Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous apportons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 75 pays.
Dans tous les pays où Plan International travaille, nous sommes confrontés à différentes formes de discrimination fondée sur le sexe, de stéréotypes de genre et de répartition inégale du pouvoir entre les femmes, les hommes, les filles et les garçons, et d’autres sexes, ainsi qu’à l’exclusion basée sur de multiples facteurs. Ces facteurs comprennent des identités telles que la race, la classe, l’origine ethnique, le handicap, la langue, l’orientation sexuelle et l’identité de genre, entre autres. Nous reconnaissons que les individus ont des identités multiples qui façonnent leurs expériences. Nous pensons que notre travail sur la lutte contre les inégalités entre les sexes peut être renforcé en examinant comment ces identités se recoupent et en utilisant l’apprentissage pour informer les programmes et influencer. L’inégalité entre les sexes intensifie les effets négatifs de toutes les autres formes d’exclusion et, par conséquent, l’exclusion est différente et souvent pire pour les filles et les femmes. Les filles sont souvent confrontées aux obstacles les plus importants à l’exercice de leurs droits parmi les groupes exclus, c’est pourquoi l’égalité des sexes et les droits des filles sont une priorité distincte pour le travail de Plan International.
L’opportunité
En tant que spécialiste de l’inclusion mondiale, vous aiderez le département de l’équipe des politiques et des pratiques transformatrices en matière de genre à proposer une approche inspirante et collaborative qui soutient l’intégration de l’inclusion et de l’intersectionnalité, en particulier dans le programme et le travail d’influence de Plan International.
Ce travail s’appuiera intentionnellement sur et renforcera notre priorité à l’égalité des sexes et aux droits des filles, comme indiqué dans notre stratégie mondiale All Girls Standing Strong Creating Global Change, et visera à améliorer la vie de 200 millions de filles au cours des cinq prochaines années.
Dans ce rôle mondial, vous fournirez un soutien technique et faciliterez les possibilités d’apprentissage pour le personnel afin de promouvoir et d’encourager l’application des engagements en faveur de l’inclusion décrits dans la politique mondiale établie en matière d’égalité des sexes et d’inclusion, et dans l’approche transformatrice de genre de Plan International.
La personne
- Solide connaissance pratique du domaine technique de l’inclusion et de l’intersectionnalité (des identités non dominantes), y compris les personnes handicapées, LGBTQIA+, BIPOC acquises par le biais d’études supérieures et / ou d’un travail et d’une expérience vécue
- Connaissance des cadres internationaux pertinents et des approches de programmes qui promeuvent les droits de l’enfant, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
- Excellente compréhension des approches d’apprentissage éprouvées qui favorisent la pratique réflexive et stimulent l’apprentissage individuel et collectif.
- Expérience pratique dans l’activisme et la mobilisation sociale.
- Compétences efficaces en matière de réseautage, de facilitation, de formation et de collaboration, dans un environnement interculturel en évolution rapide.
- Expérience de travail avec un ensemble diversifié de parties prenantes à tous les niveaux d’une organisation, y compris des équipes interfonctionnelles.
- De solides compétences en anglais sont essentielles, tandis que la capacité de travailler en Français et / ou en espagnol, un avantage.
- Promouvoir activement la diversité, l’égalité des sexes et l’inclusion
Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet
Emplacement: L’emplacement de ce rôle peut être flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau* qui peut employer au nom du Global Hub et que vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.
Vous pouvez être basé au bureau, à la maison et / ou hybride.
Type de poste: Contrat à durée déterminée de 2 ans, avec possibilité de prolongation.
Salaire: Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages applicables aux candidats dans le cadre de ce processus, cependant, veuillez noter que le salaire et les avantages sociaux seront fixés en fonction de votre emplacement et qu’il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici.
À titre indicatif, si ce rôle était basé au Royaume-Uni, le salaire serait d’environ 45 000 £.
Date de clôture: 15 septembre 2022
*Les lieux applicables incluent : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que Représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International croit que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au Programme interinstitutions de divulgation des inconduites. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux candidats employeurs précédents sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant un paiement aux candidats.
