Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous établissons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 80 pays.
L’opportunité
L’Unité mondiale de sauvegarde du Global Hub de Plan International fournit l’orientation stratégique pour les interventions de protection des enfants et des participants au programme (qui comprend PSHEA – prévention du harcèlement, de l’exploitation et des abus sexuels). Cela comprend la mise en œuvre de nos politiques de sauvegarde et de PSHEA, notre approche intersectionnelle de la sauvegarde et la gestion des violations, incidents et préoccupations signalés aux politiques.
En tant que conseiller technique mondial en matière de sauvegarde et de PSHEA, votre objectif principal sera de conseiller et de soutenir la gestion de cas de tous les cas de sauvegarde et de karité dans la région des Amériques (ROA) et en Afrique de l’Ouest et du Centre (WACA). Vous fournirez un soutien professionnel et sensible de manière coordonnée et responsable, conformément à nos politiques et à nos meilleures pratiques, en respectant tous les délais et en maintenant une stricte confidentialité.
L’individu
Avec une expérience antérieure de la gestion de cas en matière de protection et / ou SHEA, de préférence avec une expérience de travail avec un système de signalement d’incident tel que Camms. Vous serez très analytique avec une bonne attention aux détails ainsi que capable de produire des rapports de haut niveau de bonne qualité.
Solides compétences interpersonnelles et de communication, capacité d’écouter avec empathie, de communiquer et de négocier, tout en tenant compte des différences culturelles et linguistiques. Vous devrez avoir unecompréhension approfondie de la façon dont le sexe, l’âge, la race et d’autres facteurs socioculturels se recoupent et ont un impact sur le pouvoir, les privilèges et la vulnérabilité.
Vous serez motivé avec d’excellentes compétences en matière de priorisation et une approche flexible et résiliente. La capacité de parler et d’écrire en espagnol et / ou en français est hautement préférable, la capacité de communiquer efficacement en anglais étant essentielle.
Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet
Lieu : L’emplacement de ce rôle peut être flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau* qui peut être employé pour le compte du Global Hub et que vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.
Vous pouvez être basé au bureau, à la maison ou hybride.
Rôle: 2 ans à durée déterminée avec possibilité de prolongation
Salaire: Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages sociaux applicables aux candidats dans le cadre de ce processus, cependant, veuillez noter que le salaire et les avantages sociaux seront fixés en fonction de votre emplacement et qu’il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici
Date de clôture : mardi 21 mars 2023
*Les lieux applicables sont les suivants : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Égypte, Équateur, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Nigéria, Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, États-Unis, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que Plan International représente.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International croit que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant le paiement des candidats.
