Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 80 pays.
PROFIL DE RÔLE
Titre 1 : Responsable de la gestion des risques et du contrôle interne
Domaine fonctionnel : Global Assurance
Reports to : Country Director
Localisation : Yaoundé Voyage requis jusqu’à 60% au niveau national et 5% au niveau international
Date d’entrée en vigueur : juin 2023
Grade : D2
Le but du poste est d’évaluer et de fournir une assurance raisonnable que les systèmes de gestion des risques, de contrôle et de gouvernance fonctionnent, et de signaler les problèmes de gestion des risques et les lacunes des contrôles internes identifiés au directeur de pays (CD) avec les recommandations d’amélioration.
DIMENSIONS DU RÔLE
Le contrôleur interne contribue à l’amélioration du fonctionnement global de Plan International Cameroun. Le titulaire du poste devra :
– Rapporter directement au CD indépendamment de tout département ou bureau.
– Avoir une relation de travail matricielle Conseiller régional en gestion et contrôle des risques.
– Travailler en étroite collaboration avec tous les départements et bureaux pour identifier les risques potentiels et tester les mesures de contrôle.
– Gérer un budget relativement restreint pour les déplacements et l’hébergement liés au travail.
– Diriger, guider et soutenir l’équipe de contrôle interne de Plan International Cameroun
RESPONSABILITÉS
– Analyse les facteurs de succès et les risques internes et défis externes auxquels l’organisation fait face.
– Élabore un plan annuel de contrôle en fonction du degré de risques identifiés par la direction, ainsi qu’un calendrier de contrôle d’urgence.
– Effectue des contrôles au sein de Plan International Togo et de ses partenaires.
– Formule des recommandations sur la base de systèmes appropriés pour améliorer la gestion des ressources et une meilleure gestion des risques.
– Assurer le management, la performance et le développement des membres de l’équipe de contrôle interne de Plan International Cameroun
– S’assurer de la bonne compréhension et de la bonne application des procédures et directives par le personnel et les partenaires.
– Favorise l’apprentissage et la prévention.
– Contribue à renforcer les capacités des partenaires, y compris les communautés, à appliquer avec succès leurs compétences et leurs ressources pour atteindre leurs objectifs et répondre aux attentes de toutes les parties prenantes.
– Alerte le CD en cas d’allégation de violation du code de conduite et du manuel de procédure et/ou de l’accord spécifique des donateurs, ainsi que de l’utilisation abusive des biens de Plan.
– Procéder à une enquête de première main sur l’allégation, comme demandé.
FOURNIR UNE ASSURANCE :
Planification, suivi et examen de la qualité des missions d’assurance sur les systèmes, processus, politiques et contrôles clés effectués au niveau national.
– Élabore un plan de travail pour l’exercice financier (AF) pour le pays / domaine de travail spécifique, comme convenu avec le directeur de pays, qui fournit une assurance sur les systèmes, processus, politiques et contrôles clés de Plan Ghana – Prépare et surveille le budget pour mettre en œuvre le plan de travail
annuel
– Examine les missions d’assurance en cours sur le plan de travail conformément aux normes internationales d’audit interne
– Prépare des rapports aux parties prenantes concernées sur les missions d’assurance entreprises
– Surveille le processus des actions de la direction en réponse aux revues d’assurance.
ACCOMPAGNEMENT DU CHANGEMENT, ACCOMPAGNEMENT AU MANAGEMENT ET APPRENTISSAGE :
Influence le changement au sein et à travers l’organisation pour renforcer la gestion des risques, la responsabilité et l’efficacité et soutient la direction dans l’amélioration des opérations et pour fournir une plate-forme d’apprentissage à travers Plan.
– Fournit des recommandations pratiques sur la façon d’améliorer les systèmes, les processus, les politiques et les contrôles
– Facilite le partage de l’apprentissage, basé sur les meilleures pratiques ou de différentes unités au sein de l’organisation ainsi que sur les meilleures normes et pratiques de l’industrie
– Fournit un soutien technique lors des réunions de réseau et d’autres formations organisationnelles axées sur la gestion des risques et l’efficacité du cadre de contrôle
– Fournit des conseils au CMT sur les systèmes, les processus et les examens des politiques, en accord avec le directeur de pays
– Participe activement aux réunions de direction régionales et autres pour fournir une contribution stratégique sur la gestion des risques
– Contribue à l’induction des membres de l’équipe de direction du nouveau comté sur demande sur la gestion des risques, l’efficacité du cadre de contrôle et le rôle de l’assurance qualité
– Assurer le développement des connaissances de l’équipe de contrôle interne de Plan International Cameroun
GESTION DE LA RELATION
Établit des relations avec les parties prenantes internes et externes pour faciliter la conduite des missions d’assurance qualité et l’échange de connaissances sur les meilleures pratiques d’assurance
– Établit des relations avec les principales parties prenantes internes, principalement l’unité de programme et la direction du pays pour faciliter la conduite des missions d’assurance qualité et identifier les domaines appropriés pour le soutien de la direction .
– Interagir avec d’autres fonctions d’assurance qualité des ONGI locales et autres, des ONGI locales et de la communauté des donateurs pour échanger des connaissances et apprendre sur les meilleures pratiques d’assurance et les développements en matière de gestion des risques.
– Accède et soutient les réseaux professionnels et les communautés de pratique
GÉRER DES PROBLÈMES:
– Travailler dans une vaste zone géographique et plusieurs pays avec des langues qui nécessitent de faire des choix stratégiques sur la hiérarchisation des besoins d’assurance
– Le rôle travaille avec la direction au niveau des pays, des régions, du siège international et des bureaux nationaux. Cela impose une exigence pour le développement d’excellentes relations de travail et de communication qui est plus importante que dans des relations de gestion plus régulières
– Décider quelles missions prioriser compte tenu des nombreux besoins d’assurance concurrents des différentes parties prenantes de la région et de l’organisation au sens large
– Trouver des solutions d’assurance efficaces à des pays dont les niveaux de risque varient et évoluent rapidement
– Conseiller la direction à différents niveaux de l’organisation sur la gestion efficace des risques et la responsabilisation.
– Faire des recommandations efficaces à la direction sur la façon d’améliorer le cadre de contrôle et de gérer les risques dans divers contextes et à travers différentes fonctions
– Influencer la direction pour mettre en œuvre les recommandations formulées à partir de l’examen d’assurance
– Identifie, analyse et documente tous les facteurs de succès et les risques auxquels Plan et ses partenaires sont confrontés dans le pays. Met à jour cette analyse aussi souvent que nécessaire et en fait rapport à la direction et fournit ses recommandations pour la validation ou l’amélioration de la gestion des risques et du système global de contrôle interne.
– Aide à l’identification des besoins de renforcement des capacités en ce qui concerne la compréhension du personnel, des partenaires et de la communauté et la conformité aux procédures de contrôle interne.
– Fournit une formation et un soutien technique aux partenaires de Plan et aux communautés sur les meilleures pratiques en matière de politiques et procédures financières et administratives de Plan.
– S’assure de l’existence et de l’utilisation de contrôles internes efficaces
PROTECTION, PROTECTION ET
ÉGALITÉ DES SEXES DES ENFANTS à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence par rapport à leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
RELATIONS CLÉS
Relation de travail directe
Contact de travail Niveau
– Directeur pays et CMT Élevé
– Équipe de programme – Personnel
sur le terrain
– Personnel financier –
Personnel administratif
– Personnel chargé des subventions
– Personnel RH
– CBO et autres partenaires
– Fournisseurs Moyen
EXPERTISE TECHNIQUE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES
Connaissances et expérience
essentielles
– Maîtrise des procédures d’audit et des mécanismes de contrôle interne
– Compétences analytiques
– Compétences en communication adaptées à l’auditoire
– Maîtrise des compétences informatiques et de l’utilisation des logiciels et autres applications pertinents, par exemple traitement de texte, tableur, base de données, Internet
– Parfait à l’oral et anglais écrit
– Français fonctionnel écrit et parlé
– Avoir au moins un Bac+4 en Audit.
– Avoir au moins 07 ans d’expérience, dont une expérience dans l’audit d’ONG
– Avoir au moins un diplôme Bac+4 en Audit, finance, Comptabilité, ou équivalent et toute qualification professionnelle en audit/comptabilité sera un atout.
– Avoir de bonnes compétences en rédaction de rapports en anglais et en français
– Être disponible et capable de travailler sous pression
– Être capable d’effectuer des déplacements très fréquents sur le terrain
– Intégrité
– Vaste expérience pratique d’au moins cinq ans en audit basé sur les risques ;
Souhaitable
– La connaissance de la mise en œuvre de programmes et de projets est un atout supplémentaire ;
– Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire au sein d’une institution reconnue de préférence une ONG internationale.
Compétences :
• Capacité à former et à encadrer le personnel, les partenaires et les communautés
• Bonnes capacités d’analyse et de synthèse
• Capacité à étudier et à comprendre rapidement un nouvel environnement opérationnel et des systèmes organisationnels.
• Bonne capacité de communication (écrite et orale)
• Bonne capacité d’écoute et de négociation
• Indépendance et objectivité, vous devez être capable de travailler avec un minimum de supervision
• Organisé, méthodique et minutieux
Comportement :
• Promouvoir la haute performance
• Ouvert aux commentaires et désireux d’essayer de nouvelles approches et processus
• Excellent esprit d’équipe.
• Favorise l’innovation, l’apprentissage et la transparence
• Communique efficacement et avec enthousiasme en fonction du public
• Gagne, développe et conserve sa crédibilité
• Se comporte de manière cohérente dans son approche du travail et de la prise de décision
LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL DANS LA PRATIQUE
Nous sommes ouverts et responsables
1. Promeut une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
2. Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
3. Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
4. Ouvert sur les erreurs et désireux d’en tirer des leçons.
5. Responsable de garantir que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes
Nous nous efforçons d’avoir un impact durable
1. Articule un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
2. Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
3. Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
4. Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
1. Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
2. Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
3. Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
4. S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
5. Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
6. Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
7. Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
8. S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
ENVIRONNEMENT PHYSIQUE
Le poste est basé au bureau de pays à Yaoundé. Le titulaire du poste voyagera fréquemment (jusqu’à 60%) au niveau national (Cameroun) et 5% au niveau international
NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS
Contact faible : Aucun contact ou très faible fréquence d’interaction
Lieu : Yaoundé
Date de clôture : 30 avril 23
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Poste 2 : Chauffeur Grade A1
Département et emplacement ……………………
Rapporte au (poste) : Coordinateur logistique
Objectif : Comment ce poste soutient-il la stratégie et la mission de Plan ? Responsable de la conduite du personnel, des biens et des matériaux de Plan vers et depuis le bureau de pays et l’unité de programme vers la mise en œuvre du programme du pays.
Dimensions du rôle :
Mesures financières ou statistiques pertinentes pour le poste, telles que le budget ; liste des subalternes directs et indirects
1. Domaine de responsabilité –
Responsabilités typiques – Résultats finaux clés du poste :
« Quoi » est fait et « Pourquoi », mais pas « Comment » ; inclure des indicateurs de réussite
1. Conduisez de manière professionnelle et défensive pour assurer la sécurité et la protection du personnel à tout moment, sans aucun incident d’accident ou de blessure,
2. Assurez-vous que le véhicule est entretenu conformément au calendrier d’entretien du véhicule pour améliorer la longévité du véhicule sans rapports de pannes fréquentes ou dysfonctionnement du véhicule,
3. S’assurer que le mouvement et le kilométrage du véhicule sont dûment enregistrés dans le journal de bord du véhicule pour garder et suivre le mouvement du véhicule sans aucun rapport de détournement de voiture,
4. S’assurer que le véhicule est toujours propre pour améliorer son état et notifier l’assistant administratif et logistique au moins 2 mois avant la date d’expiration des documents du véhicule (assurance/certificat de contrôle technique, etc.) pour renouvellement sans aucune requête du MTTU/Police,
5. Expédier le courrier local aux destinataires, garder et maintenir la communication avec nos clients sans aucun rapport de courrier manquant,
6. Se conformer à la politique de protection de l’enfance de Plan à tout moment pour protéger et protéger l’enfant à tout moment sans aucun rapport ou incident de maltraitance d’enfant ,
7. Se conformer à tout moment à la politique antifraude de Plan pour sauvegarder et protéger les actifs et la réputation d’honnêteté de Plan.
8. Effectuer toute autre tâche devant être assignée pour soutenir la réalisation des objectifs organisationnels.
Traiter les problèmes :
la complexité des problèmes traités et le degré d’investigation, d’analyse et de réflexion créative requis pour les résoudre
1. Observez, anticipez et conduisez de manière défensive pour toujours protéger la vie et les biens,
2. Faites preuve d’un bon sens du jugement et des responsabilités pendant la conduite,
3. En cas d’accident, assurez-vous qu’un rapport de police est rédigé avant de vous déplacer,
4. Travaille avec un minimum surveillance.
Communications et relations de travail :
contacts de travail à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation ; inclure l’objet et le niveau (élevé, moyen, faible) du contact
1. Faible contact avec les prestataires de services et les fournisseurs pour la collecte des devis, la réception et l’expédition des marchandises, du matériel, des équipements, des courriers, des dépôts, etc.
2. Maintient un niveau élevé contact avec tout le personnel du bureau de pays et de la zone de programme pour faciliter le mouvement rapide du personnel vers la mise en œuvre des programmes et activités de Plan
Connaissances, compétences, comportements et expérience requis pour atteindre les objectifs du rôle :
acquis grâce à l’éducation, à la formation et à l’expérience
Qualification et expérience
1. Niveau GCE O/SSS
2. Au moins 5 ans d’expérience de conduite dans le secteur formel
3. Permis de conduire valide avec au moins classe B
4. Au moins 5 ans d’expérience dans le secteur formel.
5. Une expérience dans le secteur des ONG, de préférence avec des questions de développement liées à l’enfant, serait un avantage
Comportements démontrés dont le titulaire du poste a besoin pour remplir son rôle avec succès :
Comportements de leadership
1. Capacités de planification et d’organisation
2. Respect des délais et proactivité dans l’exécution des tâches
3. Capacité d’interface avec les visiteurs du personnel et les partenaires à tous les niveaux
4. Communique d’une manière qui inspire confiance et professionnalisme
5. Grand sens du jugement et des responsabilités
6. Niveau élevé de sensibilisation à la sécurité de la zone d’opération
7. Bon esprit d’équipe
Compétences spécifiques au poste nécessaires pour mettre en pratique les connaissances.
1. Compétences de base en mécanique automobile
2. Bonne connaissance du code de la route
3. Bonnes capacités de communication
4. Bonnes compétences verbales et écrites
5. Bonnes relations interpersonnelles
Environnement physique et exigences :
peut être un « environnement de bureau typique » ; notez si le levage de charges lourdes, l’escalade, les déplacements excessifs, etc.
Exigences de déplacement
Ce poste implique 70% de temps de déplacement dans les bureaux de Plan et les communautés dans les unités de programme avec 30% du temps sur des activités liées au bureau.
Comportements
1. Engagement et respect des valeurs et normes humanitaires,
2. N’a été impliqué dans aucun problème de protection de l’enfance
3. Fait preuve de neutralité dans la crise sociopolitique actuelle.
4. Travaille avec fiabilité et intégrité
5. Résilience/adaptabilité et flexibilité : capacité à fonctionner efficacement dans des circonstances extrêmes, notamment le stress, des risques de sécurité élevés, des contextes culturels divers et des conditions de vie difficiles. Travaille et vit de manière flexible, adaptable et résiliente.
6. Démontre une sensibilisation et une sensibilité au genre et à la diversité.
7. Patient, adaptable, flexible, capable d’improviser et de rester réactif sous pression.
LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL DANS LA PRATIQUE
Nous sommes ouverts et responsables
1. Promeut une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
2. Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
3. Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
4. Ouvert sur les erreurs et désireux d’en tirer des leçons.
5. Responsable de garantir que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes
Nous nous efforçons d’avoir un impact durable
1. Articule un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
2. Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
3. Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
4. Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
1. Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
2. Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
3. Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
4. S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
5. Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
6. Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
7. Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
8. S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
ENVIRONNEMENT PHYSIQUE
Le titulaire du poste travaillera dans un environnement de bureau typique avec certains de ses collègues dans le même environnement de bureau et d’autres sur le terrain.
NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS
Contact intermédiaire – les responsabilités professionnelles de ce poste obligeront le titulaire du poste à avoir occasionnellement des contacts individuels avec les enfants.
Nous encourageons fortement les candidatures féminines.
Lieu : Yaoundé
Date de clôture : 30 avril 2023
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Poste 3 : (01) Responsable Financier
Lieu : Niamey
Répondante : Directrice du projet USAID GirlEngage
Type de Contrat : CDD de douze (12) mois avec possibilité de renouvellement selon les performances et la disponibilité budgétaire.
- Description du poste :
Le finance manager répond hiérarchiquement au directeur du projet USAID GirlEngage et relèvera techniquement du directeur financier du pays et sera responsable de la supervision de tous les aspects de la gestion financière, y compris la budgétisation, la comptabilité et le suivi des dépenses, ainsi que l ‘analyse et les rapports financiers pour les partenaires locaux de mise en œuvre. Le titulaire du poste supervise et coordonne également le travail des agents financiers en collaboration avec les coordonnateurs des finances de PIIA et les équipes de projet sur le terrain.
- Tâches et responsabilités principales
- Superviser la gestion financière et les opérations financières dans les bureaux de pays et de terrain , y compris la gestion du personnel local, la mise en place et la supervision des procédures financières conformément aux exigences de l’USAID et de Plan International, ainsi que la mise en place et la tenue des comptes financiers.
- Travailler avec l’équipe de l’Office national de Plan International pour se lever et s’assurer que les processus et procédures financiers quotidiens sont mis en œuvre et fonctionnent correctement, avec les freins et contrepoids appropriés en lieu et les propriétaires locaux identifiés.
- Diriger les activités financières locales, y compris, mais sans s’y limiter : la création et l’exploitation d’un compte bancaire local, les paiements à partir de la petite caisse, la demande d’avances au bureau du CO au besoin, et l’examen et l’approbation des rapports comptables d’avances temporaires du projet et des documents justificatifs.
- Gérer les rapports sur le temps et les dépenses, les politiques, procédures et normes en matière de finances, de comptabilité et de ressources humaines conformément aux politiques et procédures de l’USAID et de Plan International
- Préparer des rapports trimestriels sur la comptabilité d’exercice, des rapports sur les dépenses et des projections du taux d’épuisement pour le projet GirlEngage de l’USAID
- Travailler en étroite collaboration avec le Directeur des Finances du bureau pays et l’équipe de gestion de projet USAID GirlEngage (c’est-à-dire le Directeur du projet) pour préparer les rapports financiers trimestriels, annuels et ad hoc requis pour l’ TU AS DIT.
- Agir en tant qu’examinateur principal pour toutes les activités de facturation du projet, y compris l’examen des factures finales avant leur soumission à l’USAID et l’examen et l’approbation des factures et des dépenses des sous-traitants.
- Coordonner avec le Directeur des finances du pays et le personnel du projet pour s’assurer que toutes les activités financières répondent aux besoins du projet , par exemple la production précise et en temps opportun des factures pour USAID GirlEngage, les outils de planification des dépenses, d’autres trackers financiers et la réponse aux demandes de renseignements de l’USAID.
- Maintenir un processus efficace de rapidité et de contrôle de la qualité pour les livrables financiers et opérationnels et les processus de gestion financière
- S’assurer que les conditions contractuelles sont respectées et aider l’équipe à suivre de près le budget annuel et le plan de travail prévu.
- Diplôme et expérience
- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent du développement financier ou international, Master ou plus…
- Minimum de 5 ans dans un rôle financier, de conformité opérationnelle ou similaire à l’appui de projets de l’USAID et de donateurs internationaux ;
- Expérience sur les exigences en matière de budgétisation et d’établissement de rapports financiers pour des projets de plusieurs millions de dollars financés par l’USAID
- Solide connaissance des pratiques comptables généralement reconnues, des normes d’information financière, des processus et procédures de gestion financière
- Connaissance des règlements fédéraux sur les acquisitions du gouvernement des États-Unis et des règles de passation des marchés du gouvernement des États-Unis
- Expérience démontrée de l’exploitation dans des pays en développement, y compris la gestion de projets, de budgets et de flux de travail, ainsi que du personnel national local
- Solides compétences organisationnelles et interpersonnelles et capacité à résoudre des problèmes complexes
- Capacité à rédiger, communiquer et rédiger des documents contractuels clairement en anglais
- La maîtrise professionnelle de l’anglais est nécessaire.
- Environnement Physique et exigences
- Poste basé à Niamey, avec des déplacements réguliers sur les sites du projet ;
- Être disposé(e) à travailler de longues heures, les week-ends et les jours fériés (si nécessaire) afin d’assurer la mise en œuvre des programmes dans les délais impartis.
- Niveau de contact avec les enfants / Sauvegarde des enfants et des jeunes
Le Niveau de contact avec les enfants et jeunes est moyen.
Il est attendu de tout employé de Plan international Niger qu’il renforce ses capacités en matière de sauvegarde des enfants et jeunes et l’égalité des sexes en général et en particulier ; qu’il ait des connaissances approfondies sur la politique de sauvegarde des enfants et des jeunes de Plan International.
LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE
Nous sommes ouverts et responsables
1. Promeut une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
2. Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
3 . Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
4. Ouvert sur les erreurs et désireux d’en tirer des leçons.
5. Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes
Nous nous efforçons d’avoir un impact durable
1. Énonce un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
2. Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
3. Concentrez les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
4. Basé sur des preuves et vérifié l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
1. Recherche des résultats constructifs, écoutez les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
2. Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
3. Développer des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
4. S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsables
1. Nous donnons à nos collaborateurs les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes et de développer leur potentiel
2. Nous respectons toutes les personnes, apprécions les différences et défions l’égalité dans nos programmes et sur notre lieu de travail
3. Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à gagner en confiance et à changer leur propre vie.
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Les candidats désignés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien :
Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le 07 mai 2023 à minuit.
Aucune candidature physique ne sera acceptée.
Seul(e)s les Candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
