Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais ce potentiel est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées. En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous nous efforçons de créer un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des problèmes auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous défendons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte. Nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité, et d’y répondre. Nous faisons évoluer les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en nous appuyant sur notre portée, notre expérience et nos connaissances. Depuis plus de 80 ans, nous établissons des partenariats puissants en faveur des enfants et nous sommes aujourd’hui présents dans plus de 80 pays.
Dans le cadre de ses activités, Plan International Niger cherche un cadre qualifié pour occuper les postes ci-dessous :
Poste 1 : (01) Officier en charge de Droit Santé Sexuelle et Reproductive (DSSR)
Lieu : Diffa
Répondant : Chef de Projet
Type de Contrat : CDD avec possibilité de renouvellement selon les performances et la disponibilité budgétaire.
- Description du poste :
Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet ‘’ Provision of multi-sectoral basic services for adolescent and youth in the Lake Chad region ‘’ dans la region de Diffa, Plan Niger recrute 01 (Un.e) Chargé.e/Officer Droit Santé Sexuelle et Reproductive. Il/elle est chargé(e) de la supervision et du suivi de toutes les activités de réponse aux questions sur les Droits Santé Sexuelle et Reproductive (DSSR) du projet en collaboration avec les CSI, les partenaires étatiques, les partenaires de mise en œuvre et les staffs des unités mobiles conformément aux lignes directrices en matière de DSSR.
- Dimension du rôle
Le Chargé /l’Officer Droit Santé Sexuelle et Reproductive assiste le chef de projet dans l’harmonisation des efforts nationaux en faveur de la santé et des droits sexuels et reproductifs par la planification, l’organisation, la mise en œuvre et le suivi de la composante DSSR du projet dans sa zone d’intervention du projet en tenant compte des contraintes et des opportunités posées par les urgences sanitaires et la situation humanitaire.
Il/elle est un staff de terrain qui apporte un soutien à l’équipe de projet dans la planification, la collaboration, la coordination et la mise en œuvre technique et opérationnelle, le suivi, la documentation (rapport) et la diffusion des meilleures pratiques, protocoles et politiques sur la Santé sexuelle et Reproductive au Niger, y compris la stratégie DSSR et leçons apprises de Plan international pour la bonne réalisation des activités de cette composante du projet GFFO, qui sera mise en œuvre dans dix communautés de six commune de Diffa .
Le/la titulaire de poste, sera en charge de la supervision et du renforcement des capacités des travailleurs de santé (CSI et case de santé), des Community Health Wolkers (CHWs) et du partenaire pour l’atteinte des objectifs du projet.
- Tâches et responsabilités principales
Planification and rapportage
- Travailler en étroite collaboration avec le/la spécialiste de genre, le CPiE specialist, et PM pour le développement, la planification et la mise en œuvre des activités de transformation des normes sociales et accès des adolescentes aux services et aux informations en matière de santé sexuelle et génésique ;
- Rapporter les informations venant des visites de terrain et de défis auxquels sont confrontés les partenaires et les communautés au chef de projet ;
- Proposer au chef de projet des ajustements aux activités et/ou méthodologies pour assurer la pertinence et la cohérence par rapport au contexte et à la stratégie d’intervention afin de mieux implémenter le projet ;
- Contribuer à l’implémentation des activités du projet suivant la stratégie, le cadre logique et le calendrier opérationnel ;
- Proposer à l’équipe de projet des ajustements des activités par rapport au contexte général découlant des analyses de risque et de genre ;
- Contribuer à la rédaction de rapports périodiques (trimestriel, semestriel, annuel) et final du projet selon les exigences des bailleurs de fonds ;
- Fournir régulièrement au chef de projet des rapports circonstanciés sur les avancées et les défis liés à la mise en œuvre des activités sur le terrain ;
- Documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises au cours de l’exécution du projet ;
- Organiser et conduit des réunions régulières et documentées de l’équipe du projet ;
- Assurer une bonne utilisation des outils de collecte d’information de protection et de suivi des activités des partenaires et de structures communautaires de protection ;
- Suivre la soumission systématique et en temps opportun des rapports d’activité y compris celles des partenaires.
Mise en œuvre des activités
- Soutenir l’équipe de projet dans la conduite de l’exercice de cartographie des risques communautaires couvrant les risques en matière de DSSR et de CP/GBV, y compris les besoins et les capacités des adolescent.e.s et des communautés ;
- Travailler systématiquement avec les autres collègues du projet sur les aspects d’intégration transversale de la protection, genre et inclusion dans les activités de DSSR du projet ;
- Contribuer à la cartographie des services existants en matière de santé sexuelle et reproductive et de protection de l’enfance et des autres prestataires de services (humanitaires) (autres organisations, agences, acteurs gouvernementaux, structures communautaires, etc.
- Travailler en étroite collaboration avec l’officer CPiE pour le déploiement de sessions de compétences de vie adaptées à l’âge et au sexe des adolescents et des jeunes qui promeuvent des mécanismes d’adaptation positifs, la sécurité et la protection, la santé et les droits sexuels et reproductifs et l’égalité des sexes (contribuer à l’identification et à la formation des facilitateurs des activités de compétences de vie, à leur supervision et coaching, y compris pour les activités de compétences parentales) ;
- Travailler avec l’officer de Protection de l’enfance pour la mise en œuvre des activités de ‘’Positive Parenting Practices’’, surtout dans ses composantes de Santé Sexuelle et reproductive ;
- Contribuer dans les actions de Consultation des adolescent.e.s / jeunes pour, établissement, management et monitoring des safe spaces ;
- Soutenir la fourniture des formations sur les compétences de vie dans les espaces sûrs, afin de fournir des informations adaptées à l’âge sur les relations positives et la sexualité aux adolescent.e.s de différents âges ;
- Organiser des réunions participatives avec les adolescentes, afin d’identifier la composition des kits de dignité en fonction de la culture.
Mécanismes de référence
- Travailler en étroite collaboration avec les travailleurs communautaires de santé et le CSI / la case de santé pour développer/mettre à jour les voies d’orientation et les procédures opérationnelles standard (POS) en matière de CP/GBV/SSR, en mettant l’accent sur les adolescentes ;
- S’assurer que les communautés et les structures à base communautaire sont conscientes et à l’aise dans l’utilisation des procédures opérationnelles standard et des voies d’orientation ;
- Assurer le suivi avec les prestataires de services de l’application des connaissances nouvellement acquises et les aider à répondre aux nouveaux besoins identifiés ;
- Sensibiliser la communauté sur les voies de référence
Information et coordination
- Par le biais de la sensibilisation et des dialogues communautaires, s’assurer que les communautés et les structures communautaires sont conscientes et à l’aise dans l’utilisation des procédures opérationnelles standard et des voies d’orientation ;
- Appuyer les CSI, les cases de santé et les organisations partenaires dans l’identification et mise á jour des problèmes DSSR et des voies de référence pour canaliser les actions de sensibilisation ;
- Participer à l’organisation de réunions de coordination conjointes au niveau régional, départemental et communal par l’intermédiaire des mécanismes de coordination existants (clusters, groupes de travail, cadre de concertation) entre les acteurs de la protection de l’enfance, de la lutte contre la violence liée au sexe et de la santé (DSSR) ;
- Contribuer à l’analyse et au partage des informations issues des enquêtes / collectes de données réalisées, y compris celle de suivi quotidien des activités ;
- Contribuer dans le reporting des 3 Ws ;
- Contribuer à l’animation et au renforcement de la plateforme de coordination de la DSSR à tous les niveaux ;
- Communiquer largement avec les collègues ainsi que des contacts externes pour soutenir le travail opérationnel ;
- Soutenir la diffusion des lignes directrices et des documents de politique et de stratégie en matière de DSSR ;
- Participer aux réunions de gestions de cas de VSBG selon les besoins.
Renforcement des capacités
- Soutenir la mise en œuvre par l’équipe mobile d’une action de proximité mobile afin de fournir des informations, des conseils et des références aux établissements de santé et aux services de protection pour des soins supplémentaires, y compris pour des problèmes de protection ;
- Identifier et former les volontaires de la communauté ou les services communautaires existants liés aux DSSR afin de garantir la réactivité de la prestation de services aux adolescents ;
- Assurer en collaboration avec le SRHR Manager, le spécialiste de la nutrition et le coordinateur médical, le renforcement des capacités du personnel, des acteurs communautaires et des prestataires de services en matière de santé sexuelle et reproductive, y compris niveau case de santé, CSI et district sanitaire en mettant l’accent sur les besoins spécifiques des adolescentes ;
- Travailler avec l’officer PE pour la fourniture safe et efficace des activités de Santé Sexuelle et reproductive auprès des survivants de VBG référés dans les CSI (Disponibilisation de matériels, renforcement des capacités, appui technique, renforcement des systèmes de gestion de l’information et du rapportage) ;
- Contribuer à l’élaboration d’un plan d’urgence spécifique pour la SDSR lors d’épidémies et autres urgences sanitaires.
Fonctionnement des unités mobiles
- Soutenir le système d’alerte pilote pour surveiller les ruptures de stock et contribuer à l’achat et à la distribution des produits SSR vitales aux prestataires de santé qualifiés et formés, telles que des kits PEP, des contraceptifs réversibles à longue durée d’action, des contraceptifs d’urgence et des kits d’accouchement sans risque ;
- Collaborer avec les collègues du Projet BMZ pour la coordination du déploiement des unités mobiles pour les services complémentaires ;
- Contribuer á assurer auprès du chef de projet , l’identification et la bonne application des systèmes de référencement (santé, appui psychosocial, sécurité, juridique etc.) pour les survivantes des VBG ;
- Contribuer dans les actions de Consultation des adolescents/jeunes pour, établissement, management, et les monitorings des safe spaces ;
- Contribuer á la Mise en place des unités mobiles, y compris l’équipement ;
Key relationships
Le/La Chargé.e DSSR est en relation directe avec :
A l’externe
- Les services techniques de l’Etat intervenant dans le domaine de DSSR ;
- Les cadres de concertations mis en place dans le cadre de la coordination / synergie d’actions DSSR ;
- Les ONG partenaires du projet ;
- La coordination des affaires humanitaires de l’ONU (OCHA) ;
- Les communautés bénéficiaires du projet notamment les femmes, les enfants et les adolescent.e.s ;
- Les survivantes des VBG ;
- Les comités de protection de l’enfant au niveau communautaire, communal, départemental et régional pour suivre et renforcer le mécanisme de dénonciation
A l’interne :
- Le chef de projet ;
- Le chef de bureau ;
- Les spécialistes Genre, inclusion, CPiE, SRHR et Nutrition de Plan International ;
- Les autres collègues des projets de la région de Diffa ;
- Les financiers et logistics Officer :
- Le chargé de suivi Evaluation.
- Connaissances, Compétences et Attitudes
Connaissance
- Au minimum un diplôme de maitrise dans un domaine Médical, Biologie, Pharmacie, Santé Sexuelle et Reproductive ou autres domaines connexes ;
- Les personnes avec le profil de sage-femme sont vivement souhaitées ; Au moins 3 ans d’expérience dans un poste de DSSR dans une ONG, hôpital ou une clinique ;
- Bonne connaissance du système de référence de santé
- Connaissances avérées et approfondies en santé de la reproduction, de la PF, des protocoles et politiques de référencement et de prise en charge, surtout ceux en lien avec les DSSR, VSBG/PE ;
- Forte connaissance en système de gestion de données et de l’information de santé ;
- Bonne connaissance de notion d’inclusion et de diversité et leur mise en pratique dans la réalisation des activités ;
- Etre disponible à être formé sur l’humanitaire, le droit des femmes et des filles et les questions de résilience ;
- Capacité de rapportage en français et de gestion de l’information liée à la protection en milieu complexe ;
- Capacité á communiquer en langue locale (Haoussa, Kanouri, Arabe, Toubou)
- Bon esprit d’initiative, autonome et proactif/ve
- Bonne capacité à travailler de façon participative avec les organisations locales et bonne expérience en animation et formation (formelle et informelle) indispensable ;
- Bonne expression orale et écrite du Français ;
- Capacité de communication et de relations interpersonnelles ;
- Connaissance et utilisation des logiciels informatiques ;
- Capacité à travailler sous pression et en réponse à des besoins changeants ;
- Bonne connaissance du domaine de l’urgence ;
- Souscription aux buts et objectifs de Plan International.
Aptitudes
- Grande capacité de concentration et d’organisation
- Grande capacité d’écoute
- Aptitude standard en informatique (Word, excel, outlook)
- Behaviours
- Etre capable de travailler avec les enfants, surtout les jeunes filles
- Etre capable de travailler dans un environnement multiculturel
- Etre capable de travailler en équipe
- Etre capable de travailler sous pression
- Etre rigoureux et avoir le sens du détail
LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE
Nous sommes ouverts et responsables
Nous nous efforçons d’avoir un impact durable
Nous travaillons bien ensemble
Nous sommes inclusifs et responsables
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien :
Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le 18 octobre 2023 à minuit.
Aucune candidature physique ne sera acceptée.
Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Poste 2 : (01) Coordinateur de Suivi et Évaluation
Lieu : Diffa
Répondant : Chef de Projet GFFO
Type de Contrat : CDD avec possibilité de renouvellement selon les performances et la disponibilité budgétaire.
- Description du poste :
Le/la coordinateur/trice de suivi et évaluation est responsable du développement du système de suivi et évaluation pour le projet en assurant la mise en place des outils, et mécanisme de suivi- évaluation (SE) en collaboration avec le chef de projet et les spécialistes thématiques. Ce travail se fera en relation avec le plan stratégique national au Niger, la stratégie Lac Chad, le plan de suivi/évaluation du programme national, ainsi que le plan de performance du projet GFFO.
Il/Elle jouera un rôle essentiel en assurant un suivi, une évaluation et des processus d’apprentissage efficaces tout au long du projet de 3 ans, intitulé » Provision of multi-sectoral basic services for adolescent and youth in the Lake Chad région “. Ce projet sera mis en œuvre dans la région de Diffa et s’inscrit dans les stratégies et Plan de réponses auxquelles le Niger a adhéré.
- Dimension du rôle
Le poste de Coordinateur/trice de suivi, évaluation recherche et apprentissage est une partie intégrante de l’équipe responsable du projet GFFO en collaboration avec l’unité de programme du lac Chad. Le/la coordinateur/trice de suivi et évaluation, Point focal pour la collecte et la saisie des données au niveau du projet, aura á :
- Participer et contribuer au développement et à la mise en œuvre des plans de suivi et évaluation, y compris les procédures opérationnelles standard de S&E ;
- A veiller à ce que les indicateurs du Plan de performance soient pris en compte dans la planification des interventions du projet à tous les niveaux (Unité de gestion, bureau Diffa et Partenaire) ;
- Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes du projet, notamment les partenaires, les membres de la communauté et les agences gouvernementales concernées pour la capitalisation, feedback et analyse des données ;
- Assurer la production de supports de collecte de données des activités des sous récipiendaires ;
- Travailler avec les spécialistes thématiques pour le contrôle de qualité des données, y compris de la mise en œuvre (Nutrition, SRHR, Protection de l’enfance etc) ;
- Travailler pour assurer que toutes les activités de suivi et d’évaluation sont menées en conformité avec les principes éthiques et de protection des enfants de Plan International et qu’elles favorisent la responsabilisation des participants au programme.
- Veiller à ce que les visites de vérifications de données sont mises en œuvre sur une base trimestrielle au moins ;
- Développer et voir au bon déroulement des formations en suivi et évaluation du staff impliqué;
- Participer à la production des rapports, mensuels, trimestriels et autres en relation avec le travail programmatique ;
- Documenter et partager les leçons apprises dans le domaine de suivi et évaluation (S&E) et le format de rapports de projet, présentation et publications ;
- Tâches et responsabilités principales
- En collaboration avec les spécialistes thématiques et le Chef de Projet, Superviser le développement et la mise en œuvre des plans de suivi et évaluations (S&E), suivre les progrès, évaluer l’efficacité, et diffuser les résultats des activités et innovations du projet ;
- Soutenir le chef de projet pour faciliter la conception, la planification du travail et la gestion du projet GFFO mis en œuvre dans la region de Diffa notamment á Diffa Commune (Boulongouri and Awaridi communities) ; Maine Soroa Commune (Maine and Souleri communities) ; N’Guigmi Commune (N’Guigmi and Kawa communities) ;Chetimari Commune (Chatemari community) ;Gueskerou Commune (CSI N’garwa Kindjandi and Gueskerou communities) ; Foulatari commune ( N’Guel Kori community) ;
- Sous la direction du chef de projet, veiller à ce que le partenaire, les membres de la communauté, les équipes du projet en collaboration avec les direction Régionales, départementales, et communales (santé, nutrition, PE) contribuent á la réalisation toutes les activités de suivi et d’évaluation liées au projet ;
- Mettre en place et maintenir un système d’information pour le projet GFFO et garantir la qualité de la collecte des données.
- S’assurer que les activités de suivi et évaluation (S&E) permettent au bureau pays, aux NOs de suivre les progrès, les indicateurs de genre, les défis et performances ;
- En coordination avec l’équipe de suivi et d’évaluation du bureau national á Niamey et les spécialistes thématiques, mettre au point et finaliser les outils de collecte de données lorsque cela est nécessaire pour le projet afin de soutenir les activités de MERL dans les délais impartis ;
- Soutenir le personnel du projet dans le développement d’outils de suivi et leur utilisation pour soutenir le suivi de la qualité ;
- Identifier les besoins en suivi et évaluation (S&E), la conception des systèmes de collection des données et indices pour l’évaluation des résultats du programme tout en tenant compte de l’approche mobile et/ou fixe dans la mise en oeuvre ;
- S’assurer que les informations nécessaires des rapports journaliers, collecte de données et études spéciales sont récoltées, analysées et utilisées pour diriger la planification de projets internes et informer les partenaires externes sur les activités et réussites du projet ;
- Contribuer au développement et à la révision des documents de suivi et évaluation ;
- Participer à la préparation et à la visite conjointe des différentes acteurs clés ;
- Grace aux outils développés par les spécialistes, faire le suivi qualité des projets et produire régulièrement des rapports d’analyse, avec les recommandations d’actions
Communication d’information et rapportage
- Veiller à ce que les résultats du projet soient atteints et communiqués par le biais du système de suivi et d’évaluation du projet, et intégré au système PMERL ;
- Veiller à ce que les informations pertinentes concernant le suivi et l’évaluation, y compris les termes de référence pour les Evaluations de base et les Evaluations finales, soient discutées avec le directeur de projet et partagées avec le directeur du bureau local du MERL, et que suffisamment de temps soit prévu dans la planification pour permettre à tous les partenaires concernés d’apporter leur contribution ;
- Aider et accompagner le chef de projet à préparer tous les rapports exigés par les bailleurs de fonds de manière qualitative et dans les délais impartis.
- Veiller à ce que les rapports, y compris les analyses de progrès et des défis soient diffusés/distribués de manière appropriée aux partenaires et à toutes les parties prenantes concernées.
- Dans le respect des normes de PE, de sauvegarde et de genre, organiser et collecter les témoignages, les études des cas et histoires á succès du projet.
- Préparer est diffuser les rapports périodiques sur le programme en incorporant les statistiques et les enquêtes disponible ;
- Assurer le rapportage permanent des données sur la coordination humanitaire en collaboration avec les spécialistes techniques
- Représenter l’unité MERL dans les forums appropriés de coordination au niveau de DIffa ;
- Autres tâches telles que discutées avec les supérieurs hiérarchiques.
Revue et capitalisation des acquis du projet
- Avec le soutien du gestionnaire MERL, s’assure que toutes les revues du projet prévues pour l’année fiscale (FY) sont mises en œuvre pour soutenir le projet GFFO.
- Soutenir l’apprentissage institutionnel et faciliter le partage d’expérience au sein du bureau de Diffa, du CO et des NOs.
- Veiller à ce que les meilleures pratiques et les enseignements tirés soient documentés et partagés à des fins d’apprentissage.
- Intégrer les meilleures pratiques et les enseignements tirés dans les rapports trimestriels et autres afin de soutenir la qualité du programme.
- Mettre en œuvre, avec la collaboration du spécialiste de santé sexuelle et reproductive, celui de protection de l’enfance, et celui /celle de nutrition des recommandations qui s’adressent aux lacunes actuelles de la collection des données, l’encodage, les sources, le flot, les formulaires, les registres et les rapports ;
- Suggérer plus de stratégies pour le renforcement de la collection des données, leur interprétation et leur emploi adéquat ;
- Assister au développement et à la documentation du plan pratique de S&E, ce qui inclut des instruments, méthodologies et approches ; Participer à l’a revue programmatique, et assurer la diffusion et l’utilisation des indicateurs obligatoires (AoGD)
Renforcement des capacités
- Avec le soutien du gestionnaire MERL, dispenser des formations sur le suivi et l’évaluation et sur les outils de collecte de données au personnel du projet et aux autres parties prenantes concernées.
- Veiller à ce que les rapports du projet soient enregistrés en temps voulu dans PMERL.
- Gérer les systèmes de coopération de Plan pour le projet – PMERL, SAP/YODA/ERP, GIS.
- Mettre en place un mécanisme de collecte des meilleures pratiques et des enseignements tirés de la mise en œuvre du projet ;
- Fournir une contribution technique sur les méthodologies de suivi des résultats, les plans d’analyse des données et les rapports et assurer que les équipes du programme ainsi que les partenaires associés ont l’appui nécessaire pour la collecte et le rapportage des données ;
Feedback mécanismes, Sauvegarde et intégration du genre
- Veiller à l’intégration de la dimension de genre, surtout de transformation de genre dans tous les secteurs du projet et dans toutes les activités MERL, tout en mettant en évidence les outils et voies pour les mesurer ;
- Veillez à ce que la réduction des risques de catastrophes, la protection des enfants et l’égalité des sexes soient bien intégrées dans toutes les activités et formation du projet.
- Collaborer avec le bureau pays pour la mise en place, l’analyse et le suivi des mécanismes de feedback et des plaintes ;
- Collaborer avec les spécialistes de sauvegarde et chef de projet pour l’évaluation de sauvegarde du projet et le développement et la prise en compte des recommandations d’action
Evaluation
- Evaluer l’impact du programme sur les populations cible ;
- Conduire des enquêtes/monitoring simple sur l’efficacité du programme ;
- S’assurer que les composantes de suivi et évaluation (S&E) sont pleinement développées et intégrés dans les plans d’actions du projet ;
- Participer aussi au développement et l’adaptation des indicateurs pour mesurer les résultats du programme, identifier et évaluer les meilleures pratiques et les approches dans le respect des standards de mise en œuvre du projet.
- Conduire les évaluations basées sur les indicateurs et objectifs développés et établi, suivre les programmes, s’assurer de la collecte des données et rapportage des résultats ;
- Revoir et évaluer la disponibilité des données, (les entrées et sources de données), le flot des données, et l’emploi de ces données pour la prise de décision ;
- Conduire et diriger la revue périodique du projet basée sur les évidences en collaboration avec les spécialistes thématiques
Contacts et relations de travail :
|
Interne |
Niveau de contact |
| Chef de projet |
Élevé |
| Membres de l’Unité de gestion de projet |
Élevé |
| Spécialistes thématiques (PE, SRHR, Nutrition) |
Élevé |
| Equipe de suivi et évaluation, recherche du Bureau National |
Élevé |
|
Externe |
Niveau de contact |
| La communauté |
Élevé |
| Organisation de la société civile |
Élevé |
| Les enfants |
Modéré |
- Connaissances, Compétences et Comportements
- Avoir un diplôme d’étude supérieur dans le domaine de la sociologie, en démographie, mesure, planification, suivi et évaluation, études de développement, sciences sociales ou autre domaine pertinent ou santé publique ;
- Un minimum de 5 ans d’expérience dans la planification de programmes, le suivi, l’évaluation et la recherche de projets d’urgence ou de développement complexes, notamment dans les domaines de DSSR, Protection de l’enfance, VSBG, santé et Nutrition, ceci inclus l’emploi de données pour informer la prise décision, la communication, la planification, l’allocation des ressources et autres initiatives stratégiques ; de préférence avoir une expérience avec des projets financé par les fonds Allemand ou bailleur Européen;
- Faire preuve de compréhension et de familiarité avec une série de recherches appliquées et approches de suivi et évaluation (S&E), ceci inclus des systèmes d’information de santé, le CPIMS, le GBVIMS ; le développement des bases des données, etc
- Avoir de solides compétences analytiques et quantitatives, et l’aptitude de communiquer clairement et efficacement des informations techniques aussi bien aux collègues techniciens qu’aux collègues non techniciens ;
- Avoir une expérience et une expertise technique acquise par le travail avec des organisations communautaires, des ONG, et les gouvernements des pays hôtes ; avoir travaillé dans des programmes de santé ou de PE/VBG ;
Capacités spécifiques pour le poste
- Être capable de bien travailler indépendamment et en équipe ; être pro actif dans l’anticipation des besoins de travail et résolution des problèmes ;
- Avoir des compétences informatiques avancées, et plus particulièrement avec Microsoft Office ;
- Avoir une maitrise orale et écrite du français ; une bonne connaissance de la langue anglaise est recommandée.
- Expertise en gestion des données et analyse statistique ;
- Connaissances des logiciels de traitement et d’analyse des données (PMERL, etc.)
- Expérience en matière de supervision formative et coaching ;
- Capacités en négociation, apprentissage des adultes, et facilitation des réunions ;
- Esprit de synthèse et d’analyse ;
- Compétences en rédaction de rapports, comptes rendus, PV, résumés, articles et notes de synthèse ;
- Aptitude à travailler en équipe et sous pression ;
- Aptitude à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain et hors du pays hôte.
Attitudes et compétences en leadership :
- Être engagé au bien-être des enfants et en mesure d’adhérer à la vision et la mission de Plan, y compris l’engagement à l’égalité des sexes ;
- Ouverture d’esprit, et écoute attentive ;
- Forte capacité d’adaptation et esprit d’équipe ;
- Être proactif et travailler sous pression ;
- Communication orales et écrites claires et effectives ;
- Flexibilité conceptuelle et centre sur les résultats ;
- Adepte à faire des compromis et à faire des alliances stratégiques
- Défenseur des valeurs d’intégrité, de probité et loyauté ;
Environnement et exigences physiques :
- Le poste sera basé au bureau de Diffa ;
- Environnement de bureau avec voyage régulier au terrain
LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE
Nous sommes ouverts et responsables
Nous nous efforçons d’avoir un impact durable
Nous travaillons bien ensemble
Nous sommes inclusifs et responsables
DOSSIER DE CANDIDATURE :
Les candidats intéressés par ce poste peuvent soumettre leur candidature à travers le lien :
Les candidats doivent envoyer leur candidature au plus tard le 17 octobre 2023 à minuit.
Aucune candidature physique ne sera acceptée.
Seul (e) s les Candidat (e) s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
POSTE 3 : COORDONNATEUR INFORMATIQUE – Ghana
L’OPPORTUNITÉ
Plan International Ghana cherche à recruter les services d’un coordinateur informatique qualifié, enthousiaste, expérimenté et professionnel pour coordonner et fournir un support technique aux utilisateurs ; et gérer et administrer l’infrastructure informatique locale et les systèmes d’entreprise sous la direction du responsable informatique.
AU PROPOS DE VOUS
Le candidat idéal pour ce poste doit posséder des prouesses techniques exceptionnelles, orchestrant efficacement les systèmes informatiques. Elle/il doit démontrer un talent pour le dépannage rapide et les solutions innovantes, garantissant des opérations ininterrompues. Elle/il doit exceller dans les environnements collaboratifs, en favorisant le travail d’équipe et en harmonisant la technologie, en gérant le temps de manière experte, en jonglant sans effort avec plusieurs projets et priorités informatiques, en offrant systématiquement un support de premier ordre aux utilisateurs.
Il/elle doit également adopter l’évolution technologique avec enthousiasme, rester agile dans un paysage dynamique, s’épanouir dans la résolution créative de problèmes, résoudre habilement les complexités du domaine informatique, faire preuve d’un engagement inébranlable envers la précision, accorder une attention méticuleuse à chaque détail, tirer parti de la gestion de projet. expertise pour mener des initiatives informatiques réussies avec précision et saisir les opportunités de croissance personnelle et professionnelle
RÔLES ET RESPONSABILITÉS
- Fournit des plans opérationnels informatiques pour la livraison et l’exploitation continues des systèmes d’information.
- Met en œuvre des plans de reprise après sinistre informatique dans le cadre du plan de continuité des activités pour assurer une restauration rapide et efficace des services informatiques en cas de sinistre.
- Assure la sécurité et le contrôle d’accès aux données et aux périphériques réseau
- Planifie et gère les services techniques en garantissant le respect de tous les processus d’entreprise
- Assure la disponibilité et la fiabilité de l’infrastructure informatique, des applications et de la connectivité pour prendre en charge les processus de travail.
- Fournit une assistance, des conseils et des solutions de première ligne aux utilisateurs informatiques en ce qui concerne les problèmes d’applications, de données et de processus métier, garantissant que tous les problèmes sont résolus en temps opportun.
- S’assure que la sécurité du système et la conformité organisationnelle, les processus et procédures sont en place et correctement entretenus.
- Effectue des tâches proactives pour la maintenance de l’infrastructure informatique et des applications d’entreprise pour la continuité des activités.
- Maintient les niveaux convenus de prestation de services et les niveaux de service pour garantir la conformité.
- Fournit un soutien informatique pour fournir les résultats du programme pour la mise en œuvre des plans PU
- Fournit une expertise informatique à l’informatique dans les communautés (l’informatique comme moyen de développement)
- Facilite la gestion et l’utilisation de l’information pour soutenir la réalisation des activités de l’organisation
- Augmente les compétences informatiques des utilisateurs grâce au transfert de compétences au personnel de Plan et aux communautés
- Respecte à tout moment la politique de protection de l’enfance de Plan pour protéger les enfants de toutes les formes d’abus.
- Comprend les exigences informatiques conformément au manuel des opérations et à d’autres politiques et procédures et fournit des réponses aux questions et requêtes du personnel sur les activités liées à l’informatique.
- Supports avec coaching du personnel sur les activités informatiques
- Fonctionne avec un minimum de supervision
- Analyser les problèmes, faire des recommandations et référer toute prise de décision finale à un cadre supérieur
- Atténuer les risques liés aux TIC
- Capacité à faire face à un environnement très dynamique et à rester à jour.
QUALIFICATION ET EXPÉRIENCE
- Premier diplôme ou équivalent en informatique avec 2 ans d’expérience professionnelle ou diplôme en informatique avec 3 ans d’expérience professionnelle
- Capacité et expérience avérées dans la mise en place de réseaux locaux et de réseaux de télécommunications
- Expérience de la prise en charge des réseaux locaux, de SQL Server et de l’administration de serveurs de messagerie
- Expérience de l’administration de Microsoft Server
- Expérience dans la gestion et la mise en œuvre de systèmes d’information et de technologies de support
COMPORTEMENTS DÉMONTRÉS NÉCESSAIRES AU TITULAIRE DU POSTE POUR RÉUSSIR LE RÔLE :
- Gestion de la relation client et du service
- Capacité à communiquer des idées et des informations techniques à un public non technique
- Réseautage, partage d’informations et de bonnes pratiques
- Travailler en collaboration en tant qu’esprit d’équipe, écouter activement et valoriser les contributions
- Autogestion et responsabilité personnelle
- Adopte l’approche centrée sur l’enfant, la protection de l’enfance, la participation communautaire et le partenariat
EXIGENCES DE VOYAGE
Ce poste implique que 70 % des personnes se rendent à l’unité de programme pour apporter du soutien. 30% du temps est passé au bureau pays.
NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS :
Contact moyen – les responsabilités professionnelles de ce poste nécessitent un contact occasionnel avec des enfants et il est prévu que les enfants soient protégés à tout moment.
Veuillez cliquer sur le lien ci-dessous pour consulter le profil de poste complet et la description du poste : Description complète du poste – Coordonnateur informatique -2023.docx
Lieu : Bureau de pays – Accra
Type de rôle : Technologie de l’information
Relève de : Responsable informatique
Type d’emploi : Durée déterminée
Date de clôture : 23 octobre 2023
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que Plan International défend.
POSTE 4 : Directeur Financier Pays – Nigéria
L’opportunité
Ce rôle assurera la direction et la gestion globales de la fonction financière, promouvra la gestion financière, la responsabilité, la fiabilité et l’exactitude des rapports financiers, assurera une gestion efficace des ressources, une comptabilité et des rapports, ainsi que l’utilisation et la protection des actifs. Le titulaire du poste mettra également en œuvre des politiques financières pour le budget, la gestion de trésorerie, les subventions et la comptabilité des autres donateurs, l’examen financier du projet, la comptabilité et les rapports conformément au processus et aux politiques de Plan International Nigeria en fournissant des mises à jour au conseil de gouvernance si nécessaire.
Le directeur financier pays est chargé de diriger, de gérer et de développer l’équipe financière pour soutenir la mise en œuvre des normes, processus et systèmes financiers dans l’ensemble de Plan International Nigeria afin de permettre au bureau de mettre en œuvre ses stratégies de programme et ses responsabilités envers les enfants, les communautés et les donateurs. En tant que membre de l’équipe de gestion du pays, le CFD contribue au développement de la stratégie du pays, comprend l’impact des changements de politique sur la stratégie financière, agit en tant que partenaire d’entraînement financier dans la gestion et conseille l’équipe de direction sur les questions financières.
Au propos de vous
Nous recherchons un comptable agréé qualifié et expérimenté possédant une qualification professionnelle en finance/comptabilité (ICAN, CPA ou équivalent), possédant au moins 7 à 10 ans d’expérience, dont au moins 5 années dans un poste de direction.
Il/elle devrait avoir un BSc. En comptabilité, en finance ou dans tout domaine connexe, une maîtrise sera un atout supplémentaire. Le titulaire du poste doit avoir une connaissance du secteur et des problèmes de gestion financière qui lui sont spécifiques, une connaissance des normes internationales d’information financière, des normes de contrôle et des exigences en matière de reporting des principaux donateurs internationaux, ainsi que des compétences de gestion efficaces et avérées, dirigeant des équipes sur plusieurs sites et opérant dans une structure de gestion multiculturelle et matricielle avec d’excellentes compétences avérées en matière d’analyse financière
Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet ; JD – Directeur Financier Pays
Veuillez répondre aux exigences du poste dans votre lettre de motivation.
Seuls les CV et lettres de motivation en anglais seront acceptés.
Lieu : Abuja
Type de rôle : Durée déterminée
Date de clôture : 19 octobre 2023
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que Plan International défend.
POSTE 5 : Directeur des personnes, de la culture et du développement organisationnel – Nigéria
L’opportunité
Le directeur du développement des personnes, de la culture et de l’organisation doit fournir un leadership stratégique aux processus de développement des personnes, de la culture et de l’organisation de Plan International Nigeria, à travers des initiatives qui favorisent la croissance des employés et une culture organisationnelle positive qui s’aligne sur la vision, la mission et les objectifs de Plan. l’objectif de garantir des équipes, des fonctions et des programmes efficaces, harmonieux et interdépendants au sein du programme de pays.
Il/elle est responsable de la direction et de la supervision des fonctions de personnes, de culture et de développement organisationnel, y compris le renforcement des capacités, l’évaluation des performances du personnel, la fourniture de services administratifs efficaces ainsi que l’élaboration et le suivi des stratégies, politiques et activités RH. conformément aux politiques du Plan pour assurer l’efficacité de l’équipe et un environnement de travail sain.
Il / elle est tenu d’identifier, de diriger et de diriger les initiatives d’amélioration continue et d’anticiper, d’atténuer et de maximiser efficacement les opportunités de constituer et de fidéliser une équipe efficace qui soutient les besoins commerciaux du Plan tout en gérant les risques dans le contexte local, en assurant la pleine conformité avec les réglementations locales. le droit du travail et les politiques, procédures et programmes de Plan, tant au niveau local que mondial.
Il/elle doit exercer un leadership féministe, promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion, rechercher activement des solutions innovantes aux problèmes, partager courageusement et respectueusement ses opinions et ses idées, éliminer les barrières et engendrer une collaboration interdépartementale, pratiquer une écoute active, maintenir la confidentialité, bâtir la confiance et être passionné par les droits des enfants et l’égalité des filles
Au propos de vous
Nous recherchons un professionnel des ressources humaines titulaire d’une maîtrise en gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent et au moins 7 à 10 ans d’expérience dans un rôle généraliste en ressources humaines, dont au moins 5 ans dans un rôle de direction. Il / elle doit avoir une expérience dans la mise en œuvre réussie de la politique et des pratiques organisationnelles en matière de ressources humaines et une expérience dans une fonction de spécialiste des ressources humaines, la conception organisationnelle, la gestion des performances, la gestion des récompenses, le recrutement et la sélection, la formation et le développement.
Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet ; JD – Directeur des personnes, de la culture et du développement organisationnel
Veuillez répondre aux exigences du poste dans votre lettre de motivation.
Seuls les CV et lettres de motivation en anglais seront acceptés.
Lieu : Abuja
Type de poste : CDD
Date de clôture : 19 octobre 2023
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que Plan International défend.
Lire aussi : Le Bureau de l’UNICEF recrute pour ce poste (09 Octobre 2023)
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