Créée en 2004, RAES est une ONG sénégalaise créatrice de stratégies innovantes pour le changement de comportement en Afrique. RAES agit comme un hub de mise en relation des partenaires et programmes internationaux, les médias et les sociétés civiles locales.
L’UNICEF recrute pour plusieurs postes (17 Mars 2023)
Aujourd’hui, face à l’apparition de nouveaux médias, stratégies, canaux et approches de communication mais aussi face aux nouveaux besoins des partenaires et des communautés avec lesquels le RAES collabore, les modules ont été passés en revue et adaptés à chaque cible grâce à la collaboration d’expert.es pédagogiques.
Le nouveau catalogue de formation est constitué comme suit :
Module 1: Du Je au Nous
Séquence 1 : Faire connaissance et créer la dynamique de groupe
Séquence 2 : Développer ses softs skills
Séquence 3 : Connaître son environnement à travers le digital et les médias
Séquence 4 : Produire et consommer de l’information responsable
Module 2: Incubation des campagnes
Séquence 1 : Evaluation à mi parcours de la campagne?
Séquence 2 : Incubation à partir de la recherche formative et du kit de communication conçu pour chaque campagne
Séquence 3 : Apprendre à argumenter et à construire son positionnement
Séquence 4 : Construire et contextualiser son message
Module 3: Créer du contenu pour animer une campagne RAES
Séquence 1 : Oser et savoir prendre la parole devant les médias
Séquence 2 : Acquérir les compétences techniques pour être lu, écouté, regardé, partagé – Étape 1 et 2
Séquence 3 : Enregistrer avec son smartphone
Séquence 4 : Filmer avec son smartphone
Séquence 3 : Diffuser son message sur les réseaux sociaux et médias
Ce parcours de formation a pour objectif de :
- Renforcer les compétences des partenaires et des alliés des campagnes afin de leur permettre de prendre la parole en public et d’ animer des débats visant à Former à la création de contenus sur les sujets de santé, d’environnement et de participation citoyenne pour accompagner le changement et pour l’adoption de comportements positifs sur les sujets portés par le RAES.
La formation cible les alliés :
- Les membres de l’équipe du RAES impliqués en tant que formateurs;
- Les OSC, associations de femmes, de jeunes, pairs éducateurs, CCA, ASC…
- Les leaders d’opinions: chefs religieux, coutumiers, influenceurs, artistes, activistes
- Les points focaux du club Ratanga
Pour le déploiement de ce nouveau catalogue, RAES cherche à mettre en place un pool de formateur.rice.s qui pourra accompagner les équipes projets à la formation des personnes mobilisées dans le cadre de la préparation des campagnes des différents projets.
- Mission des formateur.trices
Les formateur.rice.s vont être intégrés dans le répertoire du RAES et auront pour mission de déployer le parcours de formation du RAES auprès des intervenants des différents partenaires du RAES au plan national et régional. Ils auront la mission principale d’identifier les besoins et centres d’intérêt des bénéficiaires en lien avec les projets et programmes mises en œuvre, s’assurer que tout soit pris en compte dans le parcours, dérouler le parcours de formations, produire un rapport de formation intégrant des éléments de suivi collectif et individuel.
Expériences / Formation
Cet appel à candidature vise à sélectionner des profils pour la mise en place du pool de formateur.rice.s du RAES. Ces personnes devront être libres de tout engagement contractuel en tant que salarié et avoir :
- 5 ans d’expérience globale au moins dans la pratique de la formation technique;
- une maîtrise des techniques et astuces de formation appliquées sur la pédagogie du divertissement;
- Une expérience en Afrique ou dans un domaine d’action du RAES serait un atout considérable;
- Des compétences psycho-andragogiques pour élaborer des politiques et plans de formation;
- Une capacité de construire des outils et supports de formation innovants, divertissants et intégrant les principes d’inclusion et d’égalité de sexe;
- Une capacité à dispenser des formations pour différentes cibles de différents francophones et/ou anglophones;
- Une rigueur d’organisation dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi des processus de travail prédéfinis;
- des capacités à respecter les procédures et les délais;
- Une excellente expression orale en français et/ou en anglais;
- Une pratique du travail collaboratif avec des partenaires;
- Une disponibilité à voyager.
Comment postuler
Envoyer par email son dossier à l’adresse [email protected] avec comme objet : Recrutement de formateur.rice.
Le dossier de candidature est composé des éléments ci-après :
- Lettre de motivation justifiant l’intérêt de collaborer avec le RAES et décrivant l’expérience du ou de la candidat.e en matière de formation
- CV du ou de la candidat.e intégrant au moins deux références avec leurs contacts.
La date limite de remise des dossiers de candidature est fixée au 07/04/2023.
