Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous apportons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 75 pays.
L’opportunité
En tant que conseiller du bureau exécutif, vous fournirez des conseils de haute qualité, stratégiques et politiquement adaptés au PDG et à la haute direction de Plan International sur les questions prioritaires externes, les énoncés de position et les activités de communication externes et internes.
Vous serez également responsable de la surveillance, de la planification et du soutien opérationnel pour l’engagement du chef de la direction avec les intervenants externes, élaborera les discours et les mémoires du chef de la direction et gérera les communications internes et externes du chef de la direction.
Dans ce rôle, vous travaillerez à travers les fonctions mondiales pour trouver des récits techniques afin de faire avancer le programme d’engagement du PDG afin de créer et de mettre en œuvre un contenu puissant qui contribue à l’engagement et aide à communiquer notre vision et notre culture.
L’individu
Avec une expertise éprouvée fournissant un soutien stratégique et analytique à la haute direction et / ou aux organes de gouvernance, vous aurez des compétences avancées en matière de relations interpersonnelles, d’influence et de négociation et la capacité d’établir des relations efficaces avec un large éventail de parties prenantes.
Vous devrez avoir une expérience pertinente dans les équipes de prise de décision exécutive dans des environnements internationaux ou multilatéraux. Ainsi qu’une expérience démontrable de la rédaction de discours et des communications internes / externes.
Capable de s’adapter rapidement à l’évolution des priorités, flexible et capable de traiter rapidement les informations et de fournir des solutions créatives, vous travaillerez de manière indépendante et collaborative selon les besoins.
Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet; bureau exécutif Advisor_Role Profile_FY23.docx
Veuillez répondre aux exigences du poste dans votre lettre de motivation.
Seuls les CV et lettres de motivation en anglais seront acceptés.
Emplacement: Ce rôle sera idéalement basé au Royaume-Uni, employé par le Global Hub pour Plan International qui est basé à Woking, Surrey, mais d’autres endroits où Plan International a un bureau * qui peut employer au nom du Global Hub et vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre peuvent être considérés. Vous pouvez être basé au bureau, à domicile ou hybride
Type de rôle : Contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée maximale selon les conditions générales du bureau d’emploi.
Salaire: Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages applicables aux candidats dans le cadre de ce processus, cependant, veuillez noter que cela variera en fonction de l’emplacement du candidat nommé et qu’il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici. À titre indicatif, si ce rôle était basé au Royaume-Uni, le salaire serait d’environ 45 000 £ par an.
Date de clôture : Mercredi 3 août 2022
*Les lieux applicables peuvent inclure : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, États-Unis, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que Représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International croit que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au Programme interinstitutions de divulgation des inconduites. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux candidats employeurs précédents sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant un paiement aux candidats.
