Plan International est une organisation indépendante de développement et humanitaire qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que ceux-ci sont souvent réprimés par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec des enfants, des jeunes, des sympathisants et des partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels les filles et les enfants vulnérables sont confrontés. Nous soutenons les droits des enfants depuis la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte et nous permettons aux enfants de se préparer et de répondre aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Depuis plus de 85 ans, nous avons rallié d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.
Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.
L’OPPORTUNITÉ
Plan International Ghana cherche à recruter les services d’un professionnel chevronné pour rejoindre notre équipe de managers en tant que responsable de la zone d’impact et d’influence des programmes du Nord (NPIA), basé à Tamale.
AU PROPOS DE VOUS
Le responsable de la NPIIA représentera Plan International Ghana, assurera la supervision opérationnelle et coordonnera la mise en œuvre de tous les programmes, projets et activités de parrainage dans la zone d’impact et d’influence du programme (PIIA), conformément à la politique d’entreprise, aux priorités stratégiques et à la responsabilité de Plan International. normes; veiller à ce que ces activités soient de la plus haute qualité et adaptées au contexte local et national.
Le rôle supervise et gère les activités de développement transformateur en matière de genre dans les programmes et le parrainage du PIIA pour contribuer à l’ambition de Plan International Ghana de devenir une voix reconnue pour les droits de l’enfant, la protection des jeunes et l’égalité des filles.
RELATIONS CLÉS
Le gestionnaire du NPIIA devra :
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable des programmes et de l’influence et lui rendre compte.
- Assurer la liaison avec les spécialistes thématiques/techniques, le responsable de la mise en œuvre et de l’influence du programme, le responsable du soutien aux subventions, le responsable du parrainage, le responsable financier du pays et le responsable de la chaîne d’approvisionnement en ce qui concerne les projets de subventions et la conception/exécution du SPAD, les budgets et les activités de parrainage.
- Influencer le gouvernement et les acteurs du développement sur le terrain et développer des relations de travail efficaces avec eux et les communautés.
COMPÉTENCES TECHNIQUES EXPERTISE ET CONNAISSANCES
Essentiel:
- Expérience dans le domaine fonctionnel : Bonne connaissance et expérience de la programmation fondée sur les droits et transformatrice en matière de genre, d’influence, de programmes MS (Word, Excel, Power Point, etc.)
Expérience de travail et de collaboration avec divers ensembles de parties prenantes sur le terrain et dans les communautés, telles que des ONGI locales, des ONG, des représentants du gouvernement, des communautés, des partenaires, des enfants, du personnel local et international.
- Viser des performances élevées : fait progresser fortement les performances en programmation ; implique les autres dans la définition et la réalisation des objectifs ; crée un fort sentiment d’utilité au sein de sa propre équipe et auprès des parties prenantes.
- Prise de décision et gestion des risques : Bon jugement et prise de décision dans des situations complexes ; alerte les autres sur les risques à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation ; disposé à porter des jugements sur la gestion des risques et prêt à assumer la responsabilité de ces jugements
- Influence et communications : communicateur efficace utilisant des messages clairs tirés du travail de Plan ; adepte des cultures interculturelles ; prêt à travailler pour influencer les dirigeants des gouvernements, des partenaires et des communautés ; peut atteindre et influencer de grands groupes de personnes ; communicateur efficace auprès des enfants et des jeunes.
- Construire des équipes et des partenariats efficaces : agir en tant qu’esprit d’équipe, même si cela entraîne un ajustement de ses propres priorités ; développe des relations de confiance mutuelle avec des partenariats complexes pour obtenir d’excellents résultats de programme/projet.
- Développement des personnes : favorise l’apprentissage et le sentiment d’utilité commune au sein d’équipes diversifiées ; établit une solide culture d’apprentissage ; coach efficace, adaptable aux performants et aux personnes en difficulté ; utilise les opportunités au sein de Plan pour développer les autres, en particulier les chefs de projet.
- Conscience de soi et résilience : Reste calme et positif sous la pression et dans les situations difficiles ; conscient de l’impact sur les autres et ajuste son propre comportement en conséquence ; a un impact positif sur son entourage ; mène des changements majeurs tout en gardant le personnel et les partenaires à bord
- Langue: français
Souhaitable:
- Au moins un baccalauréat en études du développement, en sciences sociales ou dans tout domaine connexe
- Comprend le travail et les valeurs fondamentales de Plan et met en œuvre des processus et des pratiques qui soutiennent la réalisation des objectifs organisationnels.
- Connaissance des dialectes locaux (par exemple Akan, Dagbaani, Dagare, etc.)
- Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Word, PPT, Excel et Outlook.
LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE
Nous sommes ouverts et responsables
1. Favorise une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
2. Se tient responsable, ainsi que les autres, d’atteindre les normes d’intégrité les plus élevées.
3. Traitement cohérent et équitable des personnes.
4. Ouvert sur les erreurs et désireux d’en tirer des leçons.
5. Responsable de garantir que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes
Nous nous efforçons d’avoir un impact durable
1. Articule un objectif clair pour le personnel et fixe des attentes élevées.
2. Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
3. Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
4. Fondé sur des données probantes et évalue l’efficacité.
Nous travaillons bien ensemble
1. Cherche des résultats constructifs, écoute les autres et est prêt à faire des compromis lorsque cela est approprié.
2. Établit des relations constructives au sein de Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
3. Développe des relations de confiance et « gagnant-gagnant » avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
4. S’engage et travaille bien avec d’autres personnes extérieures à l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.
Nous sommes inclusifs et responsabilisants
1. Nous donnons à nos collaborateurs les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes et de développer leur potentiel
2. Nous respectons tout le monde, apprécions les différences et contestons l’égalité dans nos programmes et sur notre lieu de travail.
3. Nous aidons les enfants, les filles et les jeunes à accroître leur confiance en eux et à changer leur propre vie.
ENVIRONNEMENT PHYSIQUE
Environnement de bureau typique, mais on peut s’attendre à ce qu’il travaille temporairement dans d’autres environnements tels que des visites d’organisations partenaires et/ou des lieux où le personnel travaille avec des bénéficiaires.
NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS ET LES JEUNES
Les responsabilités professionnelles de ce poste nécessitent des contacts occasionnels avec des enfants et il est attendu que les enfants et les jeunes soient protégés à tout moment.
Pour en savoir plus sur le rôle, veuillez cliquer sur le lien pour voir le profil de poste complet et la description de poste du poste : Description de poste complète – Gestionnaire du PIIA du Nord.docx
Lieu : Tamale
Type de rôle : Gestion de programme
Relève du : Responsable des programmes Impact et influence
Type d’emploi : Contrat à durée déterminée
Date de clôture : 3 mai 2024
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