Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits de l’enfant et l’égalité pour les filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous apportons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous construisons des partenariats puissants pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 75 pays.
L’opportunité
Plan International met en œuvre une stratégie mondiale dans le but que 100 millions de filles apprennent, dirigent, décident et s’épanouissent. Dans ce contexte, nous travaillons à transformer notre façon de fonctionner afin d’obtenir de meilleurs résultats pour les filles. Cela comprend une gamme de projets de changement organisationnel et un accent accru sur la garantie de notre viabilité financière.
En tant que responsable de programme pour le programme de durabilité financière (FSP), vous apporterez de la valeur à Plan International grâce au développement d’une gamme de projets visant à accroître l’efficacité de la capacité organisationnelle à générer de la valeur aux niveaux mondial et local. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes des affaires, du leadership et de la gouvernance chez Plan International pour faciliter les solutions à des problèmes complexes et stratégiques en utilisant un mélange d’expertise technique, de créativité, de persévérance et de rigueur intellectuelle.
Ce rôle travaillera en étroite collaboration avec le responsable du FSP pour gérer la mise en œuvre des livrables du Programme de viabilité financière (FSP) en veillant à ce que le travail soit planifié et séquencé, que la mise en œuvre soit surveillée et gérée, et qu’il y ait une communication, des rapports et une gouvernance efficaces.
La personne
Avec une expérience antérieure de la gestion / direction d’un projet ou d’un programme de gestion d’initiatives complexes. Vous aurez besoin d’expérience de l’engagement avec les parties prenantes aux niveaux de la haute direction ainsi que de la supervision et de l’orientation des autres. Vous devrez être résilient et à l’aise avec l’ambiguïté.
Les compétences organisationnelles et de coordination en plus de l’amélioration des processus et de l’analyse des albites sont essentielles à ce rôle. Vous aurez de solides compétences en gestion de projet ou de programme, y compris l’identification et l’atténuation des risques et des problèmes. Un communicateur confiant et des compétences interpersonnelles qui peuvent gérer et effectuer le changement efficacement.
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Veuillez répondre aux exigences du poste dans votre lettre de motivation.
Seuls les CV et lettres de motivation en anglais seront acceptés.
Emplacement: L’emplacement de ce rôle peut être flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau qui peut employer au nom du Global Hub et que vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.
Type de rôle: Contrat à durée déterminée de 12 mois (couverture maternité)
Salaire: Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages applicables aux candidats dans le cadre de ce processus, cependant, veuillez noter que le salaire et les avantages sociaux seront fixés en fonction de votre emplacement et qu’il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici.
À titre indicatif, si ce rôle était basé au Royaume-Uni, le salaire serait d’environ 45 000 £.
Date de clôture : dimanche 21 août 2022
*Les lieux applicables incluent : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Nigéria, Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, États-Unis, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que Représente Plan International.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.
Plan International croit que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au Programme interinstitutions de divulgation des inconduites. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux candidats employeurs précédents sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant un paiement aux candidats.
