Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 75 pays.
L’opportunité
Dans ce rôle de Global Advocacy Manager, vous aiderez le responsable mondial de la profession pour les politiques et le plaidoyer au sein du département Gender Transformative Policy and Practice (GTPP) de Global Hub pour gérer la mise en œuvre de la stratégie mondiale de plaidoyer 2022-27 récemment actualisée, connue sous le nom de GLAS. Le GLAS actualisé a été lancé en septembre 2022 pour s’aligner sur la nouvelle stratégie mondiale de Plan International Toutes les filles debout pour créer un changement mondial et informe le travail de plaidoyer de l’organisation au cours des cinq prochaines années (2022-2027). Il fournit un cadre stratégique commun qui relie les efforts de plaidoyer entre les bureaux de Plan International et soutient les choix et l’établissement des priorités à chaque niveau de l’organisation. Il place l’agence, le leadership et l’organisation des filles et des jeunes femmes au cœur de notre plaidoyer et reflète des changements contextuels importants (pandémie de COVID-19, escalade des crises humanitaires et climatiques) et notre engagement envers les principes des droits de l’homme, de la justice sociale, de la lutte contre le racisme, de la décolonisation, de la localisation, de l’inclusion et de l’intersectionnalité.
Vous gérerez la mise en œuvre de la Stratégie mondiale de plaidoyer (GLAS) dans l’ensemble de la Fédération internationale du Plan, en facilitant des liens efficaces entre les agendas thématiques et les bureaux, et en soutenant des plans de plaidoyer intégrés locaux à mondiaux. Vous appuierez la mise à l’essai et la mise en œuvre d’un cadre de suivi en cours d’élaboration pour suivre les progrès accomplis par rapport aux objectifs du GLAS et élaborerez des pratiques exemplaires pour les approches clés visant à guider la mise en œuvre. Vous coordonnerez et dirigerez également de nouveaux programmes politiques mondiaux qui sous-tendent la mise en œuvre réussie du GLAS.
À propos de vous
- Expérience de la gestion de stratégies de plaidoyer dans plusieurs pays pour avoir un impact dans les processus mondiaux, y compris la coordination du plaidoyer et des communications stratégiques, idéalement au sein d’une OING
- Compréhension et expérience de l’engagement avec de multiples parties prenantes externes pour obtenir un impact d’influence, y compris les gouvernements, les agences multilatérales et les OING
- Forte conscience et compréhension politiques, y compris la compréhension de la dynamique politique intergouvernementale
- Bonne compréhension des droits de l’enfant et de l’égalité des sexes, et approches fondées sur les droits, probablement basées sur l’expérience de travail au sein d’une ONG, d’une agence des Nations Unies, d’un ministère ou d’autres institutions pertinentes
- Expérience de la rédaction et de la production de notes d’information convaincantes sur les politiques et le plaidoyer et d’autres ressources
- Capable de consulter, de recueillir et d’intégrer des commentaires dans des produits concis et précis
- Solides compétences organisationnelles et de résolution de problèmes, capable de gérer des demandes multiples, de hiérarchiser les charges de travail concurrentes, de fournir un travail de haut niveau dans des délais serrés et de planifier efficacement
Veuillez cliquer ici pour le profil complet du rôle
Veuillez répondre aux exigences du poste dans votre lettre de motivation.
Seuls les CV et les lettres de motivation en anglais seront acceptés.
Lieu : L’emplacement de ce rôle peut être flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau* qui peut être employé pour le compte du Global Hub et que vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.
Vous pouvez être basé au bureau, à la maison ou hybride.
Type de Rôle : Contrat à durée déterminée de 1 an
Salaire: Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages applicables aux candidats dans le cadre de ce processus, cependant, veuillez noter que le salaire et les avantages sociaux seront fixés en fonction de votre emplacement et qu’il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici. À titre indicatif, si ce poste était basé au Royaume-Uni, le salaire serait d’environ 45 000 £.
Date de clôture : 6 novembre 2022. Nous passerons des entrevues sur une base continue et encouragerons les candidatures précoces.
Les lieux applicables sont les suivants : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Égypte, Équateur, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Nigéria, Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que Plan International représente.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International croit que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant le paiement des candidats.
