Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 75 pays.
L’opportunité
Dans tous les coins de Plan International, les partenariats nous permettent d’atteindre notre objectif et d’atteindre nos objectifs ambitieux. Ils sont essentiels pour mettre en œuvre des programmes de qualité fondés sur des données probantes et influencer le travail au niveau des pays, nous aidant à exploiter l’influence collective aux niveaux national, régional et mondial et fournissant des ressources, une expertise et des réseaux précieux pour faire progresser nos objectifs stratégiques.
Plan International travaille en partenariat avec diverses organisations aux niveaux local, national, régional et international, notamment des organisations de la société civile (OSC), notamment des groupes d’enfants et de jeunes, des groupes communautaires, des institutions gouvernementales, des OING, le secteur des entreprises, des organismes multilatéraux et bilatéraux, des fondations privées et publiques et des institutions universitaires.
La nouvelle stratégie mondiale de l’organisation vise à accroître notre impact, à renforcer notre légitimité et à améliorer notre durabilité. Les partenariats sont au cœur des préoccupations, et nous nous concentrerons sur l’établissement de partenariats stratégiques et équitables à long terme, tant à l’externe qu’au sein de la famille du Régime. Nous transférerons le pouvoir à ceux avec qui nous travaillons et pour qui nous travaillons, créant un plus grand impact grâce à une action menée localement complétée par des connaissances, des ressources et une action mondiales.
L’équipe des partenariats (PT) fait partie du département Stratégie et engagement et fournit un soutien aux bureaux du Plan afin de maximiser les activités et les résultats des partenariats, de renforcer les pratiques de partenariat et de créer un environnement efficace pour permettre des partenariats percutants, à toutes les échelles, du local au mondial. Ce rôle supervisera le travail de l’équipe des partenariats, dans le cadre d’un modèle de co-leadership, et favorisera les possibilités d’engagement en partenariat au niveau mondial.
Qui recherchons-nous?
Vous apportez une expérience pertinente démontrable dans un poste de haut niveau au sein d’une organisation de complexité comparable et une expérience avérée dans un environnement diversifié, international / multisectoriel / multiculturel / multilingue.
Vous êtes un partenaire commercial expérimenté avec une expertise dans le partage de connaissances, de recommandations et d’expérience, assurant une organisation performante, diversifiée et ambitieuse.
Une compréhension approfondie des tendances dans les secteurs du développement et de l’humanitaire, en particulier les objectifs de développement durable et leurs implications, ainsi que des tendances actuelles et émergentes dans les partenariats des OING sera essentielle.
Votre passion, votre compréhension et votre engagement manifeste envers les approches fondées sur les droits de l’homme, l’égalité des sexes et l’inclusion, ainsi que le rôle des enfants et des jeunes en tant qu’agents de changement seront essentiels dans ce rôle.
Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet; Responsable du développement des partenariats par intérim.docx
Lieu : L’emplacement de ce rôle peut être flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau* qui peut être employé pour le compte du Global Hub et que vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.
Type de rôle: contrat à durée déterminée de 13 mois, idéalement à partir de janvier 2023
Relève de : Chef de la stratégie et de l’engagement
Salaire: Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages applicables aux candidats dans le cadre de ce processus, cependant, veuillez noter que le salaire et les avantages sociaux seront fixés en fonction de votre emplacement et qu’il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici.
Date de clôture : vendredi 9 décembre
*Les lieux applicables sont les suivants : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Égypte, Équateur, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Nigéria, Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, États-Unis, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que Plan International représente.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International croit que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également auInter Agency Misconduct Disclosure Scheme. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant le paiement des candidats.
