Plan International est un réseau d’ONG qui œuvre pour faire progresser les droits des enfants et l’égalité entre les filles et les garçons. Ce réseau, créé en 1937, est présent dans 78 pays et conduit près de 2 000 projets.
Poste 1 : Avocat général adjoint – Couverture de maternité
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous apportons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 75 pays.
L’opportunité
En tant qu’avocat général adjoint, vous aiderez l’avocat général à fournir un service de conseil juridique efficace au nom de l’équipe juridique de Plan International.
Cela comprend la fourniture de conseils, de soutien et de représentation de haute qualité sur des questions juridiques à nos dirigeants et à nos unités d’affaires, la poursuite de la mise en œuvre de notre stratégie et la conformité aux exigences légales et réglementaires de Plan International Inc. (PII) et de ses filiales.
Vous fournirez un soutien secondaire direct à l’avocat général en fournissant un leadership professionnel sur les questions juridiques et de gouvernance. Vous vous substituerez en tant qu’avocat général en leur absence et, avec eux, assurerez un leadership global en matière juridique pour PII.
À propos de vous
- Qualifié en tant qu’avocat au Royaume-Uni et / ou aux États-Unis avec une expérience significative de la post-qualification, y compris en interne.
- Très expérimenté dans la fourniture de conseils juridiques à l’interne et à l’étranger sur un large éventail de questions très complexes.
- Expérience démontrable de la gestion de ligne et du soutien à une équipe juridique très efficace
- Compréhension approfondie des questions juridiques et de gouvernance d’entreprise affectant les organisations internationales à but non lucratif et compréhension de l’impact dans la prise de décision
- Solides connaissances et expérience en gestion des ressources en termes de gestion d’une équipe hautement pressurisée opérant dans un environnement complexe
- Solides compétences en rédaction juridique et pouvoirs d’analyse avec une bonne attention aux détails, y compris sous pression.
- Aptitude à appliquer l’expertise juridique à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de stratégies.
- Solides capacités de réflexion stratégique qui sont combinées efficacement avec la capacité de mettre en œuvre des solutions réalisables.
- Résolveur de problèmes créatif et capable d’adapter rapidement les recommandations et les décisions à l’évolution des priorités et de l’environnement
Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet; Adjoint général Counsel_Role Profile_2022.pdf
Veuillez répondre aux exigences du poste dans votre lettre de motivation.
Seuls les CV et lettres de motivation en anglais seront acceptés.
Emplacement: Ce rôle sera idéalement basé au Royaume-Uni ou dans un fuseau horaire central, employé par le Global Hub for Plan International qui est basé à Woking, Surrey, mais d’autres endroits où Plan International a un bureau * qui peut employer au nom du Global Hub et vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre peuvent être considérés. Vous pouvez être basé au bureau, à domicile ou hybride
Type de poste: contrat à durée déterminée de 12 mois, couverture de maternité.
Salaire: Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages applicables aux candidats dans le cadre de ce processus, cependant, veuillez noter que le salaire et les avantages sociaux seront fixés en fonction de votre emplacement et qu’il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici.
Date de clôture: 6 septembre 2022
*Les lieux applicables incluent : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que Représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International croit que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au Programme interinstitutions de divulgation des inconduites. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux candidats employeurs précédents sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant un paiement aux candidats.
Poste 2 : Spécialiste des systèmes de gestion de projet
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous apportons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 75 pays.
L’opportunité
En tant que membre de l’équipe Projet et Fonds, le spécialiste des systèmes de gestion de projet a principales responsabilités : comprendre, maintenir, conseiller et dépanner le système de gestion de projets et de programmes Salesforce, Vera et l’intégration avec D365. Votre rôle sera essentiel pour assurer l’utilisation, la gouvernance et l’application alignées sur les normes et procédures d’exploitation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de projet informatique et opérationnelles qui soutiennent les systèmes de gestion de projet d’un point de vue informatique et dirigeront l’engagement avec des tiers travaillant pour soutenir la plate-forme. Vous agirez en tant que gestionnaire de systèmes en veillant à ce que les systèmes de gestion de projet interagissent efficacement avec les systèmes connexes, ainsi qu’en agissant en tant qu’expert en la matière des systèmes, en maintenant une connaissance approfondie des fonctionnalités disponibles et émergentes. Vous travaillerez à accroître l’adoption des systèmes de gestion de projet par tous les bureaux et parties prenantes, et fournirez une formation et des mises à jour continues. Ce rôle mettra également l’accent sur la détermination de la manière d’innover par l’automatisation, l’amélioration des processus et l’amélioration des systèmes tout en se concentrant sur l’amélioration continue.
L’individu
- Vous devrez avoir une expérience démontrable de la prise en charge de la gestion de projet et / ou des systèmes Salesforce / Force.com dans une grande organisation matricielle.
- Compréhension des fonctionnalités clés de Salesforce et des outils low code qui permettent la conception de solutions avec des fournisseurs tiers
- Connaissance des opérations, principes, pratiques et processus de gestion de projet
- Capacité à comprendre le flux de travail de gestion de projet et les processus latéraux, à comprendre où sonder les inefficacités et la clarté et à mener ces discussions avec l’organisation.
- Solide expérience dans l’utilisation d’outils de reporting pour élaborer des rapports de données standard et ad hoc
- Vous devrez être adaptable et capable de hiérarchiser efficacement votre charge de travail.
- Expérience dans la définition de mesures et d’analyses et capacité à analyser des données pour la prise de décision opérationnelle et stratégique.
- Solides compétences analytiques et solides compétences en résolution de problèmes
Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet.
Veuillez répondre aux exigences du poste dans votre lettre de motivation.
Seuls les CV et lettres de motivation en anglais seront acceptés.
Emplacement: Ce rôle sera idéalement basé au Royaume-Uni, employé par le Global Hub pour Plan International qui est basé à Woking, Surrey, mais d’autres endroits où Plan International a un bureau * qui peut employer au nom du Global Hub et vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre peuvent être considérés. Vous pouvez être basé au bureau, à domicile ou hybride
Type de rôle : Contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée maximale selon les conditions générales du bureau d’emploi.
Salaire: Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages applicables aux candidats dans le cadre de ce processus, cependant, veuillez noter que le salaire et les avantages sociaux seront fixés en fonction de votre emplacement et qu’il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici.
À titre indicatif, si ce rôle était basé au Royaume-Uni, le salaire serait d’environ 45 000 £.
Date de clôture : Dimanche 18 septembre 2022
*Les lieux applicables incluent : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Nigéria, Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, États-Unis, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que Représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International croit que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au Programme interinstitutions de divulgation des inconduites. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux candidats employeurs précédents sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant un paiement aux candidats.
