L’ONG People in Need recrute pour ce poste (28 Février 2023)

People in Need (PIN) travaille en RD Congo depuis 2008 et aide chaque année des centaines de milliers de personnes. Avec une équipe d’environ 60 membres du personnel (nationaux et internationaux), il vise les zones difficiles d’accès et violentes de l’Est du Congo, principalement la province du Sud et du Nord-Kivu, se concentrant principalement sur la programmation d’urgence aidant les enfants malnutris, enceintes et allaitants. mères, en diffusant des fournitures d’urgence et des distributions d’argent pour les personnes déplacées et les communautés d’accueil, etc. mesures d’adaptation et d’atténuation. Pour plus d’informations voirhttps://www.peopleinneed.net/what-we-do/humanitarian-aid-and-development/dr-congo .

PIN est actuellement à la recherche d’un collègue qui superviserait et développerait nos programmes. Le candidat retenu doit avoir de l’expérience dans les domaines du développement et de la gestion de programmes, être un penseur stratégique et un résolveur de problèmes, avoir de solides compétences en leadership et en communication. En tant que membre de l’équipe de gestion du pays, le responsable des programmes (HoP) contribuera à la gestion et au développement globaux du programme de pays. HoP supervise tous les programmes, avec la responsabilité spécifique de leur mise en œuvre rapide et efficace, et surtout, l’assurance qualité des projets. En supervisant la mise en œuvre des systèmes de S&E axés sur les résultats, HoP guide également la stratégie du programme et le développement des futurs programmes. En collaboration avec le directeur pays,

Principales responsabilités:

• Supervision globale et soutien des programmes actuellement mis en œuvre dans toutes les phases (critiques) du cycle de projet mng.
• Planification stratégique, élaboration de programmes et rédaction de propositions, y compris l’intégration d’innovations, de recherches et de bonnes pratiques
• Participer aux réunions de l’équipe de gestion du pays et à la prise de décision, conformément aux stratégies et politiques du PIN
• Supervision directe des gestionnaires de programme (et/ou des gestionnaires de projet), qui gèrent en outre les équipes de projet/programme respectives
• Créer une synergie entre les programmes, assurer la coopération avec les départements de soutien du programme pays et le département PIN Knowledge & Learning
• S’efforcer d’obtenir des programmes de qualité, notamment en intégrant des systèmes de responsabilisation et des questions transversales telles que le genre, l’inclusion sociale, le changement climatique et la bonne gouvernance
• S’assurer que l’aspect financier de la programmation est compris et suivi par les équipes de projet en collaboration avec le service financier
• Veiller à ce que tous les programmes transmettent des rapports en temps opportun et de haute qualité à leur donateur
• Développer les contacts externes (en coordination avec le Directeur Pays) et les relations avec les partenaires (organisations, autorités) en RDC

Exigences:

• Excellente expérience de la gestion des personnes/d’équipe, y compris le développement des capacités de l’équipe nationale
• Excellente expérience avérée dans la gestion de programmes/projets de projets financés par EC/ECHO, BHA/USAID ou d’autres grands donateurs, y compris la supervision des procédures et le respect des exigences des donateurs
• Excellentes compétences en communication (y compris gestion de crise, négociations, expérience de coaching/mentorat, etc.)
• Expérience réussie en matière de rédaction de propositions, y compris les principaux donateurs institutionnels (et connaissance de l’environnement des principaux donateurs d’urgence)
• Des connaissances techniques dans l’un des secteurs : intervention d’urgence, nutrition, distribution d’argent, climat, moyens de subsistance, sécurité alimentaire, santé publique, WASH, MEAL sont un avantage
• Diplôme universitaire en gestion/administration publique, études de développement ou dans l’un des secteurs est un atout
• Excellent anglais et français, tant à l’écrit qu’à l’oral
• Capacité d’organisation, de planification efficace, de gestion des priorités et du temps, de délégation de tâches
• Capacité à travailler dans des conditions difficiles (mesures de sécurité et de sûreté renforcées, situation sécuritaire détériorée suite à des tensions et hostilités généralisées dans la région de l’est du Congo), capacité à gérer le stress et à accepter des niveaux plus élevés

Offres PIN :

• Environnement de travail dans une organisation humanitaire de taille moyenne bien établie et en croissance continue dans un contexte difficile ;
• Salaire et avantages sociaux selon l’échelle salariale de PIN. Salaire attendu de 4 100 à 4 450 EUR super brut (l’indemnité de subsistance mensuelle de 1 800 EUR est déjà incluse) en fonction de l’expérience
• Prise en charge des frais d’hébergement et de transport local
• 2 vols vers le pays d’origine couverts par an
• 25 jours de vacances par an + politique R&R
• Assurance voyage (couvre les soins de santé, y compris le rapatriement);
• Remboursement des frais de voyage avec déplacement vers le pays de résidence une fois tous les 6 mois de travail
• Remboursement des frais de visas et de vaccinations ; assistance dans la procédure de demande de visa
• Remboursement de la visite médicale avant et après le déploiement
• Assistance médicale gratuite 24h/24 et 7j/7 et consultation psychologique disponible en ligne
• Accès gratuit aux sites d’apprentissage en ligne, à la formation d’initiation mondiale de PIN, à l’intégration du département Connaissances et Apprentissage et à des opportunités de renforcement des capacités personnalisées ; incl. Formation CHALEUR

People in Need s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et l’inconduite financière, et s’engage à promouvoir le bien-être des enfants et des adultes avec lesquels People in Need s’implique. People in Need s’attend à ce que tout le personnel s’acquitte de ses tâches et responsabilités conformément au code de conduite et aux politiques clés de People in Need (disponibles sur : https://www.peopleinneed.net/key-policies-4142gp ). Le personnel de People in Need suivra le niveau de formation approprié.

Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications de sélection appropriées, qui peuvent inclure des casiers judiciaires et des vérifications du financement du terrorisme.

Nous nous engageons à assurer la diversité et l’égalité des sexes au sein de notre organisation et encourageons les candidats d’horizons divers à postuler.

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