Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontées les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer – et de réagir – aux crises et à l’adversité. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 75 pays.
Poste : Responsable commercial du système de S&E
L’opportunité
En tant que membre de l’équipe Monitoring Evaluation Research and Learning (MERL), le rôle principal de l’analyste commercial du système de S&E est de comprendre, maintenir et soutenir les plateformes Salesforce, Taroworks et OpenFN, connues sous le nom de «Système de S&E» d’un S&E fonctionnel et perspective d’utilisation. Vous jouerez un rôle clé dans la réussite de l’utilisation, de l’adoption et du déploiement fonctionnel, de la maintenance et de l’utilisation continue du système, conformément aux cadres de S&E et aux normes et procédures d’exploitation de Plan.
Grâce au programme YODA (Your Organisation’s Data and Analytics), nous modifions notre solution Enterprise Resource Planning (ERP) ; réviser nos processus et nos pratiques de travail en matière de finances, de subventions, de programmes et de projets et de chaîne d’approvisionnement ; et ont développé une nouvelle solution de suivi, d’évaluation, de recherche et d’apprentissage (MERL).
Dans le cadre du programme YODA, vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres équipes fonctionnelles responsables des composants afin de fournir une solution finale de bout en bout comprenant une fonctionnalité MERL approuvée par l’entreprise. De plus, vous devrez également soutenir les utilisateurs dans l’environnement PMERL en direct, y compris le développement de rapports ou de tableaux de bord personnalisés ainsi que le soutien à l’analyse des données sur les données PMERL.
La personne
Pour réussir dans ce rôle, vous aurez besoin de :
- Expérience avérée de la prise en charge des systèmes M&E et/ou Salesforce/Force.com dans une grande organisation matricielle.
- Connaissance des opérations, principes, pratiques et processus de suivi et d’évaluation.
- Expérimenté dans l’utilisation d’outils de reporting pour développer des rapports standard et ad hoc.
- Expérience dans la définition de mesures et d’analyses et capacité d’analyser des données pour la prise de décisions opérationnelles et stratégiques.
- Expérimenté dans le soutien aux utilisateurs de systèmes complexes à différents niveaux de compétence.
- Axé sur le client et solides compétences en gestion des parties prenantes et des utilisateurs.
- Excellente compréhension et application de MS Excel.
- Doit être adaptable et capable de travailler de manière autonome sur plusieurs tâches, de hiérarchiser efficacement la charge de travail et de respecter les délais dans un environnement en évolution rapide.
- Solides compétences analytiques et solides compétences en résolution de problèmes.
- Attention au détail; précis et observateur.
- Anglais courant avec de solides compétences en communication verbale et écrite et en relations interpersonnelles.
Veuillez cliquer ici pour le profil complet du rôle
Veuillez répondre aux exigences du rôle dans votre lettre de motivation.
Seuls les CV et lettres de motivation en anglais seront acceptés.
Emplacement : L’emplacement de ce rôle peut être flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau* qui peut employer au nom du Global Hub et vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.
Type de rôle : Contrat à durée déterminée d’un an (couverture de maternité)
Relève de : Directeur de MERL
Salaire: Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages applicables aux candidats dans le cadre de ce processus, cependant, veuillez noter que le salaire et les avantages sociaux seront fixés en fonction de votre emplacement et qu’il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici .
Date limite : dimanche 15 janvier 2023
*Lieux applicables : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Liberia, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Nigeria , Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des opportunités égales à tous, quels que soient l’âge, le handicap, le changement de sexe, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les convictions, le sexe ou l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de maltraitance, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucune façon contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes. Plan International participe également au programme inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le demandeur d’emploi confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais d’e-mails non sollicités demandant un paiement aux candidats.
