L’organisation
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 75 pays.
Titre 1 : Responsable du développement commercial, Mali
L’opportunité
Ce rôle est essentiel pour garantir que Plan International Mali continue de maximiser l’impact de nos programmes pour faire progresser les droits des enfants et l’égalité des filles. Vous serez chargé d’identifier les opportunités de financement alignées sur le programme de Plan International Mali et d’influencer les priorités stratégiques. Vous dirigerez l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources, en identifiant et en répondant aux opportunités de financement. Il sera essentiel de forger des relations solides entre Plan International et divers donateurs et de superviser le cycle de culture des donateurs au niveau national pour garantir la conformité et la réactivité des propositions.
Avez-vous ce qu’il faut?
Vous avez une expérience avérée dans le développement de propositions réussies pour des donateurs privés, des fiducies et des fondations, des particuliers fortunés, des entreprises ou des donateurs institutionnels, y compris, mais sans s’y limiter, l’UE, ECHO, USAID, OFDA, DFID, le Fonds mondial et l’ONU. Vous apportez de solides compétences en leadership, en esprit d’équipe et en motivation. D’excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de négociation et la maîtrise du français et de l’anglais écrits et parlés sont essentielles.
Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet ; Responsable du développement commercial – Mali
Lieu : Bamako, Mali
Type de poste : Contrat à durée déterminée de deux ans
Relève du : Directeur de pays, Mali
Grade : Salaire compétitif et package disponible
Date de clôture : 21 mai 2023
‘nous nous réservons le droit de mettre fin à cette annonce avant la date de clôture et donc une application rapide est encouragée’
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Poste 2 : Spécialiste de l’équité, de la diversité et de l’inclusion
L’opportunité
Chez Plan International, nous sommes en train de devenir une organisation antiraciste véritablement inclusive et équitable, qui reconnaît et célèbre la diversité sous toutes ses formes. Nous voulons être un endroit où tous les collègues – peu importe qui ils sont, d’où ils viennent, à quoi ils ressemblent, ce en quoi ils croient et qui ils aiment – peuvent apporter leur vrai moi au travail et se sentir habilités à faire une différence pour les filles et les jeunes du monde entier.
Nous recrutons actuellement un spécialiste de l’équité, de la diversité et de l’inclusion et de la lutte contre le racisme pour rejoindre notre équipe mondiale des personnes et de la culture. C’est une période passionnante pour rejoindre cette fonction essentielle alors que nous continuons à renforcer notre équipe Relations avec les employés et inclusion et à progresser par rapport à notre feuille de route sur l’équité, la diversité et l’inclusion et la lutte contre le racisme.
Votre rôle sera axé sur la coordination et la mise en œuvre de la feuille de route, en fournissant un soutien et des conseils aux fonctions et à l’équipe de direction au sein de People & Culture – Récompense, Acquisition de talents, Relations avec les employés, Opérations, Bien-être, Performance, Apprentissage organisationnel et Leadership et Partenariat commercial stratégique dans le hub mondial et dans les bureaux régionaux et nationaux pour assurer l’élan et la responsabilité grâce à votre passion, votre expertise et votre capacité d’influence.
Les activités typiques comprendront l’amélioration des processus, la recherche, la gestion de projet, l’encadrement et la formation. Vous serez également impliqué dans le travail de gestion de cas des relations avec les employés, au besoin.
Les exigences
Vous devrez diriger, promouvoir, soutenir et intégrer des initiatives vers notre feuille de route en utilisant des compétences exemplaires en communication, collaboration et gestion des parties prenantes.
L’expérience de la mise en œuvre et du suivi des interventions EDI / antiracisme et de la gestion des réseaux dirigés par le personnel est essentielle dans ce rôle, tout comme l’expérience de la mise en œuvre de processus alignés sur les personnes qui reconnaissent et promeuvent l’EDI intersectionnel dans tous les aspects du cycle de vie des employés et des gestionnaires de personnel.
Qui cherchons-nous ?
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des opportunités égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet ; Spécialiste EDIAR février 2023.docx
Un anglais écrit et parlé courant est requis dans ce rôle et nous apprécierions donc grandement les CV et lettres de motivation en anglais.
Emplacement : L’emplacement de ce rôle peut être flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau* qui peut employer au nom du Global Hub et vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre. Si vous êtes basé au Royaume-Uni, cela sera conforme à notre politique de travail hybride que nous sommes heureux de partager.
Type de poste : CDD de 12 mois
Relève du : responsable des relations avec les employés et de l’inclusion
Salaire: Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages applicables aux candidats dans le cadre de ce processus, cependant, veuillez noter que le salaire et les avantages sociaux seront fixés en fonction de votre emplacement et qu’il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici .
Date limite : dimanche 14 mai
*Lieux applicables : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Liberia, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Nigeria , Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, États-Unis, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
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