L’ONG Plan International recrute pour ces 02 postes (22 Juin 2022)

Informations sur l'Emploi

Titre du Poste : 02 postes

Description de l'Emploi

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante (organisme caritatif/à but non lucratif/de bienfaisance – sélectionnez le terme approprié pour votre public clé) qui fait la promotion des droits des enfants et de l’égalité des filles.

Poste 1 : SECURITY & SAFETY OFFICER GFFO & BMZ

Date: 22 juin 2022

Lieu: GAO, Mali

Entreprise: Plan International

L’ Organisation

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante (organisme caritatif/à but non lucratif/de bienfaisance – sélectionnez le terme approprié pour votre public clé) qui fait la promotion des droits des enfants et de l’égalité des filles.

Nous sommes convaincus du pouvoir et du potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En collaborant avec les enfants, les jeunes, nos défenseurs et nos partenaires, nous essayons d’obtenir un monde juste, en abordant les causes des obstacles que les filles et tous les enfants vulnérables doivent surmonter.

Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances, nous favorisons les changements dans la pratique et la politique au niveau local, national et global.

Depuis plus de 85 ans, nous bâtissons de puissants partenariats pour les enfants et nous sommes actifs dans plus de 75 pays.

PROFILE DU ROLE

Titre SECURITY & SAFETY OFFICER GFFO & BMZ
Domaine Fonctionnel Sécurité & Safety
Reporte au Chefs de projets GFFO & BMZ
Lieu GAO Fréquents déplacements dans les cercles des régions de Gao
Date Effective Juillet 2022 Grade C2

RAISON D’ETRE DU POSTE

Le Security & Sureté Officer travaillera au sein du département Sécurité & Programme, basé à Gao avec de fréquents déplacements sur l’ensemble de la région de Gao, sous la supervision directe du chef de projet/chef de bureau de Gao. Il travaille en étroite collaboration avec l’ensemble de logistique l’équipe du département des urgences et toute l’équipe programme.

 L’objectif de ce poste est d’assister le conseiller sûreté & sécurité dans la gestion de la sécurité de la mission Plan au Mali, incluant la collecte et l’analyse d’information liée à la sécurité des activités de terrain l’évaluation du contexte sécuritaire des zones d’intervention de l’organisation. La production de rapports de suivi et d’évaluation de la sécurité et des rapports d’incidents sécuritaires

Le titulaire du poste appuiera le projet BMZ à s’assurer que la planification, mise en œuvre et suivi des programmes d’aide d’urgence et de résilience (en faveur des communautés vulnérables) par les équipes de Plan-international, se passe en toute sureté et sécurité. Aura comme superviseur hiérarchique les chefs de projets GFFO & BMZ et comme superviseur technique le Safety & Security Advisor du Bureau pays du Mali.

Aura comme superviseur le chef de Projet de Ségou et comme superviseur technique, le Safety & Security Advisor du Bureau pays du Mali.

dimensions du poste

Mesures financières : le titulaire du poste n’a pas de délégation de pouvoir en matière de dépense.

  1. Le Security Officer travaille très étroitement avec :
  • Chef de projet BMZ & GFFO
  • Safety & Security Advisor
  • Emergency Response Manager (ERM)
  • CD

TACHES GENERALES

Mettre en œuvre la politique de gestion de la sécurité de la mission validée par programme Plan International,

  • Participer à l’analyse contextuelle du pays en général, et des régions où sont implémentés les projets Plan International : analyse politique, économique et sociale, et ses conséquences sur la vie et la santé des populations. Communique les mises à jour de ces analyses.
  • Il/elle contribue à l’analyse de la situation sécuritaire des zones d’activité de Plan International pour favoriser la mise en place d’une politique de prévention des incidents.
  • Il/elle contribue sous la délégation du Conseiller Sûreté & Sécurité à s’assurer de la mise en application des procédures sécu au sein du programme Plan Mali
  • Il/elle concoure à la collecte et au traitement des situations d’incidents en cas de crise grave compromettant la sécurité du staff, du matériel et des projets.
  • Rédige des rapports liés à la sécurité des cas d’incidents et à leur capitalisation.

RESPONSABILITES

SECURITE

  • Collecter, analyser et transférer au Safety & Security Advisor, aux chefs de projets GFFO & BMZ, au ERM, les informations liées à la sécurité et à la sûreté,
  • Recevoir, traiter, enregistrer et diffuser toute information relative à Plan Mali, aux personnes ou endroits appropriés en suivant la chaîne de commandement usuelle.
  • Rédiger et partager des rapports hebdomadaires, des rapports mensuels et des rapports d’incidents de sécurité avec le Safety & Security Advisor Plan Mali et avec les chefs de projets GFFO & BMZ ;
  • Identifier avec précision les lieux/coordonnées géographiques de tout incident et relayer l’information au Security & Safety Advisor et aux chefs de projets GFFO & BMZ ;
  • Assister dans l’évaluation des endroits accessibles et contribuer à l’évaluation des risques sécuritaires en théâtre d’opérations.
  • Créer et maintenir un réseau de collecte d’information via des acteurs locaux et internationaux (autorités locales, mairie, police, gendarmerie, FONGIM groupe de sécurité, INSO, UNDSS),
  • Participer aux réunions concernant l’évolution du contexte sécuritaire au Mali (INSO, MINUSMA, UNDSS, OCHA),
  • Visiter régulièrement les projets et les zones d’intervention dans la région de Gao et dans le pays dans le but de s’enquérir de la situation sécuritaire des staffs, des équipements, et des programmes,
  • En collaboration avec les staffs terrains, évaluer le degré de mise en œuvre des plans de sécurité de Gao ;
  • Informer les gardiens et les chauffeurs de toute menace immédiate à la sécurité et assurer leur formation ;
  • Assurer que chaque incident sécurité est dûment rapporté,
  • Assurer que toutes les mesures nécessaires sont prises pour fournir aux membres de l’équipe de Plan un environnement de travail sécurisé, comme indiqué dans les directives en vigueur, y compris les SOP
  • Faire la revue des ordres de mission et apprécier leur conformité avec les dispositifs sécuritaires,
  • Assurer le Security briefing des nouveaux staffs et des visiteurs de Plan à Gao,
  • Assurer la surveillance minutieuse et le respect des procédures opérationnelles et des dispositions spéciales mises en place pour veiller à la sécurité physique, la défense et la protection des membres Plan Mali des biens. Rapporter toute anomalie ou manquement aux consignes et règles de sécurité.
  • Contribuer à l’analyse permanente du contexte et des conditions de sécurité du pays en collaboration avec Security Advisor en général et des régions de Gao en particulier ;
  • Compléter le réseau des contacts afin de contribuer à la diversification des sources d’informations et d’analyse ;
  • En collaboration avec le Security Advisor, il effectue une analyse des risques sécuritaires,
  • Contribue à la mise à jour, sous la responsabilité du Security & Safety Advisor, de la documentation (plan sécurité pays, plan de contingence et d’évacuation).
  • Effectue la validation sécuritaire des mouvements des équipes sur le terrain et assure le suivi des mouvements dans toute la région de Gao et particulièrement dans les zones d’intervention des projets de Plan à Gao
  • Briefer régulièrement les expatriés et le staff national sur la sécurité en mission au Mali et dans les régions de Gao ;
  • En collaboration avec le Security Advisor, effectuer la mise en place des règles, procédures et protocoles, et s’assure du suivi de ces règles par toutes et par tous ;
  • Etre le point focal des équipes de terrain pour la sécurité, s’assurer de la bonne transmission de l’information à la direction pays et remplir, lorsque requis pas le Security Advisor et le directeur-pays, un rapport d’incident. Assister et conseiller la direction pays en cas de situation de crise.
  • S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées par son supérieur hiérarchique.

SURETE

  • Veiller à l’application des politiques et des procédures qui facilitent le bien-être du personnel.
  • Assurer le leadership en matière de conformité aux dispositions réglementaires nationales relatives au lieu de travail à GAO.
  • Assurer la conduite d’évaluations des risques pour les sites de Plan International Mali et faire appliquer les mesures d’atténuation.
  • Concevoir et mettre en œuvre des formations sur la sureté et la sécurité pour le personnel.
  • Enquêter et signaler les accidents au bureau
  • Travailler avec les chefs de projets GFFO & BMZ pour lancer des alertes opportunes sur les crises sanitaires émergentes dans les communautés de projet et autres lieux.
  • Diriger le développement d’un protocole/stratégie complet de biosécurité pour Plan International Mali à Gao
  • Fournir des mises à jour trimestrielles (bulletin) sur les crises épidémiologiques mondiales ou les défis de santé publique et les enseignements tirés pour le programme régional à Gao.

faire face aux problemes :

La complexité des problèmes traites et le degré d’investigation, d’analyse et de créativité requis pour les résoudre

Le Security & Safety Officer de Plan Gao travaille sous la supervision des chefs de projets GFFO & BMZ et en étroite collaboration avec le Safety & Security Advisor. Il peut prendre des décisions et des initiatives allant dans le sens du bon déroulement de sa mission et de l’atteinte de ses objectifs d’amélioration de la qualité de son travail de tous les jours en accord avec son superviseur hiérarchique. Toute affaire qui le dépasse est directement référée à la supervision des chefs de projets GFFO & BMZ et du Safety & Security Advisor.

Relations de travail cles

Communications et relations de travail

  • A la demande du chef de bureau/projet et le Security Advisor, assister et représenter Plan International dans les meetings avec les différents partenaires sécurité nationaux et internationaux ;
  • Négocier les conventions de collaboration entre les autorités et Plan à la demande du security advisor et du chef de projet au niveau de la région de Gao
  • Point de contact pour les divers acteurs sécuritaires étatiques et non-étatiques afin d’assurer l’accès des équipes Plan International sur le terrain ;
  • Etablir et mettre à jour les listings de contacts disponibles à la direction de Plan International,
  • Effectuer le briefing des nouveaux staffs nationaux et internationaux sur le contexte la gestion de la sécurité au Mali, et les risques inhérents aux zones d’intervention de Plan International ;
  • Aider à la rédaction des rapports de mission et à l’écriture des projets sur les parties concernant l’analyse sécuritaire et politique,
  • Bonne capacité rédactionnelle et de communication dans un milieu multiculturel,
  • Excellente maitrise de la langue Française et aussi le sonrhaï, le tamashek/arabe indispensable. Bonne maitrise de l’anglais est un atout.
  • Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Contacts internes clés

Le Security Officer travaille très étroitement avec :

  • Chef de bureau de Gao ;
  • ERM
  • Safety & Security Advisor ;

EXPERTISE TECHNIQUE, COMPETENCES ET CONNAISSANCES

COMPETENCES ET CONNAISSANCES :

  • Capacités stratégiques, d’analyse et de triangulation des informations.
  • Forte expérience de terrain dans les régions nord du pays (Gao, Menaka, Tombouctou & Kidal) : 4 ans, dont au moins 3 ans à un poste similaire en gestion de sécurité pour une ONG Internationale d’envergure y compris l’évaluation, la planification, la mise en place de procédures, ainsi que l’ouverture des bases et la rédaction des documents stratégiques de sécurité (plan de gestion de sécurité ; SOP  le tout soutenu par des cartes, évaluation des risques securitaires ; rapport d’incidents sécuritaires ; Sitrep)
  • Forte expérience de travail dans des contextes à sécurité volatile et hostile.
  • Maitrise des principes humanitaires et leurs applications opérationnelles pratiques.
  • Forte expérience de travail et connaissance de terrain de la région de Gao ;
  • Capacité à travailler sous pression, dans des situations inattendues et difficiles.
  • Se conduire professionnellement et personnellement de manière à apporter honneur et crédibilité à Plan et à ne pas compromettre sa mission humanitaire.
  •  Etre redevable vis-à-vis des participants aux programmes ;
  •  Toute autre responsabilité qui lui sera assignée selon les besoins en gestion de sécurité sur sa base ;
  • Avoir les capacités à apprendre vite les principes et les procédures ;
  • Avoir un excellent niveau rédactionnel et être un excellent négociateur.
  • Etre diplomate et suivre les protocoles de Plan sur la représentation et les rapports
  •  Pouvoir travailler de manière autonome et faire preuve d’initiative
  • Etre disponible pour répondre à tout moment à la demande d’assistance des collègues
  • Avoir des aptitudes en administration gestion du stress ;
  • Avoir des talents variés et une habileté prouvée d’organiser et de prioriser les taches
  • Avoir un esprit d’équipe ;
  • Avoir la capacité de communiquer efficacement avec les membres de l’équipe ainsi que les partenaires ou bénéficiaires externes ;
  • Avoir de la flexibilité et de la créativité dans la planification et la résolution des problèmes ;
  • Avoir la capacité d’apprendre vite et de rendre compte des résultats ;
  • Être capable d’évoluer dans un environnement multiculturel de développement international

APTITUDES

  • Compétences des personnes : Capacité à travailler de façon autonome et en tant que meneur d’équipe qui démontre un leadership et qui est capable de soutenir et former le personnel local et international et aussi capable de travailler avec les communautés touchées par les catastrophes de manière sensible et participative.
  • Compétences en communication : compétences de communication écrites et orales bien développées. Capable de communiquer clairement et avec sensibilité aux acteurs internes et externes en tant que représentant de PLAN. Cela comprend des compétences de négociation et de représentation efficaces.
  • Résilience / Adaptabilité et flexibilité : bonne capacité de résilience face à des situations extrêmes, y compris le stress, les risques de sécurité élevés et les conditions de vie difficiles. Travaille et vit de manière flexible, adaptable et résiliente.
  • Sensibilisation et sensibilité de soi et des autres : Sensibilisation et sensibilité au genre et à la diversité. Avoir l’expérience et la capacité de vivre et de travailler dans divers contextes culturels d’une manière culturellement appropriée. Possède une capacité à effectuer une auto-évaluation précise, en particulier dans des contextes de stress élevé et de haute sécurité.
  • Des compétences linguistiques multiples sont souhaitables

COMPORTEMENTS

  • Style de travail : est bien organisé même dans un environnement de travail fluide et a une capacité d’initiative et de prise de décision avec des compétences analytiques et de résolution de problèmes.
  • Intégrité : Travailler avec la fiabilité et l’intégrité et s’engage clairement dans les valeurs fondamentales et les principes humanitaires de PLAN.

LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE

Nous sommes ouverts et responsables

  • Promouvoir une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les parrains et les donateurs.
    Etre soi-même redevable et tenir les autres redevables pour atteindre les standards les plus élevés d’intégrité.
  • Etre cohérent et juste dans la manière de traiter les gens
  • Etre honnête sur les erreurs et désireux d’apprendre de nos erreurs.
  • Assurer notre redevabilité que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes

Nous œuvrons pour un impact durable

  • Articuler un objectif clair pour le personnel et définir des attentes élevées.
  • Créer un climat d’amélioration continue, ouvert au défi et aux nouvelles idées.
  • Concentrer les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact sur le long terme, en réponse aux changements de priorités ou de crises.
  • Se baser sur les évidences et évaluer notre efficacité

Nous travaillons bien ensemble

  • Chercher des résultats constructifs, être à l’écoute les autres et accepter de faire des compromis quand c’est approprié.
  • Établir des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
  • Développer des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
  • S’Engager et bien travailler avec les autres hors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Nous sommes inclusifs et habilitants

  • Favoriser une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les parties prenantes
  • Respecter tout le monde, apprécier les différences et remettre en question les inégalités dans nos programmes et notre milieu de travail.
  • Aider les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur vie.

Environnement physique

Basé (e) dans le bureau de GAO exigeant des descentes de terrain sur toutes les zone d’intervention de Plan International dans la région de GAO.

Niveau de contact avec les enfants

Le niveau de contact avec les enfants est très faible.

Lieu de travail: GAO

Type de rôle:  Le titulaire du poste appuiera le projet BMZ à s’assurer que la planification, mise en œuvre et suivi des programmes d’aide d’urgence et de résilience (en faveur des communautés vulnérables) par les équipes de Plan-international, se passe en toute sureté et sécurité.

Niveau: C2

Date limite: Les intéressés peuvent faire acte de candidature en cliquant sur le lien au plus tard le 30 Juin 2022

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Poste 2 : Responsable Suivi Evaluation – Projet PlanForGirls

Date: 22-Jun-2022

Location: Bohicon, Benin

Company: Plan International

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls.

We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it’s girls who are most affected.

Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.

We support children’s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

We have been building powerful partnerships for children for over 85 years, and are now active in more than 75 countries.

Position Responsable du suivi, de l’évaluation, de la recherche et de l’apprentissage (MERL) Grade C2
Département et emplacement Programme / MERL

Bureau du PIIA Bohicon

Date Aout 2022
Relève de : Chef de projet Adjoint P4G
Nature du contrat CDD.
Objectif : comment ce poste soutient-il la stratégie et la mission de Plan International ? Travaillant dans 50 pays en développement à travers l’Afrique, l’Asie et les Amériques, Plan International vise à atteindre autant d’enfants que possible, en particulier ceux qui sont exclus ou marginalisés avec des programmes de haute qualité qui offrent des avantages durables en augmentant ses revenus, en travaillant en partenariat avec d’autres et fonctionner efficacement.

Le but de l’Unité de suivi, d’évaluation et de recherche et apprentissage (MERL) est, d’une part, d’améliorer la qualité et la responsabilité des programmes à travers la mise en œuvre d’un mécanisme de suivi, évaluation et recherche de haute qualité dans les programmes et projets et, d’autre part, de fournir des preuves pour la conception des programmes, la planification et l’efficacité.

Le Suivi et la Surveillance : Le/la spécialiste du suivi, de l’évaluation, de la recherche et de l’apprentissage (MERL) du projet Plan for Girls (P4G) est chargé(e) de soutenir le projet pour mettre en œuvre le système MERL du projet et des aspects spécifiques de la feuille de route MERL du pays. Il / elle fait partie d’une unité nationale MERL contribuant à et diffusant les bonnes pratiques MERL pour une qualité de programme élevée à Plan International Bénin.

Dimensions du rôle

  • Responsable de la mise en œuvre efficace de la politique MERL mondiale à travers ses lignes directrices et ses outils pour le projet P4G
  • Diriger le soutien au projet P4G dans la mise en œuvre de la stratégie nationale du Bénin pour le MERL dans le cycle de projet
  • Membre de l’équipe MERL pays

Responsabilités typiques – Résultats clés du poste

  1. Le suivi et l’évaluation de la qualité sont efficaces dans le projet P4G  
  • Fournit un soutien technique et une supervision au projet P4G pour assurer la qualité de la mise en œuvre de sa stratégie en matière de suivi et d’évaluation, en particulier en ce qui concerne les pratiques de S&E transformatrices en matière de genre ;
  • Offre un soutien technique à l’équipe P4G dans le développement, d’outils de S&E, la conception d’enquêtes, la méthodologie, l’analyse de données et d’autres services qui peuvent être nécessaires pour le suivi et l’évaluation du projet ;
  • Facilite le développement et la mise à jour trimestrielle des plans d’évaluation et de recherche du projet P4G ;
  • Identifie et / ou contribue aux innovations, à la mise à l’échelle et aux améliorations pour améliorer l’efficacité et l’efficience ainsi que l’optimisation des ressources ;
  • Soutient le responsable MERL Pays dans l’examen des stratégies nationales pour l’intégration de mesures de MERL efficaces ;
  • Prend en charge le développement et la mise en œuvre des outils MERL pour le projet P4G ;
  • Surveille la mise en œuvre effective de la politique MERL dans le projet P4G.
  1. Amélioration de la responsabilité, de la qualité des programmes et des rapports grâce à des systèmes de suivi et de rétroaction très efficaces
  • Concevoir et accompagner la mise en place d’outils de suivi participatif ;
  • Soutenir/diriger la conception et la mise en place de systèmes communautaires de suivi et de rapportage ;
  • Développer et mettre en œuvre une base de données de performance du projet pour surveiller les indicateurs clés du projet ;
  • Editer périodiquement des rapports statistiques illustrés soutenus par des analyses de haut niveau pouvant soutenir des prises de décisions ;
  • Mettre en place des mécanismes de retour d’information et de plainte adaptés aux enfants pour recueillir des données sur les perceptions et les opinions des enfants, des jeunes et des membres et partenaires de la communauté sur le travail de Plan ;
  • Compiler des rapports pour la direction sur les commentaires et les plaintes des enfants, des jeunes, des communautés et des partenaires ;
  • Mettre à jour et générer des rapports de projet pertinents dans les systèmes corporate (SAP, PMERL, Y.O.D.A) pour la prise de décision ;
  • Renseigner les réalisations des indicateurs annuellement dans le cadre de mesure de rendement du projet ;
  • Soutient le protocole de recherche (y compris la conduite d’analyses documentaires, la rédaction de notes conceptuelles et de termes de référence, l’orientation et la supervision de consultants, l’examen de rapports) pour le projet P4G ;
  • Diffuse les résultats de la recherche (par exemple, rédaction de résumés et d’articles de synthèse, présentations lors de conférences et d’ateliers, conception de matériel de diffusion) ;
  • Documente et diffuse en interne les bonnes pratiques et les leçons apprises du MERL du projet P4G.
  1. Preuve de réussite ou d’échec et connaissance de ce qui fonctionne et de ce qui ne fonctionne pas dans les programmes grâce à la planification et à la mise en œuvre de MERL de haute qualité
  • Organiser et faciliter l’atelier annuel d’évaluation du partenariat du projet avec les ONG de mise en œuvre du projet ;
  • Organiser les missions de suivi de la qualité au niveau des ONG de mise en œuvre du projet ;
  • Faciliter l’élaboration du plan annuel d’évaluation et de recherche du projet P4G de manière participative ;
  • Développer des termes de référence pour les activités d’évaluation et recherche du projet ;
  • Soutenir le recrutement de consultants pour les initiatives d’évaluation et de recherche du projet ;
  • Concevoir des outils de collecte de données pour les évaluations & recherches ainsi que des analyses de données quantitatives et qualitatives pour le projet P4G ;
  • Examiner les rapports de référence, d’évaluation et de recherche et formuler des recommandations à l’approbation de la direction du programme ;
  • Diriger le suivi et les études post-intervention ;
  • Soutenir le projet P4G dans l’organisation et la collecte de données trimestrielles et annuelles sur les progrès, et compiler les rapports ;
  • Produire et diffuser des études de cas et des rapports du projet P4G.

Gestion des problèmes

Degré d’investigation, d’analyse et de réflexion créative requis pour résoudre la complexité des problèmes traités

Le suivi, l’évaluation, la recherche et l’apprentissage (MERL) sont des éléments cruciaux pour garantir des résultats et un impact de haute qualité dans la programmation basée sur les droits. De même, le respect des normes élevées du MERL est une exigence cruciale pour l’apprentissage et l’amélioration continue.

Communications et relations de travail 

Niveau élevé d’interaction :

Interne:

  • Cheffe de projet ;
  • Membres de l’équipe du projet ;
  • Personnel du programme du bureau de Bohicon ;
  • Membres de l’équipe MERL pays ;

Externe

  • Partenaires stratégiques et partenaires de mise en œuvre du projet

Qualification, connaissances, compétences et comportements requis pour atteindre les objectifs du rôle 

Qualification

  • Diplôme universitaire en statistiques, planification, démographie, informatique, sciences sociales ou équivalent (suivi-évaluation, études de développement, gestion de projet). Etre titulaire d’un BAC + 3 au moins ;
  • Au moins 03 ans à 05 ans d’expérience dans les fonctions de suivi, d’évaluation, de recherche et d’apprentissage, y compris la gestion des connaissances sur des projets.

Connaissances

  • Compréhension des enjeux de développement intégré et analyse critique de la pauvreté des enfants ;
  • Connaissance des théories de la programmation basée sur les droits et de la protection de l’enfance (programmatique et sauvegarde) ;
  • Connaissance des problèmes de développement, des tendances, des défis et des opportunités et des implications pour le développement communautaire ;
  • Expérience démontrée en tant que professionnel du développement dans la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’apprentissage de programmes ;
  • Connaissance des outils et systèmes MERL participatifs ;
  • Connaissance de la conception d’outils pour la recherche qualitative et quantitative ;
  • Connaissance des processus de planification stratégique ;
  • La connaissance du contexte dans les régions des Collines au Bénin sera un atout

Compétences

  • Solides compétences en planification et en organisation ;
  • Compétences en gestion de collectes de données qualitatives et quantitatives ;
  • Expérience de travail dans la participation communautaire au développement/programmation ;
  • Compétences en gestion de bases de données (conception, saisie, analyse) ;
  • Solides compétences analytiques ;
  • Capacité à livrer des résultats dans des délais serrés ;
  • Compétences démontrées en animation et en écoute active ;
  • Bonnes capacités d’élaboration de documents de présentation ;
  • Solides compétences en rédaction (rédaction de rapports, rédaction de documents conceptuels, TDR, etc.) ;
  • Maîtrise du français et de l’anglais ;
  • Compétences dans l’utilisation de Microsoft Office et d’autres applications logicielles pertinentes pour le MERL (par exemple, EXCEL, SPSS, Epi-info, STATA, CSPro , KOBO Collect, etc. )

           Comportements

  • Encadre et renforce les capacités du personnel du projet sur le MERL ;
  • Favorise l’innovation et l’apprentissage ;
  • Communique clairement et efficacement ;
  • Solides compétences en matière de constitution d’équipe et de motivation ;
  • Démontre un respect clair envers tous et en particulier les enfants et les femmes sans discrimination ;
  • Implique les autres dans la définition et la réalisation des objectifs ;
  • Fait preuve d’honnêteté et de transparence en se tenant responsable, ainsi que les autres, pour atteindre les objectifs convenus et les normes de comportement et valeur de Plan International ;
  • Adepte interculturel
  • A l’esprit d’équipe
  • Capable d’adaptation et ouvert d’esprit
  • Est proactif
  • Agit comme un joueur d’équipe, désireux d’obtenir le meilleur résultat global, en ajustant ses propres priorités si nécessaire ;
  • Favorise une forte culture d’apprentissage dans l’Organisation et dans l’équipe P4G ;
  • Reste calme et positif sous pression et dans des situations difficiles ;
  • Engagé à promouvoir la protection des enfants et des jeunes, l’égalité des sexes sur le lieu de travail et au-delà.

Contact avec les enfants et les jeunes : Fréquent

Bureau : Plan International Bénin

Lieu : PIIA Bohicon

Statut d’emploi : Temps plein annuel renouvelable sur la durée du projet

Statut du contrat : Local

Toute personne désireuse de postuler à cette offre est priée d’envoyer sa lettre de motivation, CV plus la copie des diplomes, attestations et certificats au nom du Représentant Résident de Plan International Bénin en utilisant l’un ou l’autre des deux liens qui seront partagés sur nos plateformes et dans le journal « la Nation » au plus tard le Mercredi 06 juillet 2022.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

LES VALEURS PRATIQUES DE Plan International

Nous œuvrons pour un impact durable :

• Je formule un objectif clair pour le personnel et définit des attentes élevées.

• Je crée un climat d’amélioration continue, je suis ouvert aux défis et aux nouvelles idées.

• Je me concentre sur les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou de crises.

• Je me base sur des preuves pour évaluer l’efficacité.

Nous sommes ouverts et redevables

• Je promeus une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.

• Je travaille en toute responsabilité pour atteindre les plus hauts standards avec intégrité.

• Je suis cohérent et juste dans le traitement des personnes.

Je m’assure que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes

Nous travaillons bien ensemble

• Je cherche des résultats constructifs, écoute les autres, accepte de faire des compromis quand c’est approprié.

• J’établis des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.

• Je développe des relations de confiance et «gagnant-gagnant» avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.

• Je m’engage et travaille bien avec les autres à l’extérieur de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Nous sommes inclusifs et renforçons les plus vulnérables

• Je cherche des résultats constructifs, écoute les autres, accepte de faire des compromis quand cela est nécessaire et ‘est approprié.

• J’établis des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.

• Je développe des relations de confiance et «gagnant-gagnant» avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.

• Je travaille bien avec les autres à l’extérieur de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants

Location:

Type of Role: 

Reports to: 

Salary: 

Closing Date:

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.

We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International’s Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.

Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates.

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