L’ONG PATHFINDER INTERNATIONAL recrute pour ce poste (14 Juin 2024)

Pathfinder International est animé par la conviction que tous les individus, quel que soit l’endroit où ils vivent, ont le droit de décider s’ils souhaitent avoir des enfants et quand, d’exister sans peur ni stigmatisation et de mener la vie qu’ils choisissent. Depuis 1957, nous travaillons en partenariat avec les gouvernements locaux, les communautés et les systèmes de santé des pays en développement pour éliminer les obstacles aux services essentiels de santé sexuelle et reproductive. Ensemble, nous élargissons l’accès à la contraception, promouvons des grossesses saines, sauvons des vies de femmes et stoppons la propagation de nouvelles infections au VIH, là où le besoin est le plus urgent. Notre travail permet à des millions de femmes, d’hommes et de jeunes de choisir leur propre voie.

Poste : Recruteur de propositions globales

Rapports : Directeur principal, Développement des affaires

Emplacement : De préférence au Bangladesh, au Burkina Faso, au Burundi, en Côte d’Ivoire, en RDC, en Égypte, en Éthiopie, en Inde, en Jordanie, au Kenya, au Mozambique, au Nigeria, au Niger, au Pakistan, en Tanzanie, au Togo, en Ouganda ou aux États-Unis.

Résumé du rôle :  

Le rôle de Global Proposal Recruiter initie et dirige les efforts d’acquisition de talents, y compris le recrutement sur le cycle de vie complet, le développement et l’exécution d’une stratégie de sourcing à grande échelle, fournissant ainsi un vivier de talents viable pour la réponse de Pathfinder International aux nouvelles propositions commerciales.  

Fournit un recrutement sur le cycle de vie complet pour un large éventail de postes nationaux et internationaux. Prend en charge les demandes de propositions (RFP) et les demandes d’assistance (RFA) des donateurs en matière de dotation en personnel. Cela comprend la conception et la mise en œuvre de campagnes mondiales de sourcing et de recrutement pour identifier les ressortissants de pays, les expatriés et les ressortissants de pays tiers pour des postes clés/experts. Peut fournir un autre soutien au recrutement pour le démarrage du projet ou la dotation en personnel organisationnel, selon les besoins. 

Principales responsabilités:

Cycle de vie du recrutement pour les postes de proposition : 

• Évaluation des besoins d’embauche. Examiner et évaluer chaque opportunité de proposition pour identifier et développer des étapes d’action de recrutement spécifiques afin de garantir que toutes les exigences en matière de personnel des donateurs et de l’organisation sont remplies avec succès pour chaque opportunité de financement dans les délais établis. Élabore et exécute des stratégies de recrutement pour chaque profil d’emploi. 
• Offres d’emploi. Développer et mettre en œuvre des demandes de poste électroniques pour les postes vacants, publier les offres de poste sur la page Web d’emploi de Pathfinder ainsi que sur des sites Web externes. S’assure que les publications sont actuelles et à jour.
• Sourcing de candidats. Utilise une variété de techniques de sourcing standard et spécialisées pour identifier un bassin de candidats diversifiés et de haute qualité de manière efficace et rentable (c’est-à-dire enquêtes en ligne, recherches dans les bases de données et ATS, appels à froid, groupes d’utilisateurs, références, réseautage, etc.). ).
• Construit de manière proactive le vivier de talents de Pathfinder en identifiant, en sélectionnant, en interviewant et en évaluant les candidats pour les postes vacants. 
• Entretiens et sélection des candidats. Aide les équipes de proposition à évaluer les qualifications des candidats et à sélectionner les candidats les plus qualifiés. Fait des recommandations d’emploi basées sur les informations obtenues lors d’entretiens, de vérifications de références et d’outils d’évaluation. Filtre et présente les candidats qualifiés pour les entretiens. Effectue une vérification détaillée des références des candidats sélectionnés et examine les résultats avec les responsables du recrutement. Initier et garantir que la vérification des antécédents, les tests de dépistage de drogues et toutes les exigences en matière de traitement de l’immigration sont remplies de manière satisfaisante lorsque cela est nécessaire. 
• Gestion de la publicité. Gère la publicité dans divers médias (imprimés, Internet, médias sociaux). Rechercher des lieux publicitaires appropriés, analyser les sources publicitaires pour en déterminer la rentabilité et formuler des recommandations sur les endroits où dépenser l’argent publicitaire.
• Coordination des entretiens. Les coachs interrogent les membres de l’équipe sur l’élaboration de questions d’entretien comportementales et basées sur les compétences spécifiques au poste, ainsi que sur les techniques d’entretien et d’évaluation des candidats. Organise, dirige et documente le débriefing post-entretien avec les équipes d’entretien. 
• Sélection des candidats. Travailler avec les responsables des ressources humaines et les responsables du recrutement pour développer et étendre les offres d’emploi aux candidats sélectionnés dans le cadre des directives de rémunération de Pathfinder. Négocie les propositions salariales des candidats et établit les avantages sociaux dans les limites des contraintes budgétaires. 

Mise en œuvre et documentation de la stratégie de recrutement :

• Élabore des stratégies de recrutement pour chaque poste. Suit le processus de recrutement et suit les candidats à l’aide du système de suivi des candidats de Pathfinder.
• Maintient une documentation précise et bien ordonnée sur tous les flux de candidats, les pratiques de sourcing et autres activités de recrutement afin de minimiser l’exposition à la responsabilité et garantir un audit approfondi et positif si nécessaire.
• Veiller à ce que tous les documents de dotation soumis avec les propositions soient conformes aux spécifications des donateurs. Effectuer les vérifications des références et des antécédents nécessaires sur les candidats proposés. 

Gestion de la relation candidat :

• Servir de point de contact pour le personnel clé après la soumission de la proposition et jusqu’à ce qu’une décision de financement ait été déterminée par le donateur. Maintient un pipeline de candidats pour de futurs postes et propositions.

Formation et expérience professionnelle requises :

• Baccalauréat en ressources humaines, psychologie des affaires/industrielle, communications ou domaine connexe; ou une combinaison d’études et d’expérience professionnelle qui permet d’acquérir les compétences requises. 
• 7 ans d’expérience connexe, y compris une expérience en recrutement mondial. 
• Expérience dans la fourniture d’un soutien au recrutement pour les appels d’offres/appels d’offres du gouvernement américain ou d’autres propositions de services professionnels. 
• Compétences avancées dans l’embauche de personnes de haute qualité en utilisant un processus de recrutement complet, y compris l’élaboration de stratégies de recrutement ; rechercher des candidats de manière créative ; présélection, entretien et évaluation des candidats ; et négocier et finaliser les offres d’emploi.
• Capacité avérée à utiliser diverses alternatives de sourcing et des outils et méthodologies de recrutement proactifs (moteurs de recherche, réseaux sociaux, appels à froid, sites Web d’entreprise, sites d’emploi généraux, associations professionnelles, publicité dans les revues spécialisées/journaux, sociétés de reclassement, offres d’emploi dans les collèges, organisations d’anciens élèves, salons de l’emploi, et références d’employés) pour constituer une réserve de candidats.
• Compétences avancées en réseautage, conseil et gestion de clients
• Capacité avérée avec les systèmes de suivi des candidats.
• Capacité à communiquer, à collaborer avec diverses parties prenantes et à obtenir des résultats opérationnels.

Compétence et expérience professionnelle souhaitées :

• Expérience dans le recrutement de talents internationaux basés en Afrique et en Asie. 
• Expérience en recrutement de personnel en entreprise pour une organisation qui est un entrepreneur actif du gouvernement américain (conformité OFCCP) dans le domaine de la santé publique et/ou du développement international.

Les autres informations: 

Technologie à utiliser :

• Utilise un téléphone portable et de bureau, un ordinateur portable ou un ordinateur de bureau.

Exigences de voyage :

• Déplacement requis (10 % ou moins)

Procédure de candidature / Comment postuler :

• Les candidats intéressés sont priés d’inclure les coordonnées d’au moins 3 références dans leur curriculum vitae.
• Veuillez soumettre votre candidature via ce site au plus tard le 17 juin ²⁰²⁴ .

Sauvegarde et protection

Pathfinder s’engage à la sauvegarde et à la protection des personnes que nous servons et de notre personnel. Nous avons une tolérance zéro pour tout type de comportement qui porte préjudice aux enfants, aux jeunes, aux adultes, à notre personnel et à nos partenaires, y compris les abus sexuels, le harcèlement, l’intimidation et l’exploitation. Nous faisons tout notre possible pour garantir que nous recrutons uniquement ceux avec qui nous sommes aptes à travailler et nous attendons que toutes les personnes que nous embauchons respectent nos politiques de protection et connexes et signalent toute violation suspectée ou connue. Cet emploi est soumis à une série de contrôles de vérification, comme légalement autorisé dans le pays où ils sont embauchés. En postulant, le candidat reconnaît qu’il comprend notre intention de vérifier son aptitude à travailler avec nous.

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