L’ONG PATHFINDER INTERNATIONAL recrute (09 septembre 2025)

Lieu : De préférence Bangladesh, Burkina Faso, Burundi, Côte d’Ivoire, RDC, Égypte, Éthiopie, Inde, Jordanie, Kenya, Mozambique, Nigéria, Niger, Pakistan, Tanzanie ou Ouganda

Pays soutenant : Burundi, Égypte, Jordanie, Côte d’Ivoire et tout autre pays nécessitant un support RH de niveau 1, Opérations RH mondiales

Vous êtes passionné par l’autonomisation des collaborateurs et la création d’environnements de travail épanouissants ?
Vous vous épanouissez dans des environnements dynamiques et multiculturels où votre expertise RH garantit conformité et bienveillance ? Pathfinder International recherche un Responsable RH – Services partagés pour renforcer nos équipes pays, assurer la continuité organisationnelle et promouvoir les meilleures pratiques qui privilégient l’humain.

À propos de nous : Chez Pathfinder International, nous sommes animés par la conviction que chacun, où qu’il vive, a le droit de décider s’il souhaite avoir des enfants et quand, d’exister à l’abri de la peur et de la stigmatisation, et de mener la vie qu’il choisit. Depuis 1957, nous collaborons avec les gouvernements locaux, les communautés et les systèmes de santé des pays en développement pour éliminer les obstacles à l’accès aux services essentiels de santé sexuelle et reproductive. Ensemble, nous élargissons l’accès à la contraception, favorisons des grossesses saines, sauvons la vie des femmes et stoppons la propagation des nouvelles infections à VIH, là où le besoin est le plus urgent. Notre action permet à des millions de femmes, d’hommes et de jeunes de choisir leur propre voie.

Contexte : Les récentes réductions d’effectifs et la rotation du personnel expérimenté ont créé des lacunes notables en matière d’expertise pour les fonctions de soutien dans certains pays. Par conséquent, certains pays ont désormais besoin d’un service opérationnel tactique (support de niveau 1) pour assurer l’exécution efficace et conforme des fonctions opérationnelles quotidiennes. Le/La Responsable RH – Services partagés fournira ce niveau de soutien aux pays qui n’ont pas de responsable RH désigné ou dont le responsable RH n’est pas un professionnel RH certifié. Bien que ce poste soit géré au sein de la fonction RH mondiale, il s’agira d’une fonction orientée vers le pays et permettant de :

• S’assurer que toutes les activités liées au personnel sont alignées sur les objectifs, les politiques et les procédures de l’organisation.
• Atténuer l’impact du turnover en permettant la continuité des activités, en apportant un soutien dédié en période de croissance de l’entreprise et en gérant efficacement les données du personnel.
• Assurer le respect des lois du travail locales et des politiques organisationnelles tout en fournissant des conseils sur les questions de conformité.
• Veiller à ce que l’apprentissage continu de la communauté élargie des pratiques RH éclaire les pratiques des pays qu’ils soutiennent.
• Renforcer les capacités du personnel RH de niveau junior

Votre impact :  En tant que Responsable RH – Services partagés, vous superviserez tous les aspects des ressources humaines dans les pays de votre portefeuille, notamment le recrutement, les relations avec les employés, la gestion de la performance et le respect du droit du travail. Rattaché(e) directement au/à la Directeur(trice) mondial(e) des Ressources humaines et du Développement organisationnel, vous collaborerez avec l’équipe RH mondiale pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs généraux de l’organisation, garantissant ainsi un environnement de travail positif et productif. Vous participerez à la gestion des rémunérations et des avantages sociaux, des programmes de formation et de développement, ainsi qu’aux relations avec les employés, et assurerez la liaison entre la direction et les employés. Vous apporterez un soutien RH au personnel des pays et promouvoirez les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.

Principales responsabilités :

Recrutement et sélection :

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement dans les pays sous son portefeuille, depuis la publication des offres d’emploi jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues.
• Travailler avec les équipes de direction du pays pour élaborer des descriptions de poste pour les nouveaux postes et mettre à jour les descriptions de poste existantes en fonction de l’évolution des activités du pays.
• Travailler avec le conseiller principal : Opérations RH et acquisition de talents, pour le recrutement de propositions et pour le recrutement de membres du personnel senior.
• Soutenir la direction dans le développement des structures organisationnelles et la planification des effectifs.

Rémunération et avantages sociaux :

• Travailler en coordination avec les équipes pays pour assurer l’administration adéquate des programmes de rémunération et d’avantages sociaux, en veillant à ce qu’ils soient compétitifs et alignés sur les politiques de l’entreprise.
• Servir de point focal pour les enquêtes de rémunération, en partenariat avec les points focaux RH locaux.

Relations avec les employés :

• Travailler avec l’équipe de direction du pays pour promouvoir une culture de respect, conformément aux politiques et au code de conduite de Pathfinder.
• Offrir une formation aux nouveaux employés et une formation de recyclage au personnel existant, sur les politiques de Pathfinder.
• Assurez-vous que les politiques de Pathfinder respectent les lois locales.
• Sur demande, participer aux enquêtes sur les questions liées aux RH.
• Engagement des employés – mettre en œuvre des stratégies pour améliorer le moral et l’engagement des employés.

Sécurité et bien-être :

• Promouvoir un environnement sûr et sain.
• Signaler les incidents de sécurité et élaborer des plans pour atténuer leur occurrence.

Gestion de la performance :

• Superviser la mise en œuvre adéquate du système d’évaluation du rendement, en fournissant un soutien, une rétroaction et en soutenant le développement des employés.
• Aider les dirigeants du pays à gérer les mauvaises performances, notamment en élaborant des plans d’amélioration des performances.
• Former les employés et fournir une formation de recyclage sur le système de gestion des performances de Pathfinder.

Formation et développement :

• Identifier les besoins de formation.
• Développer et mettre en œuvre des programmes visant à améliorer les compétences et les connaissances des employés.
• Accompagner les équipes de direction dans l’identification des talents.
• Travailler avec les dirigeants du pays à l’élaboration de plans de succession et d’initiatives de développement de la succession.
• Fournir des conseils d’encadrement et de conseil au personnel lorsque cela est nécessaire et diriger des initiatives visant à développer les capacités du personnel.

Élaboration des politiques :

• Coordonner les examens et mises à jour réguliers des politiques et procédures RH et assurer la conformité avec les pratiques de gestion des RH et les lois nationales du travail.
• Assurez-vous que chaque employé est informé/conscient des politiques de Pathfinder.

Gestion des données :

• Assurez-vous que les dossiers des employés sont à jour et exacts.
• Générez des rapports pertinents pour aider la direction à prendre des décisions en matière de RH.

Stratégie RH :

• Soutien à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies RH qui soutiennent les objectifs globaux de l’organisation.
• Aider l’équipe RH mondiale à comprendre les besoins du pays, ce qui éclairera le développement de stratégies RH sur mesure

Ce que vous apportez :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en développement organisationnel, en psychologie industrielle ou dans un domaine connexe.
• Au moins 7 à 10 ans d’expérience progressive en RH, dont au moins 3 à 5 ans en tant que responsable RH ou généraliste RH
• Expérience de soutien RH dans plusieurs pays ou de travail dans une ONG internationale ou une organisation multinationale.
• Expérience démontrée en recrutement et en acquisition de talents, y compris en recrutement de propositions et en planification de la main-d’œuvre organisationnelle.
• Expérience pratique des relations avec les employés (gestion des enquêtes, résolution des conflits et gestion des griefs).
• Expérience avérée dans la gestion des programmes de rémunération et d’avantages sociaux et dans la réalisation d’analyses comparatives des salaires.
• Expérience pratique des systèmes de gestion de la performance (évaluations, plans d’amélioration de la performance, coaching).
• Expérience dans l’élaboration de politiques et la garantie du respect des lois locales du travail

Qualifications préférées :

• Maîtrise en GRH, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans des domaines connexes
• Certification professionnelle en RH (par exemple, SHRM-CP, SHRM-SCP, CIPD, HRCI, CHRP ou équivalent national).
• Expérience de vie ou de travail dans les pays du Sud qui aide à comprendre le contexte du programme RH, les réalités du terrain et les besoins techniques
• Maîtrise du français, du portugais ou de l’arabe
• Expérience avec des projets non financés par l’USAID

Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous :

• Rejoignez une organisation innovante et avant-gardiste qui valorise votre croissance et vos idées.
• Travailler dans un environnement favorable et collaboratif.
• Ayez un impact significatif sur nos pratiques et processus RH.
• Bénéficiez d’un salaire compétitif et d’un ensemble complet d’avantages sociaux.
• Bénéficiez de l’opportunité d’un engagement mondial.

Prêt à postuler ? Si vous êtes passionné par les fonctions financières et que vous souhaitez apporter votre contribution, nous serions ravis de vous rencontrer ! Veuillez soumettre votre CV et une lettre de motivation détaillant votre expérience et expliquant pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste via ce site web au plus tard le 28septembre 2025. Veuillez également inclure les coordonnées d’au moins trois références dans votre CV.

Veuillez noter : Pathfinder International a récemment connu d’importants changements organisationnels, notamment la décision difficile de se séparer de certains de nos talentueux collègues. En reconnaissance de leur contribution et de leur engagement envers notre mission, cette opportunité est réservée exclusivement aux employés actuels et anciens de Pathfinder. Ce poste est basé sur un horaire de travail de quatre jours par semaine.

Employeur garantissant l’égalité des chances/Anciens combattants protégés/Personnes handicapées

Pathfinder International offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats à un emploi et interdit la discrimination et le harcèlement de tout type sans distinction de race, de couleur, de religion, d’âge, de sexe, d’origine nationale, de statut de handicap, de génétique, de statut d’ancien combattant protégé, d’orientation sexuelle, d’identité ou d’expression de genre, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales.

Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, le placement, la promotion, la cessation d’emploi, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.