L’ONG PLAN INTERNATIONAL recrute pour ce poste (19 Juin 2023)

Plan International est une organisation de développement communautaire centrée sur l’enfant sans affiliation religieuse, politique ou gouvernementale.

Fondé en 1937, Plan International œuvre pour protéger les enfants et faire progresser leurs droits. Pour rester pertinente, efficace et efficiente, pour la période 2017-2030, l’organisation aligne son programme sur les Objectifs de Développement Durable (ODD) afin de renforcer son engagement en faveur du développement des droits de l’enfant avec un accent particulier sur l’égalité des filles. À cette fin, il s’est fixé pour objectif d’œuvrer pour un monde juste qui fasse progresser les droits des enfants et l’égalité des filles d’ici 2030.

À cette fin, pour la période 2017-2022, Plan International vise à agir pour que 100 millions de filles puissent apprendre, diriger, décider et s’épanouir.

Plan International intervient au Niger principalement dans les régions de Dosso (depuis 1998) et de Tillabéry (depuis 2004). Elle est également présente à Diffa depuis 2015 dans le cadre de la réponse aux urgences humanitaires.

Dans le cadre de ses activités, Plan International Niger recherche des cadres qualifiés pour pourvoir le poste suivant :

• Poste  : (01) Responsable Communication Et Plaidoyer
• Lieu : Niamey
• Répondant : Responsable du développement des programmes et de l’influence
• Date de cloture: 02/07/2023
• Type de Contrat : Contrat à durée déterminée de douze (12) mois avec possibilité de renouvellement en fonction des performances et des disponibilités budgétaires.

A. Résumé du poste :

Le responsable de la communication et du plaidoyer est membre de l’équipe de développement et d’influence du programme. A ce titre, il/elle est entièrement responsable de la mise en œuvre des initiatives de communication et de plaidoyer de la Stratégie Pays de Plan International Niger. Il/elle s’assure de la pertinence des actions planifiées et mises en œuvre dans un contexte de Nexus Humanitaire et Développement.

A ce titre, il doit s’assurer lors de la conception des projets qu’ils intègrent les dimensions de plaidoyer, de lobbying et de communication.

Il/elle assure le contrôle qualité des stratégies et actions de communication et d’influence initiées

I. Responsabilités et tâches

Le titulaire sera responsable des tâches suivantes :

Direction générale

• Être le premier point de contact pour l’organisation mondiale sur les questions de plaidoyer, de campagne, de médias et de communication spécifiques au Niger, en veillant à ce que le pays soit correctement représenté dans le monde.
• Diriger des initiatives pour rechercher les ressources appropriées pour nos stratégies de plaidoyer et de campagne afin de garantir que le plaidoyer et les communications sont intégrés dans les nouvelles propositions.
• En tant que membre senior du bureau de pays, démontrer des comportements conformes à l’objectif et aux valeurs de Plan International et assurer leur application plus large par le personnel à travers le programme.
• Contribuer à un environnement de travail propice et productif et à l’agenda plus large du programme de pays.
• Participer activement aux réunions du PDI et du CO, aux activités de planification et d’examen, en fournissant un meilleur aperçu du travail de plaidoyer et des campagnes.
• Assumer les responsabilités du rôle d’une manière qui reflète l’engagement de Plan International à protéger les enfants, conformément à notre code de conduite et à la politique de protection des enfants et des jeunes.
• Respecter et promouvoir les politiques et pratiques de Plan International en matière de protection de l’enfance, de code de conduite, de santé et de sécurité, d’égalité de genre et d’inclusion et d’autres politiques et procédures pertinentes. Établir et maintenir des relations efficaces entre le bureau de pays et les membres
• Développer et maintenir des relations de travail positives avec le personnel, les partenaires, les associés et les participants au programme dans les contextes d’urgence et de développement.
• Livraison dans les délais des livrables convenus.
• Mettre en œuvre les processus nécessaires pour mesurer les performances par rapport aux KPI et soutenir une culture de partage des connaissances.

Plaidoyer et campagnes

• Travailler avec l’équipe de direction, le personnel technique et de programme pour développer et mettre en œuvre une stratégie pour guider le travail de plaidoyer et de campagne de SC au Niger, en s’adressant principalement au niveau national, mais aussi en référence aux niveaux sous-national et régional, en s’appuyant sur les voix des enfants et se concentrer sur les problèmes qui entravent la réalisation de nos percées en matière de survie, d’apprentissage et de protection
• Contribuer à l’élaboration de propositions, en veillant à ce que tous les projets de Plan International contribuent à une théorie du changement pleinement développée
• Veiller à ce que tous les messages de plaidoyer, les documents et la stratégie susmentionnée soient fondés sur des preuves tirées de l’expérience et des évaluations sur le terrain.
• Identifier et mesurer les indicateurs pour évaluer l’impact du travail de plaidoyer et des campagnes de SC.
• Veiller à ce que le plan annuel du pays ait des objectifs de plaidoyer et de campagne clairs, basés sur la stratégie.
• Rédiger et soutenir la production de matériel de plaidoyer à utiliser aux niveaux national, régional et international.
• Soutenir l’équipe de direction dans le travail de plaidoyer de haut niveau avec le gouvernement, l’équipe humanitaire de pays, les principales agences des Nations Unies, les donateurs et d’autres agences.
• Mener une analyse approfondie du pouvoir des acteurs clés par rapport aux principaux objectifs de plaidoyer de SC, afin d’identifier les opportunités de sensibilisation et d’influence sur le changement.
• Recueillir et documenter des études de cas, des histoires de réussite, des leçons tirées des programmes de SC dans tous les lieux et secteurs, à utiliser dans le travail de plaidoyer et de campagne.
• Cartographier, développer et maintenir un réseau de contacts externes avec des personnes clés du gouvernement, du secteur des ONG, de la société civile, notamment en dirigeant au nom de Plan International certaines initiatives clés ; établir des alliances et des partenariats avec d’autres ONG dans le pays pour entreprendre un plaidoyer coordonné. En particulier, faciliter et co-diriger le travail sur la plate-forme nationale pour mettre fin au mariage des enfants.
• Représenter Plan International à divers forums politiques et opportunités de plaidoyer aux niveaux national et international.
• Assurer une visibilité maximale de la campagne Every Last Child au sein de Plan International et à l’extérieur, en coopération et en collaboration avec le personnel technique, de programme et de direction concerné.
• Veiller à ce que la campagne Niger Every Last Child 2019-2021 soit liée, contribue et se coordonne avec la campagne mondiale EVERY LAST CHILD en établissant des flux de communication clairs et documentés avec la région et le centre, selon les besoins.
• Travailler en étroite collaboration avec le bureau régional pour s’assurer que le CO reçoit le soutien dont il a besoin pour mettre en œuvre la campagne Every Last Child, et autour d’autres moments mondiaux et régionaux.
• Développer des approches et des supports de communication et de campagne appropriés pour la campagne EVERY LAST CHILD.
• Élaborer des messages de communication publique, tels que des communiqués de presse et des déclarations de position politique pertinentes pour la mise en œuvre du travail de plaidoyer et de campagne.
• Renforcer la capacité du personnel du programme et des partenaires à entreprendre et à mesurer l’impact du plaidoyer par la formation, le développement et la mise en œuvre de stratégies de plaidoyer.
• Identifier et travailler avec des partenaires clés pour mettre en œuvre notre stratégie de plaidoyer et de campagne.
• Se tenir au courant des problèmes mondiaux de plaidoyer humanitaire et diriger le plaidoyer pour des réponses humanitaires spécifiques, notamment en représentant Plan International aux réunions des parties prenantes concernées et en travaillant dans des coalitions, le cas échéant.

Gouvernance des droits de l’enfant

• Supervise l’analyse en cours de la situation de la gouvernance des droits de l’enfant au Niger ; dirige la conception et la mise en œuvre de la stratégie CRG.
• Supervise la planification et l’assurance qualité des programmes de gouvernance des droits de l’enfant conformément.
• Favorise les synergies avec d’autres domaines thématiques en reconnaissance de la nature transversale de la gouvernance des droits de l’enfant.
• Promouvoir et développer des relations avec les parties prenantes gouvernementales au niveau national, les donateurs et d’autres organisations locales de la société civile actives dans la gouvernance des droits de l’enfant et le soutien aux droits de l’enfant.
• Supervise et soutient la gestion des connaissances relatives à la gouvernance des droits de l’enfant au sein de l’Organisation par la documentation et la diffusion des meilleures pratiques, des leçons apprises et des études de cas.

Gestion du personnel, mentorat et développement

• Assurer le leadership de l’équipe de plaidoyer et de campagne et du CO au sens large sur le plaidoyer, la campagne et la gouvernance des droits de l’enfant.
• Coordonne la gestion des connaissances relatives au plaidoyer, aux campagnes et à la gouvernance des droits de l’enfant au sein de l’Organisation grâce à la documentation et à la diffusion des meilleures pratiques, des leçons apprises et des études de cas.
• Supervise et soutient les équipes dans la gestion des connaissances relatives à la gouvernance des droits de l’enfant en fournissant des outils et des ressources techniques pour la documentation, la diffusion des meilleures pratiques, les leçons apprises et les études de cas.
• Facilite une bonne ambiance au sein de l’équipe et assure la collaboration avec le coordonnateur et l’agent en veillant à ce que chaque individu comprenne ses rôles et responsabilités dans la réalisation des objectifs généraux.
• Assurer une dotation en personnel appropriée au sein de l’équipe de plaidoyer/CRG et la disponibilité d’opportunités de développement professionnel continu.
• Évalue la performance de l’équipe Plaidoyer/CRG avec la DPDQ, identifie leurs besoins en formation et établit avec eux des plans de formation.
• Prend en charge la mise à niveau des connaissances du personnel du programme sur de nouveaux sujets, de nouvelles approches et méthodes.
• Informe le personnel des possibilités de formation existantes à l’intérieur et à l’extérieur de SC.

Gestion du programme et rapports

• Gère directement le plaidoyer et les campagnes de mise en œuvre, et est la personne clé responsable de l’impact.
• Assure la qualité technique des rapports de programme et est responsable des rapports sur les initiatives de plaidoyer et de campagnes.
• Supervise la budgétisation, la gestion budgétaire et les rapports sur les fonds alloués aux initiatives de plaidoyer et de campagnes ; veille à ce que la gestion financière soit conforme aux procédures du CS et aux pratiques comptables généralement acceptées

Intégration de la sauvegarde des enfants et des jeunes

• Veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la protection des enfants et des jeunes et celles sur l’égalité de genre et l’inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et les directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela inclut, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du code de conduite de Plan International, leur pertinence par rapport à leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément aux procédures appropriées. procédures.
• Toutes les interventions reflètent de manière appropriée l’éventail des risques qui peuvent menacer les enfants et les jeunes dans toute leur diversité, en particulier ceux qui sont impliqués dans le travail ou qui en bénéficient.
• Les parties prenantes disposent des compétences et de l’expertise nécessaires pour mettre en œuvre les mesures de sauvegarde convenues.
• Les images et les informations sur les enfants et les jeunes répondent aux exigences de protection et d’éthique et évitent de renforcer ou d’exacerber les stéréotypes.
• Soutien aux équipes/départements pour renforcer les processus, les outils et les directives afin d’intégrer le thème de la sauvegarde dans tous les travaux de Plan International, de la phase de conception à la phase de mise en œuvre.
• Renforcement des capacités sur la façon de promouvoir une culture organisationnelle respectueuse et d’identifier, d’atténuer, de gérer et de surveiller les risques pour le travail de l’organisation.
• Créer un environnement propice à la sauvegarde, promouvoir un modèle de valeurs et de comportements responsables au niveau organisationnel et répondre de la sécurité de l’organisation.
• S’engager pour la diversité, l’égalité des sexes, l’inclusion et le leadership responsable
• La stratégie organisationnelle contribue à créer l’environnement, les processus et les ressources nécessaires à la culture de sauvegarde
• Les images et les informations sur les enfants et les jeunes répondent aux exigences de protection et d’éthique et évitent de renforcer ou d’exacerber les stéréotypes. Relation de travail

II. CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS REQUIS POUR ATTEINDRE LES OBJECTIFS DU RÔLE

• Au moins huit (8) années d’expérience dans le domaine du plaidoyer et de la communication ou dans des domaines techniques connexes.
• Solide connaissance des cadres juridiques mondiaux, régionaux et nationaux, en particulier ceux liés à la Convention relative aux droits de l’enfant.
• Vaste expérience dans le travail humanitaire et de développement et capacité démontrée à plaider pour le développement et à créer des coalitions, des campagnes, une expérience et un renforcement et un renforcement des capacités de la société civile et l’élaboration de programmes de formation ;
• Sensibilisation culturelle très développée et capacité à bien travailler dans un environnement international avec des personnes d’origines et de cultures diverses ;
• Compétences interpersonnelles et de communication très développées, y compris l’influence, la négociation et le coaching ;
• Expérience de plaidoyer auprès des autorités et de travail avec la société civile.
• Expérience avérée dans la rédaction de propositions de donateurs, de stratégies et de rapports avec divers donateurs et compréhension du cadre logique ou du cadre de résultats.
• Expérience en gestion budgétaire.
• Expérience de réseautage et de travail avec d’autres organisations
• Expérience dans la gestion d’une équipe et la création de réseaux personnels, ce qui se traduit par de nouvelles opportunités importantes pour l’organisation ;
• Engagement envers les valeurs de Plan International.
• Engagement envers les valeurs de Plan International.
• Bonne connaissance du MAF, du droit et de la participation des enfants
• Excellentes compétences en communication orale, écrite et verbale en français et en anglais, y compris la capacité d’articuler clairement des problèmes complexes de manière convaincante pour une variété de publics;
• Connaissance des outils informatiques, y compris des logiciels courants tels que Word, Excel, Powerpoint.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.
• Soyez honnête et honnête;
• Être de nationalité nigérienne.

Les valeurs de Plan International

• Nous travaillons pour un impact durable

• Nous sommes ouverts et responsables :

• Nous travaillons bien ensemble

• Nous sommes inclusifs et agissons pour autonomiser les plus vulnérables