Plan International est un réseau d’ONG qui œuvre pour faire progresser les droits des enfants et l’égalité entre les filles et les garçons. Ce réseau, créé en 1937, est présent dans 78 pays et conduit près de 2 000 projets.
Poste 1 : Consultant en engagement du secteur privé
Plan International est une organisation indépendante de développement et humanitaire à but non lucratif qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles. Nous soutenons les droits de l’enfant de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte, et permettons aux enfants de se préparer – et de répondre – aux crises et à l’adversité. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, les sympathisants et les partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels les filles et les enfants vulnérables sont confrontés. Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 80 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 70 pays, conduisant des changements dans la pratique et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances. Plan International est enregistré au Nigeria auprès de la Commission des affaires corporatives.
OBJECTIF DU RÔLE
L’objectif de ce rôle est d’augmenter le nombre d’entreprises et de particuliers du secteur privé qui collaborent (par le biais d’un financement et/ou d’une approche de valeur partagée) avec Plan International Nigeria pour les droits des enfants et des filles.
Responsabilités
Le Consultant effectuera les activités suivantes :
- Effectuer une cartographie du secteur privé pour les opportunités et recommander l’engagement des entreprises et des particuliers fortunés.
- Identifiez les dix principales grandes entreprises ayant un budget de responsabilité sociale d’entreprise, évaluez les stratégies, les intérêts mutuels et faites une demande de collecte de fonds.
- Faciliter l’engagement de philanthropes influents pour le financement et le soutien non financier.
- Explorer les possibilités de s’engager avec le centre d’innovation et les entreprises dans le but de développer des solutions innovantes sur les problèmes affectant les enfants et les filles.
- Identifier et introduire Plan International Nigeria dans les plateformes virtuelles et physiques du secteur privé pour la visibilité, la sensibilisation et le soutien.
- Identifiez les événements commerciaux et gouvernementaux auxquels assister / participer, afin d’accroître la notoriété de la marque Plan et de l’objectif / ambition.
- Co-créer un plan conjoint pour le partenariat / type d’engagement avec la ou les sociétés les plus pertinentes.
- Identifier et engager les organisations corporatives intéressées par un partenariat à valeur partagée pour l’accès au financement des donateurs.
- Développer des supports marketing, des notes conceptuelles, des documents stratégiques, ainsi que des mémoires et des clips vidéo sur les différentes façons dont Plan International Nigeria s’engage avec le secteur privé et ce que le secteur privé peut attendre de Plan International Nigeria.
- Assurer la liaison avec l’équipe de communication pour développer du contenu et partager régulièrement par le biais des médias sociaux et d’autres canaux des messages clés sur les droits des enfants et des filles et leurs problèmes et sur la manière dont le secteur privé peut s’engager.
- Organiser des ateliers sur l’engagement du secteur privé à l’intention du personnel de Plan International Nigeria afin de mieux comprendre et de s’engager à l’égard de l’engagement et des opportunités du secteur privé.
- Tenir des réunions mensuelles avec l’équipe de direction de Plan International Nigeria pour l’examen des opérations et la prise de décision stratégique.
- Participer à la réunion trimestrielle de l’équipe de direction nationale de Plan International Nigeria pour échanger des expériences, partager les leçons apprises, les opportunités et cultiver le soutien de l’équipe.
- Effectively and efficiently manage the operations of the Lagos Liaison office with the supervision of the Partnership Advocacy and Resource Mobilization Manager.
- Document and share learnings and challenges resulting from engaging with the private sector
EDUCATIONAL QUALIFICATION
- Advanced degree in marketing, communications, corporate social responsibility, economics, business, international relations, social science, political science, or other related field.
EXPERIENCE
- Minimum five (5) years of relevant professional experience managing public-private sector engagement and partnership.
- At least three years’ experience – in the private, non-profit or public sectors – on issues related to international development, private sector development, or another international development technical area (i.e. agriculture, climate change, education, health).
- Expérience dans l’élaboration de partenariats dans le contexte du développement international, y compris l’identification d’opportunités de partenariat, le courtage et la culture de relations, la conception d’accords de partenariat, la facilitation des négociations avec les partenaires et la formalisation des structures d’accords de partenariat.
- Expérience dans le secteur privé, comprenant idéalement des travaux sur des questions liées à l’intersection des affaires et du développement international, aux communications marketing, à la responsabilité sociale des entreprises.
- Capacité démontrée à s’engager aux échelons supérieurs dans des contextes d’affaires et de développement sectoriels, et à établir des relations de confiance avec des cadres supérieurs.
- Preuve de l’engagement du secteur privé et de la mobilisation des ressources pour les organismes sans but lucratif.
- Expérience de travail avec des intervenants des secteurs public, privé et sans but lucratif, et un réseau existant de contacts sur lequel s’appuyer en ce qui concerne les partenariats public-privé pour le développement.
Plan International Nigeria est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe ou les handicaps. Plan International Nigeria est pleinement engagé dans la protection de l’enfance pour prévenir les enfants de toutes les formes d’abus. Les femmes sont fortement encouragées à postuler. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Poste 2 : Facilitateur d’engagement des jeunes
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous apportons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 75 pays.
PROFIL DE RÔLE
| Titre | Facilitateur d’engagement des jeunes | ||
| Domaine fonctionnel | Commandite, programme et influence et innovation | ||
| Rapports à | Gestionnaire de commandites | ||
| Emplacement | Bureau de pays | Déplacement requis | Jusqu’à 50 % |
| Date d’entrée en vigueur | 1er septembre 2022 | Grade | C1 |
rôle OBJECTIF
Le facilitateur de l’engagement des jeunes appuiera la réalisation des buts et objectifs de la nouvelle stratégie de pays, en particulier les domaines thématiques liés à l’engagement et aux initiatives des jeunes, en engageant des groupes/organisations externes dirigés par des jeunes et le réseau des anciens élèves dans les principales activités et projets conformément à la stratégie globale du pays.
Dimensions du rôle et des responsabilités
Développement des compétences des jeunes et renforcement des capacités :
- Aider à renforcer l’influence des jeunes et des anciens élèves sur l’égalité des sexes et les activités liées au genre.
- Renforcer les capacités des principales organisations dirigées par des jeunes et du réseau d’anciens élèves par le biais de formations et d’ateliers.
- Partager les possibilités de renforcement des capacités des groupes dirigés par des jeunes en partenariat avec le réseau des anciens
- Aider à identifier les filles vulnérables dans les communautés défavorisées pour l’autonomisation et le soutien
- S’associer à la coordinatrice des anciens élèves pour diriger la campagne d’entrepreneuriat pour les jeunes filles dans les communautés défavorisées
Mobilisation des ressources et de la logistique :
- Recherche d’opportunités de financement de projets dirigés par des jeunes et partage avec des groupes de jeunes partenaires et un réseau d’anciens élèves
- Aider à élaborer des propositions de financement d’activités et de projets pour les jeunes et les anciens élèves
- Prendre des dispositions pour la logistique à la fois au niveau du pays et de l’UP pour l’engagement et les activités des anciens et des jeunes
Réseautage:
- Établir une relation durable entre les organisations/groupes dirigés par des jeunes et le réseau d’anciens élèves
- Diriger la collaboration et le partenariat entre le réseau des anciens élèves et d’autres organisations dirigées par des jeunes sur des activités et des projets majeurs
- Identifier et établir des relations avec les principaux influenceurs / personnes-ressources pour l’engagement des anciens et des jeunes.
- S’engager et collaborer avec d’autres mouvements de jeunesse de WACA pour la promotion des droits de l’enfant et de l’égalité pour les filles.
Plaidoyer/Campagne & Communication :
- Développer des idées de campagne/plaidoyer sur l’égalité des sexes et les questions liées au genre
- Développer et diriger un plaidoyer / une campagne sur les grossesses chez les adolescentes et la SDSR avec le coordinateur des anciens
- Diriger la mise en œuvre de campagnes / plaidoyer avec le réseau des anciens élèves.
- Communiquer les opportunités et l’engagement des jeunes de Plan International Ghana avec le réseau des anciens élèves
- Partager les opportunités de Plan WACA avec le réseau des anciens et d’autres groupes dirigés par des jeunes
- Engager efficacement d’autres groupes de jeunes de Plan International Ghana à combiner leurs forces avec le réseau des anciens élèves dans la mise en œuvre d’activités / projets de jeunesse.
- S’associer au coordinateur des anciens élèves dans la mise en œuvre d’idées / projets conformes à la stratégie nationale de Plan International Ghana.
Relations clés
Le rôle relèvera du gestionnaire des commandites et travaillera en étroite collaboration avec les équipes de parrainage, de programmes et d’influence, le facilitateur du réseau des anciens, l’équipe de jeunes du waca Hub, l’équipe d’influence du waCA Hub et l’équipe de jeunes du Global Hub virtuellement et d’autres groupes externes dirigés par des jeunes.
Expertise technique, compétences et connaissances
Essentiel
- Deux ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire, de préférence dans une OING
- Esprit d’équipe et compétences en partenariat
- Influence et solides compétences en communication
- Maîtrise de l’anglais et d’autres langues locales utilisées dans les zones opérationnelles du Plan
- Volonté et capacité de se déplacer pour des visites sur le terrain, au besoin
Souhaitable
- Au moins un baccalauréat en études du développement, en communications, en études de genre, en sciences sociales ou dans tout autre domaine connexe.
- Expérience de l’engagement des jeunes
- Capacité de collaborer avec les principaux intervenants et les organisations dirigées par des jeunes pour des activités et des projets majeurs
Planifier les valeurs de l’International dans la pratique
Nous sommes ouverts et responsables
- Promouvoir une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
- Se tenir responsable et responsabiliser les autres d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
- Cohérent et équitable dans le traitement des personnes.
- Ouvert sur les erreurs et désireux d’en tirer des leçons.
- Responsable de s’assurer que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes
Nous visons un impact durable
- Énonce un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
- Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
- Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en répondant aux priorités ou aux crises modifiées.
- Fondé sur des données probantes et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
- Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, prêt à faire des compromis lorsque cela est approprié.
- Établir des relations constructives dans l’ensemble de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
- Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
- S’engager et bien travailler avec d’autres personnes à l’extérieur de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
- Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, prêt à faire des compromis lorsque cela est approprié.
- Établir des relations constructives dans l’ensemble de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
- Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
- S’engager et bien travailler avec d’autres personnes à l’extérieur de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Enfants et personnes younG safegauding / genre et normes d’inclusion
Veille à ce que les politiques mondiales de Plan International en matière de protection des enfants et des jeunes, de genre et d’inclusion soient pleinement intégrées aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes de mise en œuvre pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais sans s’y limiter, de s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de code PII.
(COC), leur pertinence par rapport à leur domaine de travail et le fait que les préoccupations sont signalées et gérées conformément aux procédures appropriées.
Environnement physique
Le rôle sera basé au bureau de pays de Plan International au Ghana, avec un minimum de voyages intérieurs (jusqu’à 50%). Les visites sur le terrain peuvent être un mélange de travail de bureau et de travail sur le terrain.
Niveau de contact avec les enfants et les JEUNES
Contact élevé
Lieu : Bureau de pays-Accra
Type de rôle : Plaidoyer
Relève de : Gestionnaire des commandites
Grade: C1
Date de clôture:26 août 2022
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que Représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International croit que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au Programme interinstitutions de divulgation des inconduites. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux candidats employeurs précédents sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant un paiement aux candidats.
Poste 3 : Agent de recherche intérimaire (« Real Choices, Real Lives »)
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous apportons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 75 pays.
L’opportunité
« Real Choices, Real Lives » est un projet de recherche unique. Il suit une cohorte de filles vivant dans neuf pays à travers le monde depuis leur naissance, en 2006, jusqu’à ce qu’elles atteignent l’âge de 18 ans, en 2024. L’étude fournit des perspectives qualitatives riches et une compréhension nuancée sur une période de temps significative et en tenant compte de différents contextes sociaux, culturels, économiques et institutionnels. Les données probantes sont importantes non seulement pour éclairer la façon dont Plan International soutient les filles, mais aussi pour élaborer des recommandations plus larges pour cibler l’inégalité entre les sexes au niveau des politiques et des programmes – et l’objectif de l’étude est de renforcer l’adoption des données probantes.
C’est un moment passionnant pour se joindre à ce projet et contribuer à son orientation future dans le but ultime de soutenir un plus grand impact grâce à des activités d’adoption de la recherche. En tant qu’agent d’engagement de recherche, vous aurez une portée internationale en travaillant au sein de l’équipe de recherche. Dans ce rôle, vous entreprendrez des analyses de recherche de haute qualité et fournirez un soutien à la qualité et au traitement des données, contribuerez à l’élaboration de documents de communication et aiderez le gestionnaire de recherche à identifier les possibilités de diffusion des preuves. Vous travaillerez également avec le personnel du bureau de pays du Plan pour aider à identifier les priorités, les conclusions et les opportunités clés en matière de données probantes.
La personne
Il s’agit d’une merveilleuse occasion pour quelqu’un qui a une connaissance démontrable de la réalisation d’analyses de recherche qualitative, idéalement en utilisant des preuves provenant de contextes multinationaux pour produire des résultats ciblés. Vous aurez des connaissances et de l’expérience dans la coordination d’activités de recherche qualitative et la capacité de communiquer efficacement et clairement à une variété de publics. Vous aurez également la capacité d’analyser, d’organiser et de donner un sens à de grandes quantités de données qualitatives.
Vous devrez avoir une bonne compréhension des questions de genre et, idéalement, une conscience des aspects pratiques de la programmation / influence pour le changement transformateur de genre.
Veuillez cliquer ici pour le profil complet du rôle
Emplacement: Ce rôle sera idéalement basé au Royaume-Uni, employé par le Global Hub for Plan International qui est basé à Woking, Surrey. Cependant, d’autres endroits où Plan International dispose d’un bureau* qui peut employer au nom du Global Hub et où vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre peuvent être envisagés.
Type de rôle: Contrat à durée déterminée de 1 an
Relève de : Gestionnaire de recherche (« Real Choices, Real Lives »)
Salaire: Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages applicables aux candidats dans le cadre de ce processus, cependant, veuillez noter que le salaire et les avantages sociaux seront fixés en fonction de votre emplacement et qu’il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici.
À titre indicatif, si ce rôle était basé au Royaume-Uni, le salaire serait d’environ 35 000 £
Date de clôture : Dimanche 11 septembre 2022
*Les lieux applicables incluent : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que Représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International croit que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au Programme interinstitutions de divulgation des inconduites. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux candidats employeurs précédents sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant un paiement aux candidats.
