Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 75 pays.
L’opportunité
Ce rôle fournira une modélisation experte et un aperçu analytique stratégique de l’économie financière du Régime afin d’étayer la réflexion stratégique afin d’assurer la viabilité financière de l’ensemble de la famille du Régime. Ce rôle est axé sur la durabilité de l’organisation et présente une réelle opportunité d’ajouter de la valeur à l’organisation et de soutenir l’équipe de direction sur la façon dont l’organisation pourrait être plus efficace, développer la base de financement et influencer la vision à moyen et long terme de l’organisation.
Les principales responsabilités incluent;
- Diriger le développement et l’amélioration continue de modèles financiers et économiques robustes et complexes pour analyser des scénarios relatifs à la viabilité financière
- Fournir des informations analytiques stratégiques basées sur la modélisation et le contexte politique plus large et l’environnement externe afin de maximiser l’impact de la modélisation, en soutenant le directeur exécutif, Finance et informatique, le directeur, Finance stratégique, le PDG et d’autres parties prenantes clés
- Diriger la modélisation et l’analyse financière en relation avec les développements majeurs de l’entreprise tels que les fusions et acquisitions, les nouvelles structures opérationnelles en partenariat avec les équipes Corporate Development et Strategy
- Examiner et analyser les analyses de rentabilisation préparées pour les nouvelles initiatives, y compris pour le fonds d’innovation, le fonds d’investissement, le fonds numérique et d’autres fonds clés qui pourraient émerger pour assurer la viabilité financière, l’optimisation des ressources et le retour sur investissement. Agir à titre de conseiller clé auprès de collègues (y compris les SFBP) sur les aspects financiers, économiques et commerciaux de l’élaboration d’une analyse de rentabilisation
- Fournir des analyses et des informations aux responsables du projet du Programme de viabilité financière afin d’éclairer leurs recommandations
- Soutenir l’examen des principales normes et politiques financières afin d’assurer la pertinence et l’habilitation dans le contexte de la situation financière réelle
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de planification et d’analyse financières, recommander des changements au modèle de données et aux systèmes de Plan afin de renforcer la capacité organisationnelle à fournir des analyses et des informations
- Créer et offrir des cours de formation au besoin pour renforcer les capacités des collègues (financiers et non financiers) dans ces domaines
- Contribuer à la transformation de la culture du Régime pour s’assurer que les décisions sont fondées sur des données probantes et financièrement et commercialement viables.
- Fournir des conseils stratégiques aux cadres supérieurs afin de soutenir la mise en œuvre réussie de la mission et de la stratégie de Plan International.
- Promouvoir le changement en donnant l’exemple du comportement attendu de tous les collègues, élaborer et communiquer des plans pour s’assurer que le changement est mis en œuvre avec succès au sein de son propre service.
À propos de vous
Vous apportez des compétences et de l’expérience en modélisation financière ainsi qu’une solide expérience en analyse financière / économique. D’excellentes compétences MS Excel sont essentielles avec un appétit pour l’apprentissage de nouveaux systèmes également essentiel. Ce rôle exige un autodidacte proactif qui peut gérer des priorités conflictuelles et qui a l’intérêt et l’aptitude à recueillir des informations pertinentes et à créer un récit.
Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet; Y.O.D.A. Concepteur pédagogique-Développeur eLearning – 22 octobre.docx
Emplacement: L’emplacement de ce rôle peut être flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau* qui peut être employé pour le compte du Global Hub et que vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.
Type de rôle : Contrat permanent ou à durée déterminée maximale selon les conditions générales du bureau employeur.
Salaire: Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages applicables aux candidats dans le cadre de ce processus, cependant, veuillez noter que le salaire et les avantages sociaux seront fixés en fonction de votre emplacement et qu’il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici.
À titre indicatif, si ce poste était basé au Royaume-Uni, le salaire serait d’environ 45 000 £ par an.
*Applicable locations include: Australia, Bangladesh, Belgium, Benin, Bolivia, Brazil, Burkina Faso, Cambodia, Cameroon, Canada, Central African Republic, China, Colombia, Denmark, Dominican Republic, Ecuador, Egypt, El Salvador, Ethiopia, Finland, Ghana, Guatemala, Guinea, Guinea-Bissau, Haiti, Honduras, Hong Kong, Indonesia, Ireland, Japan, Jordan, Kenya, Korea, Laos, Lebanon, Liberia, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Nepal, Nicaragua, Niger, Nigeria, Norway, Paraguay, Peru, Philippines, Rwanda, Senegal, Sierra Leone, South Sudan, Spain, Sudan, Sweden, Switzerland, Tanzania, Thailand, Timor-Leste, Togo, Uganda, United Kingdom, United States, Vietnam, Zambia, Zimbabwe
Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International croit que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également auInter Agency Misconduct Disclosure Scheme. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant le paiement des candidats.
