L’ONG OXFAM recrute pour ces 3 postes (14 Juillet 2022)

Poste 1 : SUPERVISEUR WASH

Date:  13-Jul-2022

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.

Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales : l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, cliquez ici.

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.

Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

JD SUPERVISEUR WASH

Salaire annuel et avantages	Selon la grille salariale d’Oxfam
Grade professionnel interne	Grade E1 National
Type de contrat	CDD (6 mois avec possibilité de prolongation)
Rend compte à	Emergency Officer
Matrix Manager pour la partie développement	Spécialiste WASH
Personnel rendant compte à ce poste	Moniteurs WASH (PHP, PHE)
Lieu	Ouallam, Niger avec des fréquents déplacements dans les localités d’intervention du projet

Un Niger juste et sans pauvreté, ou chaque citoyen, homme ,femme, jeune, a le pouvoir et les moyens d’exercer ses droits humains fondamentaux et de contrôler sa vie

OBJET DU TRAVAIL:  

Le Superviseur WASH travaillera dans le cadre de la mise en œuvre du projet de Réponse multisectorielle d’urgence au profit des populations déplacées dans la région de Tillabéri au Niger (RMU-Niger 2022) financé par SIDA dans les communes de Ayorou et Ouallam, Région de Tillabéri. Ce projet multisectoriel (SAME, WASH, Protection) mis en œuvre en partenariat avec une ONG locale avec pour objectif de ‘Contribuer à améliorer les conditions de vie des personnes doublement impactées par les crises sécuritaires et humanitaires dans la région de Tillabéri au Niger’.

Le présent poste s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre des activités d’Eau, Hygiène et Assainissement (WASH) du projet.

Mission du poste

Responsable de la supervision de la mise en œuvre des activités terrain WASH dans le cadre du projet RMU comprenant les activités d’ingénierie de la santé publique (PHE) et de promotion de la santé publique (PHP).

RESPONSABILITES CLES

• Assister le WASH Officer (au plan interne et externe) au niveau de la zone d’intervention dans la mise en œuvre et l’exécution des interventions WASH du projet;
• Superviser les activités de construction et/ou réhabilitation des ouvrages dans la zone du projet ;
• Contribuer dans la préparation des Dossiers d’Appel d’Offre (DAO) par la production des dessins techniques et dimensionnement des ouvrages ;
• Veiller au respect des normes, des délais d’exécution des travaux, de l’éthique, et des clauses contractuelles avec les entreprises et consultants ;
• Faire le suivi des activités menées par les partenaires dans le cadre du projet ;
• Contribuer dans la mise en œuvre des stratégies pouvant permettre une meilleure adaptation des activités notamment les infrastructures au contexte et aux besoins des bénéficiaires.

TÂCHES SPÉCIFIQUES

• Contribuer à l’analyse/évaluation des besoins en matière de WASH dans la zone d’intervention du projet avec toutes les parties prenantes (équipe projet, STD, communautés, autorités) ;
• Fournir son appui technique, au besoin, dans les analyses préalables pour l’élaboration  des appels d’offres  et contrats sur le volet WASH (diagnostic des ouvrages, analyse des besoins, etc);
• Examiner, de concert avec le WASH Officer et toute l’équipe projet en général, les dossiers  fournis par les entreprises et les consultants afin de s’assurer qu’ils répondent aux objectifs poursuivis par Oxfam avant  le lancement des travaux ;
• Faire toutes les recommandations pertinentes pour l’amélioration des dossiers et en vue du respect du cahier de charge ;
• Assurer la planification et le suivi budgétaire de toutes les activités WASH du projet ;
• Superviser les travaux de réalisation/réhabilitation des infrastructures d’eau dans la zone d’intervention exécutés par les entreprises et autres travailleurs indépendants tout en rapportant les difficultes/contraintes rencontrees ;
• Aider le WASH officer dans l’évaluation des niveaux d’exécution des travaux par les entreprises et consultants ;
• Mettre en place , former et encadrer les comités de gestion des points d’eau et relais communautaires en collaboration avec les agents terrain (moniteur) dans le cadre du projet ;
• En appui aux moniteurs, animer des séances  de sensibilisation  avec les populations cibles sur la promotion de l’hygiene et l’assainissement et/ou entretiens des ouvrages d’eau construits/réhabilités ;
• Informer le WASH officer des dysfonctionnements pouvant entraver la réalisation des travaux dans les délais impartis et de toutes les activités WASH de manière générale ;
• S’assurer de l’implication des services techniques , des autorités et des communautés dans le suivi, le contrôle et la pérennisation des infrastructures et des comités de gestion ;
• Assurer le rapportage régulier (compte rendu hebdomadaire, rapports mensuels) de tous les travaux exécutés et les paquets d’activités réalisés par les agents terrain (moniteurs) ;
• Planifier et exécuter les programmes de promotion de l’hygiène et l’assainissement, en concertation avec le WASH officer et les agents terrain conformément aux résultats de l’enquete CAP et au plan de communication ;
• Superviser, encadrer et apporter tout l’appui nécessaire aux agents terrain dans la mise en œuvre et le suivi des activités sur le terrain
• Accomplir toute autre tâche qui lui sera confiée par le superviseur dans son domaine de compétences.

PROFIL RECHERCHE

Essentiel

• Disposer au minimum d’un diplôme BAC + 3 en Eau, Hygiène et Assainissement, génie civil, génie rural, architecture ou tout autre domaine équivalent ;
• Disposer d’au moins 3 années d’expériences professionnelles dans un poste similaire, dans des projets d’urgence et ou relèvement dans les ONGs et associations humanitaires et de développement ;
• Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans la conception et le suivi des infrastructures hydrauliques et d’assainissement ;
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une bonne capacité de communication en tout lieu;
• Avoir une bonne capacité organisationnelle;
• Avoir une maitrise des logiciels de base : Word, Excel, Internet Explorer, Outlook ;
• Avoir un bon niveau de communication dans les langues locales (Zarma, Tamachek) ;
• Etre apte à résider en milieu rural ;
• Être apte à travailler avec une équipe multisectorielle et sous pression

FACTEURS DE SUCCES:

• Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
• Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
• Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel – développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
• Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d’existence et conditions de vie dans le secteur du WASH;
• Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités WASH ;
• Patience, honnêteté, intégrité, ténacité souhaitées.

VALEURS ORGANISATIONNELLES

• Redevabilité: notre approche axée sur les objectifs et les résultats implique que nous répondons de nos actes et engageons notre responsabilité. Nous avons la conviction qu’il faut également tenir autrui pour responsable de ses actes.
• Autonomisation: toute personne associée à Oxfam, depuis son personnel et ses sympathisantes et sympathisants jusqu’aux personnes vivant dans la pauvreté, doit savoir qu’elle peut contribuer au changement.
• Inclusivité: nous sommes une organisation ouverte qui favorise la diversité. Nous avons la conviction que toute personne peut apporter une contribution, quelles que soient ses différences visibles et invisibles.

Compétences comportementales

(Sur la base du Modèle du Leadership d’Oxfam)

Compétences	Description
Décisif	Nous sommes confiant quant à pour prendre des décisions transparentes et à adapter les modes de prise de décision au contexte et aux besoins.
Influence	Nous avons la capacité de nous engager auprès de diverses parties prenantes de manière à accroître l’impact de l’organisation. Nous identifions les occasions d’influencer efficacement et, là où il n’y a pas d’opportunités, nous avons la capacité d’en créer d’une manière respectueuse et percutante.
Humilité	Nous plaçons le « nous » avant le « moi » et mettons l’accent sur le pouvoir du collectif, entretenons l’équipe et jouons aux forces de chaque individu. Nous ne sommes pas concernés par le pouvoir hiérarchique, et nous nous engageons avec, faisons confiance à et accordons de la valeur aux connaissances et à l’expertise des autres à tous les niveaux de l’organisation.
Bâtir des relations	Nous comprenons l’importance de bâtir des relations, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Nous avons la capacité de nous engager avec les intervenants traditionnels et non traditionnels de manière à accroître l’impact de l’organisation.
Ecoute	Nous avons une bonne capacité d’écoute et nous pouvons voir là où les niveaux les plus profonds des pensées et les hypothèses tacites diffèrent. Nos messages à l’endroit des autres sont clairs, et nous prenons en compte des préférences différentes.
Redevabilité mutuelle	Nous pouvons expliquer nos décisions et la manière dont nous les avons prises sur la base de nos valeurs organisationnelles. Nous sommes prêts à être redevable de ce que nous faisons et de la façon dont nous nous comportons, autant nous tenons les autres redevables d’une manière cohérente.
Agilité, Complexité, et Ambiguïté	Nous analysons l’environnement, nous anticipons les changements, nous ne sommes pas gênés du manque de clarté et nous traitons avec d’un grand nombre d’éléments interagissant de façon diverse et imprévisible.
Pensée Systémique	Nous percevons les problèmes comme faisant partie d’un système global et de leur relation avec l’ensemble du système plutôt que de réagir isolément à une partie de ces problèmes, à un résultat ou à un événement particulier. Nous nous concentrons ainsi sur la cause et l’effet cyclique plutôt que de façon linéaire. En pratiquant la pensée systémique, nous sommes conscients et gérons bien les conséquences non intentionnelles des décisions et des actions de l’organisation.
Pensée et jugement Stratégiques	Nous utilisons le jugement, pesant le risque contre l’impératif d’agir. Nous prenons des décisions conformes aux stratégies et aux valeurs organisationnelles.
La vision	Nous avons la capacité d’identifier et de diriger des initiatives visionnaires qui sont bénéfiques pour notre organisation et nous fixons l’orientation à un haut niveau par un processus de visionnement qui engage l’organisation et divers parties prenantes externes.
Connaissance de soi	Nous sommes en mesure de développer un degré élevé de conscience de soi autour de nos forces et faiblesses et notre impact sur les autres. Notre conscience de soi nous permet de modérer et d’autoréguler nos comportements de sorte à contrôler et canaliser nos impulsions pour de bonnes fins.
Habiliter	Nous travaillons tous afin d’autonomiser et permettre à d’autres de réaliser les objectifs de l’organisation en créant des conditions de succès. Nous investissons passionnément dans les autres en développant leur carrière et pas seulement leurs compétences pour le travail. Nous créons des conditions de liberté; Nous accordons plus de liberté et faisons preuve de conviction et de confiance, soutenus par un appui approprié.

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Poste 2 : Chargé de projet d’urgence

Date:  13-Jul-2022

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.

Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales : l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, cliquez ici.

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.

Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

JD EMERGENCY OFFICER/Chargé de projet d’urgence

Salaire annuel et avantages	Selon la grille salariale d’Oxfam
Grade professionnel interne	Grade D2 National
Type de contrat	CDD (6 mois avec possibilité de prolongation)
Rend compte à	Responsable Action Humanitaire
Matrix Manager pour la partie développement	Responsable Nexus
Personnel rendant compte à ce poste	Superviseur WASH, Moniteur EFSL
Lieu	Ouallam, Niger avec des fréquents déplacements dans les localités d’intervention du projet

Un Niger juste et sans pauvreté, ou chaque citoyen, homme ,femme, jeune, a le pouvoir et les moyens d’exercer ses droits humains fondamentaux et de contrôler sa vie

OBJET DU TRAVAIL:  

L’Emergency Officer travaillera dans le cadre de la mise en œuvre du projet de Réponse multisectorielle d’urgence au profit des populations déplacées dans la région de Tillabéri au Niger (RMU-Niger 2022) financé par SIDA dans les communes de Ayorou et Ouallam, Région de Tillabéri. Ce projet multisectoriel (SAME, WASH, Protection) mis en œuvre en partenariat avec une ONG locale avec pour objectif de ‘Contribuer à améliorer les conditions de vie des personnes doublement impactées par les crises sécuritaires et humanitaires dans la région de Tillabéri au Niger’.

Mission du poste

Responsable de la coordination de la mise en œuvre des activités terrain dans le cadre du projet RMU comprenant les activités de sécurité alimentaire et moyens d’existence, WASH et protection. Contribue à l’évaluation des besoins de base des populations affectées par l’insécurité alimentaire et nutritionnelle et le monitoring de la sécurité dans les zones cibles de projets. Assurer une bonne coordination et renforcer les capacités des acteurs étatiques et partenaires (institutionnel, technique et organisationnel).

RESPONSABILITES CLES

• S’assurer de la bonne mise en œuvre des activités du projet RMU de la zone d’intervention;
• Superviser toutes les activités des trois secteurs (SAME, WASH, Protection) notamment les activités de cash, la construction et/ou réhabilitation des ouvrages, la distribution des kits, etc  dans la zone du projet ;
• Veiller au respect des normes, des délais d’exécution des travaux, de l’éthique, et des clauses contractuelles avec les entreprises et consultants ;
• Faire le suivi des activités menées par les partenaires dans le cadre du projet ;
• Contribuer dans la mise en œuvre des stratégies pouvant permettre une meilleure adaptation des activités au contexte et aux besoins des bénéficiaires.

TÂCHES SPÉCIFIQUES

• Contribuer à l’analyse/évaluation des besoins en matière de SECAL, WASH et protection dans la zone d’intervention du projet avec toutes les parties prenantes (équipe projet, STD, communautés, autorités) ;
• Assurer la planification de toutes les activités en collaboration avec le moniteur EFSL et le superviseur WASH du projet ;
• Assurer la planification et le suivi budgétaires des activités du projet ;
• Développer avec le MEAL les outils de suivi des activités du projet et un système de suivi de l’avancement et de la qualité des activités du projet ;
• Veiller à l’avancement des activités conformément au planning d’exécution à travers des descentes sur le terrain régulier
• Superviser les travaux de réalisation/réhabilitation des infrastructures d’eau dans la zone d’intervention exécutés par les entreprises et autres travailleurs indépendants tout en rapportant les difficultés/contraintes rencontrées ;
• S’assurer de l’implication des services techniques , des autorités et des communautés dans le suivi, le contrôle et la pérennisation des activités dans la zone d’intervention en élaborant et faisant le suivi des protocoles de partenariat;
• Assurer le rapportage régulier (compte rendu hebdomadaire, rapports mensuels) de tous les travaux exécutés et les paquets d’activités réalisés par les agents terrain (moniteurs et superviseurs) et contribuer à la rédaction des rapports bailleurs ;
• Superviser, encadrer et apporter tout l’appui nécessaire aux agents terrain dans la mise en œuvre et le suivi des activités sur le terrain
• Evaluer les besoins de renforcement des staffs sous sa supervision directe et assurer leur encadrement technique régulier
• S’assurer d’une bonne coordination des actions entre les équipes (EFSL, WASH et protection) pour une bonne synergie des actions ;
• Contribuer à l’élaboration des propositions de projet ;
• Anticiper, gérer et résoudre les éventuels problèmes sur le terrain et ou au sein de l’équipe avec l’appui de la hiérarchie ;
• Faire le suivi des activités menées par le partenaire en s’assurant d’une bonne coordination et synergie entre Oxfam et le partenaire ;
• Représenter Oxfam aux réunions de coordination locale (clusters, cadre de concertation, atelier, forum, etc) dans le cadre du projet ;
• Accomplir toute autre tâche qui lui sera confiée par le superviseur dans son domaine de compétences.

PROFIL RECHERCHE

Essentiel

• Disposer au minimum d’un diplôme BAC + 4 en sciences sociales / humaines (sociologie, économie/gestion, gestion de projets, etc) ou techniques ( Eau, Hygiène et Assainissement, génie civil, génie rural, architecture) ou tout autre domaine équivalent ;
• Disposer d’au moins 5 années d’expériences professionnelles sur un poste similaire, dans des projets d’urgence et ou relèvement, dans les ONGs et associations/humanitaires et de développement ;
• Avoir une bonne connaissance du contexte de la zone d’intervention notamment dans les domaines de la SAME , WASH et ou protection ;
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une bonne capacité de communication en tout lieu;
• Avoir une bonne capacité organisationnelle;
• Avoir une expérience dans la surveillance du contexte humanitaire et l’analyse sécuritaire ;
• Avoir une maitrise des logiciels de base : Word, Excel, Internet Explorer, Outlook ;
• Avoir un bon niveau de communication dans les langues locales (Zarma, Tamachek) ;
• Etre apte à résider en milieu rural ;
• Être apte à travailler avec une équipe multisectorielle et sous pression.

FACTEURS DE SUCCES:

• Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
• Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
• Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel – développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
• Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d’existence et conditions de vie;
• Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
• Patience, honnêteté, intégrité, tenacité souhaitées.

VALEURS ORGANISATIONNELLES

• Redevabilité: notre approche axée sur les objectifs et les résultats implique que nous répondons de nos actes et engageons notre responsabilité. Nous avons la conviction qu’il faut également tenir autrui pour responsable de ses actes.
• Autonomisation: toute personne associée à Oxfam, depuis son personnel et ses sympathisantes et sympathisants jusqu’aux personnes vivant dans la pauvreté, doit savoir qu’elle peut contribuer au changement.
• Inclusivité: nous sommes une organisation ouverte qui favorise la diversité. Nous avons la conviction que toute personne peut apporter une contribution, quelles que soient ses différences visibles et invisibles.

Compétences comportementales

(Sur la base du Modèle du Leadership d’Oxfam)

Compétences	Description
Décisif	Nous sommes confiant quant à pour prendre des décisions transparentes et à adapter les modes de prise de décision au contexte et aux besoins.
Influence	Nous avons la capacité de nous engager auprès de diverses parties prenantes de manière à accroître l’impact de l’organisation. Nous identifions les occasions d’influencer efficacement et, là où il n’y a pas d’opportunités, nous avons la capacité d’en créer d’une manière respectueuse et percutante.
Humilité	Nous plaçons le « nous » avant le « moi » et mettons l’accent sur le pouvoir du collectif, entretenons l’équipe et jouons aux forces de chaque individu. Nous ne sommes pas concernés par le pouvoir hiérarchique, et nous nous engageons avec, faisons confiance à et accordons de la valeur aux connaissances et à l’expertise des autres à tous les niveaux de l’organisation.
Bâtir des relations	Nous comprenons l’importance de bâtir des relations, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Nous avons la capacité de nous engager avec les intervenants traditionnels et non traditionnels de manière à accroître l’impact de l’organisation.
Ecoute	Nous avons une bonne capacité d’écoute et nous pouvons voir là où les niveaux les plus profonds des pensées et les hypothèses tacites diffèrent. Nos messages à l’endroit des autres sont clairs, et nous prenons en compte des préférences différentes.
Redevabilité mutuelle	Nous pouvons expliquer nos décisions et la manière dont nous les avons prises sur la base de nos valeurs organisationnelles. Nous sommes prêts à être redevable de ce que nous faisons et de la façon dont nous nous comportons, autant nous tenons les autres redevables d’une manière cohérente.
Agilité, Complexité, et Ambiguïté	Nous analysons l’environnement, nous anticipons les changements, nous ne sommes pas gênés du manque de clarté et nous traitons avec d’un grand nombre d’éléments interagissant de façon diverse et imprévisible.
Pensée Systémique	Nous percevons les problèmes comme faisant partie d’un système global et de leur relation avec l’ensemble du système plutôt que de réagir isolément à une partie de ces problèmes, à un résultat ou à un événement particulier. Nous nous concentrons ainsi sur la cause et l’effet cyclique plutôt que de façon linéaire. En pratiquant la pensée systémique, nous sommes conscients et gérons bien les conséquences non intentionnelles des décisions et des actions de l’organisation.
Pensée et jugement Stratégiques	Nous utilisons le jugement, pesant le risque contre l’impératif d’agir. Nous prenons des décisions conformes aux stratégies et aux valeurs organisationnelles.
La vision	Nous avons la capacité d’identifier et de diriger des initiatives visionnaires qui sont bénéfiques pour notre organisation et nous fixons l’orientation à un haut niveau par un processus de visionnement qui engage l’organisation et divers parties prenantes externes.
Connaissance de soi	Nous sommes en mesure de développer un degré élevé de conscience de soi autour de nos forces et faiblesses et notre impact sur les autres. Notre conscience de soi nous permet de modérer et d’autoréguler nos comportements de sorte à contrôler et canaliser nos impulsions pour de bonnes fins.
Habiliter	Nous travaillons tous afin d’autonomiser et permettre à d’autres de réaliser les objectifs de l’organisation en créant des conditions de succès. Nous investissons passionnément dans les autres en développant leur carrière et pas seulement leurs compétences pour le travail. Nous créons des conditions de liberté; Nous accordons plus de liberté et faisons preuve de conviction et de confiance, soutenus par un appui approprié.

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