme tâches principales:

• Conception, planification et gestion des programmes :

• Participer à l’élaboration des stratégies pour les programmes de protection, en mettant l’accent sur la protection de l’enfant et la prévention des VBG.
• Collaborer avec l’équipe administrative et financière pour planifier les dépenses, effectuer des contrôles réguliers et assurer une utilisation efficiente des ressources du projet.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance et la réalisation des objectifs définis.
• Planifier et superviser la mise en œuvre des activités en veillant à respecter le calendrier établi.
• Effectuer des visites régulières sur le terrain pour superviser les activités et garantir leur conformité.
• Concevoir les outils nécessaires à la mise en œuvre des activités du projet.

• Monitoring et Évaluation :

• Mettre en place des processus de suivi des activités sur le terrain et des stratégies opérationnelles.
• Rédiger les rapports narratifs des projets dans les délais impartis, tout en assurant une communication efficace avec les parties prenantes internes et externes.

• Coordination et supervision :

• Superviser la mise en œuvre des programmes de protection sur le terrain, en garantissant la conformité aux politiques et normes de protection internationales.
• Coordonner les équipes de terrain et assurer une communication fluide entre les différents acteurs du programme.
• Assurer la cohésion et l’harmonisation des activités et services de réponse aux Violences Basées sur le Genre (VBG) entre les différents sites de mise en œuvre.
• Superviser et évaluer les performances du personnel, y compris la mise en place d’un plan de renforcement des capacités.

• Gestion des politiques et procédures :

• Assurer le suivi de la politique de Gestion de Plainte (Sauvegarde / PSEA / Fraude).
• Garantir la protection des données collectées conformément aux politiques en place.

• Renforcement des capacités :

• Identifier les besoins de renforcement des capacités au sein des équipes de terrain et concevoir des plans de formation appropriés.
• Fournir un appui technique et des conseils aux équipes sur les meilleures pratiques en matière de protection.
• Contribuer à l’élaboration de documents d’orientation et de formation pour les relais communautaires et les comités de protection.
• Contribuer à la gestion des connaissances en partageant les meilleures pratiques et en favorisant l’échange d’expériences.

• Collaboration avec les partenaires :

• Entretenir des relations efficaces avec les clusters protection, VBG, PE, et les groupes de travail connexes.
• Collaborer avec des partenaires locaux, des ONG internationales, et d’autres parties prenantes pour renforcer la réponse collective en matière de protection.
• Resauter avec les acteurs de protection d’autres missions pour partager les ressources et les meilleures pratiques.

• Développement de projets :

• Contribuer à la recherche de fonds dans le domaine d’expertise, en identifiant des opportunités, en dialoguant avec les bailleurs et partenaires, et en participant au développement de propositions de projet.
• Capitaliser sur son réseau professionnel dans son domaine d’expertise pour renforcer les opportunités de financement.

• Gestion des données :

• Soutenir l’opérationnalisation des mécanismes de retours et de plaintes.
• Veiller à la collecte, le traitement et la diffusion éthiques des données de protection.
• Participer à l’archivage physique et numérique de tous les documents et informations liés aux projets.

3. Qualifications et Compétences

• Education et expérience

• Diplôme de niveau universitaire (de préférence Master) en sciences sociales, anthropologie, psychologie, ou domaine similaire ;
• Expérience significative (au moins 5 ans) dans la conception et la gestion de programmes de protection ;

• Compétences organisationnelles : Excellentes compétences organisationnelles, avec la capacité de hiérarchiser les priorités, pour atteindre les objectifs dans les délais ;
• Gestion de projet : Compétences avérées en coordination, en gestion de projets de prévention et de réponse holistique de VBG, de Protection de l’enfant.
• Compétences en communication : Forte capacité d’analyse et de synthèse et l’aptitude à rédiger des documents de manière complète et pertinente en français et en anglais. Capable de communiquer clairement et avec sensibilité avec les institutions et organisations concernées, les parties prenantes internes et externes en tant que représentant de RET. Ces compétences comprennent une négociation et une représentation efficace ;
• Compétences en relations interpersonnelles et en gestion :

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, à faire preuve de compétences en gestion et de leadership ;
• Être capable de travailler avec des communautés affectées par une catastrophe de manière sensible et participative ;

• Connaissances et expertises :

• Connaissance des normes et des pratiques de protection, y compris la protection de l’enfance et la prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels,

• Expertise technique démontrable dans la mise en œuvre de réponses communautaires à la VBG.
• Expérience dans le renforcement des structures communautaires, y compris la formation et sensibilisation sur la prévention de EAS et du HS ;

• Compétences techniques :

• Excellentes compétences en Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Excellentes compétences en collecte d’information, analyse de données, et rédaction de rapports.
• Maîtrise du cadre logique des projets (objectifs, résultats escomptés, indicateurs de rendement, modalités de suivi, hypothèses de travail, indicateurs de risque)

• Qualités personnelles :

• Créativité et capacité à travailler avec souplesse dans un environnement parfois stressant, instable et difficile.
• Engagement envers les valeurs fondamentales et les principes humanitaires, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Flexibilité pour gérer efficacement différentes tâches et volonté de faire des heures supplémentaires si nécessaire ;
• Travailler avec fiabilité et intégrité et s’engager clairement envers les valeurs fondamentales et les principes humanitaires de RET y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement ;
• Confidentialité et bon sens de la diplomatie.

4. Réception des offres et des documents

Les candidats intéressés par cette offre sont invités à envoyer leurs dossiers de candidature à l’adresse [email protected] au plus tard mardi, le 18 décembre 2023 à 12h00.

Les dossiers doivent être composés de : (1) Une lettre de motivation adressée à Mme la Directrice Pays, (2) Un Curriculum Vitae actualisé, (3) Copies des diplômes et des attestations de travail, (4) Trois personnes de référence professionnelles.  Ils devront être envoyés dans UN SEUL document PDF et doivent porter la mention : « Candidature au poste de Coordinateur.trice des programmes Protection ».

 

POSTE 3 : Chargé de projet Protection

Lieu d’affectation: Abala, Agadez, Ayorou, Ouallam, Maradi

Superviseur direct : Coordinateur.trice des programmes Protection

Durée du contrat : jusqu’au 31 décembre 2024

Date de début : 01 janvier 2024

2. Tâches et Responsabilités

Sous la supervision directe du/de la Coordinateur.trice des programmes Protection, le/la Chargé.e de projet en Protection aura comme tâches principales:

Conception, planification et mise en oeuvre:

• Planifier la mise en œuvre des activités et préparer les termes de référence des activités pour approbation du/de la Coordinateur.trice des programmes Protection.
• Fournir des directives claires à l’équipe de protection terrain pour la conception et la mise en œuvre en temps opportun des activités de protection convenues dans le plan de travail avec des jalons clairement énoncés correspondant aux résultats du projet..
• Surveiller les progrès de la composante protection par rapport au plan de travail annuel et trimestriel et au plan budgétaire.

Gestion de cas:

• Appuyer techniquement le processus de gestion de cas VBG, PE et PBS ;
• Collaborer avec les gestionnaires de cas et d’autres parties prenantes concernées pour rapporter et enregistrer les cas individuels éligibles pour être orientés vers les structures compétentes pour une assistance en matière de protection ;
• Mettre à jour quotidiennement la base de données des bénéficiaires et s’assurer que les progrès sont mis à jour de manière cohérente et complète ;

Sensibilisation et mobilisation communautaire:

• Mettre en place un mécanisme solide de participation communautaire dans la gestion des projets.
• Développer des partenariats avec les structures locales pour encourager les réponses à base communautaires ;
• Collaborer avec l’équipe de protection terrain pour mener des activités de sensibilisation/mobilisation communautaire et des séances d’information sur divers sujets, y compris les risques de protection et l’accès aux services et à l’aide sociale aux groupes cibles;

Conformité aux principes de protection:

• Veiller à ce que les activités de protection soient conformes aux principes de RET et aux principes généraux de protection et de gestion des cas.
• Veiller à ce que toutes les données soient bien documentées et stockées en tenant dûment compte des principes de confidentialité et de protection des données.

Coordination des partenariats et représentation:

• Réaliser la cartographie des acteurs de protection et établir des cadres de collaboration avec les structures identifiées pour les référencements.
• Assurer de bonnes relations institutionnelles avec les bénéficiaires, les partenaires du projet, les autorités locales et le bailleur de fonds.
• Participer aux différents cadres de concertation des partenaires dans la localité sur les thèmes liés aux activités de protection en général.

Rapportage et collecte de données

• Veiller à ce que les activités soient entièrement documentées, y compris la collecte régulière et systématique des données requises par le bailleur et à utiliser dans les activités de suivi et d’évaluation ;
• Agir comme point focal de la gestion, stockage, validation et partage des données de protection (VBG, PE et PBS) à l’interne et à l’externe.
• Veiller à l’éthique et à la confidentialité de la collecte des données pendant la gestion des cas, le suivi et l’évaluation.

Responsabilités administratives/financières

• Planifier les dépenses à effectuer
• Contrôler la cohérence des dépenses par rapport au budget du projet

Responsabilités logistiques/sécurité

• Assurer la bonne gestion des biens acquis pour le projet
• Contrôler le respect effectif des procédures de sécurité par l’ensemble des membres de l’équipe du projet
• Communiquer régulièrement avec ses responsables hiérarchiques et fonctionnels sur les entraves au bon déroulement des activités et proposer des solutions.

Ressources humaines et administration

• Gérer le personnel affecté sur le projet, en suivant les plans de travail de chacun et en procédant à leur évaluation périodique;
• Organiser et animer des réunions hebdomadaires de coordination de l’équipe projet, et partager les minutes avec la coordination pays.

3. Qualifications et Compétences

Education et expérience

• Diplôme universitaire en travail social, en sciences sociales, en droits de l’homme, ou dans un domaine connexe.
• Une expérience pertinente d’au moins trois (3) ans dans la conception et la mise en œuvre de projets de protection, en mettant l’accent sur les volets VBG, Protection de l’enfant, Mobilisation communautaire, et Coexistence pacifique.
• Connaissance approfondie des normes et des meilleures pratiques internationales en matière de protection, particulièrement dans les contextes de réfugiés.
• Connaissance approfondie des protocoles de gestion des cas de VBG.
• Connaissance des normes internationales liées à la protection de l’enfant.
• Expérience dans la facilitation de dialogues communautaires pour la résolution pacifique des conflits
• Disposer d’une expérience avérée dans la réalisation d’activités visant le renforcement de capacités des acteurs communautaires ;

Compétences en gestion de projet :

• Aptitudes à planifier et à organiser les activités, hiérarchiser les tâches et réaménager les priorités selon les besoins.
• Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des initiatives et à respecter les délais.
• Capacité à travailler sous pression.

Compétences en communication :

• Fortes compétences en communication, particulièrement dans des contextes interculturels et sensibles.
• Excellentes compétences en Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Capacité à s’exprimer clairement et efficacement en français, tant oralement que par écrit.
• Aptitude à rédiger de façon convaincante, claire et concise.

Compétences analytiques :

• Compétences avancées en analyse de données.
• Esprit de synthèse et d’analyse.

• Autres compétences transversales :

• Capacité à travailler dans un milieu interculturel et à faire preuve de flexibilité.
• Capacité à travailler avec méthodologie et rigueur.
• Esprit d’équipe et capacité à communiquer clairement et respectueusement avec des collègues.
• Intégrité, honnêteté et bonne moralité.
• Flexibilité et engagement envers les valeurs humanitaires.

4. Réception des offres et des documents

Les candidats intéressés par cette offre sont invités à envoyer leurs dossiers de candidature à l’adresse [email protected] au plus tard mardi, le 18 décembre 2023 à 12h00.

Les dossiers doivent être composés de : (1) Une lettre de motivation adressée à Mme la Directrice Pays, (2) Un Curriculum Vitae actualisé, (3) Copies des diplômes et des attestations de travail, (4) Trois personnes de référence professionnelles. Ils devront être envoyés dans UN SEUL document PDF et doivent porter la mention : « Candidature au poste de Chargé.e de projet en protection ».

 

POSTE 4 : Gestionnaire de cas VBG

Lieu d’affectation : Abala, Agadez, Ayorou, Ouallam, Maradi

Superviseur direct : Gestionnaire de cas VBG

Durée du contrat : jusqu’au 31 décembre 2024

Date de début : 01 janvier 2024

2. Tâches et Responsabilités

La.le Gestionnaire des cas VBG sera responsable de la gestion globale des cas de Violence Basée sur le Genre. Son rôle consistera à fournir un soutien holistique aux survivants de VBG, à coordonner les services, à renforcer la prévention, à sensibiliser la communauté aux questions liées à la VBG, et à gérer les structures communautaires intervenant dans ce domaine.

Sous la responsabilité directe du Chargé de projet Protection, l’employé est responsable des tâches suivantes :

Gestion de cas:

• Recevoir et évaluer les cas de violences basées sur le genre conformément aux procédures établies ;
• Mener la gestion de cas de VBG dans le respect des principes directeurs, à savoir la confidentialité, la sécurité, le respect de la dignité et la non-discrimination ;
• Assurer le suivi continu des cas assignés en fournissant un soutien psychosocial ;
• Faciliter un référencement sûr et confidentiel vers d’autres prestataires de services.
• Élaborer, suivre et réviser les plans de soutien personnalisés en collaboration avec les survivantes
• Maintenir une synergie avec le système sanitaire afin d’assurer la prise en charge des cas de viol et violence sexuelle dans les 72 heures ;
• Assurer la liaison avec les familles, les communautés et d’autres acteurs pour garantir une approche intégrée.

Accompagnement des survivantes:

• Fournir un soutien empathique et respectueux aux survivantes tout au long du processus de gestion de cas.
• Faciliter l’accès aux services de santé et autres ressources nécessaires.
• Mettre en place des mécanismes de suivi pour garantir le bien-être à long terme des survivantes.

Coordination et collaboration:

• Collaborer étroitement avec les organisations partenaires, les agences gouvernementales et les acteurs de la communauté pour assurer une réponse intégrée.
• Participer à des réunions de coordination et partager des informations pertinentes avec d’autres intervenants pour une approche collaborative.
• Assurer une communication efficace entre les équipes sur le terrain et les instances décisionnelles.
• Effectuer des cartographies régulières des services afin de mettre à jour les voies de référencement et coordonner les services ;

Sensibilisation et prévention:

• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de prévention de la VBG
• Sensibiliser la communauté aux questions liées à la VBG et promouvoir une culture de tolérance zéro.

Formation et renforcement des capacités:

• Participer à des formations continues pour rester informé(e) des meilleures pratiques en matière de gestion de cas et de soutien aux survivantes.
• Former le personnel local, les partenaires et la communauté sur la détection précoce, la gestion des cas et la prévention de la VBG.
• Superviser et soutenir les structures communautaires intervenant dans la prévention et la réponse à la VBG.
• Coordonner les formations et le renforcement des capacités des membres des structures communautaires.

Rapports et suivi :

• Maintenir des dossiers précis et confidentiels des cas, en assurant un suivi régulier des progrès.
• Préparer des rapports narratifs sur les tendances, les besoins et les résultats des interventions.
• Assurer le suivi des activités de sensibilisation et de mobilisation communautaire.
• Collecter, analyser et documenter les données relatives aux incidents et cas de protection.
• Contribuer à la rédaction de rapports périodiques (hebdomadaire, mensuel, trimestriel, semestriel, annuel) et final du projet selon les exigences des bailleurs de fonds;
• Fournir régulièrement au chef de projet des rapports circonstanciés sur les avancées et les défis liés à la mise en œuvre des activités sur le terrain

Aide à l’amélioration du Programme :

• Participer à des évaluations régulières des programmes et contribuer à l’amélioration continue.
• Identifier les faiblesses du projet et proposer des solutions pour en améliorer l’impact.
• Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises au cours de l’exécution du projet

3. Qualifications et Compétences :

Education et expérience

• Diplôme universitaire en travail social, psychologie ou domaine connexe.
• Expérience d’au moins deux ans dans la gestion des cas de VBG de préférence dans des contextes de réfugiés ou de personnes déplacées avec une ONG nationale ou internationale.

Compétences

• Connaissance approfondie des protocoles internationaux et des meilleures pratiques en matière de VBG.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en favorisant la collaboration avec un large spectre d’acteurs.
• Compétences interpersonnelles solides et capacité à travailler avec sensibilité et respect envers les survivantes.
• Empathie et compréhension des traumatismes associés aux VBG.
• Forte capacité de soutenir les survivants de violence et de VBG à travers un appui psychosocial, écoute actif, et services de gestion de cas ;
• Avoir une aptitude à travailler efficacement dans des circonstances extrêmes, y compris le stress, les risques élevés de sécurité et de conditions de vie difficile ;
• Disposer d’une capacité d’adaptation et de flexibilité dans son travail selon les circonstances du milieu ;
• Posséder d’excellentes compétences en communication orale ;
• Savoir parler couramment et écrire le français et maitriser au moins une langue locale ;
• Grande capacité de concentration et d’organisation
• Avoir une très bonne capacité de suivi et de planification ;
• Proactif et un sens d’innovation

4. Réception des offres et des documents

Les candidats intéressés par cette offre sont invités à envoyer leurs dossiers de candidature à l’adresse [email protected] au plus tard mardi, le 18 décembre 2023 à 12h00.

Les dossiers doivent être composés de : (1) Une lettre de motivation adressée à Mme la Directrice Pays, (2) Un Curriculum Vitae actualisé, (3) Copies des diplômes et des attestations de travail, (4) Trois personnes de référence professionnelles. Ils devront être envoyés dans UN SEUL document PDF et doivent porter la mention : « Candidature au poste de Gestionnaire de cas VBG ».

 

POSTE 5 : Gestionnaire de cas PE

Lieu d’affectation : Abala, Agadez, Ayorou, Ouallam, Maradi

Superviseur direct : Gestionnaire de cas Protection de l’enfant

Durée du contrat : jusqu’au 31 décembre 2024

Date de début : 01 janvier 2024

2. Tâches et Responsabilités

Le Gestionnaire de cas de protection de l’enfant sera responsable de la gestion complète des cas liés à la protection de l’enfant au sein de la région d’intervention. Son rôle consistera à fournir un soutien holistique aux enfants en situation de vulnérabilité, à coordonner les services nécessaires, à renforcer la prévention et à assurer le suivi des interventions pour garantir le bien-être des enfants.

Sous la responsabilité directe du Chargé de projet Protection, l’employé.e est responsable des tâches suivantes :

Gestion des cas :

• Recevoir, évaluer et gérer les cas liés à la protection de l’enfant de manière sensible et confidentielle.
• Élaborer, suivre et réviser les plans de soutien personnalisés pour les enfants vulnérables.
• Identifier les enfants, adolescentes et jeunes nécessitant un support psychosocial, assurant la gestion complète des cas jusqu’à la clôture.
• Faciliter l’accompagnement des enfants tout au long du processus d’intervention.
• Assurer la liaison avec les familles, les communautés et d’autres acteurs pour garantir une approche intégrée.

Coordination et collaboration :

• Collaborer étroitement avec les organisations partenaires, les agences gouvernementales et d’autres intervenants pour assurer une réponse intégrée.
• Participer à des réunions de coordination et partager des informations pertinentes pour une approche collaborative.
• Assurer une communication efficace entre les équipes sur le terrain et les instances décisionnelles.
• Référer les cas de protection identifiés aux services appropriés.
• Faciliter l’accès aux enfants à besoins spécifiques aux services sociaux de base.

Sensibilisation et prévention:

• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de prévention pour réduire les risques potentiels pour les enfants.
• Sensibiliser la communauté aux questions liées à la protection de l’enfant et promouvoir des pratiques positives.

Renforcement des capacités :

• Former le personnel local, les partenaires et la communauté sur les principes de la protection de l’enfant.
• Dynamiser les mécanismes et structures communautaires mis en place par les acteurs de la protection
• Superviser et soutenir les structures communautaires intervenant dans la prévention et la réponse à la VBG.
• Coordonner les formations et le renforcement des capacités des membres des structures communautaires.

Rapports et suivi :

• Maintenir des dossiers précis et confidentiels des cas, en assurant un suivi régulier des progrès.
• Préparer des rapports narratifs sur les tendances, les besoins et les résultats des interventions.
• Assurer le suivi des activités de sensibilisation et de mobilisation communautaire.
• Collecter, analyser et documenter les données relatives aux incidents et cas de protection.
• Contribuer à la rédaction de rapports périodiques (hebdomadaire, mensuel, trimestriel, semestriel, annuel) et final du projet selon les exigences des bailleurs de fonds;
• Fournir régulièrement au chef de projet des rapports circonstanciés sur les avancées et les défis liés à la mise en œuvre des activités sur le terrain

Aide à l’amélioration du Programme :

• Participer à des évaluations régulières des programmes et contribuer à l’amélioration continue.
• Identifier les faiblesses du projet et proposer des solutions pour en améliorer l’impact.
• Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises au cours de l’exécution du projet

3. Qualifications et Compétences :

Education et expérience

• Diplôme universitaire en travail social, psychologie ou domaine connexe.
• Au moins 2 ans d’expérience dans le domaine de la protection des enfants dans les situations d’urgence avec une ONG nationale ou internationale ;
• Expérience démontrée dans la gestion des cas liés à la protection de l’enfant de préférence dans des contextes de réfugiés ou de personnes déplacées.

Compétences

• Connaissance approfondie des protocoles internationaux et des meilleures pratiques en matière de protection de l’enfance.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en favorisant la collaboration avec un large spectre d’acteurs.
• Forte capacité de soutenir les survivants de violence et de VBG à travers un appui psychosocial, écoute actif, et services de gestion de cas ;
• Avoir une aptitude à travailler efficacement dans des circonstances extrêmes, y compris le stress, les risques élevés de sécurité et de conditions de vie difficile ;
• Disposer d’une capacité d’adaptation et de flexibilité dans son travail selon les circonstances du milieu ;
• Posséder d’excellentes compétences en communication orale ;
• Savoir parler couramment et écrire le français et maitriser au moins une langue locale ;
• Grande capacité de concentration et d’organisation
• Avoir une très bonne capacité de suivi et de planification ;
• Proactif et un sens d’innovation

4. Réception des offres et des documents

Les candidats intéressés par cette offre sont invités à envoyer leurs dossiers de candidature à l’adresse [email protected] au plus tard mardi, le 18 décembre 2023 à 12h00.

Les dossiers doivent être composés de : (1) Une lettre de motivation adressée à Mme la Directrice Pays, (2) Un Curriculum Vitae actualisé, (3) Copies des diplômes et des attestations de travail, (4) Trois personnes de référence professionnelles.  Ils devront être envoyés dans UN SEUL document PDF et doivent porter la mention : « Candidature au poste de Gestionnaire de cas PE ».

 

POSTE 6 : Mobilisateur communautaire

Lieu d’affectation : Abala, Agadez, Ayorou, Diffa, Ouallam, Maradi

Superviseur direct : Mobilisateur.trice communautaire

Durée du contrat : jusqu’au 31 décembre 2024

Date de début : 01^er janvier 2024

2. Tâches et Responsabilités

Le/la mobilisateur.trice communautaire sera responsable de coordonner et de mettre en œuvre des activités visant à renforcer la participation active de la communauté, à promouvoir la coexistence pacifique et à faciliter la résolution des conflits. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les membres de la communauté, les leaders locaux et d’autres parties prenantes pour créer un environnement harmonieux et inclusif.

Sous la responsabilité directe du Chargé de projet Protection, l’employé est responsable des tâches suivantes :

Planification et coordination :

• Élaborer des plans d’action pour la mobilisation communautaire et la coexistence pacifique en consultation avec les parties prenantes.
• Coordonner la mise en œuvre des activités conformément aux objectifs fixés.

Mobilisation communautaire :

• Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de sensibilisation et des initiatives de mobilisation communautaire.
• Faciliter des réunions et des séances de dialogue pour encourager la participation active de la communauté.
• Organiser et faciliter la participation des communautés et des comités de protection pour la mise en œuvre et la compréhension des activités du projet;
• Veillez à ce que le public et les bénéficiaires soient traités avec dignité.

Coexistence pacifique :

• Mettre en place des mécanismes de résolution de conflits au sein de la communauté.
• Organiser des formations sur la gestion pacifique des différends et des ateliers de consolidation de la paix.

• Prise en charge des personnes à besoins spécifiques

• Effectuer des évaluations régulières des besoins spécifiques des personnes concernées.
• Collaborer avec les professionnels de la santé et d’autres experts pour recueillir des informations précises sur les besoins individuels.
• Concevoir et mettre en œuvre des plans d’intervention individualisés en fonction des besoins identifiés.
• Mettre en place des mécanismes de suivi pour évaluer l’efficacité des plans d’intervention.

Collaboration avec les acteurs locaux :

• Travailler en étroite collaboration avec les leaders locaux, les structures communautaires et d’autres parties prenantes.
• Faciliter la création de partenariats pour renforcer les initiatives de mobilisation communautaire.

Rapports et Évaluation :

• Préparer des rapports réguliers sur les progrès des activités et les résultats obtenus.
• Évaluer l’impact des initiatives sur la coexistence pacifique au sein de la communauté.

3. Qualifications et Compétences :

• Diplôme universitaire en sciences sociales, développement communautaire ou domaine connexe.
• Minimum de 2 ans d’expérience de travail pertinente avec des organisations humanitaires au même poste ou à un poste similaire
• Connaissance approfondie des méthodologies de mobilisation communautaire
• Expérience démontrée dans la mobilisation communautaire, la coexistence pacifique, et la gestion de projets avec une composante VBG et protection de l’enfant.
• Connaissance des approches de consolidation de la paix et de résolution des conflits.
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et en animation de groupe.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Capacité de gérer les priorités, le plan de travail et les calendriers.
• Sensibilité culturelle et compréhension des dynamiques spécifiques aux populations réfugiées/déplacées.
• Maîtrise de MS Word, Excel et PowerPoint.
• Capacité à travailler avec différents membres de la communauté, en tenant compte du sexe et de l’âge.

4. Réception des offres et des documents

Les candidats intéressés par cette offre sont invités à envoyer leurs dossiers de candidature à l’adresse [email protected] au plus tard mardi, le 18 décembre 2023 à 12h00.

Les dossiers doivent être composés de : (1) Une lettre de motivation adressée à Mme la Directrice Pays, (2) Un Curriculum Vitae actualisé, (3) Copies des diplômes et des attestations de travail, (4) Trois personnes de référence professionnelles. Ils devront être envoyés dans UN SEUL document PDF et doivent porter la mention : « Candidature au poste de Mobilisateur.trice communautaire ».

 

POSTE 7 : Interprète Arabe-Français/Anglais

Lieu d’affectation: Agadez

Superviseur direct : Chargé de projet en protection

Durée du contrat : jusqu’au 30 juin 2024 (avec possibilité de renouvellement)

Date de début : 1^er janvier 2024

2. Tâches et Responsabilités

Sous la responsabilité du Chargé de projet en protection à Agadez, les responsabilités de l’interprète, sans être exhaustives, sont les suivantes :

• Fournir une interprétation précise en temps réel (arabe –français et/ou anglais) entre les bénéficiaires du projet, le personnel de RET, les visiteurs et autres partenaires lors des activités journalières, les réunions et événements officiels sur terrain;
• Fournir une traduction et une interprétation claires, compréhensibles et culturellement appropriées pour les personnes prises en charge et les prestataires de services, selon les besoins ;
• Fournir une traduction écrite des outils d’évaluation ou des documents du français et/ou de l’anglais vers l’arabe et vice versa ;
• Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’organisation ;
• Communiquer avec les bénéficiaires de manière protectrice en veillant au respect de leurs droits;
• Répondre aux demandes d’interprétation ponctuelles et urgentes en coordination avec le supérieur hiérarchique ;
• Veiller au respect du code de conduite de RET, y compris les mécanismes de PEAS, tout au long de la mise en œuvre des activités ;
• S’acquitter de toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.

2. Profil du candidat

• Avoir au moins un diplôme de niveau Licence en arabe ;
• Un certificat en interprétation de conférence d’une école reconnue est souhaitable ;
• Minimum 1 an d’expérience dans un rôle similaire, de préférence au sein d’une ONGI ;
• Solides compétences interpersonnelles, de communication et de négociation ;
• Solides compétences en facilitation et en communication avec les autorités locales ;
• Aptitude au travail sur le terrain ;
• Grande capacité de concentration ;
• Précision dans l’interprétation ;
• Très bonne gestion du stress ;
• Aptitude à la communication écrite et orale en français, arabe et anglais, dans un style clair et concis, en faisant preuve de tact, de courtoisie et de diplomatie ;
• Maîtrise de l’outil  informatique (Word, Excel, office, internet…) ;
• Etre prêt à  travailler dans des conditions difficiles et sous pression ;
• Dynamisme, autonomie et honnêteté ;
• Capacité d’adaptation ;
• Capacité de travailler en équipe ;
• Probité irréprochable.

4. Réception des offres et des documents

Les candidats intéressés par cette offre sont invités à envoyer leurs dossiers de candidature à l’adresse [email protected] au plus tard mardi, le 18 décembre 2023 à 12h00.

Les dossiers doivent être composés de : (1) Une lettre de motivation adressée à Mme la Directrice Pays, (2) Un Curriculum Vitae actualisé, (3) Copies des diplômes et des attestations de travail, (4) Trois personnes de référence professionnelles.  Ils devront être envoyés dans UN SEUL document PDF et doivent porter la mention : « Candidature au poste d’Interprète».

POSTE 8 : Logisticien

Lieu d’affectation: Niamey

Superviseur direct : Finance & Administration Manager

Durée du contrat : jusqu’au 31 décembre 2024

Date de début : 01 janvier 2024

2. Tâches et Responsabilités

Sous la supervision directe du Responsable Administratif et Financier de RET Germany basé au Niger, l’assistant logistique sera responsable des tâches suivantes :

• Obtenir des offres de prix verbalement et par écrit, conformément aux règles d’achat du RET Germany et de ses donateurs ;
• Aider à l’entretien, à la maintenance technique et logistique des bureaux RET Germany;
• Identifier et documenter des partenaires / services / fournisseurs fiables ;
• Suivre les formalités douanières, les exemptions liées aux fournitures commandées ;
• Préparer et soumettre à la Hiérarchie un rapport d’inventaire mensuel du stock et la consommation de carburant pour chaque véhicule ou générateur utilisé par RET Germany ;
• Suivre l’entretien régulier des véhicules et du groupe électrogène et archiver les rapports ;
• S’assurer que les documents administratifs règlementaires des véhicules sont au complet et à jour ;
• Apporter un soutien logistique aux ONGs partenaires à Niamey et sur le terrain si nécessaire ;
• Assurer et effectuer le déplacement du personnel et les courses du bureau ;
• Elaborer et tenir à jour la base de données des fournisseurs et prix ;
• S’assurer du bon archivage des pièces logistiques et administratives ;
• Entreprendre au niveau des autorités des démarches pour l’obtention des documents administratifs (Visa de voyage, conventions, exonération, visa de travail, tout document administratif) ;
• Gérer le stock de consommable du bureau ;
• Gérer le personnel d’entretien et de sécurité du bureau ;
• Exécuter, à la demande du RAF ou tout autre membre de l’équipe RET toute autre tâche entrant dans le cadre du mandat du projet au Niger.

3. Qualifications et Compétences

Education et expérience

• Être titulaire au minimum d’une licence en logistique/administration des affaires/ en finance ou tout autre domaine similaire. Le niveau du diplôme peut être compensé par une expérience très avérée dans le domaine de la logistique et transport.
• Avoir au moins deux années d’expérience de préférence avec les ONGs Internationales humanitaires ou de développement (obligatoire).

Compétences

• Connaissance avérée des lois et règlementations du pays en manière de Taxes, du dédouanement et d’exonération (nécessaire) ;
• Avoir un permis de conduite avec une expérience d’au moins 3 ans dans la conduite (obligatoire) ;
• Parler et écrire couramment le français (obligatoire), la bonne maitrise de l’Anglais sera un atout.
• Une très bonne capacité de suivi et de planification
• Habilité de collaboration, d’écoute et de partage d’information
• Proactif et un sens d’innovation

4. Réception des offres et des documents

Les candidats intéressés par cette offre sont invités à envoyer leurs dossiers de candidature à l’adresse [email protected] au plus tard mardi, le 18 décembre 2023 à 12h00.

Les dossiers doivent être composés de : (1) Une lettre de motivation adressée à Mme la Directrice Pays, (2) Un Curriculum Vitae actualisé, (3) Copies des diplômes et des attestations de travail, (4) Trois personnes de référence professionnelles.  Ils devront être envoyés dans UN SEUL document PDF et doivent porter la mention : « Candidature au poste de Logisticien ».

 

POSTE 10 : Chauffeur

Lieu d’affectation : Agadez, Ayorou, Diffa, Ouallam, Maradi, Niamey

Superviseur direct : Chauffeur

Durée du contrat : jusqu’au 31 décembre 2024

Date de début : 01 janvier 2024

2. Tâches et Responsabilités

Sous la responsabilité directe du logisticien de RET, l’employé est responsable des tâches suivantes :

• Conduire les véhicules de l’organisation pour transporter le personnel autorisé, distribuer et aller chercher le courrier, les documents et autres objets,
• Conduire les véhicules que pendant les heures de service, pour faire le travail de l’employeur et s’assurer que le véhicule rentre au bureau au plus tard à 18h ;
• Assurer l’entretien quotidien du véhicule : vérifier l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus, etc, ….
• Effectuer toutes les réparations mineures et faire effectuer les autres ;
• Veiller à la propreté des véhicules et à la sécurité du matériel ;
• Tenir le registre du matériel livré dans les détails
• Tenir le registre des voyages officiels, du kilométrage quotidien, de la consommation du carburant, des vidanges, des graissages, etc ;
• Rédiger les rapports de l’état des véhicules à chaque fin du mois et les transmettre à la logistique ;
• Veiller à ce que les formalités prévues dans les dispositions réglementaires soient remplies en cas d’accident ;
• Assister la logistique et/ou l’administration dans les procédures d’approvisionnement du bureau ;
• Remplir toute autre tâche visant à la réalisation des objectifs du programme tel que demandé par ses supérieurs.

3. Profil du candidat

• Être titulaire au minimum d’un certificat de fins des études secondaires ;
• Avoir un permis de conduite avec une expérience d’au moins 3 ans dans la conduite (obligatoire) ;
• Avoir au moins deux années d’expérience de préférence avec les ONGs Internationales humanitaires ou de développement (obligatoire) ;
• Connaissance avérée des lois et règlementations du pays en manière de Taxes, du dédouanement et d’exonération constitue un avantage ;
• Parler et écrire couramment le français (obligatoire) ;
• Avoir une très bonne capacité de suivi et de planification ;
• Habilité de collaboration, d’écoute et de partage d’information ;
• Proactif et un sens d’innovation.

4. Réception des offres et des documents

Les candidats intéressés par cette offre sont invités à envoyer leurs dossiers de candidature à l’adresse [email protected] au plus tard mardi, le 18 décembre 2023 à 12h00.

Les dossiers doivent être composés de : (1) Une lettre de motivation adressée à Mme la Directrice Pays, (2) Un Curriculum Vitae actualisé, (3) Copies des diplômes et des attestations de travail, (4) Trois personnes de référence professionnelles et (5) Une copie du permis de conduire.  Ils devront être envoyés dans UN SEUL document PDF et doivent porter la mention : « Candidature au poste de Chauffeur ».

N.B :

• Seules les candidatures conformes aux termes de référence seront prises en considération ;
• En raison de l’urgence de pourvoir ces postes, RET se réserve le droit d’examiner les CVs au fur et à mesure et les candidats sélectionnés peuvent passer les tests avant la date de clôture indiquée. Par conséquent, les candidatures anticipées sont encouragées ;
• Nous ne sommes pas en mesure de répondre à chaque candidat individuellement en raison du nombre élevé de candidatures. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le premier entretien.

Soure : Nigeremploi

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