Pathfinder International est animé par la conviction que tous les individus, quel que soit l’endroit où ils vivent, ont le droit de décider s’ils veulent avoir des enfants et quand, d’exister sans peur ni stigmatisation et de mener la vie qu’ils choisissent. Depuis 1957, nous travaillons en partenariat avec les gouvernements locaux, les communautés et les systèmes de santé des pays en développement pour éliminer les obstacles aux services essentiels de santé sexuelle et reproductive. Ensemble, nous élargissons l’accès à la contraception, promouvons des grossesses saines, sauvons des vies de femmes et stoppons la propagation de nouvelles infections au VIH, là où le besoin est le plus urgent. Notre travail permet à des millions de femmes, d’hommes et de jeunes de choisir leur propre voie.
Poste : Responsable mondial de la communication interne
Rapports : Président, SA-MENA
Emplacement : De préférence au Bangladesh, au Burkina Faso, au Burundi, en Côte d’Ivoire, en RDC, en Égypte, en Éthiopie, en Inde, en Jordanie, au Kenya, au Mozambique, au Nigeria, au Niger, au Pakistan, en Tanzanie, au Togo, en Ouganda ou aux États-Unis.
Résumé du rôle :
Le responsable mondial des communications internes joue un rôle crucial dans l’alignement des initiatives mondiales sur les communications internes, en travaillant en étroite collaboration avec les bureaux du président, les bureaux nationaux et les équipes de services mondiales. Ce poste est responsable de la création et de l’exécution de plans de communication pour les initiatives majeures, soutenant le parcours de transformation de Pathfinder. En collaboration avec le conseiller principal, Services mondiaux, le gestionnaire assure une intégration transparente des efforts de communication lors des transitions clés.
Principales responsabilités:
Gestion des canaux de communication interne :
- Servir de personne-ressource pour les conseils en matière de communication.
- Collaborer avec les pays et les équipes interfonctionnelles pour trouver du contenu pour les canaux de communication internes.
- Adaptez le contenu pour différents canaux, intranet, e-mail, newsletters, Global Town Hall, etc.
- Gérer et utiliser le Global Town Hall, les newsletters hebdomadaires et d’autres canaux pour diffuser des messages clés et des mises à jour.
- Créer et diffuser des produits de communication interne pour des messages cohérents et alignés sur les objectifs organisationnels.
- Maintenir, mettre à jour et améliorer les sites et pages intranet attribués.
Mise en œuvre de la stratégie de communication :
- Diriger l’élaboration et l’exécution d’un plan de communication interne stratégique en collaboration avec les principales parties prenantes.
- Aider à identifier les messages, thèmes et priorités clés pour une communication efficace de la vision et des initiatives du président et de la haute direction.
- Rédiger des annonces internes, des mises à jour et des messages à l’intention de l’organisation.
- Fournit des conseils en matière de communications exécutives aux hauts dirigeants pour aider les dirigeants à communiquer les décisions clés et à maintenir le personnel engagé et informé.
Communication de gestion du changement :
- Aider à communiquer les mises à jour et les réalisations liées aux initiatives de gestion du changement, en collaboration avec le conseiller principal, Services mondiaux.
- Favoriser la sensibilisation et la compréhension des initiatives de changement à travers de multiples canaux de communication (intranet, e-mail, bulletins d’information électroniques, annonces, assemblées publiques mondiales) et grâce à la collaboration avec les points focaux dirigés par les pays.
Initiatives d’engagement des employés :
- Soutenir les initiatives visant à améliorer l’engagement des employés et à favoriser une culture organisationnelle positive.
- Aider à coordonner les événements dirigés par les présidents pour engager et établir des liens avec les employés.
- Mettre en œuvre des stratégies de communication qui améliorent la sensibilisation des employés et leur soutien aux objectifs organisationnels.
- Gérer la politique, les systèmes et les processus de traduction et d’interprétation pour garantir que tous les employés peuvent être impliqués.
Mesure et analyse :
- Contribuer à l’établissement de mécanismes de rétroaction pour évaluer la compréhension et l’engagement des employés envers les initiatives.
- Établissez, collectez et analysez les mesures liées aux enquêtes sur l’engagement des employés, aux mécanismes de rétroaction et à l’analyse des canaux de communication.
- Analyser les données et les commentaires pour prendre des décisions éclairées et ajuster les plans de communication si nécessaire.
Formation et expérience professionnelle requises :
- Baccalauréat en littérature, psychologie, arts du langage ou dans un domaine connexe.
- Au moins sept (7) années d’expérience professionnelle antérieure dans un poste similaire, démontrant de solides compétences en gestion et exécution de projets et en planification d’événements.
- Utilisation de divers outils de conception et plates-formes multimédias, ainsi que compétences avancées en matière d’édition et de rédaction persuasive. Ou un leadership et une formation équivalents en communication.
- Compétences exceptionnelles en rédaction commerciale, pensée critique, créativité et flexibilité.
- Très sophistiqué dans la transmission de messages sensibles d’une manière culturellement appropriée pour aider à renforcer la compréhension et l’empathie au sein de l’organisation.
- Expérience dans le domaine de la diversité/compétence culturelle et expérience multiculturelle vécue préférée.
- Expérience en prestation de conseils en communications aux cadres supérieurs.
- Stratège en communication : Capacité à créer et à déployer une stratégie de communication interne globale qui soutient les priorités stratégiques globales de l’organisation dans toute l’organisation, qui renforce une compréhension commune des objectifs et des priorités de l’organisation, favorise l’engagement des employés et amplifie la voix des employés dans toute l’organisation.
Compétence et expérience professionnelle souhaitées :
- Expérience de travail avec des OING.
- Communications exécutives : À l’aise de travailler avec la haute direction et de lui fournir des conseils sur les meilleures pratiques en matière de communications internes et de stratégies de messagerie.
Les autres informations:
Technologie à utiliser :
- Utilise un téléphone portable et de bureau, un ordinateur portable ou un ordinateur de bureau.
Exigences de voyage :
- Déplacement requis (30 % ou moins)
Procédure de candidature / Comment postuler :
- Les candidats intéressés sont priés d’inclure les coordonnées d’au moins 3 références dans leur curriculum vitae.
- Veuillez soumettre votre candidature via ce site au plus tard le 7 avril 2024.
