L’ONG RET Germany e.V recrute pour ces 31 postes (22 Décembre 2022)

RET Germany e.V est une Organisation Non Gouvernementale Internationale de droit Allemand. Elle est active au Niger depuis 2021.

Nous sommes aux côtés des réfugiés, des rapatriés, des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays (PDI), aux côtés des communautés d’accueil, adoptant les principes fondamentaux d’humanité, d’impartialité, de neutralité et d’indépendance.

Nous fournissons des solutions sur mesure et des programmes pertinents pour combler les lacunes et répondre aux besoins et aux défis réels des communautés.

Notre objectif est de provoquer des changements positifs significatifs, permettant aux jeunes et surtout aux jeunes femmes particulièrement vulnérables de prendre le contrôle de leur vie et de réaliser leurs droits sociaux et économiques.

Pour sa mission au Niger, RET Germany désire recruter des personnes dynamiques et compétentes pour les postes suivants :

Poste 1 :  Spécialiste Protection VBG  & PE 

Description de Poste

Lieu d’affectation: Tillabery avec des déplacements à Maradi et Agadez

Superviseur direct : Directeur/trice des Programmes

Durée du contrat : jusqu’au 31 décembre 2023

Date de début : 02 janvier 2023

1. Présentation de RET Germany

RET Germany e.V est une Organisation Non Gouvernementale Internationale de droit Allemand. Elle est active au Niger depuis 2021.

Nous sommes aux côtés des réfugiés, des rapatriés, des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays (PDI), aux côtés des communautés d’accueil, adoptant les principes fondamentaux d’humanité, d’impartialité, de neutralité et d’indépendance.

Nous fournissons des solutions sur mesure et des programmes pertinents pour combler les lacunes et répondre aux besoins et aux défis réels des communautés. Notre objectif est de provoquer des changements positifs significatifs, permettant aux jeunes et surtout aux jeunes femmes particulièrement vulnérables de prendre le contrôle de leur vie et de réaliser leurs droits sociaux et économiques.

Pour sa mission au Niger, RET Germany e.V désire recruter une personne dynamique et compétente pour occuper le poste de « Spécialiste Protection VBG & PE ».

2. Tâches et Responsabilités

Le/la Spécialiste Protection VBG & PE est chargé/e d’assurer l’expertise technique et l’assurance qualité de la mise en œuvre globale des projets de protection en collaboration avec les partenaires gouvernementaux, les ONGs et autres partenaires techniques et financiers.

Sous la supervision directe du/de la Directeur/Trice des programmes, il/elle aura comme tâches :

• Assurer la cohésion et l’harmonisation des activités et les services de réponses VBG entre les différents sites de mise en œuvre de la mission ;

• Assurer la gestion du bureau et la représentation de RET et du projet auprès de l’ensemble des parties prenantes dans la Région de Tillabery, y compris auprès des bénéficiaires, des leaders communautaires et des autorités politiques, administratives, sécuritaires/militaires ;
• Assurer la supervision et l’évaluation de performance du staff sous sa supervision, incluant un plan de renforcement de capacité pour le personnel ;
• S’assurer que la politique de Gestion de Plainte (Sauvegarde / PSEA / Fraude) soit suivie et que les mécanismes de matérialisation soient effectifs, opérationnels, et adaptés ;
• Assurer une protection des données collectées pour la mise en œuvre du projet dans le respect de la politique en place au sein de RET, y compris le partage des informations dans le cadre des référencements et de la gestion des cas ;
• Avec le support du/de la Directeur/trice des Programmes, s’assurer que le personnel de mise en œuvre est adéquatement formé et détient les compétences nécessaires pour la mise en œuvre de qualité des activités ;

• Contribuer à l’élaboration de documents d’orientation et de formation pour les animateurs communautaires et les volontaires, si nécessaire ;

• Contribuer à la mise en place, l’adaptation et l’amélioration des outils, des approches, des stratégies, des SOPs etc. de mise en œuvre du projet ;
• Développer un processus de suivi des activités sur terrain et mettre en œuvre des stratégies opérationnelles pour l’atteinte des objectifs du projet ;

• Effectuer des visites de suivi régulières sur terrain et fournir des outils de soutien pour surveiller la qualité des activités de prévention et de réponse aux cas de VBG ;
• Elaborer un plan de travail et adopter une planification mensuelle des activités du projet qui permettent de suivre les moments clés de la mise en œuvre;

• En collaboration avec le M&E Manager, assurer une mise à jour du cadre logique et de la matrice de suivi et évaluation du projet ;

• Entretenir des relations efficaces avec les clusters protection, VBG, PE et les groupes de travail connexes et veiller à ce que les chargés de Protection entretiennent des relations productives avec les sous-groupes sur le terrain ;
• Etablir et entretenir des relations de collaboration avec les donateurs, partenaires, parties prenantes du projet et autres organisations concernées ;
• Faciliter la communication entre les équipes du projet à travers les réunions, les contacts réguliers et l’utilisation des outils de communication;
• Identifier les opportunités pour de nouvelles interventions de protection et soutenir les évaluations des besoins et le développement de nouvelles propositions de projets ;
• Produire les rapports de qualité mensuels internes et les rapports à soumettre au bailleur suivant les standards internes au RET et les exigences du contrat avec le bailleur ;
• Rechercher la synergie entre les activités de RET dans la zone et les actions des autres acteurs humanitaires et des autorités locales ;
• Renforcer les capacités du personnel de terrain à mettre en œuvre des activités de protection à l’échelle de la communauté en matière de VBG ;
• Resauter avec les acteurs protection d’autres missions pour partager les ressources et les meilleures pratiques ;
• Soutenir l’opérationnalisation des mécanismes des retours et des plaintes mis en place afin que les résultats soient utilisables dans la prise des décisions opérationnelles et stratégiques ;
• Veiller à ce que les données de protection soient collectées, archivées, traitées, analysées et diffusées selon des modalités éthiques, conformément aux protocoles internes de protection des données ;

3. Profil du candidat

• Diplôme de niveau universitaire (de préférence Master) en sciences sociaux, anthropologie, psychologie, ou domaine similaire ;
• Avoir au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la prévention et réponse aux VBG ou protection des femmes ou des enfants ;
• Avoir une expérience dans la collecte de données éthique sur la prise en charge des survivant(e)s de VBG ;
• Bon sens de l’organisation: aptitude à ordonner ses priorités pour atteindre les objectifs    dans les temps, ponctualité et respects de délais ;
• Compétences avérées en gestion de projets de prévention et de réponse holistique de GBV, de Protection de l’enfant ;
• Compétences en communication : Forte capacité d’analyse et de synthèse et l’aptitude à rédiger des documents de manière complète et pertinente en français et en anglais. Capable de communiquer clairement et avec sensibilité avec les institutions et organisations concernées, les parties prenantes internes et externes en tant que représentant de RET. Ces compétences comprennent une négociation et une représentation efficace ;
• Compétences en relations interpersonnelles et en gestion : capacité à travailler de manière autonome et en équipe, à faire preuve de compétences en gestion et de leadership ;
• Confidentialité et bon sens de la diplomatie ;
• Connaissance des normes et des pratiques de protection, y compris la protection de l’enfance et la prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels,
• Créativité et capacité à travailler avec souplesse dans un environnement parfois stressant, instable et difficile ;
• Être capable de travailler avec des communautés affectées par une catastrophe de manière sensible et participative ;
• Excellentes compétences en Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint,…..) ;
• Excellentes connaissances de la collecte de l’information, de l’analyse des données, et de la rédaction des rapports;
• Excellentes connaissances des techniques d’évaluation des performances et des indicateurs clés ;
• Expérience dans le renforcement des structures communautaires, y compris la formation et sensibilisation sur la prévention de EAS et du HS ;
• Expertise technique démontrable dans la mise en œuvre de réponses communautaires à la VBG.
• Flexibilité pour gérer efficacement différentes tâches et volonté de faire des heures supplémentaires si nécessaire ;
• Maîtrise du cadre logique des projets (objectifs, résultats escomptés, indicateurs de rendement, modalités de suivi, hypothèses de travail, indicateurs de risque) ;
• Mettre l’accent sur l’atteinte de résultats tout en assurant des processus efficaces ;
• Travailler avec fiabilité et intégrité et s’engager clairement envers les valeurs fondamentales et les principes humanitaires de RET y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement ;

4. Réception des offres et des documents

Les candidats intéressés par cette offre sont invités à envoyer leurs dossiers de candidature à l’adresse [email protected] au plus tard lundi le 27 décembre 2022 à 18h00.

Les dossiers doivent être composés de : (1) Une lettre de motivation adressée à Mme la Directrice Pays, (2) Un Curriculum Vitae actualisé, et (3) Trois personnes de référence.  Ils devront être envoyés dans UN SEUL document PDF et doivent porter la mention : « Candidature au poste de Spécialiste Protection VBG & PE».

N.B :

• Seules les candidatures conformes aux termes de référence seront prises en considération ;
• En raison de l’urgence de pourvoir ces postes, RET se réserve le droit d’examiner les CVs au fur et à mesure et les candidats sélectionnés peuvent passer les tests avant la date de clôture indiquée. Par conséquent, les candidatures anticipées sont encouragées ;
• Nous ne sommes pas en mesure de répondre à chaque candidat individuellement en raison du nombre élevé de candidatures. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le premier entretien.

Les candidats intéressés par cette offre sont invités à envoyer leurs dossiers de candidature à l’adresse [email protected] au plus tard lundi le 27 décembre 2022 à 18h00.

Les dossiers doivent être composés de : (1) Une lettre de motivation adressée à Mme la Directrice Pays, (2) Un Curriculum Vitae actualisé, et (3) Trois personnes de référence.  Ils devront être envoyés dans UN SEUL document PDF et doivent porter la mention : « Candidature au poste de poste de Spécialiste Protection VBG & PE».

N.B :

• Seules les candidatures conformes aux termes de référence seront prises en considération ;
• En raison de l’urgence de pourvoir ces postes, RET se réserve le droit d’examiner les CVs au fur et à mesure et les candidats sélectionnés peuvent passer les tests avant la date de clôture indiquée. Par conséquent, les candidatures anticipées sont encouragées ;
• Nous ne sommes pas en mesure de répondre à chaque candidat individuellement en raison du nombre élevé de candidatures. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le premier entretien.

Poste 2 : Directeur/trice des Programmes

Description de Poste

Lieu d’affectation : Niamey avec des déplacements sur terrain

Superviseur direct : Directrice Pays

Durée du contrat : jusqu’au 31 décembre 2023

Date de début: 02 janvier 2023

1. Présentation de RET Germany

RET Germany e.V est une Organisation Non Gouvernementale Internationale de droit Allemand. Elle est active au Niger depuis 2021.

Nous sommes aux côtés des réfugiés, des rapatriés, des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays (PDI), aux côtés des communautés d’accueil, adoptant les principes fondamentaux d’humanité, d’impartialité, de neutralité et d’indépendance.

Nous fournissons des solutions sur mesure et des programmes pertinents pour combler les lacunes et répondre aux besoins et aux défis réels des communautés. Notre objectif est de provoquer des changements positifs significatifs, permettant aux jeunes et surtout aux jeunes femmes particulièrement vulnérables de prendre le contrôle de leur vie et de réaliser leurs droits sociaux et économiques.

Pour sa mission au Niger, RET Germany e.V désire recruter une personne dynamique et compétente pour occuper le poste de « Directeur/trice des Programmes ».

2. Tâches et Responsabilités

Le/la Directeur/Trice des programmes tient un rôle de premier plan afin d’assurer la qualité et l’impact pour l’ensemble de l’exécution des programmes. Il/Elle supervisera une équipe de Chefs de projets.

Sous la supervision directe de la Directrice Pays, le/la Directeur/Trice des programmes est responsable des tâches suivantes :

Responsabilités générales

• Superviser et guider la mise en œuvre complète, la gestion, la coordination et la réalisation des résultats attendus des projets de RET dans le pays ;
• Mettre en œuvre la stratégie de RET de manière opportune, efficace et efficiente ;
• Participer à la production d’un récit de qualité, en coordination avec le personnel de direction et dans le respect des attentes du RET et du bailleur de fonds.

Responsabilités spécifiques

Exécution des projets

·En coordination avec la Directrice Pays et les Chefs de projet, le/la  Directeur/Trice des programmes élabore les plans de travail efficaces et efficients, détaillant chaque étape requise pour atteindre les objectifs de RET, conformément au(x) contrat(s) signé(s) avec le(s) donateur(s) ;

·Suivre de près la mise en œuvre des plans de travail et, si nécessaire, prendre toute mesure corrective pour assurer la mise en œuvre en temps voulu des activités et/ou la révision du plan de travail ;

·Guider les Chefs de projet dans leur travail quotidien, en veillant à ce que les activités soient planifiées efficacement et mises en œuvre conformément au(x) contrat(s) signé(s) avec le(s) donateur(s) ;

·Entreprendre des missions fréquentes sur le terrain, en veillant à ce que les activités du projet soient effectivement mises en œuvre conformément aux exigences du plan de travail, et comme décrit dans les rapports d’avancement, conformément au(x) contrat(s) signé(s) avec le(s) donateur(s) ;

·Gérer ses subordonnés en s’assurant qu’un bon esprit d’équipe règne;

·Signaler à la Directrice pays, en temps opportun, tout écart, défi ou difficulté rencontré lors de la planification et de la mise en œuvre des activités, en particulier lorsque cela pourrait affecter la réalisation des objectifs de RET.

Finance, Administration et Logistique

·Coordonner étroitement avec les différents départements de support, à savoir les finances, l’administration, les ressources humaines (RH) et la logistique, pour assurer la bonne allocation des ressources nécessaires à une mise en œuvre efficace et efficiente des projets ;

·En coordination avec le(s) coordinateur(s) de projet, superviser et valider les plans budgétaires et la documentation budgétaire/logistique/administrative, nécessaires à l’allocation des ressources pour la mise en œuvre des activités prévues ;

·S’assurer que ses subordonnés respectent les processus et procédures administratifs de RET ;

·Au besoin, participer aux procédures RH (recrutement, gestion de la performance, développement du personnel, etc.). Il s’agira notamment de s’assurer que ses subordonnés ont des objectifs de performance et sont gérés équitablement en fonction de la performance ;

·Participer à l’élaboration des rapports financiers précis, comme demandé par la Directrice Pays, en collaboration avec la Responsable des Finances et de l’Administration.

Suivi, Evaluation et Rapportage

·Au début de chaque projet, participer à l’élaboration du plan de S&E, des outils et des modèles, en collaboration avec le Chargé du S&E ;

·En collaboration avec le Chargé du S&E et les Chefs de projet, s’assurer que les données sur les bénéficiaires, les processus, les progrès et les performances du programme sont collectées, saisies et analysées en temps opportun, et documentées;

·Assurer le suivi avec les Chefs de projet sur la mise en œuvre des activités programmatiques, conformément aux plans de travail et aux plans de suivi et d’évaluation des projets (échéanciers, jalons et objectifs) ;

·Examiner les formulaires de S&E remplis sur le terrain (en s’assurant de l’exactitude, de l’achèvement et de la rapidité des ensembles de données et des formulaires) avant de les télécharger sur Onedrive en collaboration avec le Chargé du S&E ;

·Participer à l’élaboration, à l’examen et à l’édition en temps opportun des rapports de projet consolidés périodiques (par exemple, des rapports de situation mensuels, trimestriels ou finaux), soumis par le(s) coordinateur(s) de projet, en comparant les rapports avec les formulaires de S&E conservés dans les dossiers, conformément aux exigences du RET, ainsi que les obligations contractuelles des donateurs ;

·Envoyer les rapports finaux à la Directrice Pays pour approbation et soumission au Siège ;

·Faire un suivi avec les Chefs de projet sur les incohérences, résoudre les divergences de données, mises en évidence par le Chargé du S&E, lors de l’examen et de la comparaison des rapports mensuels avec les formulaires de S&E ;

·Procéder à des contrôles périodiques de la qualité des données, en coordination avec le Chargé du S&E et la Directrice Pays ;

Leadership et Représentation

·Assurer le leadership et la gestion de la supervision des programmes au Niger, y compris la mobilisation et la gestion des ressources, la qualité et la responsabilité des programmes, et la gestion des performances ;

·Fournir une direction générale à tout le personnel du programme, y compris ceux qui travaillent à distance et/ou basés dans des endroits autres que Niamey ;

·Participer activement aux réunions de gestion, de coordination et de stratégie du programme de pays avec d’autres membres de l’équipe de direction ;

·S’engager activement avec les donateurs, les agences partenaires et la communauté humanitaire pour s’assurer que RET est fortement représenté dans les efforts de coordination et de plaidoyer ;

·Se tenir au courant des tendances en matière de réponse humanitaire et de financement dans la région, et fournir des mises à jour régulières sur ces tendances et une analyse de la manière dont elles peuvent affecter la programmation RET.

Orientation stratégique, qualité et croissance du programme

·Fournir un leadership cohérent aux équipes de programme de RET au Niger, en veillant à ce que les priorités et les opportunités identifiées soient conformes et contribuent à la réalisation des objectifs de RET dans la région ;

·Fournir des conseils à l’équipe du programme concernant les outils et les stratégies pour s’assurer que la programmation est basée sur les commentaires des communautés, une compréhension approfondie du contexte et les meilleures pratiques techniques ;

·Travailler avec les Chefs de projets pour s’assurer que, dans la planification de la stratégie et du programme, le rôle de RET est défini en fonction de la meilleure façon de compléter les rôles, les capacités et les stratégies des acteurs burundais ;

Responsabilités secondaires

·Participer à l’élaboration de propositions de projets (narratifs, opérationnels et financiers) ;

·A la demande de la Directrice Pays, participer aux réunions de coordination avec les autorités et/ou les partenaires ;

·Remplir toutes tâches visant à la réalisation des objectifs du programme tel que demandé par la Directrice Pays ou ses supérieurs.

3. Profil du candidat

• Diplôme de niveau universitaire (de préférence Master) en management, en développement communautaire ou tout autre diplôme équivalent et pertinent ;
• Expérience pertinente de minimum 5 ans à un poste de gestion des programmes/projets ;
• Compétences en relations interpersonnelles et en gestion : capacité à travailler de manière autonome et en équipe, à faire preuve de compétences en gestion et de leadership ;
• Compétences en communication : Forte capacité d’analyse et de synthèse et l’aptitude à rédiger des documents de manière complète et pertinente en français et en anglais. Capable de communiquer clairement et avec sensibilité avec les institutions et organisations concernées, les parties prenantes internes et externes en tant que représentant de RET. Ces compétences comprennent une négociation et une représentation efficace ;
• Bon sens de l’organisation: aptitude à ordonner ses priorités pour atteindre les objectifs    dans les temps, ponctualité et respects de délais ;
• Excellentes connaissances des techniques d’évaluation des performances et des indicateurs clés ;
• Excellentes connaissances de l’analyse des données, des rapports et de la budgétisation ;
• Maîtrise du cadre logique des projets (objectifs, résultats escomptés, indicateurs de rendement, modalités de suivi, hypothèses de travail, indicateurs de risque) ;
• Flexibilité pour gérer efficacement différentes tâches et volonté de faire des heures supplémentaires si nécessaire ;
• Travailler avec fiabilité et intégrité et s’engager clairement envers les valeurs fondamentales et les principes humanitaires de RET y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement ;
• Avoir des aptitudes de superviseur et encadreur de groupes ;
• Capacités de conduire le changement et l’innovation ;
• Créativité et capacité à travailler avec souplesse dans un environnement parfois stressant, instable et difficile ;
• Confidentialité et bon sens de la diplomatie ;
• Excellentes compétences en Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint,…..) ;

4. Réception des offres et des documents

Les candidats intéressés par cette offre sont invités à envoyer leurs dossiers de candidature à l’adresse [email protected] au plus tard lundi le 27 décembre 2022 à 18h00.

Les dossiers doivent être composés de : (1) Une lettre de motivation adressée à Mme la Directrice Pays, (2) Un Curriculum Vitae actualisé, et (3) Trois personnes de référence.  Ils devront être envoyés dans UN SEUL document PDF et doivent porter la mention : « Candidature au poste de Directeur_trice de programme ».

N.B :

• Seules les candidatures conformes aux termes de référence seront prises en considération ;
• En raison de l’urgence de pourvoir ces postes, RET se réserve le droit d’examiner les CVs au fur et à mesure et les candidats sélectionnés peuvent passer les tests avant la date de clôture indiquée. Par conséquent, les candidatures anticipées sont encouragées ;
• Nous ne sommes pas en mesure de répondre à chaque candidat individuellement en raison du nombre élevé de candidatures. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le premier entretien.

Les candidats intéressés par cette offre sont invités à envoyer leurs dossiers de candidature à l’adresse [email protected] au plus tard lundi le 27 décembre 2022 à 18h00.

Les dossiers doivent être composés de : (1) Une lettre de motivation adressée à Mme la Directrice Pays, (2) Un Curriculum Vitae actualisé, et (3) Trois personnes de référence.  Ils devront être envoyés dans UN SEUL document PDF et doivent porter la mention : « Candidature au poste de Directeur/trice des Programmes».

N.B :

• Seules les candidatures conformes aux termes de référence seront prises en considération ;
• En raison de l’urgence de pourvoir ces postes, RET se réserve le droit d’examiner les CVs au fur et à mesure et les candidats sélectionnés peuvent passer les tests avant la date de clôture indiquée. Par conséquent, les candidatures anticipées sont encouragées ;
• Nous ne sommes pas en mesure de répondre à chaque candidat individuellement en raison du nombre élevé de candidatures. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le premier entretien.

Poste 3 : Chef de Projet – Description de Poste

Lieu d’affectation: Diffa

Superviseur direct : Directeur/trice des Programmes

Durée du contrat : jusqu’au 31 décembre 2023

Date de début: 02 janvier 2023

1. Présentation de RET Germany

RET Germany e.V est une Organisation Non Gouvernementale Internationale de droit Allemand. Elle est active au Niger depuis 2021.

Nous sommes aux côtés des réfugiés, des rapatriés, des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays (PDI), aux côtés des communautés d’accueil, adoptant les principes fondamentaux d’humanité, d’impartialité, de neutralité et d’indépendance.

Nous fournissons des solutions sur mesure et des programmes pertinents pour combler les lacunes et répondre aux besoins et aux défis réels des communautés. Notre objectif est de provoquer des changements positifs significatifs, permettant aux jeunes et surtout aux jeunes femmes particulièrement vulnérables de prendre le contrôle de leur vie et de réaliser leurs droits sociaux et économiques.

Pour sa mission au Niger, RET Germany e.V désire recruter une personne dynamique et compétente pour occuper le poste de Chef de projet « Moyens d’existence et inclusion économique ».

2. Responsabilités générales

Sous la supervision directe du/de la Directeur/Trice des programmes, le/la Chef de projet  veillera à ce que les objectifs du projet et les indicateurs clés de performance soient atteints. Il/Elle est responsable des tâches suivantes :

• Coordonner et assurer une gestion stratégique du projet  en étroite collaboration avec le/la Directeur/Trice des programmes en conformité avec les attentes du bailleur et la vision du RET ;
• Assurer la planification des activités du projet au niveau technique (développement des activités) et opérationnel (préparation des budgets estimatifs en veillant à une utilisation efficace des ressources, recrutement des partenaires locales qualifiés, etc.) en suivant les termes du projet ;
• Assurer la mise en œuvre du projet et s’assurer que les activités soient réalisées dans les délais fixés et conformément aux objectifs du RET ainsi que les objectifs du projet pour que les indicateurs qualitatifs et quantitatifs soient atteints dans les temps impartis et proposer à temps des stratégies s’ils risquent de ne pas l’être ;
• Construire une équipe technique efficace et leur donner des objectifs concrets, suivre et évaluer leur performance afin de créer une équipe solide et motivée ;
• Contribuer à l’élaboration de la stratégie commerciale des activités économiques des bénéficiaires ;
• Mener des études de marché pour identifier de nouvelles opportunités d’affaires et collaborer avec les bénéficiaires pour déterminer l’approche la plus viable et la plus rentable pour saisir ces dernières ;
• Appuyer les bénéficiaires à développer et à gérer les soumissions de prix ;
• Superviser le développement et l’impression de tous les supports marketing pour les activités économiques des bénéficiaires;
• Analyser les données financières liées aux activités économiques de nos bénéficiaires et développer des stratégies efficaces pour réduire les coûts commerciaux et augmenter les bénéfices ;
• Recueillir, surveiller les commentaires et maintenir un degré élevé de satisfaction des clients ;
• Aider les bénéficiaires à se fixer des objectifs de revenus et vous assurer qu’ils sont en mesure de les atteindre : rapporter les gains/pertes réels et leurs raisons ;
• Cultiver des relations solides avec des clients potentiels, tout en maintenant les relations existantes avec les clients ;
• Transformer les pistes provenant de campagnes de marketing en opportunités de ventes ;
• Assister au suivi et l’évaluation du projet et veiller à ce que l’intervention du RET assure un meilleur accès et un meilleur accès avec une attention particulière pour les filles et jeunes femmes ;
• Assister à la rédaction des rapports narratifs : collecter, synthétiser et analyser les données du terrain et soumettre régulièrement les rapports au Directeur/Trice des programmes ;
• Représenter le RET dans les réunions du secteur et agir comme point focal pour les partenaires du RET impliqués dans la mise en œuvre des activités liées au projet, programmer et animer des réunions régulières avec ces derniers ;
• Assurer la visibilité du RET en exécutant les projets ;
• Participer à l’élaboration de propositions de projets (narratifs, opérationnels et financiers) ;
• Remplir toutes tâches visant à la réalisation des objectifs du programme de RET au Niger tel que demandé par ses supérieurs hiérarchiques.

3. Qualifications et expérience requises

• Diplôme de niveau universitaire en administration des affaires, en gestion et administration, en développement communautaire ou tout autre diplôme équivalent et pertinent ;
• Expérience professionnelle pertinente de 3 à 5 ans en gestion de projet avec un accent particulier sur les moyens de subsistance, développement économique, permaculture, et activités génératrices de revenus ;
• Avoir une bonne connaissance du système VSLA
• Expérience prouvée dans la gestion et coordination d’équipe ;
• Bon sens de l’organisation: aptitude à ordonner ses priorités pour atteindre les objectifs dans les temps, ponctualité et respects de délais ;
• Forte capacité d’analyse et de synthèse et l’aptitude à rédiger des documents de manière complète et pertinente en français et en anglais.
• Capable de communiquer clairement et avec sensibilité avec les institutions et organisations concernées, les parties prenantes internes et externes en tant que représentant de RET. Ces compétences comprennent une négociation et une représentation efficace ;
• Maîtrise du cadre logique des projets (objectifs, résultats escomptés, indicateurs de rendement, modalités de suivi, hypothèses de travail, indicateurs de risque) ;
• Excellentes connaissances des techniques d’évaluation des performances et des indicateurs clés ;
• Capacités de conduire le changement et l’innovation ;
• Créativité et capacité à travailler avec souplesse dans un environnement parfois stressant, instable et difficile ;
• Confidentialité et bon sens de la diplomatie ;
• Patience, excellentes qualités relationnelles, aptitudes à communiquer et compréhension des attentes et directives des donateurs ;
• Mettre l’accent sur l’atteinte de résultats tout en assurant des processus efficaces ;
• Travailler avec fiabilité et intégrité et s’engager clairement envers les valeurs fondamentales et les principes humanitaires de RET y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement ;
• Démontrer une conscience et une sensibilité au genre et à la diversité ;
• Probité irréprochable.
• Flexibilité pour gérer efficacement différentes tâches et volonté de faire des heures supplémentaires si nécessaire ;
• Excellentes compétences en Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint,…..) ;

4. Réception des offres et des documents

Les candidats intéressés par cette offre sont invités à envoyer leurs dossiers de candidature à l’adresse [email protected] au plus tard lundi le 27 décembre 2022 à 18h00.

Les dossiers doivent être composés de : (1) Une lettre de motivation adressée à Mme la Directrice Pays, (2) Un Curriculum Vitae actualisé, et (3) Trois personnes de référence.  Ils devront être envoyés dans UN SEUL document PDF et doivent porter la mention : « Candidature au poste de Chef de projet Moyens d’Existence et Inclusion économique ».

N.B :

• Seules les candidatures conformes aux termes de référence seront prises en considération ;
• En raison de l’urgence de pourvoir ces postes, RET se réserve le droit d’examiner les CVs au fur et à mesure et les candidats sélectionnés peuvent passer les tests avant la date de clôture indiquée. Par conséquent, les candidatures anticipées sont encouragées ;
• Nous ne sommes pas en mesure de répondre à chaque candidat individuellement en raison du nombre élevé de candidatures. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le premier entretien.

Les candidats intéressés par cette offre sont invités à envoyer leurs dossiers de candidature à l’adresse [email protected] au plus tard lundi le 27 décembre 2022 à 18h00.

Les dossiers doivent être composés de : (1) Une lettre de motivation adressée à Mme la Directrice Pays, (2) Un Curriculum Vitae actualisé, et (3) Trois personnes de référence.  Ils devront être envoyés dans UN SEUL document PDF et doivent porter la mention : « Candidature au poste de Chef de projet».

N.B :

• Seules les candidatures conformes aux termes de référence seront prises en considération ;
• En raison de l’urgence de pourvoir ces postes, RET se réserve le droit d’examiner les CVs au fur et à mesure et les candidats sélectionnés peuvent passer les tests avant la date de clôture indiquée. Par conséquent, les candidatures anticipées sont encouragées ;
• Nous ne sommes pas en mesure de répondre à chaque candidat individuellement en raison du nombre élevé de candidatures. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le premier entretien.

Poste 4 : 7 Chargés de protection – Description de Poste

Lieu d’affectation: Agadez, Maradi, Tillabery

Superviseur direct : Spécialiste protection VBG & PE

Durée du contrat : jusqu’au 31 décembre 2023

Date de début : 02 janvier 2023

1. Présentation de RET Germany

RET Germany e.V est une Organisation Non Gouvernementale Internationale de droit Allemand. Elle est active au Niger depuis 2021.

Nous sommes aux côtés des réfugiés, des rapatriés, des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays (PDI), aux côtés des communautés d’accueil, adoptant les principes fondamentaux d’humanité, d’impartialité, de neutralité et d’indépendance.

Nous fournissons des solutions sur mesure et des programmes pertinents pour combler les lacunes et répondre aux besoins et aux défis réels des communautés. Notre objectif est de provoquer des changements positifs significatifs, permettant aux jeunes et surtout aux jeunes femmes particulièrement vulnérables de prendre le contrôle de leur vie et de réaliser leurs droits sociaux et économiques.

Pour sa mission au Niger, RET Germany e.V désire recruter une personne dynamique et compétente pour occuper le poste de Chargé de protection.

2. Responsabilités générales

• Participer à la planification et à la mise en œuvre des activités de protection par l’évaluation, la planification, la mise en œuvre, le suivi et la clôture des cas ;
• Travailler avec l’équipe de protection pour élaborer le plan de travail avec des jalons clairement énoncés correspondant aux résultats du projet ;
• Fournir des directives claires à l’équipe de protection pour la conception et la mise en œuvre en temps opportun des activités de protection convenues dans le plan de travail ;
• Surveiller les progrès de la composante protection par rapport au plan de travail annuel et trimestriel et au plan budgétaire ;
• Collaborer avec l’équipe de protection et d’autres parties prenantes concernées pour rapporter et enregistrer les cas individuels éligibles pour être orientés vers les structures compétentes pour une assistance en matière de protection ;
• Mettre à jour quotidiennement la base de données des bénéficiaires et s’assurer que les progrès sont mis à jour de manière cohérente et complète ;
• Accompagner les bénéficiaires au besoin et les soutenir dans l’accès aux services ;
• Entreprendre des activités de sensibilisation/mobilisation communautaire et des séances d’information sur divers sujets, y compris les risques de protection et l’accès aux services et à l’aide sociale aux groupes cibles et enregistrer les commentaires/suggestions ;
• Veiller à ce que les activités de protection soient conformes aux principes de RET et aux principes généraux de protection et de gestion des cas ;
• Veiller à ce que toutes les données soient bien documentées et stockées en tenant dûment compte des principes de confidentialité et de protection des données ;
• Préparer et présenter les moyens de vérification demandés au niveau programmatique et financier, qui sont liés à leur responsabilité ;
• Coordonner avec les autres partenaires pour améliorer la cartographie des services et s’assurer que les mécanismes d’orientation sont fonctionnels ;
• Évaluer les activités de sensibilisation à la protection et proposer de nouvelles activités en fonction des besoins identifiés dans la communauté ;
• Garantir l’impartialité et la confidentialité des bénéficiaires, à tout moment,
• Remplir toutes tâches visant à la réalisation des objectifs du programme tel que demandé par la Spécialiste Protection VBG & PE ou ses supérieurs.

3. Profil du candidat

• Diplôme universitaire dans un domaine connexe (par exemple, travail social, psychologie, sociologie, développement de l’enfant, relations internationales, droit et autres disciplines pertinentes) ;
• Expérience pertinente de minimum 3 ans dans la gestion de cas, de la sensibilisation à la protection, des activités de protection communautaires et/ou du travail social ;
• Connaissance préalable des principes humanitaires, des conflits, des déplacés internes, des réfugiés ainsi que des cadres de protection ;
• Une expérience préalable dans le travail avec les enfants, les jeunes et les réfugiés est un atout ;
• Compétences en relations interpersonnelles et en gestion : capacité à travailler de manière autonome et en équipe, à faire preuve de compétences en gestion et de leadership ;
• Compétences en communication : Forte capacité d’analyse et de synthèse et l’aptitude à rédiger des documents de manière complète et pertinente en français et en anglais. Capable de communiquer clairement et avec sensibilité avec les institutions et organisations concernées, les parties prenantes internes et externes en tant que représentant de RET. Ces compétences comprennent une négociation et une représentation efficace ;
• Bon sens de l’organisation: aptitude à ordonner ses priorités pour atteindre les objectifs    dans les temps, ponctualité et respects de délais ;
• Excellentes connaissances de l’analyse des données, des rapports et de la budgétisation ;
• Maîtrise du cadre logique des projets (objectifs, résultats escomptés, indicateurs de rendement, modalités de suivi, hypothèses de travail, indicateurs de risque) ;
• Flexibilité pour gérer efficacement différentes tâches et volonté de faire des heures supplémentaires si nécessaire ;
• Travailler avec fiabilité et intégrité et s’engager clairement envers les valeurs fondamentales et les principes humanitaires de RET y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement ;
• Avoir des aptitudes de superviseur et encadreur de groupes ;
• Capacités de conduire le changement et l’innovation ;
• Créativité et capacité à travailler avec souplesse dans un environnement parfois stressant, instable et difficile ;
• Confidentialité et bon sens de la diplomatie ;
• Compétences de facilitation excellentes et dynamiques à la fois en 1: 1 et en groupe ;
• Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression ;
• Excellentes compétences en Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint,…..) ;
• La maîtrise du français est requise. La connaissance pratique de la langue arabe est un avantage pour les postes à Agadez.

4. Réception des offres et des documents

Les candidats intéressés par cette offre sont invités à envoyer leurs dossiers de candidature à l’adresse [email protected] au plus tard lundi le 27 décembre 2022 à 18h00.

Les dossiers doivent être composés de : (1) Une lettre de motivation adressée à Mme la Directrice Pays, (2) Un Curriculum Vitae actualisé, et (3) Trois personnes de référence.  Ils devront être envoyés dans UN SEUL document PDF et doivent porter la mention : « Candidature au poste de Chargé de protection ».

N.B :

• Seules les candidatures conformes aux termes de référence seront prises en considération ;
• En raison de l’urgence de pourvoir ces postes, RET se réserve le droit d’examiner les CVs au fur et à mesure et les candidats sélectionnés peuvent passer les tests avant la date de clôture indiquée. Par conséquent, les candidatures anticipées sont encouragées ;
• Nous ne sommes pas en mesure de répondre à chaque candidat individuellement en raison du nombre élevé de candidatures. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le premier entretien.

Poste 5 : 2 Assistants en moyens d’existence et inclusion économique – Description de Poste

Lieu d’affectation: Diffa

Superviseur direct : Chef de projet

Durée du contrat : jusqu’au 31 décembre 2023

Date de début: 02 janvier 2023

1. Présentation de RET Germany

RET Germany e.V est une Organisation Non Gouvernementale Internationale de droit Allemand. Elle est active au Niger depuis 2021.

Nous sommes aux côtés des réfugiés, des rapatriés, des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays (PDI), aux côtés des communautés d’accueil, adoptant les principes fondamentaux d’humanité, d’impartialité, de neutralité et d’indépendance.

Nous fournissons des solutions sur mesure et des programmes pertinents pour combler les lacunes et répondre aux besoins et aux défis réels des communautés. Notre objectif est de provoquer des changements positifs significatifs, permettant aux jeunes et surtout aux jeunes femmes particulièrement vulnérables de prendre le contrôle de leur vie et de réaliser leurs droits sociaux et économiques.

Pour sa mission au Niger, RET Germany e.V désire recruter deux personnes dynamiques et compétentes pour occuper les postes d’ « Assistant en moyens d’existence et inclusion économique ».

2. Responsabilités générales

L’assistant en moyens d’existence et inclusion économique est responsable de soutenir la préparation et la mise en œuvre des interventions et programme de subsistance pour aider les réfugiés et déplacés se trouvant à Diffa à créer des opportunités génératrices de revenus.

Sous la supervision directe du Chef du projet, l’assistant en moyens d’existence et inclusion économique est responsable des tâches suivantes :

• Assister à la mise en œuvre du Projet conformément à la proposition du projet ;
• Participer aux évaluations des besoins avec les communautés et proposer des recommandations pour améliorer/développer les services du programme en coordination avec le Chef du projet ;

• Réaliser le suivi local des diverses activités du programme du RET (AGR, formations professionnelles, activités agricoles, développement des chaines de valeurs, VSLA, etc….) en assurant un mentorat quotidien des bénéficiaires sur les aspects socio-économiques conformément aux livrables de la mise en œuvre du programme;
• S’assurer que les activités sont implémentées conformément aux objectifs du RET ainsi que des objectifs du projet pour que les indicateurs qualitatifs et quantitatifs soient atteints dans les temps impartis et le signaler s’ils risquent de ne pas l’être ;
• Soutenir la mobilisation/la sensibilisation de la communauté et s’assurer que les bénéficiaires sont sélectionnés sur la base de critères bien précis et adaptés au contexte du projet ;
• Recueillir et compiler régulièrement les données de terrain sur les activités du projet menées et entreprendre une évaluation d’impact en utilisant des approches participatives pour tous les bénéficiaires afin de déterminer la pertinence et l’impact de l’assistance offerte ;
• Contribuer à documenter les leçons apprises et les meilleures pratiques en matière de programmes de renforcement des moyens de subsistance et de résilience dans la zone d’opération ;
• Coordonner le travail des relais communautaires et assister leur travail en identifiant les besoins en renforcement des capacités sur la gestion de projet et sur les compétences techniques et professionnelles ;
• Suivre et analyser régulièrement les effectifs des bénéficiaires (données ventilées par âge et genre) et assister à la saisie des données ;
• Assister à la rédaction des rapports hebdomadaires/mensuels ainsi que des plans de travail hebdomadaires/mensuels à soumettre au Chef du Projet;
• Remplir toutes tâches visant à la réalisation des objectifs du programme tel que demandé par le Chef de projet ou ses supérieurs.

3. Qualifications et expérience requises

• Diplôme de niveau universitaire en gestion d’entreprise, administration des affaires, marketing, développement communautaire ou tout autre diplôme équivalent et pertinent ;
• Expérience d’au moins 2 ans dans le travail communautaire, la formation et le coaching sur les interventions socio-économiques et les moyens de subsistance ;
• Haute résilience au travail physique ;
• Expérience de travail direct avec des groupes vulnérables, capable de faire preuve de sensibilité aux conflits, de compassion, de discrétion ;
• Forte capacité d’analyse et de synthèse et l’aptitude à rédiger des documents de manière complète et pertinente en français;
• Avoir une bonne connaissance du système VSLA ;
• Maîtrise du cadre logique des projets (objectifs, résultats escomptés, indicateurs de rendement, modalités de suivi, hypothèses de travail, indicateurs de risque) ;
• Avoir des aptitudes de superviseur et encadreur de groupes ;
• Bon sens de l’organisation: aptitude à ordonner ses priorités pour atteindre les objectifs dans les temps, ponctualité et respects de délais ;
• Créativité et capacité à travailler avec souplesse dans un environnement parfois stressant, instable et difficile ;
• Confidentialité et bon sens de la diplomatie ;
• Patience, excellentes qualités relationnelles, aptitudes à communiquer et compréhension des attentes et directives des donateurs ;
• Travailler avec fiabilité et intégrité et s’engager clairement envers les valeurs fondamentales et les principes humanitaires de RET y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement ;
• Démontrer une conscience et une sensibilité au genre et à la diversité ;
• Probité irréprochable.
• Excellentes compétences informatiques: Word, Excel et power point;

4. Réception des offres et des documents

Les candidats intéressés par cette offre sont invités à envoyer leurs dossiers de candidature à l’adresse [email protected] au plus tard lundi le 27 décembre 2022 à 18h00.

Les dossiers doivent être composés de : (1) Une lettre de motivation adressée à Mme la Directrice Pays, (2) Un Curriculum Vitae actualisé, et (3) Trois personnes de référence.  Ils devront être envoyés dans UN SEUL document PDF et doivent porter la mention : « Candidature au poste d’Assistant en Moyens d’Existence et Inclusion économique ».

N.B :

• Seules les candidatures conformes aux termes de référence seront prises en considération ;
• En raison de l’urgence de pourvoir ces postes, RET se réserve le droit d’examiner les CVs au fur et à mesure et les candidats sélectionnés peuvent passer les tests avant la date de clôture indiquée. Par conséquent, les candidatures anticipées sont encouragées ;
• Nous ne sommes pas en mesure de répondre à chaque candidat individuellement en raison du nombre élevé de candidatures. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le premier entretien.

Les candidats intéressés par cette offre sont invités à envoyer leurs dossiers de candidature à l’adresse [email protected] au plus tard lundi le 27 décembre 2022 à 18h00.

Les dossiers doivent être composés de : (1) Une lettre de motivation adressée à Mme la Directrice Pays, (2) Un Curriculum Vitae actualisé, et (3) Trois personnes de référence.  Ils devront être envoyés dans UN SEUL document PDF et doivent porter la mention : « Candidature au poste de Assistants en moyens d’existence et inclusion économique  ».

N.B :

• Seules les candidatures conformes aux termes de référence seront prises en considération ;
• En raison de l’urgence de pourvoir ces postes, RET se réserve le droit d’examiner les CVs au fur et à mesure et les candidats sélectionnés peuvent passer les tests avant la date de clôture indiquée. Par conséquent, les candidatures anticipées sont encouragées ;
• Nous ne sommes pas en mesure de répondre à chaque candidat individuellement en raison du nombre élevé de candidatures. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le premier entretien.

Poste 6 : 12 Assistants en Protection – Description de Poste

Lieu d’affectation: Agadez, Maradi, Tillabery

Superviseur direct : Chargé de protection

Durée du contrat : jusqu’au 31 décembre 2023

Date de début : 02 janvier 2023

1. Présentation de RET Germany

RET Germany e.V est une Organisation Non Gouvernementale Internationale de droit Allemand. Elle est active au Niger depuis 2021.

Nous sommes aux côtés des réfugiés, des rapatriés, des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays (PDI), aux côtés des communautés d’accueil, adoptant les principes fondamentaux d’humanité, d’impartialité, de neutralité et d’indépendance.

Nous fournissons des solutions sur mesure et des programmes pertinents pour combler les lacunes et répondre aux besoins et aux défis réels des communautés. Notre objectif est de provoquer des changements positifs significatifs, permettant aux jeunes et surtout aux jeunes femmes particulièrement vulnérables de prendre le contrôle de leur vie et de réaliser leurs droits sociaux et économiques.

Pour sa mission au Niger, RETGermany e.V désire recruter 13 personnes dynamiques et compétentes pour occuper les postes d’ « Assistant de Protection ».

2. Tâches et Responsabilités

Sous la responsabilité directe du Chargé de Protection, l’Assistant de protection est directement responsable de la mise en œuvre de toutes les activités spécifiques du projet.

Il/elle assure les missions suivantes en étroite collaboration avec le/la Chargé/e  de Protection et le/la Spécialiste protection:

• Entretien initial avec les participants au projet pour identifier les besoins spécifiques, selon une approche différentielle (âge, sexe, diversité) ;
• Mettre en œuvre des stratégies de suivi et d’accompagnement de la population d’intérêt, y compris des visites à domicile ;
• Promouvoir l’accès aux droits et aux services ;
• Renforcer le réseau local de prise en charge des victimes de VBG (existant et créé) ;
• Établir des mécanismes de référence et d’orientation pour les cas nécessitant des prises en charge spécialisées ;
• Faciliter les processus d’articulation interinstitutionnelle dans le domaine d’action ;
• Aider à la formation de groupes d’adolescents et de jeunes, en se concentrant sur leurs besoins spécifiques ;
• Renforcer la coexistence pacifique ;
• Gérer pacifiquement les situations de conflit ;
• Garantir la confidentialité des informations du participant ;
• Participer aux différents cadres de concertation des partenaires des sites d’intervention avec les activités du projet ;
• Respecter les dispositions de la politique de protection de l’enfance de RET, ainsi que celles contenues dans la politique anti-fraude et anti-corruption de RET;
• Produire des rapports narratifs mensuels d’activités avec des photographies illustrant les activités et des témoignages de bonnes pratiques du projet ;
• Maintenir une communication interne et externe adéquate ;
• Promouvoir les valeurs de RET Germany e.V ;
• Garantir l’impartialité et la confidentialité des bénéficiaires, à tout moment,
• Remplir toutes tâches visant à la réalisation des objectifs du programme tel que demandé par la Spécialiste Protection VBG & PE ou ses supérieurs.

3. Profil du candidat

• Diplôme universitaire dans un domaine connexe (par exemple, travail social, psychologie, sociologie, développement de l’enfant, relations internationales, droit et autres disciplines pertinentes) ;
• Expérience pertinente de minimum 2 ans dans la gestion de cas, de la sensibilisation à la protection, des activités de protection communautaires et/ou du travail social ;
• Connaissance préalable des principes humanitaires, des conflits, des déplacés internes, des réfugiés ainsi que des cadres de protection ;
• Une expérience préalable dans le travail avec les enfants, les jeunes et les réfugiés est un atout ;
• Compétences en relations interpersonnelles et en gestion : capacité à travailler de manière autonome et en équipe, à faire preuve de compétences en gestion et de leadership ;
• Compétences en communication : Forte capacité d’analyse et de synthèse et l’aptitude à rédiger des documents de manière complète et pertinente en français et en anglais. Capable de communiquer clairement et avec sensibilité avec les institutions et organisations concernées, les parties prenantes internes et externes en tant que représentant de RET. Ces compétences comprennent une négociation et une représentation efficace ;
• Bon sens de l’organisation: aptitude à ordonner ses priorités pour atteindre les objectifs    dans les temps, ponctualité et respects de délais ;
• Excellentes connaissances de l’analyse des données, des rapports et de la budgétisation ;
• Maîtrise du cadre logique des projets (objectifs, résultats escomptés, indicateurs de rendement, modalités de suivi, hypothèses de travail, indicateurs de risque) ;
• Flexibilité pour gérer efficacement différentes tâches et volonté de faire des heures supplémentaires si nécessaire ;
• Travailler avec fiabilité et intégrité et s’engager clairement envers les valeurs fondamentales et les principes humanitaires de RET y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement ;
• Avoir des aptitudes de superviseur et encadreur de groupes ;
• Créativité et capacité à travailler avec souplesse dans un environnement parfois stressant, instable et difficile ;
• Confidentialité et bon sens de la diplomatie ;
• Compétences de facilitation excellentes et dynamiques à la fois en 1: 1 et en groupe ;
• Capacité à respecter les délais et à travailler sous pression ;
• Avoir une bonne expérience dans la formation des enfants et adolescents ;
• Capacité à inspirer la confiance et à créer une atmosphère ouverte qui encourage l’apprentissage et la participation ;
• Excellentes compétences artistiques, créativité, imagination et enthousiasme ;
• Expérience de travailler avec les réfugiés ; déplacés internes et populations hôtes ;
• Expérience en mobilisation communautaire, avec connaissance des outils MARP (Méthodes Actives de Recherche Participative)
• Expérience de travail dans une ONG internationale humanitaire ;
• Excellentes compétences en Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint,…..) ;
• La maîtrise du français est requise. La connaissance pratique de la langue arabe est un avantage pour les postes à Agadez.

4. Réception des offres et des documents

Les candidats intéressés par cette offre sont invités à envoyer leurs dossiers de candidature à l’adresse [email protected] au plus tard lundi le 27 décembre 2022 à 18h00.

Les dossiers doivent être composés de : (1) Une lettre de motivation adressée à Mme la Directrice Pays, (2) Un Curriculum Vitae actualisé, et (3) Trois personnes de référence.  Ils devront être envoyés dans UN SEUL document PDF et doivent porter la mention : « Candidature au poste d’Assistant Protection ».

N.B :

• Seules les candidatures conformes aux termes de référence seront prises en considération ;
• En raison de l’urgence de pourvoir ces postes, RET se réserve le droit d’examiner les CVs au fur et à mesure et les candidats sélectionnés peuvent passer les tests avant la date de clôture indiquée. Par conséquent, les candidatures anticipées sont encouragées ;
• Nous ne sommes pas en mesure de répondre à chaque candidat individuellement en raison du nombre élevé de candidatures. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le premier entretien.

Poste 7 : 7 Chauffeurs

Description de Poste

Lieu d’affectation : Agadez, Diffa, Maradi, Tillabery

Superviseur direct : Assistant Logistique

Durée du contrat : jusqu’au 31 décembre 2023

Date de début : 02 janvier 2023

1. Présentation de RET Germany

RET Germany e.V est une Organisation Non Gouvernementale Internationale de droit Allemand. Elle est active au Niger depuis 2021.

Nous sommes aux côtés des réfugiés, des rapatriés, des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays (PDI), aux côtés des communautés d’accueil, adoptant les principes fondamentaux d’humanité, d’impartialité, de neutralité et d’indépendance.

Nous fournissons des solutions sur mesure et des programmes pertinents pour combler les lacunes et répondre aux besoins et aux défis réels des communautés. Notre objectif est de provoquer des changements positifs significatifs, permettant aux jeunes et surtout aux jeunes femmes particulièrement vulnérables de prendre le contrôle de leur vie et de réaliser leurs droits sociaux et économiques.

Pour sa mission au Niger, RET Germany e.V désire recruter une personne dynamique et compétente pour occuper le poste de « Chauffeur ».

2. Tâches et Responsabilités

Sous la responsabilité directe de l’Assistant logistique de RET, l’employé est responsable des tâches suivantes :

• Conduire les véhicules de l’organisation pour transporter le personnel autorisé, distribuer et aller chercher le courrier, les documents et autres objets,
• Conduire les véhicules que pendant les heures de service, pour faire le travail de l’employeur et s’assurer que le véhicule rentre au bureau au plus tard à 18h ;
• Assurer l’entretien quotidien du véhicule : vérifier l’huile, l’eau, la batterie, les freins, les pneus, etc, ….
• Effectuer toutes les réparations mineures et faire effectuer les autres ;
• Veiller à la propreté des véhicules et à la sécurité du matériel ;
• Tenir le registre du matériel livré dans les détails
• Tenir le registre des voyages officiels, du kilométrage quotidien, de la consommation du carburant, des vidanges, des graissages, etc ;
• Rédiger les rapports de l’état des véhicules à chaque fin du mois et les transmettre à la logistique ;
• Veiller à ce que les formalités prévues dans les dispositions réglementaires soient remplies en cas d’accident ;
• Assister la logistique et/ou l’administration dans les procédures d’approvisionnement du bureau ;
• Remplir toute autre tâche visant à la réalisation des objectifs du programme tel que demandé par ses supérieurs.

3. Profil du candidat

• Être titulaire au minimum d’un certificat de fins des études secondaires ;
• Avoir un permis de conduite avec une expérience d’au moins 3 ans dans la conduite (obligatoire) ;
• Avoir au moins deux années d’expérience de préférence avec les ONGs Internationales humanitaires ou de développement (obligatoire) ;
• Connaissance avérée des lois et règlementations du pays en manière de Taxes, du dédouanement et d’exonération constitue un avantage ;
• Parler et écrire couramment le français (obligatoire) ;
• Avoir une très bonne capacité de suivi et de planification ;
• Habilité de collaboration, d’écoute et de partage d’information ;
• Proactif et un sens d’innovation

4. Réception des offres et des documents

Les candidats intéressés par cette offre sont invités à envoyer leurs dossiers de candidature à l’adresse [email protected] au plus tard lundi le 27 décembre 2022 à 18h00.

Les dossiers doivent être composés de : (1) Une lettre de motivation adressée à Mme la Directrice Pays, (2) Un Curriculum Vitae actualisé, (3) Une copie du permis de conduire valide et (4) Trois personnes de référence.  Ils devront être envoyés dans UN SEUL document PDF et doivent porter la mention : « Candidature au poste de Chauffeur ».

N.B :

• Seules les candidatures conformes aux termes de référence seront prises en considération ;
• En raison de l’urgence de pourvoir ces postes, RET se réserve le droit d’examiner les CVs au fur et à mesure et les candidats sélectionnés peuvent passer les tests avant la date de clôture indiquée. Par conséquent, les candidatures anticipées sont encouragées ;

• Nous ne sommes pas en mesure de répondre à chaque candidat individuellement en raison du nombre élevé de candidatures. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le premier entretien.