Pathfinder International est une organisation leader sur le plan mondial en matière de santé de la reproduction. Pathfinder envisage un monde où toutes les personnes, même dans les environnements les plus difficiles, disposent de ce dont elles ont besoin pour être en bonne santé, s’épanouir et vivre la vie qu’elles ont choisie.
Intitulé du poste : Partenaire commercial en apprentissage et développement (monde)
Localisation : De préférence Bangladesh, Burkina Faso, Burundi, Côte d’Ivoire, RDC, Égypte, Éthiopie, Jordanie, Kenya, Mozambique, Nigéria, Niger, Pakistan, Tanzanie ou Ouganda
Élevez notre équipe – Favorisez l’innovation dans l’apprentissage et le développement !
Êtes-vous un penseur créatif passionné par la création d’expériences d’apprentissage percutantes ? Vous excellez dans l’identification des lacunes en matière de compétences et la conception de solutions qui favorisent la croissance des employés et la réussite organisationnelle ? Si vous êtes prêt à faire passer votre carrière au niveau supérieur, nous vous invitons à nous rejoindre en tant que partenaire commercial en apprentissage et développement !
À propos de nous : Chez Pathfinder International, nous sommes animés par la conviction que chaque personne, quel que soit l’endroit où elle vit, a le droit de décider si elle veut avoir des enfants et quand elle veut, d’exister sans peur ni stigmatisation et de mener la vie qu’elle choisit. Depuis 1957, nous travaillons en partenariat avec les gouvernements locaux, les communautés et les systèmes de santé des pays en développement pour éliminer les obstacles aux services essentiels de santé sexuelle et reproductive. Ensemble, nous élargissons l’accès à la contraception, favorisons les grossesses saines, sauvons la vie des femmes et stoppons la propagation de nouvelles infections par le VIH, partout où le besoin est le plus urgent. Notre travail permet à des millions de femmes, d’hommes et de jeunes de choisir leur propre voie.
Votre impact : En tant que partenaire commercial en charge de la formation et du développement, vous serez un moteur stratégique de nos efforts de développement des talents. En collaboration avec les partenaires commerciaux RH, les équipes RH nationales et la direction, vous identifierez les besoins en matière de formation et développerez des programmes qui combleront les lacunes et amélioreront les performances. Rattaché directement au directeur de la gestion des talents, vous jouerez un rôle essentiel dans l’élaboration de notre culture de formation.
Principales responsabilités:
Apprentissage et développement :
- Diriger la création et la mise en œuvre des politiques et procédures de formation et de développement.
- Effectuer des évaluations complètes des besoins pour identifier les lacunes en matière de compétences.
- Concevoir, développer et déployer des programmes d’apprentissage diversifiés, garantissant l’excellence de la gestion de projet.
- Appliquer les théories d’apprentissage des adultes pour créer du contenu engageant et percutant.
- Proposez des séances de formation dynamiques et animez des ateliers engageants.
Administration des systèmes d’apprentissage :
- Superviser notre système de gestion de l’apprentissage (LMS) et assurer une maintenance méticuleuse des dossiers de formation.
- Analyser et rendre compte de l’efficacité de la formation et de la participation.
- Collaborez avec des fournisseurs externes pour rechercher et gérer des solutions de formation spécialisées.
- Veiller à ce que toutes les initiatives d’apprentissage soient conformes à nos politiques et normes.
Expérience et engagement des employés :
- Développer et lancer des initiatives qui cultivent une culture de travail positive.
- Superviser le processus d’enquête d’engagement annuel et suivre les informations exploitables.
- Travailler en étroite collaboration avec les communications internes pour créer des stratégies RH qui résonnent.
- Mettez régulièrement à jour les pages de gestion des talents iShare avec du contenu nouveau et attrayant.
- Gérer le programme annuel de récompenses internes pour célébrer les réussites de notre équipe.
Développement organisationnel:
- Fournir un soutien aux projets clés de gestion des talents qui génèrent des changements positifs.
- Améliorez notre programme d’intégration mondial pour garantir une intégration transparente des nouveaux employés.
- Développer et standardiser un processus d’offboarding mondial efficace.
- Analyser les données des entretiens de sortie pour découvrir et traiter les domaines d’amélioration.
- Soutenir le développement du leadership et de la gestion pour bâtir un solide pipeline de leadership.
Ce que vous apportez :
- Baccalauréat en conception pédagogique, en formation et développement, en développement organisationnel, en RH ou dans un domaine connexe.
- Au moins 6 ans d’expérience en tant que spécialiste de l’apprentissage, responsable L&D ou rôle similaire.
- A démontré son succès dans la conception et la mise en œuvre de programmes d’apprentissage efficaces.
- Compréhension approfondie de la théorie de l’apprentissage des adultes et des principes de conception pédagogique.
- Expérience avec les technologies d’apprentissage et la gestion LMS.
- Solides compétences en gestion de projet et en communication.
- Capacité avérée à gérer et à collaborer avec des fournisseurs externes.
Qualifications souhaitées :
- Maîtrise en RH, en développement organisationnel, en affaires ou dans un domaine connexe.
- Certifications en apprentissage et développement.
- Capacités multilingues (français, portugais ou arabe).
Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous :
- Rejoignez une organisation innovante et avant-gardiste qui valorise votre croissance et vos idées.
- Travailler dans un environnement solidaire et collaboratif.
- Ayez un impact significatif sur le développement professionnel du personnel de notre organisation.
- Bénéficiez d’un salaire compétitif et d’un ensemble complet d’avantages sociaux.
- Bénéficiez d’horaires de travail flexibles et de la possibilité d’un engagement mondial.
Prêt à postuler ?
Si vous êtes passionné par l’apprentissage et le développement et que vous avez hâte de faire une différence, nous aimerions avoir de vos nouvelles ! Veuillez soumettre votre CV et une lettre de motivation détaillant votre expérience et pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste via ce site Web au plus tard le 16 août 2024. Vous êtes également prié d’inclure les coordonnées d’au moins 3 références dans votre CV.
