L’organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 80 pays.
Poste 1 : Gestionnaire de stratégie et de portefeuille
L’opportunité
Vous travaillerez en étroite collaboration avec les hauts dirigeants de Plan International pour développer des stratégies et des modèles opérationnels alignés sur la stratégie mondiale, spécifiques au contexte, cohérents et cohérents et les aider à comprendre les tendances et les changements futurs probables de l’environnement externe, en particulier autour de notre empreinte mondiale. et la mise en œuvre de la stratégie globale.
Vous construirez et dirigerez des projets, entreprendrez des analyses et élaborerez des recommandations judicieuses à l’intention de la haute direction, ferez des présentations et animerez des discussions qui communiquent de manière succincte et créative des messages solides et fondés sur des preuves pour des projets complexes.
Au propos de vous
Avec une expérience préalable de travail en stratégie dans un cabinet de conseil, une ONGI ou une organisation comparable, vous aurez des compétences exceptionnelles en analyse stratégique et financière et en évaluation. Une solide expérience en gestion de projet et en gouvernance de programme est essentielle, tout comme la capacité de faciliter, d’influencer et de négocier aux niveaux supérieurs.
Vous êtes confiant dans l’ambiguïté, proactif et motivé, avec une approche logique et structurée.
Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet et les spécifications de la personne ; Gestionnaire de stratégie et de portefeuille JD.docx
Emplacement : L’emplacement de ce rôle peut être flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau* qui peut employer au nom du Global Hub et vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.
Type de rôle : Contrat permanent ou à durée déterminée maximum disponible selon les termes et conditions de l’entité employeur
Relève du : directeur de la stratégie
Niveau : GH4
Date limite : lundi 3 avril
*Lieux applicables : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Liberia, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Nigeria , Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, États-Unis, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des opportunités égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de maltraitance, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucune façon contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Poste 2 : Responsable Stratégie Sénior
L’opportunité
C’est une opportunité fantastique d’avoir un impact réel sur la vie des femmes, des filles et des enfants dans le monde. Ce rôle aide l’organisation à comprendre en profondeur les implications de notre monde en évolution rapide afin de tirer le meilleur parti des nouvelles opportunités et de gérer les risques grâce à des choix stratégiques plus éclairés, un développement stratégique plus solide et un meilleur alignement stratégique au sein de l’organisation.
Vous agirez en tant qu’expert en matière de stratégie, travaillant sur des initiatives stratégiques aux niveaux mondial, régional et national. Vous serez chargé de renforcer la capacité de l’organisation à créer des stratégies alignées, cohérentes et cohérentes qui se traduisent par une efficacité et une efficience accrues dans l’ensemble de l’organisation et vous serez chargé d’aider l’organisation à améliorer sa capacité à répondre aux opportunités et aux menaces grâce à un ajustement rapide aux stratégie basée sur des analyses prospectives et renforcement de la prise de décision de l’équipe de direction.
Les exigences
Tu apportes;
- Expérience significative au sein d’une société de conseil de premier ordre, d’une équipe stratégique d’ONGI ou de l’industrie, y compris la responsabilité de diriger des projets ou des engagements importants. Une solide expérience dans le conseil est hautement souhaitable
- Une expérience éprouvée dans la prestation d’une suite de services de conseil en stratégie, par exemple
- Stratégie d’entreprise et de croissance, pour inclure des activités telles que la référence des performances commerciales actuelles (y compris financières), l’analyse comparative des performances d’une entreprise par rapport à ses pairs et concurrents, la réalisation d’analyses de tendances pour évaluer le paysage actuel du marché, l’identification des leviers de croissance, la vision et la hiérarchisation pour développer un ensemble des choix stratégiques et guider les organisations dans la réinvention du business model.
- Mise en œuvre de la stratégie pour mettre en œuvre avec succès une stratégie dans une grande organisation complexe, y compris la conception et le développement de feuilles de route stratégiques à long terme, la planification de la mise en œuvre, les plans à court terme, les facteurs de succès critiques et le développement de modèles de meilleures pratiques pour intégrer la mise en œuvre de la stratégie.
- Réduction stratégique des coûts pour inclure l’établissement de lignes de base financières et organisationnelles, l’analyse opérationnelle pour comprendre les inducteurs de coûts, la hiérarchisation des opportunités.
- Expérience de la gestion et de la motivation d’équipes dans le cadre de projets stratégiques stimulants ou expérience pertinente transférable ;
- Solide expérience en gestion de projet/programme et en gouvernance de programme
- Compétences de facilitation, d’influence et de négociation, et solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes
- Capacité à comprendre, à établir des relations et à s’engager avec tact à travers les cultures
Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet ; Responsable stratégie senior_JD.docx
Emplacement : L’emplacement de ce rôle peut être flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau* qui peut employer au nom du Global Hub et vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.
Type de rôle : Contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée maximum selon les termes et conditions de l’entité employeur
Date de clôture : lundi 3 avril 2023
*Lieux applicables : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Liberia, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Nigeria , Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, États-Unis, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Poste 3 : Responsable Stratégie & Finance Sociale
L’opportunité
Le directeur de la stratégie est responsable de la direction et de la supervision du développement et de l’alignement de la stratégie mondiale de Plan International dans l’ensemble de l’organisation.
Les principales responsabilités comprennent ;
- Diriger le développement de la vision organisationnelle à long terme de Plan International sur ce à quoi devrait ressembler l’ONGI du futur – une vision du rôle, de la forme et de la taille de l’organisation qui renforce la légitimité et la pertinence de l’organisation en tant qu’acteur mondial dans l’avancement des filles Droits dans le futur.
- Diriger une équipe interfonctionnelle pour développer les implications organisationnelles, la feuille de route et l’analyse de rentabilisation pour la mettre en œuvre.
- Entreprendre une analyse prospective continue pour s’assurer qu’au niveau mondial, régional et au niveau des bureaux de pays, Plan International se prépare activement et s’adapte aux opportunités et aux menaces à l’horizon.
- S’engager avec des réseaux de stratégie à l’intérieur et à l’extérieur du secteur pour améliorer la pratique de la stratégie et contribuer aux progrès du secteur.
- Superviser un examen à mi-parcours de la Stratégie mondiale, y compris une évaluation de l’évolution du contexte, des performances et des progrès par rapport à la stratégie, et toute recommandation indiquant si et comment Plan doit corriger sa trajectoire.
- Développer une feuille de route détaillée pour la période stratégique actuelle de 5 ans et un plan de mise en œuvre qui définit comment et où les initiatives sont réalisées.
- Définir et diriger une structure de gouvernance comprenant des mécanismes de rapport qui permettent un suivi régulier et cohérent des progrès de la stratégie et des rapports sur les performances par rapport à celle-ci, y compris la viabilité financière.
- Collaborer avec les équipes autour du processus annuel de planification et de budgétisation. Assurer l’alignement sur la Stratégie globale.
- Superviser l’analyse et les recommandations sur la présence mondiale de Plan (dans plus de 70 pays). Cela comprend la maintenance et le développement d’un ensemble de données mondial pour permettre une prise de décision efficace concernant la présence dans les pays ainsi que l’élaboration de recommandations fondées sur des données probantes sur la manière dont le portefeuille de pays pourrait changer.
- Soutenir les discussions pour assurer un leadership efficace et la prise de décision du Conseil d’administration concernant le portefeuille de pays.
- Superviser la collaboration avec les finances, les services aux membres et d’autres fonctions, comparer les performances des bureaux de pays en interne et identifier les opportunités d’ ajuster les modèles de fonctionnement des pays grâce à des améliorations de l’efficacité et de l’efficience.
- Diriger ou contribuer à des projets stratégiques discrets qui contribuent à la réalisation de la stratégie mondiale et à la pérennité de l’organisation, par exemple le soutien stratégique aux stratégies régionales.
Les exigences
Connaissance
- Bonne connaissance et expérience antérieure de l’élaboration de stratégies mondiales et de la prise de décision stratégique
- Expérience à gagner la confiance et à négocier avec des collègues seniors
- Expérience significative dans le conseil en stratégie ou la fonction stratégique d’une organisation de conseil en management de premier plan
- Bonne compréhension des approches, des capacités et des modèles d’analyse
- Bonne compréhension du travail dans une ONG (souhaitable)
- Bonne compréhension des opportunités et des défis uniques que le travail dans une organisation mondiale fédérée/membre peut apporter (souhaitable)
Compétences
- Excellente analyse et évaluation stratégique et financière
- Expérience en conception d’entreprise / conception de modèle opérationnel
- Gestion de portefeuille (par exemple, gestion de programmes, de projets ou d’entreprises)
- Niveau élevé de résolution de problèmes et d’identification de solutions créatives
- Faciliter, influencer et négocier avec les cadres supérieurs
- Comprendre, établir des relations et s’engager avec tact à travers les cultures
- Amélioration des affaires ou amélioration des processus
- Compétences de présentation écrite et verbale de niveau exécutif
- Planification et gestion de projet
Comportements
- Ambitieux et motivé, tempéré par une gestion efficace des risques
- Prend des initiatives et navigue dans l’ambiguïté
- Approche logique et structurée
- Maintient une norme de qualité élevée et aide les autres à respecter la norme
- À l’aise de travailler avec des cadres supérieurs et de les défier au sein d’une structure de gouvernance et de gestion complexe
- Orienté vers les solutions et prêt à s’adapter aux changements de la demande
- Renforce la confiance et la compréhension entre les parties prenantes
Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet ; Directeur de la stratégie_ JD.docx
Emplacement : L’emplacement de ce rôle peut être flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau* qui peut employer au nom du Global Hub et vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.
Type de rôle : Contrat permanent ou à durée déterminée maximum disponible selon les termes et conditions de l’entité employeur
Relève du : Directeur de la stratégie et de l’engagement
Date limite : dimanche 9 avril
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Poste 4 : Coordinateur(trice) du projet Éducation sûre, de qualité, résiliente et basée sur l’inclusion – Sud-Ouest PU
Lieu: GAOUA, Burkina Faso
Entreprise : Plan International
Plan International est une organisation humanitaire et de défense des droits de l’enfant indépendante qui s’engage à ce que les enfants vivent une vie exempte de pauvreté, de violence et d’injustice.
Nous unissons moins les enfants, les communautés et d’autres personnes qui diffèrent notre mission pour apporter des changements positifs durables dans la vie des enfants et des jeunes. Nous aidons les enfants à acquérir les compétences, les connaissances et la confiance dont ils ont besoin pour faire valoir leurs droits à une vie épanouie, aujourd’hui et à l’avenir. Nous accordons une attention particulière aux filles et aux femmes, qui sont le plus souvent laissées pour compte.
Nous avons construit des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 75 ans, et nous sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays.
Installé au Burkina Faso depuis 1976, Plan International œuvre pour faire progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles, en particulier ceux qui sont exclus ou vulnérables à travers la mise en œuvre des programmes et projets de développement et humanitaire, en collaboration avec d’autres partenaires et les communautés dans lesquelles vivent ces enfants.
En vue de renforcer ses Ressources Humaines, Plan International Burkina Faso recherche des candidats (es) hautement qualifiés (es) pour recruteur :
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Un(e) Coordinateur(trice) du projet Safe, Quality, Resilient and Inclusion-Based Education (SQRIBE) basé(e) à Gaoua |
Nature du contrat : Contrat de travail à durée déterminée
Lieu de travail : Gaoua
RAISON D’ÊTRE DU POSTE
Le projet SQRIBE a été élaboré à la suite du projet EQUIP2 pour contribuer à améliorer l’accès et la réussite scolaire des filles, des enfants handicapés et autres enfants vulnérables à travers des activités de sensibilisation des communautés, de renforcement des capacités des enseignants sur la pédagogie sensible au genre et l’éducation inclusive, la prise en charge médicale et psychosociale des enfants handicapés, le renforcement de la sécurité économique des ménages à travers la promotion du VSL pour soutenir l’éducation des enfants, la lutte contre la violence en milieu scolaire. Le projet s’investira pour le retour des enfants déscolarisés et non scolarisés à l’école par le biais des passerelles. Il contribuera également à améliorer la qualité de l’éducation à travers le renforcement des capacités des enseignants sur l’enseignement/apprentissage des disciplines fondamentales telles que la lecture et le calcul, l’appui aux encadreurs pédagogiques pour améliorer le suivi-encadrement des enseignants , la dotation des écoles en manuels et fournitures diverses. Pour renforcer la participation des communautés à la prise de décisions éducatives, le projet va renforcer la capacité des organisations communautaires telles que les APE, les AME, les COGES et les gouvernements scolaires. Enfin, une attention particulière sera accordée aux activités de plaidoyer pour un changement de politiques et de pratiques éducatives en vue d’atteindre une éducation inclusive de qualité aussi bien au niveau local que national.
Le ou la Coordonnateur/trice de projet est chargée (e) de gérer la mise en œuvre du projet à travers la planification, le suivi, le rapportage des activités et l’appui aux ONG locales et partenaires de mise en œuvre. Il/elle s’assurera que la mise en œuvre des activités va dans le sens des responsabilités, des normes et des indicateurs de performance exigées par le projet et est conforme aux stratégies nationales de l’éducation d’une part et du plan stratégique pays de Plan International Burkina Faso d’autre part.
Sous la responsabilité du Program Implémentation and Influencer Manager (PIIAM) Sud-Ouest, le ou la Coordonnateur/trice de projet a la responsabilité d’apporter aux partenaires techniques, aux associations locales œuvrant dans le domaine l’appui technique nécessaire pour la bonne mise en œuvre du projet en cohérence avec ses objectifs.
DIMENSION DU POSTE
Le ou la Coordonnateur/trice de projet travaillera en collaboration étroite avec le Conseiller du program Education au niveau du Bureau pays de Plan et en lien avec les services locaux de l’éducation (DREPPNF/ DREPS, DPEPPNF/DPEPS, CEB et les chefs d ‘établissements du poste primaire et du secondaire).
RESPONSABILITÉS
Le ou la Coordonnateur/trice de projet portera les responsabilités suivantes :
- Assurer la mise en œuvre efficace et efficiente du projet ;
- Travailler avec les différents partenaires du secteur de l’éducation (services techniques de l’État, enseignants, communautés, ONG et associations, etc.) et formuler des recommandations/suggestions pour une meilleure mise en œuvre du projet ;
- Effectuer des sorties de suivi de la mise en œuvre des activités sur le terrain ;
- Rédiger les rapports requis par le projet ;
- Tenir à jour les dossiers et documents du projet conformément aux procédures de Plan ;
- Veiller une bonne gestion de la base de données du projet conformément aux exigences et aux outils de gestion de projet de Plan ;
- Veiller à la réception et à l’analyse des rapports des projets menés en partenariat avec les structures techniques et associatives ;
- Assurer une bonne gestion des relations partenariales ;
- Elaborer / Réviser / Suivre les différents dossiers et documents du projet et des activités : contrats et conventions, budgets, rapport d’évaluation et d’activités, etc. ;
- Élaborateur des outils de suivi-évaluation du projet et des activités en collaboration avec l’équipe chargée du suivi-évaluation et de la recherche ;
- Participer à l’élaboration des termes de référence pour les études/recherches et à l’analyse de leurs résultats ;
- Participer aux rencontres et réunions pertinentes du domaine de l’éducation ;
- Analyser et apprécier les documents de projet, rapports d’études, d’évaluation, etc. ;
- Assurer la coordination, le suivi et l’accompagnement des démembrements ministériels en charge d’enseignement de la zone du projet dans la mise en œuvre des innovations initiées par Plan International ;
- Contribuer à l’élaboration de requêtes de financement (Grants) des projets en éducation ;
- Travailler en étroite collaboration avec le Conseiller du Programme Education pour s’assurer que la mise en œuvre du projet est conforme aux exigences, orientations et politique de Plan ;
- Etre apte à effectuer de nombreux déplacements notamment à moto ;
- Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l’égalité des sexes et l’inclusion soient intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicable à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, de s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les Les préoccupations sont signalées et gérées conformément aux procédures recommandées.
QUALIFICATIONS/EXPÉRIENCES
- Diplôme de niveau Maitrise (Bac+4) dans les domaines de l’éducation ou des sciences sociales ou équivalent ;
- Expérience minimum de 5 ans dans la planification, la gestion et le suivi de projets dans le domaine de l’éducation ;
- Avoir une bonne connaissance du système éducatif et des problèmes liés à la scolarisation des enfants en général et de la scolarisation des filles et des enfants handicapés en particulier au Burkina Faso ;
- Avoir une bonne expérience en mobilisation sociale et en approche participative ;
- Etre capable de travailler efficacement avec divers groupes de parties concernés tels que des partenaires locaux, des représentants gouvernementaux et des représentants du bailleur de fonds ;
- Etre capable de réagir rapidement, d’effectuer plusieurs tâches et de respecter les délais ;
- Maîtriser la langue française et avoir une bonne compréhension de la langue surtout anglaise écrite (capacité de rédaction) ;
- Maîtriser l’outil informatique (Word et Excel ; Power point) ;
- Avoir de très bonnes aptitudes en communication et analyse ;
- Disposer de bonnes capacités de planification et d’organisation, de négociation et de facilitation ;
- Avoir des aptitudes à partager ses connaissances et à résoudre les problèmes ;
- Maîtriser l’outil informatique et des logiciels et d’applications, p.ex. traitement de texte, tableaux, données de base, Internet.
Composition du dossier :
- Le diplôme requis ;
- Une lettre de motivation précisant le lieu d’affectation ;
- Un curriculum vitae à jour, détaillé et en français comprenant les contacts téléphoniques et les adresses e-mail de trois (03) personnes de référence.
Soumission du dossier de candidature
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prix(e)s de soumettre leur dossier de candidature au plus tard le 04 avril 2023.
