L’ONG Plan International recrute pour ces 08 postes (18 Octobre 2022)

Poste 1 : Officier REMF pour la crise de la faim

Lieu : Illabéri, Niger

Entreprise : Plan International

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Poste 2 : Gestionnaire d’acquisition de talents

L’opportunité

Le responsable de l’acquisition de talents se concentrera principalement sur la gestion du recrutement d’une variété de rôles pour soutenir les systèmes de planification des ressources d’entreprise et de gestion de projet de Plan International. Vous  travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de programme travaillant sur ces projets de système pour comprendre les besoins en main-d’œuvre, le calendrier de ces besoins et la durée des rôles. La personne soutiendra la planification du processus de recrutement et les meilleures stratégies pour attirer les bonnes personnes dans les différents rôles, y compris les détachements internes.

Vous soutiendrez également la stratégie globale d’acquisition de talents de Plan International et agirez en tant que membre actif de l’équipe d’acquisition de talents en partageant des idées et des responsabilités au fur et à mesure que les exigences en matière d’acquisition de talents dictent et conduisent les processus. Cela peut inclure le processus de recrutement pour une sélection de nos  rôles de bureau de pays ou d’autres rôles de hub mondial principalement dans les finances, l’informatique et la gestion de projet, selon les besoins. Dans ce cadre, vous contribuerez à améliorer le  processus de finalisation des accords d’engagement et de détachement avec les entités employant des rôles de Global Hub en dehors du Royaume-Uni et les améliorations et initiatives en cours dans le cadre de notre stratégie de recrutement mondiale.

Notre proposition de valeur employeur est vitale pour nous et vous contribuerez à renforcer le travail déjà effectué dans ce domaine en externe sur Linkedin et d’autres plateformes.

Au propos de vous

Il s’agit d’une opportunité fantastique pour un spécialiste du ressourcement ayant de l’expérience dans la gestion de campagnes de recrutement de bout en bout, idéalement pour des rôles complexes dans les domaines de la finance et de l’informatique. Une expérience dans le secteur humanitaire ou du développement serait très avantageuse mais n’est pas indispensable.

Proactif et innovant, vous co-créerez des solutions aux défis organisationnels, en travaillant avec un éventail de parties prenantes pour comprendre et répondre à leurs besoins et en communiquant avec clarté avec un large éventail de publics.

De solides capacités organisationnelles seront essentielles dans ce rôle, car vous accordez la priorité à des demandes souvent concurrentes à livrer dans des délais serrés.

Veuillez suivre ce lien pour le profil complet du rôle; YODA Talent Acquisition Manager – Octobre 2022.docx

Pour plus d’informations sur le programme YODA, veuillez visiter :  https://plan-international.org/careers/programme-yoda/

Emplacement : L’emplacement de ce rôle peut être flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau* qui peut employer au nom du Global Hub et vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.
Vous pouvez être au bureau, à domicile ou hybride

Type de poste : Contrat à durée déterminée d’un an

Relève du : Responsable de l’acquisition de talents

Salaire: Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages applicables aux candidats dans le cadre de ce processus, cependant, veuillez noter que le salaire et les avantages sociaux seront fixés en fonction de votre emplacement et qu’il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici .
À titre indicatif, si ce rôle était basé au Royaume-Uni, le salaire serait d’environ 45 000 £ par an.

Date limite : lundi 31 octobre

*Lieux applicables : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Liberia, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Nigeria , Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, États-Unis, Vietnam, Zambie, Zimbabwe

L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.

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Poste 3 : Attaché de presse mondial temporaire

L’opportunité

Nous recrutons actuellement un Attaché de presse mondial pour rejoindre l’équipe pendant une période particulièrement chargée. Le poste d’attaché de presse mondial fait partie intégrante de l’équipe responsable du développement et de la promotion du profil externe de Plan International dans les médias en tant qu’organisation incontournable pour les droits des filles (et des enfants) auprès d’un public large et diversifié. Le rôle consiste à créer un contenu convaincant et à traiter avec les médias internationaux, nationaux et régionaux et la presse spécialisée sur les plateformes imprimées, audiovisuelles et numériques.

Dimensions du rôle

• Travailler au sein de l’équipe des médias et en étroite collaboration avec les équipes des campagnes numériques et mondiales pour créer un contenu convaincant, mettre en œuvre des campagnes de relations publiques internationales, profiler de manière proactive l’organisation et ses experts, et promouvoir le travail de Plan International auprès des médias à travers la presse écrite, la diffusion et plateformes numériques.
• Diriger / coordonner les réponses de communication mondiales lors de catastrophes et d’urgences, y compris le déploiement dans les bureaux de pays si nécessaire
• Le rôle est principalement de soutenir les communications externes. Cependant, les équipes doivent travailler en collaboration, ce qui nécessite de la flexibilité et des compétences transférables. Il est hautement souhaitable que le titulaire du poste ait des compétences de base en montage vidéo, en photographie et en production.
• Certains déplacements internationaux peuvent être nécessaires.
• Le rôle relève du chef des médias mondiaux et des relations publiques

Responsabilités

• Gérer des réponses précises, opportunes et appropriées aux demandes des médias.
• Diffusez des messages positifs, proactifs et cohérents sur Plan International qui représentent efficacement l’organisation et rehaussent son profil.
• En tant que membre de l’équipe médiatique internationale, positionnez Plan International comme une organisation humanitaire et de défense des droits des filles (et des enfants) de premier plan.
• En tant que membre de l’équipe internationale des médias, partagez la responsabilité et la propriété de la couverture médiatique internationale pour les régions opérationnelles de Plan International : Afrique orientale et australe, Afrique occidentale et centrale, Asie, Moyen-Orient et Amériques.
• Identifier des moyens nouveaux et innovants de promouvoir le travail de Plan International en créant un contenu convaincant pour les médias et une promotion sur les canaux numériques.
• Surveiller les développements et les nouvelles dans les régions / domaines de travail assignés afin de répondre rapidement et de manière proactive aux opportunités, le cas échéant. Les exemples incluent la transformation rapide des informations en communiqués de presse et déclarations solides.
• Assurer la liaison (principalement à distance) avec les équipes de communication dans les pays mettant en œuvre le programme, les bureaux de collecte de fonds, les centres régionaux et les bureaux de liaison de plaidoyer/d’influence.
• Jouer un rôle à part entière dans la coordination de la couverture des communications dynamiques des opérations d’intervention en cas de catastrophe et d’urgence, en assumant un rôle de chef de file, si nécessaire.
• Suivez la couverture médiatique de Plan International et utilisez les informations obtenues pour affiner les futurs pitchs, le développement de fonctionnalités, les messages et les idées d’articles.
• Établir des contacts solides avec les médias internationaux avec un impact démontrable sur la couverture.
• Aider à produire des packages multimédias de haute qualité en coordination avec les équipes de campagnes numériques et mondiales.
• Gérer les niveaux de base du montage vidéo et de la production vidéo.
• En faisant la promotion du profil, de la réputation et de l’influence de Plan International, assurez-vous que les messages, le ton de la voix et l’identité visuelle sont cohérents avec la marque et que les valeurs de la marque sont intégrées dans le choix et le traitement de l’histoire.
• Aider aux processus de planification prévisionnelle et à la livraison de contenu créé pour les moments mondiaux, les activités de campagne, les lancements de politiques, les apparitions de PDG, les campagnes de plaidoyer, etc. Assurez-vous qu’il y a une coordination productive avec les collègues numériques, en particulier les médias sociaux.
• Compte tenu de la nature du rôle, le titulaire du poste devra partager les responsabilités de garde avec d’autres membres de l’équipe des médias.
• Conseiller, soutenir et encadrer les collègues chargés de la communication des bureaux de pays, principalement à distance.
• Soutenir les campagnes et initiatives mondiales, régionales et nationales de marketing et de plaidoyer de Plan International, en travaillant avec d’autres membres du personnel du département en fonction des besoins.
• Recherche et production de packs médias sur des sujets d’actualité en fonction des besoins.
• Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International en matière de protection des enfants et des jeunes et d’égalité des genres et d’inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre pertinentes applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite (CoC) de Plan International, leur pertinence par rapport à leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.

Au propos de vous

• Communicateur fort et efficace
• Excellentes compétences verbales et écrites en anglais avec la capacité de transformer rapidement des informations en contenu convaincant
• Antécédents de rédaction d’articles de presse, de reportages, de reportages illustrés, d’éditoriaux et de communiqués de presse
• Succès avéré à présenter des histoires aux médias et à travailler avec des journalistes
• Solide compréhension des questions de développement et du travail fondé sur les droits
• Capacité à organiser des visites médiatiques et à mettre en place des interviews
• Expérience de travail sur des campagnes
• Expérience dans la gestion de situations complexes, délicates et évoluant rapidement
• Bonne compréhension des médias sociaux et des canaux numériques
• Utiliser de solides compétences interpersonnelles et de communication, à la fois écrites et verbales, pour établir des relations, négocier et persuader un large éventail de publics.
• Absorbez, adaptez et rédigez facilement des rapports pour rédiger des textes attrayants et précis dans les délais pour différents publics.
• Se tenir au courant des principaux problèmes de développement et des médias et être en mesure de repérer de nouvelles opportunités au fur et à mesure qu’elles se présentent.
• Persuader, faire pression et influencer ses pairs et ses collègues et nouer des relations et des contacts productifs
• Travailler de sa propre initiative avec une attitude flexible au travail mais capable de gérer une charge de travail large et variée
• Solides compétences organisationnelles pour faire face à un environnement de travail complexe.
• Se comporte de manière cohérente dans son approche du travail et de la prise de décision
• Être flexible dans le multitâche et travailler avec d’autres collègues au sein du service des communications pour aider à atteindre l’efficacité globale
• Travailler avec enthousiasme au sein d’une équipe et établir des relations de travail efficaces et constructives dans toute l’organisation et un réseau plus large au sein du secteur
• Participer à la formation et à d’autres activités à la demande de l’organisation
• Entreprendre des tâches et des responsabilités supplémentaires raisonnables à la demande du responsable des communications

Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet ; Attaché de presse mondial JD.docx

Emplacement : L’emplacement de ce rôle peut être flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau* qui peut employer au nom du Global Hub et vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.

Type de poste : CDD de 3 mois

Relève du : Responsable des médias mondiaux et des relations publiques

Grade : GH3 ou équivalent

Date limite : vendredi 28 octobre. Veuillez noter que nous pouvons fermer cette annonce plus tôt. 

*Lieux applicables : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Liberia, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Nigeria , Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, États-Unis, Vietnam, Zambie, Zimbabwe

L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.

Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des opportunités égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.

Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.

Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.

Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de maltraitance, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucune façon contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.

Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le demandeur d’emploi confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.

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Poste 4 : Gestionnaire des interventions d’urgence

Lieu: Diffa-Niger, Niger

Dans le cadre de ses activités, Plan International Niger recherche des cadres qualifiés pour pourvoir le poste suivant :

• Responsable des Réponses d’Urgence basé(e) à Diffa ;

1. Gestionnaire des interventions d’urgence  

Répondant au : Directeur Pays

Lieu : Diffa

Type de Contrat : CDD d’un (01) mois avec possibilité de renouvellement selon les performances et la disponibilité budgétaire.

1. Dimension du rôle :

Plan International Niger recherche un gestionnaire d’intervention d’urgence expérimenté pour les projets humanitaires répondant à la crise de Boko Haram dans l’est du Niger.

Actuellement, les projets sont financés par le ministère fédéral allemand des Affaires étrangères (GFFO), le BMZ et Plan International Allemagne ; les projets Irish Aid et Plan International Irlande ; SIDA et Plan International Suède ; Agence française de développement (AFD) et Plan International France ; Office National de Belgique (BNO), DGD et Ambassade de Belgique ; Office national norvégien (NNO) et Office national danois (DNO) et UNICEF.

Le responsable de l’intervention d’urgence dirigera et gérera l’équipe d’intervention d’urgence (ERT) sur le terrain et sera l’interface entre l’équipe d’intervention d’urgence sur le terrain et le directeur de pays.

L’ERM est responsable de la qualité et de l’efficacité de l’intervention d’urgence de Plan. Il est le chef de l’équipe d’intervention d’urgence, responsable et responsable du développement, de la coordination et de la gestion de toutes les activités d’urgence.

L’ERM a la responsabilité globale de la sécurité et du bien-être du personnel de l’ERT, ainsi que des programmes et des actifs. L’ERM gère directement le spécialiste de la protection de l’enfance en situation d’urgence (CPiE), le spécialiste de l’éducation en situation d’urgence (EiE), l’ERM adjoint, le coordinateur et le responsable du projet.

L’ERM dispose également d’une Délégation de Pouvoir de 100 000 € selon les circonstances.

2. Responsabilités :

L’ERM est en charge des responsabilités en tant que telles, il/elle doit :

1. Conception du programme et mobilisation des ressources :

• En association avec le département de développement des affaires et le département de suivi et d’évaluation, s’assurer que les évaluations d’urgence sont exécutées et qu’à partir de celles-ci, une réponse d’urgence intégrée, des stratégies de mise en œuvre et de sortie sont développées.
• En consultation avec les spécialistes techniques et les départements de S&E, identifier les principales évaluations sectorielles à entreprendre.
• En collaboration avec le personnel de la DRM, s’assurer que la coordination du Sahel central reçoit des rapports de situation réguliers) et est au courant des développements humanitaires et de la réponse de Plan Niger à ceux-ci.
• En consultation avec l’unité de développement des affaires, coordonner l’élaboration de tous les plans et budgets de mise en œuvre du projet dans le cadre du programme et de la stratégie d’intervention d’urgence convenus.
• Organisations, identifier les opportunités de financement et diriger l’élaboration de propositions avec les spécialistes techniques.
• Réseauter de manière proactive et établir des relations extérieures et diriger les efforts de collecte de fonds et constituer un portefeuille de subventions pour financer un plan de réponse pluriannuel en étroite coordination avec l’unité de développement des affaires.
• Diriger l’élaboration et la conception de toutes les propositions, budgets et rapports d’intervention d’urgence externes, et s’assurer qu’ils sont réalisés selon les normes les plus élevées possibles.
• Apporter un appui à l’Unité de Programme du Sahel Central.

2. Gestion et mise en œuvre du projet d’urgence :

• Assurer une surveillance, un rapport et un acquittement adéquats des activités d’urgence conformément à la stratégie, aux politiques et aux protocoles de Plan International.
• Veiller à ce que les différentes activités sectorielles soient mises en œuvre de manière coordonnée et cohérente conformément aux plans de travail et aux engagements des donateurs.
• Veiller à ce que les activités d’urgence soient menées conformément aux normes minimales et à la charte humanitaire de Sphère en cas de catastrophe.
• Renforcer les liens entre tous les départements du programme pour assurer une approche de programme solide et cohérente conformément au programme d’intervention d’urgence et de relèvement
• Tenir régulièrement les bureaux nationaux informés des progrès du programme et des principaux problèmes humanitaires
• Veiller à ce qu’un cadre global de suivi et d’évaluation soit régulièrement mis à jour
• Soutenir la conduite de recherches et d’autres collectes de preuves empiriques sur le terrain approuvées par le directeur de pays.

3. Qualité du programme

• Veiller à ce que les projets mis en œuvre soient de haute qualité et répondent aux normes mondiales (normes humanitaires fondamentales, CoC de la Croix-Rouge, sauvegarde, etc.)
• Assurer le développement de stratégies innovantes pour répondre aux besoins des crises prolongées, qui répondent aux besoins spécifiques des personnes déplacées internes (PDI) et de la communauté d’accueil
• Promouvoir un examen / évaluation systématique du programme pour s’assurer que les leçons apprises sont documentées et partagées dans le pays et avec le personnel de la région.
• Identifier et documenter les bonnes pratiques actuelles en matière de programmation de déplacement et de nexus et capturer l’apprentissage / les leçons apprises.
• Veiller à ce que l’égalité des sexes et le leadership des femmes soient au cœur de tout travail. Il s’agit notamment de veiller à ce qu’une analyse de genre et de protection soit menée et intégrée dans tous les programmes.
• S’assurer que les bonnes pratiques du programme et les leçons apprises sont capitalisées et partagées au sein de l’organisation

4. Administration et finances

• Assurer avec le coordinateur des finances la mise en place, si nécessaire, et la maintenance des systèmes de gestion financière et comptable de Plan International Niger pour toutes les activités et actifs d’évaluation et d’intervention d’urgence.
• Avec le soutien de l’équipe des finances et de l’administration, assurez-vous que toutes les politiques et procédures financières sont respectées.
• Superviser la préparation du budget, définir les paramètres et s’assurer que les dépenses et les prévisions sont conformes aux plans.
• Assurer avec le responsable / responsable des achats et de la logistique la mise en place et la maintenance d’un système fonctionnel de gestion des achats et de la chaîne d’approvisionnement.
• Veiller à ce que le responsable / coordinateur de la logistique des achats établisse en temps voulu et de manière appropriée toutes les infrastructures logistiques.

5. Développement des ressources humaines

• Effectuer des évaluations de performance des subordonnés directs et assurer un retour d’information et un mentorat réguliers sur la performance individuelle.
• Recommander des changements dans la composition et le fonctionnement de l’équipe d’intervention d’urgence avec le bureau de pays et les partenaires afin de maximiser la qualité et l’efficacité du programme d’urgence.
• Renforcer les capacités de l’équipe humanitaire de terrain sur les normes et principes humanitaires.
• S’assurer avec le responsable RH que les systèmes utilisés pour les RH sont adaptés au contexte d’urgence afin d’assurer une réponse rapide tout en maintenant un niveau acceptable de responsabilité en ce qui concerne le recrutement.
• Identifier les talents locaux pour l’action humanitaire et élaborer et mettre en œuvre un plan de développement pour eux.

6.  Plaidoyer, politique, médias et représentation 

• Assister à toutes les réunions de coordination inter-agences et des groupes de travail pertinents.
• Établir des relations de travail constructives avec d’autres ONG, agences des Nations Unies, gouvernements, donateurs bilatéraux et multilatéraux et autres principales parties prenantes
• Assurer la participation active et à valeur ajoutée des membres de l’équipe dans les clusters et sous-clusters et leur coordination/animation
• Travailler avec le directeur de pays et l’équipe d’influence dans le développement de relations de travail constructives avec les représentants des médias pour établir un profil international et public et assurer une couverture positive et la fourniture en temps opportun de rapports de situation et de matériel de collecte de fonds au siège international de Plan et aux organisations nationales.
• En collaboration avec le responsable de la programmation et de l’influence, des publications efficaces sont élaborées et diffusées à l’appui des campagnes mondiales, régionales et nationales de Plan International et du travail d’influence.
• Représenter Plan International auprès des responsables gouvernementaux et des organes des Nations Unies au niveau régional ou national, selon les besoins.
• Représenter Plan International dans des forums externes et auprès des médias nationaux et internationaux, y compris le forum des ONGI humanitaires.

7. Sûreté et sécurité

• Veiller au respect des directives de sécurité de Plan International et à leur application effective dans le contexte local.
• En collaboration avec le coordinateur de la sécurité, assurez-vous que tout le personnel comprend les responsabilités individuelles et collectives en matière de sûreté et de sécurité.
• Assurer un suivi régulier en ce qui concerne le niveau accru de menace et conseiller le bureau de pays, le personnel, Plan International et le spécialiste de la sécurité de Plan International et le point focal de sécurité dans les zones d’intervention d’urgence.

• .Fournir des mises à jour de sécurité régulières au directeur de pays et s’assurer que tous les incidents sont signalés directement au CD en temps opportun.
• Surveiller les problèmes de ressources humaines en cours et faire des recommandations et des ajustements en conséquence.
• Assurez-vous que les membres de l’équipe reçoivent des briefings et des informations approfondies.

8. Mise en œuvre de la protection des enfants et des jeunes

Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la protection des enfants et des jeunes et celles sur l’égalité de genre et l’inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et les directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du code de conduite de Plan International, leur pertinence par rapport à leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément aux procédures appropriées. :

3. Relations clés

Interne:

• Autres membres du personnel, y compris les spécialistes thématiques, la DRM, les départements des subventions, les départements de la logistique, des achats et des finances, le département de S&E, l’équipe de direction du pays et le directeur du pays – Niger
• Département DRM et autres membres du personnel concernés du bureau régional et du siège international.
• Influencer les spécialistes du Niger CO, de Bruxelles, de New York et du siège international
• Les équipes de programme des bureaux nationaux (les bureaux nationaux sont les organisations membres de Plan International).

Externe:

• Autres leaders et réseaux d’OING.
• Représentants du gouvernement, de l’ONU et des donateurs

4. NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS

Contact intermédiaire : Interaction directe occasionnelle avec les enfants dans les camps et sur le terrain.

E. Qualifications, expérience professionnelle et compétences requises :

Le titulaire du poste de Responsable des Réponses aux Urgences de Plan International Niger doit avoir les qualifications suivantes :

• Haut niveau de leadership et au moins 7 ans d’expérience en gestion, y compris une expérience dans la gestion de projets de plusieurs millions de francs CFA.
• Solide compréhension du contexte opérationnel d’urgence humanitaire, y compris Sphère, le système humanitaire, les donateurs, la sécurité, la liaison civilo-militaire et la gestion des programmes.
• Expertise dans la représentation et la négociation avec les gouvernements et les bailleurs de fonds,
• Expérience avérée dans la prise de décision complexe
• Expérience avérée dans la direction d’une équipe multidisciplinaire et multinationale dans des circonstances difficiles.
• Capacité d’initiative et de prise de décision avec des compétences d’analyse et de résolution de problèmes compétentes.
• Français courant, connaissance pratique de l’anglais
• Pour réussir dans ce rôle, le candidat sera résilient, adaptable et flexible tout en étant capable de faire preuve de sensibilisation et de sensibilité au genre et à la diversité.
• Solides compétences rédactionnelles et rédaction de rapports

• Soyez honnête et honnête ;

• Être de nationalité nigérienne.

Planifier les valeurs internationales

• Nous sommes ouverts et responsables

• Nous nous efforçons d’avoir un impact durable

• Nous travaillons bien ensemble

• Nous sommes inclusifs et responsabilisants

DOSSIER DE CANDIDATURE :

Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature via le lien,

Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le vendredi 28 octobre 2022 à 17h30

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Poste 5 : Un(e) Spécialiste Programme Education en Urgence basé(e) à Diffa

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, Plan International Niger recherche des candidats (es) hautement qualifiés (es) pour occuper le poste ci-dessous :

• Un(e) Spécialiste Programme Education en Urgence basé(e) à Diffa ;

1. Programme Un(e) Spécialiste Education en Urgence  

Répondant au : Responsable des interventions d’urgence

Lieu : Diffa

Type de Contrat : CDD d’un (01) an avec possibilité de renouvellement selon les performances et la disponibilité budgétaire.

1. Description générale du poste :

Pour répondre de manière adaptée à la crise éducative dans la zone du Lac Tchad, Plan International Niger s’engage à accompagner les efforts du Gouvernement en matière d’éducation, y compris dans les situations humanitaires à traverser la mise en œuvre d’un programme d’éducation en urgence.

Le/la spécialiste (trice) du programme éducation en urgences Lac Tchad est responsable de la coordination, de la gestion technique, de l’orientation, de la représentation, de la supervision et du suivi et de l’évaluation de la mise en œuvre des projets d’éducation en contexte humanitaire dans la zone du Lac Tchad de Plan International Niger. Il/elle assurera la qualité et les normes dans la mise en œuvre des projets d’éducation en contexte humanitaire.

Le/la titulaire du poste aide les enfants et jeunes vulnérables, particulièrement les filles, touchées par le conflit à recevoir une éducation de base de qualité et inclusive dans des environnements sûrs et adaptés aux enfants et jeunes.

Le/la titulaire est responsable du développement, de la supervision, de l’évaluation, de l’analyse et de la mise en œuvre de la composante éducation de la réponse humanitaire de Plan International Niger au Sahel. Il/elle fournit un soutien technique pour mettre en œuvre les projets d’éducation dans la programmation humanitaire.

2. Responsabilités principales :

Le/La titulaire du poste aura les responsabilités principales ci-après :

1. Conception du programme :

• Réviser/actualiser les buts, objectifs et stratégie du programme global EiE en tenant compte du contexte des personnes déplacées, de la Stratégie Pays et de la Stratégie Lac Tchad.
• En collaboration avec les acteurs de l’éducation, élaborer/réviser un plan de programme d’éducation d’urgence réaliste et fondé sur les données probantes pour le Lac Tchad.
• En collaboration avec les acteurs nationaux et internationaux de l’éducation et de la protection de l’enfance, cartographier les capacités de réponse institutionnelle en présence dans la région – y compris la réalisation d’un 5Ws spécifique à l’éducation (Qui ? Quoi ? Quand ? Où ? Commenter ?).
• Concevoir les interventions éducatives les plus efficaces en fonction des résultats des évaluations et du contexte.
• S’assurer que les questions de genre et d’inclusion, de protection, de Réduction des Risques et Catastrophes (DRR) et de sensibilité aux conflits sont prises en compte dans la conception du programme d’intervention de l’Education en Urgence.
• S’assurer que les directives de Plan International et les normes de l’Éducation en Urgence sont prises en compte et que tout écart est documenté.
• Assurer le développement de documents conceptuels et de propositions de haute qualité en éducation dans le respect de ce qui précède ;

2. Gestion et mise en œuvre du programme :

• Superviser la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de tous les projets d’éducation en urgence dans le Lac Tchad.
• Assurer un soutien technique dans la mise en œuvre de tous les projets d’éducation de manière intégrée et en termes de protection des enfants et d’éducation d’urgences.
• Soutien aux Coordinateurs de projets d’éducation dans la gestion de la conformité aux exigences des donateurs (règles, procédures) :

– Soutien au suivi et à la gestion du budget des projets, y compris pour l’acquisition et la répartition des ressources, la gestion du temps, les plans de travail et les dossiers à suivre ;

– Soutien Suivi et rapports financiers et narratifs précis et en temps voulu.

• S’assurer que les normes minimales de l’éducation en situation d’urgence (INEE) et les directives de Plan International sont respectées dans la mise en œuvre des projets d’éducation.
• Effectuer des visites régulières sur le terrain dans la zone afin de superviser la mise en œuvre efficace et de qualité des projets, d’identifier les opportunités et les contraintes afin de proposer des ajustements nécessaires
• Faciliter des sessions de renforcement des capacités des parties concernées et autres partenaires (organisations partenaires, y compris celles des enfants et jeunes, organisations communautaires et représentants du gouvernement) sur l’éducation en situation d’urgence,
• Fournir un soutien stratégique et technique dans la mise en œuvre d’autres projets EiE dans le cadre de la mise en œuvre du plan d’intervention d’urgence de Plan International Niger pour le Lac Tchad.

Mise en œuvre de la sauvegarde des enfants et des jeunes

Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l’égalité des sexes et l’inclusion soient intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicable à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, de s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les Les préoccupations sont signalées et gérées conformément aux procédures prévues :

• Effectue des contrôles de conformité sur la prise en compte de l’éventail des risques menaçant les enfants et les jeunes dans toute leur diversité dans l’ensemble des programmes/projets incluant la mise en œuvre des mesures efficaces de réduction et d’atténuation des risques.
• Les organisations partenaires bénéficient d’un soutien pour développer une culture organisationnelle, des systèmes, des processus et des compétences appropriés afin de mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues.
• Créer un environnement propice à la sauvegarde et impulsion un modèle de valeurs et de comportements responsables au niveau organisationnel
• Promeut la diversité, l’égalité des sexes, l’inclusion et l’exercice responsable du pouvoir.
• Prend en compte la sauvegarde dans les outils de gestion des risques et les lignes directrices s’y rapportant, Appui aux équipes finances pour renforcer les processus, les outils et les directives afin d’inscrire le thème de la sauvegarde dans l’ensemble des activités financières et programmatiques.
• Renforce des capacités sur la manière de promouvoir une culture organisationnelle respectueuse et d’identifier, d’atténuer, de gérer et de surveiller les risques causés par le travail de l’organisation.

3. Relation de travail

Interne	Externe
GRE Les autres membres de l’équipe de la réponse Lac Tchad Bourses d’équipe Unité MERL Spécialistes du domaine de Plan International	Cluster/Groupe de Travail Éducation Autres ONG internationales et nationales Organisations des Nations Unies Partenaires gouvernementaux

NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS

Contact élevé : Interaction régulière avec les enfants et les jeunes

4. Qualifications, expériences professionnelles et compétences requises :

Le titulaire du poste de Spécialiste Programme Education en Urgence de Plan International Niger doit avoir les qualifications suivantes :

• Etre titulaire d’un diplôme universitaire Maîtrise/Ingéniorat en sciences de l’éducation ou dans un domaine connexe pertinent ou diplôme équivalent ;
• Disposer au minimum de 7 années d’expérience dans le domaine de l’Éducation en général et en particulier 4 ans dans l’Éducation en situation d’urgence ;
• Solide expérience dans le domaine de l’éducation en situation d’urgence est requise, de préférence dans des contextes humanitaires fragiles et touchés par des conflits.
• Capacité à apprendre rapidement et à adapter l’expérience/les leçons apprises d’autres contextes humanitaires au contexte d’intervention du Sahel.
• Maîtrise des normes minimales de l’éducation en situation d’urgence (INEE),
• Forte expérience en gestion, suivi et supervision de projets d’éducation en contexte humanitaire.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces.
• Excellente capacité à faciliter des sessions de formation et à préparer des manuels et des boîtes à outils conviviaux.
• Solides compétences en matière de réseautage, d’esprit d’équipe et de création de partenariats.
• Parler et écrire couramment le français et l’anglais.
• Engagement avéré envers les efforts de Plan International pour l’égalité des sexes et l’inclusion des enfants handicapés.
• Engagement avéré pour les approches participatives et transformatrices de genre.
• Comprend les politiques organisationnelles de sauvegarde et de genre.
• Se penche sur son propre système de valeurs et tient compte de ses propres préjugés vis-à-vis des autres (enfants et jeunes y compris) dans toute leur diversité.
• Comprend la pertinence de la sauvegarde pour son travail.
• Comprend les fondements d’un projet et d’une campagne de bonne qualité, leur conception et leur exécution, ainsi que la manière d’activer le volet de sauvegarde.
• Développe les connaissances sur le genre, les préjugés et la discrimination et l’impact de l’intersectionnalité sur les expériences des filles et des garçons en matière de sécurité dans le travail de programmation et d’influence.
• Être honnête et intègre ;
• Être de nationalité nigérienne.

Les valeurs de Plan International

• Nous œuvrons pour un impact durable
• Nous sommes ouverts et redevables :
• Nous travaillons bien ensemble
• Nous sommes inclusifs et agissons pour le renforcement des plus vulnérables

DOSSIER DE CANDIDATURE :

Les candidats désignés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien,

Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le 28 octobre 2022 à 17H30.

Aucune candidature physique ne sera acceptée

POSTULEZ ICI

Poste 6 : Responsable des achats pour la crise de la faim

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, Plan International Niger recherche des candidats (es) hautement qualifiés (es) pour occuper le poste ci-dessous :

• Un(e) Hunger Crisis Procurement Officer basé(e) à Tillabéry ;

1. Officier chargé des achats de l’ONU (e) pour la crise de la faim  

Répondant au : Hunger Crisis Responses Manager

Lieu : Tillabéry

Type de Contrat : CDD de six (06) mois avec possibilité de renouvellement selon les performances et la disponibilité budgétaire.

1. Description générale du poste :

Assister le bureau national dans la planification et la coordination des procédures d’achat. Identifier les moyens de rationaliser des pratiques et processus tout en veillant au respect des mesures de contrôles contrôlés, afin de réagir rapidement aux besoins des services demandeurs et produire les meilleurs résultats au profit des enfants et particulièrement les filles.

Sous la responsabilité hiérarchique du Hunger Crisis Response Manager, le Chargé des Achats apportea ses compétences à la réalisation des tâches en lien avec les achats dans le cadre d’appui aux opérations de Plan International Niger, dans un objectif de performance de l’organisation auprès de ses bénéficiaires. Il/Elle sera principalement en charge de la gestion des tâches quotidiennes telles que définies dans la rubrique « Responsabilité ». Conscient du rôle essentiel à assurer, il/elle œuvre dans sa fonction avec efficacité et efficience.

2. Responsabilités principales :

Le/La Hunger Crisis Procurement Officer aura les principales responsabilités ci-après :

1. Assurer la conformité des politiques et procédures de Plan International sur tout le circuit d’achat 

• Contrôle le respect des politiques et procédures sur toute la chaîne d’achat afin de garantir qu’elles sont conformes vis-à-vis des exigences de plan international
• Informez rapidement son superviseur de tout sujet de préoccupation lié à des violations potentielles ou suspectées des politiques et procédures ainsi qu’en cas de signaux d’alerte de fraude.
• Fait tous les Contrôles diligentés (visites des fournisseurs, analyse des données historiques, dépistage antiterroriste, etc. ) pour les Fournisseurs nouveaux avant toutes contractualisations
• Vulgarise et veille aux respects des procédures d’achat
• S’assure que tous les prestataires de services et fournisseurs fournissent et signent des politiques annexées aux contrats et bons de commande.

2. Gérer le processus d’achat de façon optimale, transparente et garantissant le meilleur rapport qualité/prix

• Exécuter les différentes étapes du processus d’achat de biens et services
• Responsable de la préparation des consultations pour les achats centralisés et du bureau concernant le fonctionnement du bureau et l’effectivité des activités du programme.
• Coordonne les ouvertures et analyses des offres, assiste le comité et s’assure de la transparence
• S’assure que le choix des offres sont faits sur la base de la meilleure combinaison optimale intégrant tous les aspects du contexte, délai, …
• Le responsable de l’élaboration des bons de commandes et des contrats assure le suivi des délais d’exécution.
• Responsable du suivi des contrats et autres accords (pour une meilleure application des dispositions contractuelles afin de, protéger les intérêts de l’organisation).
• Prépare et suit les plans d’achat consolidés, produit un rapport périodique du niveau d’exécution, interpelle sur les retards et tout autre aspect nécessitant des actions
• Assure l’évaluation de la performance des fournisseurs et les feed back pour garantir l’organisation des fournisseurs fiables crédibles et efficaces

3. Planification des achats, rapports, bases de données et archivages 

• Suit les indicateurs de performance du Procurement dans SAP
• Participe à la planification, à l’élaboration et au suivi du budget du bureau
• Diriger le processus de mise en place des plans d’achat en coordination avec le Directeur de la Logistique et des Achats
• Informez régulièrement les demandeurs sur le statut de leurs demandes d’achat et proposez des orientations et des solutions pour toutes difficultés et blocages dans le processus
• Tient à jour une liste des prix estimatifs et le partage chaque trimestre
• Tient à jour une liste des fournisseurs avec tous les détails sur leurs historiques et performances
• Tient à jour de façon simple, accessible et bien exploitable, les archives de tous les dossiers d’achats conformément aux directives de l’organisation.

4. Assurer le renforcement des capacités périodiques et continues des staffs et des fournisseurs.

• Identifiez les besoins en formations des staffs programmes et opérations sur la base des demandes ou des insuffisances constatées et préparez un plan de formation en matière des achats
•  Organiser les formations périodiques sur les politiques, les outils et les procédures d’achat à l’endroit des staffs programme et opération sur la base des besoins identifiés et selon le plan.
• Encadre et renforce les capacités en continu les staffs sous sa supervision (si applicable)
• Apporte des conseils et orientations au cas par cas et au besoin à l’endroit des demandeurs des achats et des fournisseurs pour assurer les respects des règles et principes en matière des achats
• Organiser des rencontres périodiques formatives et d’information à l’endroit des fournisseurs de plan international sur les politiques, procédures des achats de l’organisation.

Mise en œuvre de la sauvegarde des enfants et des jeunes

Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l’égalité des sexes et l’inclusion soient intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicable à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, de s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les Les préoccupations sont signalées et gérées conformément aux procédures prévues :

• Effectue des contrôles de conformité sur la prise en compte de l’éventail des risques menaçant les enfants et les jeunes dans toute leur diversité dans l’ensemble des programmes/projets incluant la mise en œuvre des mesures efficaces de réduction et d’atténuation des risques.
• Les organisations partenaires bénéficient d’un soutien pour développer une culture organisationnelle, des systèmes, des processus et des compétences appropriés afin de mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues.
• Créer un environnement propice à la sauvegarde et impulsion un modèle de valeurs et de comportements responsables au niveau organisationnel
• Promeut la diversité, l’égalité des sexes, l’inclusion et l’exercice responsable du pouvoir.
• Prend en compte la sauvegarde dans les outils de gestion des risques et les lignes directrices s’y rapportant, Appui aux équipes finances pour renforcer les processus, les outils et les directives afin d’inscrire le thème de la sauvegarde dans l’ensemble des activités financières et programmatiques.
• Renforce des capacités sur la manière de promouvoir une culture organisationnelle respectueuse et d’identifier, d’atténuer, de gérer et de surveiller les risques causés par le travail de l’organisation.

3. Relation de travail

• INTERNE : travaille en étroite collaboration avec les collègues de l’Administration du CO et de tous les bureaux

• EXTERNE : Les fournisseurs de Biens & Services et les institutions techniques de l’Etat en charge des services généraux de base.

NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS

Contact moyen : Interaction occasionnelle avec les enfants et les jeunes.

4. Qualifications, expériences professionnelles et compétences requises :

Le titulaire du poste de Hunger Crisis Procurement Officer de Plan International Niger doit avoir les qualifications suivantes :

• Diplôme supérieur (BAC + 4) en administration, gestion des affaires, en logistique et/ou achats ;
• Bonne vision globale de la dynamique de l’administration et de la logistique des projets d’urgences ;
• Compétences techniques avérées en gestion des affaires ;
• Bonne capacité rédactionnelle et bonne connaissance d’au moins une langue locale ;
• Aptitudes à travailler au sein d’une organisation multiculturelle et dont les membres viennent de cultures et d’horizons divers ;
• Bonnes pratiques de MS Office ;
• Bon esprit de synthèse et de logique ;
• Une bonne expérience (5 années au minimum) dans un domaine similaire avec une ONG Internationale et/ou la pratique du logiciel ; de gestion SAP (ou équivalent) est un atout ;
• Bonne éthique et bonne capacité à gérer des informations confidentielles ;
• Très bonne capacité d’organisation et de gestion de temps ;
• Proactif, plein de ressources, optimisé sur les solutions et les résultats ;
• Très bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles.
• Comprend les politiques organisationnelles de sauvegarde et de genre.
• Se penche sur leur propre système de valeurs et tient compte de leurs propres préjugés vis-à-vis des autres (enfants et jeunes y compris) dans toute leur diversité.
• Comprend la pertinence de la sauvegarde pour leur travail.
• Capable de questionner les comportements inappropriés des collègues.
• Capable de mettre en œuvre les exigences en matière de sauvegarde dans leurs domaines de compétences.
• Capable de servir de modèle à l’organisation dans sa mission de lutte contre
• Bonne capacité à délivrer des résultats dans un contexte de travail sous pression ;
• Une bonne capacité à délivrer des résultats dans un contexte de travail sous pression ;
• Avoir des capacités solides en gestion des relations ;
• Exige de son équipe qu’elle rend compte de l’application des normes de sauvegarde.
• Veille au maintien des relations fondées sur le respect.
• Être honnête et intègre ;
• Être de nationalité nigérienne.

Les valeurs de Plan International

• Nous œuvrons pour un impact durable
• Nous sommes ouverts et redevables :
• Nous travaillons bien ensemble
• Nous sommes inclusifs et agissons pour le renforcement des plus vulnérables

DOSSIER DE CANDIDATURE :

Les candidats désignés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien,

Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le 23 octobre 2022 à 17H30.

POSTULEZ ICI

Poste 7 : Deux Safety and security Coordinator

Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, Plan International Niger recherche des candidats (es) hautement qualifiés (es) pour occuper le poste ci-dessous :

1. Deux Safety and security Coordinator   

Répondant au :  Chef de Bureau

Lieu : Tahoua et Dosso

Type de Contrat: CDD d’un (01) an avec possibilité de renouvellement selon les performances et la disponibilité budgétaire.

1. Description générale du poste :

Le Coordinateur de la Sûreté et la Sécurité travaillera, sous la direction hiérarchique du Chef de Bureau et la supervision technique du Security Manager, pour superviser la sûreté et la sécurité dans le bureau local.

La dimension du poste comprend, mais sans s’y limiter : la promotion d’une culture de sûreté et de sécurité, la gestion des risques de sécurité, les opérations de sécurité, y compris le soutien à l’élaboration et à la mise en œuvre au niveau local de la stratégie de sûreté et de sécurité du bureau national pour s’assurer que les priorités opérationnelles sont alignées sur la politique mondiale de sûreté et de sécurité.

2. Responsabilités principales:

Le/La Safety and security Coordinator aura les responsabilités principales ci-après :

• 1. Rôle en matière de sûreté et de sécurité
• Evaluer, élaborer et examiner régulièrement les procédures de gestion de la sécurité et les plans de contingences de sécurité, conformément aux exigences mondiales et nationales du Plan international sur la base d’évaluation des risques pour la sécurité ;
• Prendre en compte les recommandations issues du WISC (women in Security consultation) pour toutes les évaluations de risque, des résidences, des hôtels en respectant la parité hommes-femmes.
• Améliorer la sûreté et la sécurité du bureau par des stratégies précoces d’atténuation des risques afin d’améliorer la sûreté et la sécurité avec l’organisation ;
• Améliorer la sécurité des femmes travaillant pour Plan, ainsi que les partenaires et prestataires
• Veiller à ce que tout le personnel, les visiteurs et les partenaires reçoivent à temps(24h) le briefing sécuritaire, les SOP, les TSS et les lignes directrices pertinentes en matière de sécurité avant l’arrivée ;
• Assurer qu’une sécurité physique en dehors de tous les bureaux suit les politiques de sûreté et de sécurité mondiales de l’organisation ;
• Préparer et examiner l’allocation et l’utilisation du budget de sécurité dans les règles et règlements de l’organisation en ligne ;
• Conseiller le chef de bureau, le SRT et les staffs sur les tendances en matière de sécurité de la région et les risques en matière de sécurité, y compris la gestion des incidents, la gestion des crises, le confinement, l’hibernation, la relocalisation, l’évacuation et la réinstallation ;
• Effectuer des évaluations périodiques des risques.

2. Surveillance et établissement de rapports

• Compiler royalement le suivi des incidents, renseigner le tracker dans le Share drive, et partager avec le Chef de Bureau, Safety et Security Manager, le Head of Operations les différents rapports (rapports d’incidents, rapports de tendances, rapports flash…) ;
• S’assurer que le bureau local, les guests house, les hôtels se conforment aux normes globales de sûreté et de sécurité de Plan International en effectuant des évaluations de sécurité chaque 6 mois
• Faire le upload de tous les documents de sécurité dans le share drive sécurité NER sur TEAMS.

3. Préparation et intervention en cas d’urgence.

• Contribuer à l’élaboration de plans d’urgence opérationnels et programmatiques et de plans de préparation aux situations d’urgence ;
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de mesures et de plans d’atténuation ;
• Appuyer l’équipe locale de suivi des incidents.

4. Réseautage

• Maintenir une base de données de contacts au niveau du terrain qui pourraient être utiles dans les situations de crise ;
• Créer et maintenir un réseau avec les ONGIs, les ONG, les Agences des Nations Unies et d’autres acteurs humanitaires pour maintenir des informations opportunes et pertinentes ;

Implémentation de la sauvegarde des enfants et des jeunes

Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l’égalité des sexes et l’inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, de s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées :

• Effectue des contrôles de conformité sur la prise en compte de l’éventail des risques menaçant les enfants et les jeunes dans toute leur diversité dans l’ensemble des programmes/projets incluant la mise en œuvre des mesures efficaces de réduction et de mitigation des risques.
• Les organisations partenaires bénéficient d’un soutien pour développer une culture organisationnelle, des systèmes, des processus et des compétences appropriés afin de mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues.
• Crée un environnement propice à la sauvegarde et impulse un modèle de valeurs et de comportements responsables au niveau organisationnel
• Promeut la diversité, l’égalité des sexes, l’inclusion et l’exercice responsable du pouvoir.
• Prend en compte la sauvegarde dans les outils de gestion des risques et les lignes directrices s’y rapportant, Appui aux équipes finances pour renforcer les processus, les outils et les directives afin d’inscrire le thème de la sauvegarde dans l’ensemble des activités financières et programmatique.

3. Relation de travail

• Interne : Toute l’équipe du bureau, le Security Manager, le Head of Operations, le CLT
• Externe : Les Agences des Nations Unies, les plateformes sécurité, les communautés, etc…

NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS

Contact moyen: Interaction occasionnelle avec les enfants et les jeunes.

4. Qualifications, expériences professionnelles et compétences requises :

Le titulaire du poste de Safety and security Coordinator de Plan International Niger doit avoir les qualifications suivantes :

• Au moins 5 ans ou plus dans les ONG, le système des Nations Unies, les prestataires de services de sécurité privés ou les organes de sécurité publique.
• Avoir un Bac +3 ou une certification avancée en sûreté et sécurité
• Maitrise en Français requise et Anglais un atout
• Engagement envers les principes humanitaires, les cultures et la sensibilité sociale.
• Être à l’aise pour travailler au niveau opérationnel, tactique et de supervision
• Être engagé sur les valeurs et les comportements fondamentaux de l’organisation, le respect de la diversité et la protection de l’enfance
• Être capable d’évaluer et d’analyser la sûreté et la sécurité compte tenu de la situation
• Être capable de travailler et de motiver l’équipe et de manière autonome.
• Capacité à gérer et à résoudre différents conflits de travail ;
• Solides compétences interpersonnelles et connaissances en matière de sécurité des voyages, de sécurité professionnelle et d’opérations ;
• Exige de son équipe qu’elle rende compte de l’application des normes de sauvegarde.
• Veille au maintien de relations fondées sur le respect.
• Être honnête et intègre ;
• Être de nationalité nigérienne.

Les valeurs de Plan International

• Nous œuvrons pour un impact durable
• Nous sommes ouverts et redevables :
• Nous travaillons bien ensemble
• Nous sommes inclusifs et agissons pour le renforcement des plus vulnérables

DOSSIER DE CANDIDATURE :

Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien,

Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le 23 octobre 2022 à 17H30.

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