Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante (organisme caritatif/à but non lucratif/de bienfaisance – sélectionnez le terme approprié pour votre public clé) qui fait la promotion des droits des enfants et de l’égalité des filles.
Depuis plus de 85 ans, nous bâtissons de puissants partenariats pour les enfants et nous sommes actifs dans plus de 75 pays.
Dimensions du poste:
Fournis des conseils professionnels en suivi et évaluation des programmes au staff du projet ;
Influence le développement de la planification de la mise en œuvre du projet ;
Influence la planification opérationnelle du projet mis en œuvre par Plan et ses partenaires ;
Analyse et partage des informations issues des enquêtes/collectes de données réalisées ;
Capitalise et diffuse les meilleures expériences du programme.
Les titulaires du poste est basé au niveau de Markounda ou le projet sera mise en œuvre. Il ne gère pas de budget et ne supervise personne.
Mesures financières : le titulaire du poste n’a pas de délégation de pouvoir en matière de dépense.
Responsabilités typiques – Principaux résultats finaux du poste :
« Ce qui » est fait et « pourquoi », mais pas « comment » ; inclure des indicateurs de réussite.
-Elaborer le cadre M&E Complet du Projet ;
-Elaborer le tableau de Suivi des Indicateurs du Project selon chaque Période de rapportage ;
-Entrer les données de résultat du projet à chaque Période de Suivi des Indicateurs ;
-Alimenter au moins une fois par mois le PO Progress Log du Projet dans le SAP ;
-Saisir les outputs délivrés dans le PO dans le SAP ;
-Participer à des réunions mensuelles des MERL de Plan-CAR ;
-Tenir mensuellement des réunions de suivi des indicateurs au niveau des projet ou sous-bureau ;
-Préparer les TDR pour la Baseline du projet ;
-Suivre la Collecte des données de l’étude de base, des Etudes et Evaluations relative au projet ;
-Préparer les TDR pour l’évaluation du projet ;
-Suivre la Collecte des données de l’évaluation du projet ;
-Elaborer les TDR des évaluations des besoins des nouveaux projets ;
-Elaborer le Plan de dissémination des résultats et des rapports des études et évaluations ;
-Mettre en place des mécanismes de plainte et feedback et de réponse au feedback ;
-Rédiger et partager le rapport sur la gestion des plaintes et feedback ;
-Mener une évaluation de risque à chaque initiative MERL ;
-Produire les livrables de qualité et dans le temps.
Autres
Toutes autres taches que le Manager du projet voudra bien lui confier.
Les autres acteurs intervenant dans le domaine de la protection de l’enfant dans les zones de mise en œuvre du projet ;
Le comité de plainte.
Connaissances, compétences, comportements et expérience requis pour atteindre les objectifs du poste :
Acquis grâce à l’éducation, à la formation et à l’expérience ;
-Diplôme en sciences sociales ou en statistiques;
-Une expérience conséquente dans la mise en œuvre des processus de suivi évaluation des projets/programmes humanitaires;
-Bonne connaissance des indicateurs des programmes protection de l’Enfant;
-Expérience prouvée conséquente dans un poste avec des responsabilités similaires;
-Compétence technique dans le suivi et dans la mise en œuvre des méthodes d’analyses qualitatives et quantitatives;
-Maîtrise des outils de traitement et d’analyse statistiques (Sphinx, SPSS, ou Excel);
-Capacité de produire des rapports de qualité (clairs, précis, concis, informatifs);
-Maîtrise du français écrit et parlé;
-Aptitude et volonté de travailler en équipe;
-Qualités de rigueur, de transparence, d’honnêteté et de discrétion;
-Capacité à travailler sous pression;
-Bonne connaissance en coaching.
Environnement et exigences physiques :
Le poste est basé à Markounda /RCA. Le titulaire passera 75% de son temps à voyager sur le terrain et en appui sur place à l’équipe.
