L’ONG Pact recrute pour ce poste (10 Mai 2023)

Organisation de développement international à but non lucratif fondée en 1971, Pact travaille sur le terrain dans plus de 30 pays pour améliorer la vie des personnes pauvres et marginalisées. Nous aspirons à un monde où chacun exerce sa voix, construit ses propres solutions et s’approprie son avenir.

Pact recherche un chef de parti adjoint (DCOP) expérimenté pour l’activité prévue d’enseignement technique pour opportunités inclusives, lucratives et équitables (ETOILE) financée par l’USAID, qui vise à renforcer le développement de la main-d’œuvre inclusive afin d’améliorer les moyens de subsistance des jeunes congolais, en particulier ceux issus de groupes marginalisés. et les milieux sous-représentés, afin d’améliorer la mobilité sociale, les moyens de subsistance économiques et l’accès aux services de santé sexuelle et reproductive (SSR). Il est prévu que cette activité soit quinquennale (2023-2028). Ce poste dépend de l’attribution.

Principales responsabilités

Le DCOP travaillera en étroite collaboration avec le chef de parti (COP) pour superviser tous les aspects programmatiques, en veillant à ce que les objectifs soient atteints dans les délais et dans les limites du budget. Il / elle supervisera la mise en œuvre du programme, la conformité, la gestion financière, la sécurité, les opérations et la logistique. Il assurera un démarrage rapide ; mise en œuvre quotidienne des activités; et en collaboration avec le COP, superviser les finances, les subventions et l’unité administrative de l’activité, ainsi que les sous-bénéficiaires, les sous-traitants et les consultants. Il / elle est responsable de la formation et du mentorat du personnel sur les politiques et procédures, les réglementations des donateurs, les nouveaux systèmes et les meilleures pratiques financières, ainsi que de travailler en étroite collaboration avec le COP et le personnel basé aux États-Unis pour assurer le respect de toutes les réglementations des donateurs et une efficacité et une gestion proactive.

Les tâches spécifiques à accomplir par le candidat retenu sont énumérées ci-dessous :

• Sous la direction du COP, assurer une programmation technique de haute qualité grâce à des conseils pratiques et à un soutien fondé sur les objectifs stratégiques du programme et en respectant les exigences de qualité technique et de rapport attendues.
• Participer à la conception technique et programmatique du projet ; représenter Pact dans les négociations avec les donateurs et les partenaires.
• Aider à gérer la planification du projet, y compris la production de plans de travail annuels ; aider à guider et à superviser l’alignement du budget sur les résultats attendus, et examiner et approuver les budgets annuels et les rapports trimestriels.
• Soutenir la mise en œuvre d’une approche programmatique hautement adaptative et axée sur le contexte.
• Assurer l’utilisation rentable des ressources du Pacte.
• Assurer la conformité aux exigences, politiques et réglementations de Pact et de l’USAID.
• Sous la direction du COP, assurer la liaison avec les représentants du gouvernement congolais.
• Le cas échéant, gérer tous les mécanismes locaux d’octroi de subventions, en veillant au respect des réglementations des donateurs et de la politique du Pacte ; coordonner et / ou effectuer des visites de suivi des programmes des bénéficiaires.
• Fournir une formation et un mentorat aux partenaires pour renforcer les capacités de prestation de services techniques et de conformité aux règles et réglementations des donateurs.
• Sous la direction du COP, aider à recruter et superviser directement le personnel du projet conformément aux politiques RH de Pact ; Superviser la gestion et le développement des ressources humaines du bureau de projet pour assurer une main-d’œuvre diversifiée, qualifiée et productive, une équipe de direction efficace et une culture organisationnelle où les valeurs de Pact sont mises en pratique.
• Fournir des présentations techniques sur les réalisations du programme aux partenaires de mise en œuvre, aux organisations de la société civile, aux responsables gouvernementaux, aux donateurs et à d’autres organisations.
• Soutenir d’autres tâches, telles qu’assignées par le COP.
• L’employé se conforme à toutes les politiques et procédures de l’entreprise, y compris en complétant tous les sujets de formation sur la conformité avant la date limite pour satisfaire chacun et en recevant la déclaration de reconnaissance correspondante indiquant que la formation a été suivie.
• Toutes les autres tâches assignées

Exigences de base

• Baccalauréat minimum d’une université accréditée en sciences sociales, en droit, en études du développement ou dans un domaine pertinent. Diplôme de maîtrise et plus de 9 ans d’expérience pertinente ou combinaison équivalente d’études et d’expérience, dont 5 ans d’expérience en gestion.
• Au moins huit ans d’expérience dans la mise en œuvre réussie d’activités de développement international, avec une préférence accordée aux activités de subsistance ; dont trois ans dans la gestion de programmes supérieurs, y compris la supervision directe du personnel professionnel et de soutien.
• Expertise technique en renforcement des capacités (RC), égalité des sexes et inclusion sociale (GESI) et/ou santé sexuelle et reproductive (SSR).
• Flexibilité, adaptabilité et capacité à travailler et à collaborer dans des environnements de projets complexes et politiquement sensibles.
• Compétences démontrées en leadership avec une expérience de gestion efficace d’une équipe diversifiée d’employés et de partenaires sensibles aux conflits.
• Capacité démontrée à développer et à entretenir des relations solides avec diverses parties prenantes, y compris des organisations locales, des institutions gouvernementales, des entités du secteur privé et des bailleurs de fonds.
• Compétences démontrées en résolution de problèmes, négociation, prise de décision et recherche de consensus.
• Connaissance du contexte politique, social et économique de la RDC.
• Excellentes compétences de communication écrite et verbale.
• Maîtrise de l’anglais et du français (oral, écrit et lu) requise.
• Capacité à voyager en RDC et occasionnellement à l’étranger.

Qualifications préférées

• Expérience de travail et de direction d’équipes pour les contrats et/ou accords de coopération de l’USAID et/ou connaissance des règles, réglementations et politiques de l’USAID.
• Expérience démontrée dans la mise en œuvre de programmes hautement adaptatifs, ainsi que dans l’application d’approches axées sur les systèmes et/ou de principes de réflexion et de travail politique (TWP).
• Maîtrise de l’une des langues nationales suivantes de la RDC : lingala, kiswahili et tshiluba
• Expérience démontrée de travail avec des populations marginalisées ou sous-représentées en RDC ou dans des contextes similaires.
• Les ressortissants congolais sont fortement encouragés à postuler.

Pact est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination dans sa sélection et ses pratiques d’emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’affiliation politique, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, du handicap, des informations génétiques, l’âge, le statut de citoyenneté, les informations génétiques, l’immatriculation, les responsabilités familiales, l’apparence personnelle, les informations de crédit, l’usage du tabac (sauf sur le lieu de travail), l’appartenance à une organisation d’employés ou d’autres classifications protégées ou facteurs non liés au mérite.
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Avec les impacts continus du COVID-19 dans le monde, nous prenons des mesures pour protéger la santé et le bien-être de nos collègues et maintenir la sécurité des communautés où nous opérons. Pact recherche un environnement exempt de COVID-19 et préfère que tous les employés soient entièrement vaccinés contre le COVID-19. Une attestation de statut vaccinal sera exigée pour un emploi chez Pact. Les employés non vaccinés peuvent être soumis à des exigences supplémentaires en matière de santé et de sécurité pour inclure toute restriction fédérale, étatique et/ou client.