Présentation de Pathfinder :
Pathfinder International est animé par la conviction que tous les individus, quel que soit l’endroit où ils vivent, ont le droit de décider s’ils souhaitent avoir des enfants et quand, d’exister sans peur ni stigmatisation et de mener la vie qu’ils choisissent. Depuis 1957, nous travaillons en partenariat avec les gouvernements locaux, les communautés et les systèmes de santé des pays en développement pour éliminer les obstacles aux services essentiels de santé sexuelle et reproductive. Ensemble, nous élargissons l’accès à la contraception, promouvons des grossesses saines, sauvons des vies de femmes et stoppons la propagation de nouvelles infections au VIH, là où le besoin est le plus urgent. Notre travail permet à des millions de femmes, d’hommes et de jeunes de choisir leur propre voie.
Poste : Conseiller principal en communications stratégiques
Rapports : Directeur, Plaidoyer et engagement
Emplacement : De préférence Bangladesh, Burkina Faso, Burundi, Côte d’Ivoire, RDC, Égypte, Éthiopie, Inde, Jordanie, Kenya, Mozambique, Nigéria, Niger, Pakistan, Tanzanie ou Ouganda
Résumé du rôle :
Le conseiller principal en communications stratégiques sert de conseiller stratégique et de conseiller auprès du président de l’Afrique, supervisant la coordination globale, la visibilité et la facilitation de l’exécution de la stratégie de communication pour la région. Le conseiller supervise la marque Pathfinder Africa, ainsi que les communications internes et externes afin de rehausser le profil de Pathfinder dans le domaine de la santé et du développement mondiaux.
Les responsabilités comprennent également le suivi et le reporting sur des initiatives et des projets de communication spécifiques au sein du bureau exécutif afin de garantir l’alignement avec la stratégie, les engagements et les objectifs de Pathfinder. Le directeur joue un rôle clé dans la promotion des relations interdépartementales pour soutenir le succès de la visibilité et travaille en étroite collaboration avec l’équipe de direction de l’Afrique pour gérer le Bureau du président Afrique, garantissant ainsi une mise en œuvre efficace des priorités.
De plus, le conseiller dirigera les médias sociaux mondiaux en collaborant avec les équipes mondiales, régionales et nationales pour mettre en œuvre les stratégies existantes et communiquer efficacement la vision et le programme de Pathfinder ; et impliquez les principales parties prenantes via les pages sociales phares.
Principales responsabilités:
Communications stratégiques et leadership et gestion des médias sociaux mondiaux :
- Dirige l’équipe de communication pour l’Afrique, supervisant l’image de marque de l’Afrique et les communications internes et externes afin de rehausser le profil de l’organisation dans le domaine de la santé mondiale.
- Supervise la stratégie de communication du président, y compris l’élaboration de documents d’information pour les réunions, les voyages, les allocutions et les travaux liés aux donateurs, en veillant à ce que le président soit pleinement préparé à un engagement externe.
- Gère l’élaboration des points de discussion et organise des équipes interfonctionnelles à l’échelle de l’organisation pour créer les documents de référence nécessaires sur le travail programmatique de Pathfinder et les problèmes de santé publique mondiale.
- Collabore et fournit des orientations et des conseils aux équipes du programme pays Pathfinder sur le contenu et les tactiques de communication appropriés et les mieux adaptés pour répondre à leurs besoins de positionnement et de visibilité, conformément à la stratégie de communication et de médias sociaux existante.
- Supervise le groupe de travail sur les médias sociaux et les contributeurs aux médias sociaux de toute l’organisation pour assurer la représentation des pays, des projets, des problèmes et des priorités clés de Pathfinder sur les canaux de médias sociaux phares de Pathfinder.
Recherche Stratégique :
- Explorer de manière proactive de nouvelles opportunités et idées pour accroître l’impact du travail des programmes grâce aux communications, rester au courant des derniers développements, actualités et recherches, et établir des liens avec d’autres personnes et organisations externes.
- Agit en tant qu’intermédiaire clé entre les équipes de recherche universitaire et les communications influençant les politiques, en aidant à traduire et à rendre accessibles les résultats de recherche complexes en tactiques de communication engageantes et influençant les politiques.
- Travailler avec les directeurs de pays et les chefs de projet pour développer des solutions et des stratégies visant à améliorer la portée des résultats de la recherche grâce à la mise en œuvre et à l’évaluation des activités.
- En consultation avec les directeurs de pays et l’équipe de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL), identifier, développer et faciliter les processus pour générer, capturer et appliquer les apprentissages de l’équipe aux programmes en cours et aux futurs programmes de stabilisation.
Leader d’opinion et membre senior de l’équipe :
- Gérer la fourniture d’un leadership éclairé et d’un pipeline/planificateur de contenu, en identifiant les points d’accroche et les moments externes opportuns, et travailler avec les équipes de communication du projet pour produire du contenu pour ceux-ci (y compris les publications, le contenu de blog, la vidéo et tout autre contenu multimédia, ainsi que le pitch et le placement). de contenus externes avec des sites éditoriaux et médiatiques externes).
- Représente le président en interne et en externe, agissant comme agent de liaison avec les principaux dirigeants, le personnel, les bureaux de pays et les parties prenantes externes.
- Agir en tant que chef de projet et mettre en œuvre la stratégie au sein du bureau du président, garantissant l’alignement avec la stratégie globale de Pathfinder.
- Fait partie de l’équipe de haute direction aux côtés d’autres chefs de division.
- Favorise une forte collaboration interdépartementale pour faciliter la réussite du leadership à tous les niveaux de Pathfinder Africa.
Engagement externe :
- Gère la participation du président à l’engagement externe, y compris l’interface avec les organisations externes, les parties prenantes et les partenaires.
- Organise les parties prenantes internes concernées en équipes interfonctionnelles à l’échelle de l’organisation pour développer les éléments nécessaires pour faire progresser la création de partenariats.
- Servir d’interlocuteur auprès des organisations et partenaires externes pour faire avancer les priorités stratégiques.
- Facilite l’établissement et la gestion des relations pour le président, notamment le suivi des relations prioritaires et l’élaboration de documents complémentaires pour une représentation efficace de Pathfinder et du président.
- Soutenir le président dans tous les travaux visant à générer des revenus et à améliorer la visibilité de Pathfinder dans la région.
Gestion de crise :
- Élabore des plans pour un processus standard d’émergence pour la gestion des crises et travaille avec l’équipe de direction du groupe pour répondre aux spécificités d’une urgence.
Formation et expérience professionnelle requises :
- Baccalauréat et dix (10) années d’expérience, ou maîtrise et sept (7+) années d’expérience pertinente
- Au moins trois (3) années d’expérience avancée dans le soutien de cadres de niveau C.
- Au moins trois (3) années d’expérience professionnelle avérée de travail avec du personnel international et des organisations matricielles.
- Expérience professionnelle avérée utilisant d’excellentes compétences en gestion et une approche de leadership collaboratif avec d’excellentes compétences en matière d’analyse, d’influence et de gestion de projet en matière de réflexion stratégique.
- Compétences linguistiques en anglais écrit et oral.
- Compétences avancées dans l’organisation de réunions, l’aide aux déplacements et à l’hébergement à l’hôtel, et la fourniture d’un soutien général aux opérations de bureau pour les réunions, comme la préparation des procès-verbaux et
- Compétences avancées dans l’élaboration, le suivi, la gestion et le reporting des budgets.
- Connaissance fondamentale des méthodes de recherche pour les articles, rapports, discours et autres documents
- Compétences avancées dans la rédaction et l’édition de documents écrits utilisés pour des rapports, des discours et des documents connexes.
- Capacité avancée à planifier et à gérer la planification de projets interfonctionnels pour atteindre les objectifs de performance, y compris la mise en œuvre et la création de rapports en temps opportun.
- Maîtrise de la négociation et de l’influence, par l’écrit et l’oral
Compétence et expérience professionnelle souhaitées :
- Expérience avancée dans le soutien de cadres de niveau C travaillant avec une organisation à but non lucratif ou une OING.
- Trois (3) années d’expérience de travail avec une organisation à but non lucratif ou une OING.
- La maîtrise du français et du portugais à l’oral et à l’écrit constitue un avantage.
Les autres informations:
Technologie à utiliser :
- Utilise un téléphone portable et de bureau, un ordinateur portable ou un ordinateur de bureau.
Exigences de voyage :
- Déplacement requis (30 % ou moins)
Procédure de candidature / Comment postuler :
- Les candidats intéressés sont priés d’inclure les coordonnées d’au moins 3 références dans leur curriculum vitae.
- Veuillez soumettre votre candidature via ce site au plus tard le 13 juin 2024 .
Employeur offrant l’égalité des chances/anciens combattants protégés/personnes handicapées
Pathfinder International offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats à un emploi et interdit la discrimination et le harcèlement de tout type sans distinction de race, de couleur, de religion, d’âge, de sexe, d’origine nationale, de handicap, de génétique, de statut d’ancien combattant protégé, d’orientation sexuelle, de genre. identité ou expression, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales.
Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, le placement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.
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