PUI œuvre dans 10 secteurs d’intervention et se distingue par la mise en place d’une approche intégrée dans sa réponse. Cette méthode vise à identifier et comprendre l’ensemble des besoins des personnes touchées par une crise. Nos équipes se mobilisent pour apporter une réponse globale à l’ensemble des besoins fondamentaux des populations victimes de crises humanitaires dans l’urgence jusqu’à leur permettre de retrouver autonomie et dignité.
POSTE 1 : Infirmière aux urgences
Objectif général
Sous la supervision directe du superviseur de la nutrition, l’agent de nutrition aidera à organiser et à entreprendre des activités d’éducation/sensibilisation nutritionnelle et de dépistage communautaire au niveau communautaire.
L’agent de nutrition sera chargé de veiller à ce que les messages éducatifs soient délivrés aux bénéficiaires conformément aux objectifs fixés et avec la plus grande qualité en matière de précision, d’efficacité et de sensibilité culturelle afin d’optimiser l’adoption d’un comportement plus sain chez les mères d’enfants de moins de cinq ans.
Responsabilités et tâches
-Participer à la planification et à la mise en œuvre de la formation des bénéficiaires, des bénévoles et des points focaux communautaires.
-Mener des enquêtes auprès des ménages, des suivis individuels et surveiller les activités d’éducation nutritionnelle.
-Former et soutenir les points focaux communautaires en matière de nutrition et les mères responsables pendant la mise en œuvre du projet.
-Surveiller le travail des bénévoles communautaires sous leur responsabilité.
-Préparer des plans et des sujets de sensibilisation au niveau communautaire en liaison avec le superviseur.
-Analyser la situation humanitaire en prenant en compte les problèmes de protection/ne pas nuire à la population.
-En liaison avec le superviseur de la nutrition, diffuser tout outil de reporting pertinent aux mères responsables et aux bénévoles, selon les besoins.
Assurer la recherche des bénéficiaires défaillants du programme thérapeutique ambulatoire (OTP) et d’autres formes de suivi des bénéficiaires au niveau communautaire.
-Travailler avec des bénévoles et diriger les mères pour effectuer un dépistage communautaire et orienter les bénéficiaires souffrant de malnutrition.
-Il/elle sera responsable de la sensibilisation et de la mobilisation du projet au niveau communautaire.
-Il/elle contribuera à favoriser une bonne collaboration entre PUI et les dirigeants des communautés locales.
-Contribuer à garantir que les bénéficiaires et les populations locales comprennent les objectifs du projet et participent activement à leur mise en œuvre.
-Transmettre toute information ou problème à son supérieur direct et indirect concernant les tâches ou la sécurité.
-Aborder tout problème sur le terrain avec les bénéficiaires ou les membres de la communauté et informez le responsable hiérarchique.
-Recueillir et compiler des données, des images et des informations sur le terrain pour présenter des rapports internes hebdomadaires au superviseur.
-Présenter chaque semaine les réalisations, les problèmes rencontrés et les suggestions pour améliorer la mise en œuvre du projet.
-Il/elle contribuera à renforcer les systèmes de rétroaction et de plaintes de la communauté de l’organisation.
-Contribuer à l’organisation logistique et administrative des activités.
-Contribuer à définir les besoins en matériels et outils relatifs au programme.
-Assurer la sécurité et le bon état de tous les matériels fournis par PUI (RUTF).
Les tâches et responsabilités définies dans cette description de poste sont non exhaustives et peuvent évoluer en fonction des besoins du projet.
Rôle et responsabilités
Objectif spécifique et activités liées :
-Mise en œuvre et suivi des activités,
-Mobilisation communautaire,
-Communication et reporting,
-Logistique et Administration.
Priorités du Département :
-Assurer le suivi des séances de sensibilisation délivrées aux participants des groupes Mother Care.
-Assurer la qualité des messages délivrés aux participants de Mother Care.
-Pour signaler tout problème rencontré avec les participants du groupe Mother Care.
-Contribuer au reporting qualitatif des activités, notamment à la saisie des données.
-Contribuer au bon classement et à l’archivage de toutes les sources de vérification.
Qualifications
Exigences obligatoires :
Compétences linguistiques : Bonne maîtrise de l’anglais (parlé, lu et écrit) ; maîtrise des langues locales (haoussa, etc.).
Diplôme d’études : Diplôme en soins infirmiers / BSc en soins infirmiers.
Expérience professionnelle : Expérience avérée en nutrition au sein d’ONG.
Connaissances et compétences :
Connaissance du dépistage communautaire de la malnutrition.
A démontré sa compréhension de l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant (programmes d’éducation en nutrition SBCC/IYCF).
Supervision des bénévoles communautaires.
Compétences informatiques :
Excellente connaissance des logiciels MS Office, notamment Word et Outlook.
Actifs:
Centres d’intérêt : Travail dans l’humanitaire, intérêt pour les questions sociales.
Compétences transversales :
-Excellentes compétences de travail sur le terrain.
-Engagement envers les valeurs et principes de l’ONG.
-Travail d’équipe.
-Gestion du stress et flexibilité.
-Solides compétences en négociation.
-Capacité à mobiliser la communauté.
-Rigueur et organisation.
-Honnêteté.
-Compréhension du contexte du territoire.
-Fiabilité.
-Neutralité.
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POSTE 2 : Travailleuse psychosociale
Responsabilités et tâches
-Mise en œuvre des activités du PSS
-Travailler en collaboration avec le personnel du PHCC et des avant-postes pour recevoir les bénéficiaires référés, assurer le suivi des bénéficiaires PSS/PFA référés et fournir des conseils au personnel des établissements de santé sur le PSS
-Fournir un dépistage et une évaluation des traumatismes psychologiques
-Sensibiliser, psychoéduquer, résoudre les problèmes, dialoguer et servir de médiateur auprès de la population bénéficiaire sur les questions de guerre, de torture, de traumatisme, de violence et de VBG
-Veiller à ce que tout travail avec les clients soit confidentiel et que les pratiques éthiques soient observées de manière culturellement appropriée, en particulier en ce qui concerne les sensibilités de genre.
-Assurer une sensibilisation communautaire sur les traumatismes et apporter un soutien psychosocial aux bénéficiaires et aux dirigeants communautaires
-Orienter les patients, si nécessaire, vers des services plus spécialisés en lien avec le conseiller adjoint en MHPSS
-Effectuer le suivi et la gestion des dossiers en cas de besoin
-Élaborer un plan d’action pour le suivi des patients
-Prendre soin de soi grâce à la supervision, aux débriefings et à d’autres séances partagées.
Communication et reporting :
Devenir compétent avec les outils de collecte de données MHPSS, effectuer et soumettre des rapports de dépistage et d’évaluation en temps opportun et de manière précise
Remplissez quotidiennement tous les formulaires de rapport et de collecte de données pour garantir des rapports de qualité
Saisie hebdomadaire des informations collectées sur le terrain
Assister à la réunion hebdomadaire de supervision MHPSS/formation en cours d’emploi
Participez à toutes les formations PSS/PFA dispensées par PUI
Aider à toute autre activité connexe jugée nécessaire par le conseiller MHPSS.
Qualifications et compétences requises
Exigences obligatoires :
Compétences linguistiques : La maîtrise de l’anglais, du haoussa et du kanuri est un atout majeur
Diplôme d’études : Diplôme en psychologie, en conseil, en travail social, en soins infirmiers ou dans d’autres domaines connexes
Expérience professionnelle : Expérience d’un an en tant que travailleur psychosocial, conseiller psychosocial ou travailleur social communautaire
-Connaissances et compétences
-Connaissance des territoires et des structures communautaires locales
-Capable de maintenir la confidentialité
-Connaissance de l’éthique médicale
Compétences informatiques : Excellente connaissance des logiciels MS Office, notamment Word, Excel, Outlook.
Autre : Bonnes compétences en matière de rédaction de rapports.
Actifs:
Compétences transversales
-Excellentes compétences en communication, résolution de conflits et diplomatie pour gérer les relations dans des situations potentiellement tendues
-Forte motivation pour aider les personnes dans le besoin
-Capacité à prendre des décisions
-Compréhension de la situation politique dans la région
-Capacité d’analyser et de suggérer des améliorations des activités
-Capacité à s’adapter ou à modifier les priorités en fonction de l’évolution de la situation
-Bien organisé et travailleur
-Capable de gérer le stress et la pression
-Capable de vérifier la validité des informations, pensée logique
-Neutralité
-Fiabilité
-Travail d’équipe.
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POSTE 3 : Responsable adjointe de la santé
Objectif général
Sous la supervision du chef de projet santé et nutrition (PM), le chef de projet adjoint santé et nutrition (DPM) assurera le soutien global et la supervision directe des équipes travaillant dans les établissements PUI et inscrites au projet de santé PUI dans la LGA de Monguno.
Il/elle devra assister le PM Santé dans la planification, l’organisation, la mise en œuvre et le suivi des activités de santé convenues et du renforcement des capacités prévu.
Responsabilités et tâches
Activités Mise en œuvre :
-Accompagnement à la bonne mise en œuvre et au suivi des projets santé en collaboration avec le Chef de Projet Santé
-Veiller à ce que les activités et procédures convenues soient exécutées régulièrement et en temps opportun par les équipes de santé
-Participer activement à la supervision des activités de santé au moyen de listes de contrôle, d’observations et de rapports au responsable du programme de santé
-Superviser la planification mensuelle et le plan d’action au sein des établissements de santé
-S’assurer que l’équipe suit les protocoles médicaux appropriés et les applique conformément aux recommandations et directives internationales et nationales
-Assurer l’usage rationnel des médicaments et la bonne administration des traitements en cohérence avec les protocoles nationaux et internationaux.
-Collaborer avec d’autres départements (MHPSS, Nutrition, Protection) selon les besoins pour assurer une mise en œuvre et une intégration harmonieuses des services
-Veiller à ce que les membres des équipes et les travailleurs journaliers le cas échéant, disposent d’équipements de sécurité adaptés à leurs activités (par exemple kits PEP [kits de traitement post-exposition], gants…).
-Veiller à ce que les bénéficiaires et les populations locales comprennent les objectifs du projet et participent activement à leur mise en œuvre.
-Aider le gestionnaire de projet en santé dans l’élaboration de nouvelles interventions et/ou l’ajustement des interventions actuelles.
Gestion d’équipe :
-Gérer les superviseurs/chefs d’équipe avec des conseils efficaces et un soutien adéquat
-Assurer la mise en œuvre de bonnes pratiques de gestion d’équipe avec les superviseurs/chef d’équipe
-Assurer le suivi des horaires du personnel, des congés annuels et des feuilles de présence conformément aux procédures RH
-Gérer le recrutement du nouveau personnel en collaboration avec les superviseurs et le responsable du programme de santé
-Rédiger les descriptions de poste selon les besoins, en collaboration avec le responsable du programme de santé
-Participer à l’évaluation régulière du personnel médical et non médical de l’équipe en collaboration avec HPM Évaluer les besoins de formation, élaborer des plans de formation, animer et réaliser des formations pour le personnel médical et non médical et suivre l’impact après la formation
-S’assurer que l’équipe Santé respecte les règles PUI et informer le Chef de Projet Santé de tout non-respect des règles
-Assurer le respect des règles de sécurité sur le terrain, garantir la sécurité des agents de terrain et maintenir une communication régulière avec le responsable sécurité.
Suivi, contrôle et reporting :
S-uperviser la collecte de données sur toutes les activités médicales et non médicales
-Analyser les indicateurs épidémiologiques et s’assurer de leur bon suivi
-Participer au suivi budgétaire avec le Chef de Projet Santé et s’assurer que les lignes budgétaires sont dépensées correctement
-Rédiger les rapports internes et externes au PM Santé et/ou au Coordinateur Médical ou autres PM
-Signaler au chef de projet santé tout problème dans les projets, notamment toute lacune/perte/vol/dommage d’équipement médical ou de médicaments ou tout problème lié au patient et à l’organisation
-Fournir des services d’assistance préventive essentiels et assurer le suivi des bénéficiaires identifiés atteints de MNT et d’autres maladies/morbidités présentant un intérêt pour la santé publique.
Soutien logistique et administratif :
-Assurer une analyse appropriée des besoins des projets, en répondant à la fois aux exigences médicales (produits pharmaceutiques, consommables et équipements) et non médicales
-Soutenir le département logistique et pharmaceutique en analysant les offres des fournisseurs avec des spécifications hautement techniques
-Communiquer avec la logistique pour les besoins de la flotte et les composantes logistiques des projets (livraison, distribution, stockage sur site)
-Assurer un plan d’approvisionnement approprié, avec la pharmacie centrale, sur une base hebdomadaire/mensuelle pour l’établissement
-Assurer, en coordination avec le service logistique et pharmacie, le stockage approprié des médicaments, des consommables médicaux, des équipements et des déchets médicaux.
-S’assurer que les documents RH (feuille de présence, demande de congés, etc.) sont communiqués au Responsable RH dans les délais, avec validation par le Chef de Projet Santé
-Assurer l’archivage des documents, outils et supports de formation dans le cadre du/des projet(s) et assurer la disponibilité des sources de vérification mentionnées dans les propositions.
Représentation interne et externe :
-Participer à des réunions, des ateliers stratégiques, des formations et autres, selon les besoins.
-Participer à toutes autres activités telles que des sondages et des évaluations, entre autres.
-En coordination avec le Chef de Projet Santé, réaliser des évaluations de santé liées à d’autres secteurs (soutien psychologique, prévalence des maladies d’origine hydrique, santé sexuelle et reproductive, etc.).
-Participer activement à la préparation et au bon déroulement de la visite des Donateurs
-Représenter l’organisation auprès des acteurs locaux impliqués dans la mise en œuvre du programme médical, et contribuer aux bonnes relations avec les partenaires du projet (conformément aux principes de neutralité et d’indépendance de PUI)
-Les tâches et responsabilités définies dans cette description de poste sont non exhaustives et peuvent évoluer en fonction des besoins du projet.
Priorités du Département :
-Assurer la qualité des soins prodigués aux patients dans les établissements de santé de PUI
-Évaluation des bénéficiaires à risque et des personnes diagnostiquées avec des maladies transmissibles et non transmissibles, d’autres maladies de santé publique pertinentes et leur traitement.
-Renforcer les capacités de l’équipe de santé sur des thématiques liées à la santé
-Fournir un retour d’information fréquent sur les schémas de santé et de maladie observés dans l’établissement qui nécessitent une évaluation plus approfondie
-Informer périodiquement le responsable hiérarchique des changements de contexte qui affectent la modalité d’intervention.
Qualifications et compétences requises
Exigences obligatoires :
Compétences linguistiques : Parle couramment l’anglais et le haoussa.
Diplôme d’études : De préférence, doctorat en médecine (MD) ou diplôme de médecine connexe, diplôme d’infirmière et diplôme de santé publique.
Expérience professionnelle : Au moins 3 ans d’expérience en gestion clinique, supervision du personnel et expérience avec des ONG.
Connaissances et compétences :
-Bonne connaissance de la santé publique
-Capacité à gérer une charge de travail équitable, y compris les urgences
-Connaissance de l’éthique médicale.
Compétences informatiques :
Excellente connaissance des logiciels MS Office, notamment Word, Excel et Outlook.
Autre:
Bonnes compétences en matière de reporting.
Actifs:
Intérêts : Travailler dans l’aide humanitaire dans le nord-ouest du Nigéria.
Compétences transversales :
-Excellentes compétences en communication, résolution de conflits et diplomatie pour gérer les relations dans des situations potentiellement tendues
-Forte motivation pour aider les personnes dans le besoin
-Capacité à prendre des décisions et à exercer l’autorité lorsque cela est nécessaire
-Compréhension de la situation politique dans la région
-Capacité d’analyser et de proposer des améliorations aux activités
-Capacité à adapter ou à modifier les priorités en fonction de l’évolution de la situation au sein d’une mission ou de l’organisation elle-même
-Bien organisé et travailleur
-Capable de gérer le stress et la pression
-Capable de vérifier la validité des informations, pensée logique
-Neutralité
-Gestion d’équipe
-Bonnes compétences en communication
-Fiabilité.
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