Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante (organisme caritatif/à but non lucratif/de bienfaisance – sélectionnez le terme approprié pour votre public clé) qui fait la promotion des droits des enfants et de l’égalité des filles.
Poste 1 : Business Analyst (RCA)
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante (organisme caritatif/à but non lucratif/de bienfaisance – sélectionnez le terme approprié pour votre public clé) qui fait la promotion des droits des enfants et de l’égalité des filles.
Nous sommes convaincus du pouvoir et du potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En collaborant avec les enfants, les jeunes, nos défenseurs et nos partenaires, nous essayons d’obtenir un monde juste, en abordant les causes des obstacles que les filles et tous les enfants vulnérables doivent surmonter.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances, nous favorisons les changements dans la pratique et la politique au niveau local, national et global.
Depuis plus de 85 ans, nous bâtissons de puissants partenariats pour les enfants et nous sommes actifs dans plus de 75 pays.
DIMENSION DU POSTE
Pour la réalisation de son programme, Plan International Centrafrique, par le présent avis, lance un appel d’offres pour le recrutement d’un (1) Business Analyst pour son Bureau de Bangui.
Le Business Analyst s’assurera de soutenir les pratiques/systèmes de comptabilité, de trésorerie, de gestion des risques financiers et de contrôle interne du pays, la tenue de ses registres financiers et la préparation de ses rapports financiers et soutenir le directeur financier national à mettre en œuvre les stratégies financières mondiales et nationales.
LE/LA TITULAIRE DU POSTE EST RESPONSABLE DE :
Taches techniques
Processus de planification des activités
- Faciliter et coordonner les processus de planification des activités en termes de budgétisation, de prévisions trimestrielles (modification de la CAT) et de rapports annuels ;
- Aider le responsable financier à communiquer les instructions et les étapes au sein du pays pour la planification des activités ;
- Aider le responsable financier à examiner et à consolider les données de planification pour le pays ;
- Examiner les entrées budgétaires dans le PPM et conserver les enregistrements des modifications budgétaires dans le dossier ;
- Examiner et consolider l’analyse mensuelle du budget par rapport aux réalisations de toutes les entités de Plan CAR ;
- Soutenir les processus de planification sur le terrain et participer activement à la formation et à l’autonomisation des partenaires et des organisations communautaires sur le terrain ;
- Il s’agit d’un outil d’aide à la décision et à la prise de décision qui permet d’améliorer la qualité de l’information et de la communication.
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Comptabilité et trésorerie
- Veiller à ce que les rapports financiers mensuels soient établis et envoyés à temps ;
- Veiller au respect de la réglementation locale et de la législation fiscale en ce qui concerne les questions financières ;
- Examiner les budgets des projets de subventions et assurer le suivi des dépenses excédentaires ou insuffisantes ;
- Tester le système de comptabilité d’exercice pour s’assurer qu’ils sont saisis normalement et de manière cohérente ;
- Conserver et mettre à jour les coordonnées bancaires et les signataires des comptes bancaires pour le pays ;
- Examiner les fiches de paie sur la base des informations et veiller à ce que les écarts soient expliqués sur une base mensuelle ;
- Vérifier la cohérence et l’exactitude des informations relatives à la paie ;
- Suivre de près les comptes inter-sociétés ;
- Apporter un soutien aux antennes et au bureau national pour l’utilisation des systèmes financiers SAP de l’entreprise.
Rapports et analyses financiers
- Préparer l’analyse mensuelle des coûts d’exploitation pour permettre au CLT de prendre des décisions ;
- Préparer ou examiner les rapports financiers périodiques (contrôle…), y compris les subventions mensuelles et les rapports de fin d’année ;
- Examiner les rapports financiers des partenaires et les rapports de dépenses du personnel et faire des recommandations au CFM ;
- Préparer le rapport mensuel BVA sur les dépenses courantes et s’assurer que les variations sont corrigées à temps.
Contrôles financiers internes
- S’assurer que les processus, procédures et systèmes de contrôle financier appropriés sont en place et respectés dans l’ensemble du pays ;
- Assurer le suivi de la liste des actions d’audit et rendre compte des progrès réalisés en matière de risques financiers ;
- Examiner et mettre à jour les risques financiers dans le registre des risques du pays (tous les trimestres) ;
- Former le personnel et les partenaires à la sensibilisation aux risques de fraude et tester l’efficacité des contrôles actuels ;
- Veiller à ce que chaque bureau procède au moins une fois par trimestre au comptage de la petite caisse et à ce que le formulaire de comptage de la caisse soit conservé ;
- Effectuer des analyses de dépenses en tenant compte du rapport coût-efficacité des opérations ;
- Partager et diffuser les meilleures pratiques dans tout le pays ;
- Examiner le formulaire de comptage hebdomadaire des espèces à tous les niveaux.
Gestion du personnel
- Développer, encadrer et motiver une équipe financière performante au sein du bureau national ;
- Procéder à l’évaluation intermédiaire et finale des collaborateurs directs sur la base des lignes directrices du système de gestion des ressources humaines ;
- Organiser des réunions régulières avec le personnel ;
- Veiller à ce que la politique de protection de l’enfance de Plan et les procédures connexes soient respectées dans tous les bureaux nationaux ;
- Veiller à ce que la politique de Plan en matière de genre et les procédures connexes soient respectées dans tous les aspects du travail.
COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES :
Essentielles
- Avoir une Licence en finance, comptabilité ou domaines connexes
- Avoir au moins une expérience professionnelle équivalente dans le domaine de la comptabilité et de la finance d’au moins 5 ans, de préférence au sein d’une ONGI ;
- Avoir une expérience des systèmes d’information financière et de MS Office, en particulier Excel et Word ;
- Solides compétences en matière de comptabilité de gestion et de mise en réseau, expérience de la gestion d’équipes ;
- Connaissance approfondie des systèmes financiers, de la gestion financière et de l’établissement de rapports ;
- Maîtrise du français et bonne connaissance pratique de l’anglais.
Désirables :
- Être honnête et intègre ;
- Faire preuve de discrétion, confidentialité et d’une bonne moralité ;
- Être capable de travailler sous pression dans des situations d’urgences ;
- Être capable de travailler dans un milieu multiculturel ;
- Avoir une bonne capacité de gestion de stress.
- Forte capacité d’analyse.
Comportements :
- Forte adhérence aux valeurs de Plan International et les principes humanitaires ;
- Sensible au genre et l’égalité genres et démontres ces valeurs au bureau et la vie personnelle ;
- Sensible au culture et diversité avec l’expérience de vivre et travailler dans des contextes différents ;
- Sensible de ses forces, faiblesse, et proactif en utilisant feedback pour développer lui-même ;
- Sensible sur son impact sur les autres et elle/il utilise son impact pour créer un climat positif dans l’organisation ;
- Respectueuse, honnête et intègre dans tous les aspects de travail et dans les interactions avec les collèges, autorités, et bénéficiaires ;
- Autonome et capable de travailler sous pression dans des environnements stressant
- Avoir un sens élevé de responsabilité.
LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE
Nous sommes ouverts et responsables
- Promeut une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs ;
- Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées ;
- Cohérent et équitable dans le traitement des personnes ;
- Ouvert sur les erreurs et désireux d’apprendre d’eux ;
- Responsable de veiller à ce que nous soyons une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes.
Nous nous efforçons d’avoir un impact durable
- Articule un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées ;
- Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées ;
- Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises ;
- Basé sur des preuves et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
- Recherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant ;
- Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs ;
- Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés ;
- S’engage et travaille bien avec d’autres en dehors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et habilitants
- Nous donnons à notre personnel les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes et de développer son potentiel ;
- Nous respectons toutes les personnes, apprécions les différences et défions l’égalité dans nos programmes et sur notre lieu de travail ;
- Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance et à changer leur propre vie.
NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS : Faible.
Lieu de travail: Bangui
Se rapporte au: Country Finance Manager
Nombre de poste: Un (1)
Durée:Douze (12) mois (renouvellement sur base de performance et de financement)
Date limite: jeudi le 23 mars 2023 à 23h59 GMT+1
Poste 2 : Animateur – trice PNDPE Dassa
Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls.
We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it’s girls who are most affected.
Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.
We support children’s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.
We have been building powerful partnerships for children for over 85 years, and are now active in more than 80 countries.
JOB DESCRIPTION – 02 POSTEs D’ANIMATEURs/TRICEs
POUR LE COMPTE DU PROJET PNDPE – SITE DE DASSA
INTITULE DU POSTE : Animateur/trice PNDPE Dassa
SITUATION DU POSTE : COMMUNE DE DASSA-ZOUME
Supérieur hiérarchique direct (n+1) : Superviseur PNDPE Dassa
Mission du Poste : Sous la supervision du Responsable du Projet, l’animateur est chargé d’assurer la mise en oeuvre des activités du projet, sous la responsabilité directe de la Superviseure.
A PROPOS DE PLAN INTERNATIONAL BENIN
La mission de Plan International est de lutter pour un monde juste qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité en faveur des filles. Notre vision est celle d’une organisation où tous les individus, dans toute leur diversité, y compris leur identité raciale et ethnique, leur orientation sexuelle, se sentent en sécurité, respectés, inclus et valorisés.
Plan International Benin est une filiale de Plan International Inc qui est une organisation mondiale humanitaire active dans 75 pays pour faire progresser les droits de l’enfant et l’égalité des filles. Au cours des 5 prochaines années, l’ambition de l’organisation est de transformer la vie de 100 millions de filles. La stratégie globale de travail de Plan International Inc, Benin est orientée vers des efforts permettant à tous les enfants et en particulier toutes les filles d’apprendre, de diriger, de décider et de s’épanouir. Plan international intervient au Benin depuis 1994 et mène à travers quatre (04) zones géographiques (Bureau National, Bureau de Bohicon, Bureau de Adjohoun et Bureau de Natitingou) divers programmes et interventions sur tout le territoire national.
Le portefeuille de Plan International Benin est composé de projets sur financement des bailleurs de fonds et sur fonds de parrainage. Les programmes sont aussi bien en zone rurale qu’en zone urbaine et certains projets ont des activités qui adressent les situations d’urgences.
Les candidatures féminines et celles des personnes marginalisées sont fortement souhaitées.
CONTEXTE ET OBJECTIFS
Le PNDPE a pour objectif de développement d’« Améliorer la prestation des interventions de nutrition et de développement de la petite enfance et de soutenir les services d’urgence en réponse à la pandémie Covid 19 dans les communes ciblées sur le territoire du bénéficiaire ». Il vise principalement les enfants de moins de cinq ans, ainsi que leurs mères, leurs pères et les personnes qui les surveillent (grands-parents, adolescents) dans les communes ciblées. Il est structuré en quatre (04) composantes (i) Gestion et coordination des interventions au profit de la petite enfance ; (ii) Interventions communautaires au profit de la petite enfance ;(iii) Alimentation et nutrition intégrées à l’école primaire ; et (iv) Interventions d’urgence en cas de besoin.
Le PNDPE cible 48 communes du Bénin dont 40 pour cette étape, en intégrant la stimulation précoce à travers l’éducation parentale, l’éveil et l’apprentissage précoce en vue de promouvoir le développement approprié de la petite enfance.
La mise en oeuvre de ce projet se fait sous la coordination du Secrétariat Permanent du Conseil National de l’Alimentation et de la Nutrition (SP-CAN) avec la maitrise d’ouvrage laissée aux collectivités locales et l’implication des cadres communaux de concertation (CCC) dans son opérationnalisation. Des ONG d’intervention dont Plan International Bénin sont contractualisées pour accompagner les communautés pour l’atteinte des objectifs retenus. Ainsi, Plan International Bénin a en charge les communes de Bopa, de Copargo, de Dangbo et de Dassa.
PROFILE DE POSTE
| Titre | 02 Animateurs pour le compte du PNDPE (Projet de Nutrition et du Développement de la Petite Enfance) | ||
| Département | Programme | ||
| Rapporte à | Superviseur PNDPE Dassa | ||
| Lieu | Commune de Dassa-Zoumè | Voyage requis | oui |
| Date | 01/05/2023 | Grade | A |
finalite du poste
- Dans le souci d’assurer la mise en œuvre des activités d’un projet, l’Animateur a pour rôle de mettre en application les objectifs définis par le projet en milieu communautaire afin d’atteindre le résultat escompté dans un délai donné. Dans le cadre du projet PNDPE, l’animateur mobilise et sensibilise la communauté locale autour des objectifs clés du projet que sont :
- (i) Améliorer la prestation des interventions de nutrition et de DPE dans les zones ciblées,
- (ii) Accroître la couverture des interventions à base communautaire et l’utilisation des services relatifs à la nutrition et au DPE dans des zones ciblées et
- (iii) Contribuer à l’amélioration des résultats de la nutrition et du DPE dans les communes ciblées
dimensions du poste
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet PNDPE dans la commune de Dassa, l’animateur/trice en tant que chargé de mise en œuvre des activités au niveau communautaire, collabore et travaille avec les acteurs comme les relais communautaires et volontaires appelés GAN sur le projet, les chefs du village et leurs conseillers (CSAN) et les associations villageoises existant dans le village. Ces différents acteurs sont formés sur des thématiques de santé nutritionnelles et du développement de la petite enfance prévue par le projet et accompagnent l’animateur dans la réalisation des activités pour atteindre les objectifs du projet.
RESULTATS CLES ET RESPONSABILITES SPECIFIQUES
- Faire l’animation et la mobilisation des populations bénéficiaires ciblées dans la zone d’intervention autour des objectifs du projet
- Faire la sensibilisation des autorités locales et des villageois sur l’utilité du suivi nutritionnel.
- Faire le recensement de toutes les cibles du projet (enfants o-59 mois, filles adolescentes, femmes enceintes, femmes allaitantes, femmes ayant des enfants de moins de 5ans, Père ayant des enfants de moins de 5ans, grand-mère/matrone) de village d’intervention du projet.
- Assurer la collecte de données pour la monographie villageoise.
- Faire le suivi de 1000 enfants de 0-59 mois.
- Faire le suivi/promotion mensuel de la croissance des enfants de 0 à 23 mois
- Rendre compte aux leaders communautaires, CV et conseillers de l’évolution de la croissance des enfants
- Conseiller les pères, mères et gardiennes d’enfants sur les actions essentielles en hygiène
- Organiser des Visites A Domicile (VAD) pour observer le niveau d’hygiène des enfants de 0 à 23 mois (lavage des mains + Hygiène corporelle et vestimentaire + Hygiène de l’environnement)
- Suivre les mères d’enfants de 0 à 6 mois sur la pratique de l’allaitement maternel
- Conseiller les mères d’enfants de 0 à 6 mois, pères, filles adolescentes, femmes enceintes, femmes allaitantes et grand-mères sur la pratique optimale de l’allaitement maternel
- Conseiller les mères d’enfants de 6 à 23 mois, pères, filles adolescentes, femmes enceintes, femmes allaitantes et grand-mères sur une Alimentation complémentaire adéquate avec poursuite de l’allaitement maternel
- Organiser des Visites A Domicile (VAD) pour observer la pratique des différentes thématiques sur lesquelles les ménages ont été sensibilisés
- Conseiller les mères d’enfants de 0 à 23 mois, filles adolescentes, femmes enceintes, femmes allaitantes, grand-mères sur le Suivi vaccinal et la prise en charge des effets secondaires de la vaccination
- Organiser des séances de sensibilisation à l’endroit des pères et les chefs de village sur l’importance du suivi vaccinal
- Organiser des Visites A Domicile (VAD) pour le suivi du déparasitage des enfants de 12 à 23 mois
- Conseiller les mères d’enfants de 12 à 23 mois, pères, femmes enceintes, femmes allaitantes et grand-mères sur le déparasitage périodique des enfants de 12 à 23 mois
- Conseiller les mères d’enfants de 0 à 23 mois, pères, femmes enceintes, femmes allaitantes et grand-mères sur l’utilisation effective des MILD
- Assurer la mobilisation sociale pour les campagnes de déparasitage des enfants de 12 à 23 mois
- Conseiller les pères et mères d’enfants de 0 à 6 mois, femmes enceintes, grand-mère et matrones sur l’importance de l’AME.
- Conseiller les mères d’enfants de 0 à 23 mois, pères, femmes enceintes, femmes allaitantes et grand-mères sur l’utilisation effective des MILD
- Identifier les aliments locaux à haute valeur nutritive dans les communes cibles
- Appuyer les ménages disposant d’un lieu de lavage des mains avec de l’eau et du savon.
- Faire la présentation des résultats au CSAN.
- Assurer l’animation pour le renforcement des organisations des ménages et autres acteurs répondant aux exigences fixées par le projet,
- Assurer l’assistance des CSAN et des relais communautaires dans leur fonctionnement régulier.
- Faire l’animation / Assistance des communautés dans la mise en œuvre des conseils prodigués en matière d’alimentation et de nutrition.
- Contribuer à la promotion de la petite enfance dans la zone d’intervention du projet et plus particulièrement dans les villages à charge.
- Assurer une éducation parentale et stimulation précoce dans la zone d’intervention du projet et plus particulièrement dans les villages à charge
- Contribuer à l’éveil et l’apprentissage précoce dans la zone d’intervention du projet et plus particulièrement dans les villages à charge,) ;
- Assurer le suivi et l’appui conseil aux bénéficiaires du projet
- Contribuer au développement (i) d’une communication pour un changement de comportement (Pratiques d’alimentation de nourrisson et de jeune enfant y compris l’AME, Hygiène personnelle, alimentaire et environnementale, Santé et de la nutrition maternelle y compris l’espacement de naissances, Stimulation et éveil précoce) ; (ii) d’une Mobilisation sociale intégrée à la stratégie de communication et (iii) d’une communication institutionnelle et plaidoyer
- Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l’égalité des sexes et l’inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, de s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.
PROFILE DU POSTE
- BAC +3 (licence) en nutrition ou en santé publique ou en épidémiologie ou en agroéconomie, ou en science sociale ou tout autre diplôme équivalent.
- Au moins deux (02) ans d’expérience dans le domaine de l’animation de projets d’Alimentation, de Nutrition et de Santé ;
- Disposer de capacité de coordination des actions communautaires, capacité d’analyse et de soutien proactif, maitrise des techniques d’information, d’éducation, d’animation et de communication pour agir sur les comportements et les normes sociales ;
- Excellentes compétences en rédaction de rapport narratif et planification des activités avec les communautés, excellentes compétences en informatiques (Microsoft Office et internet) ;
SPECIFICITÉ du poste
- Pour le compte de la commune de Dassa, l’animateur doit parler couramment le IdaTcha, Tchabè ou Nago.
DUREE DE L’INTERVENTION
Les deux postes d’animateurs sont prévus pour une durée allant du 01 février 2023 au 31 mars 2024.
NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS ET SAUVEGARDE DES ENFANTS ET DES JEUNES
Elevé: Contact tres fréquents avec les enfants.
PROCEDURE DE DEPOT DES CANDIDATURES
Les dossiers de candidature devront comprendre les documents suivants :
- Une lettre de motivation ;
- Un curriculum Vitae détaillé incluant les références de trois (3) personnes pouvant attester des compétences techniques et qualité interpersonnelle du candidat(e) ;
- Les copies des diplomes et des attestations figurant sur le CV.
Les candidatures seront déposées via les liens qui seront partagés.
La date limite du dépôt des dossiers est fixée au Vendredi 24 mars 2023.
NB : Seules les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.
LES VALEURS PRATIQUES DE PLAN INTERNATIONAL
Nous œuvrons pour un impact durable
Je formule un objectif clair pour le personnel et définit des attentes élevées. • Je crée un climat d’amélioration continue, je suis ouvert aux défis et aux nouvelles idées. • Je me concentre sur les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou de crises. • Je me base sur des preuves pour évaluer l’efficacité.
Nous sommes ouverts et redevables • Je promeus une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs. • Je travaille en toute responsabilité pour atteindre les plus hauts standards avec intégrité. • Je suis cohérent et juste dans le traitement des personnes. • J’admets et accepte d’apprendre de mes erreurs. • Je m’assure que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, les filles et les jeunes
Nous travaillons bien ensemble
• Je cherche des résultats constructifs, écoute les autres, accepte de faire des compromis quand c’est approprié. • J’établis des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs. • Je développe des relations de confiance et «gagnant-gagnant» avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés. • Je m’engage et travaille bien avec les autres à l’extérieur de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et renforçons les plus vulnérables • Je cherche des résultats constructifs, écoute les autres, accepte de faire des compromis quand cela est nécessaire et ‘est approprié. • J’établis des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs. • Je développe des relations de confiance et «gagnant-gagnant» avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés. • Je travaille bien avec les autres à l’extérieur de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants
Location:
Type of Role:
Reports to:
Salary:
Closing Date:
Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.
We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.
Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.
We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.
Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.
A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International’s Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.
Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates.
