L’ONG Oxfam recrute pour ces 03 postes (15 Septembre 2022)

Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui per­pétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, pro­tégeons et reconstruisons des vies. En cas de catas­trophe, nous aidons les popu­lations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous inter­venons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté. Nous sommes une confédéra­tion internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les com­munautés locales, mènent un travail humanitaire, de déve­loppement et de campagne dans plus de 90 pays.

Toutes nos activités sont gui­dées par trois valeurs fonda­mentales : l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, visitez notre page web : www.oxfam.org

Oxfam entend prévenir tout type de comportement impor­tun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son per­sonnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.

N B : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notam­ment des antécédents judiciaires et de toute activité de finance­ment du terrorisme.

Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet Voix et Lea­dership des Femmes (VLF) au Burki­na Faso, nous recherchons les profils suivants :

• UN(E) FINANCE OFFICER PROGRAMME
• UN(E) CHARGE.E DE COM­MUNICATION ET PLAIDOYER

CONDITIONS GENERALES DES POSTES

Nouveau poste/ remplacement : Remplacement

Niveau : D2

Type de contrat : CDD de droit burkinabé

Début du contrat : Novembre 2022

Durée initiale : 12 mois renouve­lable

Pays et lieu de travail : Burkina Faso/ Ouagadougou

Date d’ouverture : 14 septembre 2022

Date de clôture de l’offre       : 27 septembre 2022

1-FINANCE OFFICER PRO­GRAMME

LA FONCTION

Il/Elle sera chargé.e d’assurer un monitoring de la gestion financière et comptable des OSC partenaires du projet VLF conformément aux obligations légales, aux normes et protocoles d’accord en vigueur en vue de fournir des informations financières exactes, transparentes, fiables et de qualité sur l’utilisation et l’allocation des ressources du projet.

Principales responsabilités

(pour le détail, consulter notre site http://www.burkinafaso.oxfam.org)

• Accompagnement des partenaires, renforcement du dispositif de suivi plans d’actions et recommandations des évaluations internes et externes ;
• Renforcement des capacités en ges­tion financière des partenaires ; -Appuyer les Officiers Financiers dans l’amélioration du cadre d’exé­cution financière des subventions par les partenaires;

Exigences minimales

• Diplôme universitaire de niveau minimum BAC+3 lié aux Finances, Comptabilité, Sciences-Econo­miques, contrôle et audit ou dans tout autre domaine connexe ;
• 3 ans minimum d’expérience de travail à un poste similaire dans le sec­teur des ONG et ou la Coopération Internationale;
• Expérience de la gestion financière multi bailleurs et des compétences de planification;
• Expérience de reporting et/ou expérience en gestion de projets financés par des bailleurs de fonds institutionnels;
• Expérience en matière de renforce­ment de capacités des organisations partenaires;
• Connaissance et maniement d’un logiciel comptable approprié à la comptabilité des ONG ;
• Bonne connaissance de la fiscalité burkinabé;
• Bonne connaissance en gestion administrative;
• Excellentes capacités rédaction­nelles, d’analyse et de synthèse; -Connaissances administratives/financières suffi­santes pour la compréhension/relec­ture de rapports financiers/budgets ; -Bonne maitrise des logiciels Word et Excel ;
• Maîtrise du Français, connaissance de base en anglais.

2-CHARGE.E DE COMMUNI­CATION ET PLAIDOYER

LA FONCTION

II/Elle assurera l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de communication et de plaidoyer du projet Voix et Leadership des Femmes et des projets d’Oxfam de sorte à contribuer à positionner Oxfam comme une organisation engagée en faveur des droits de la femme d’une part et d’autre part renforcer l’influence de l’organisa­tion et de ses partenaires sur les politiques publiques et pratiques sociales en faveur de l’épanouisse­ment de la femme et de la jeune fille.

Principales responsabilités du poste

(pour le détail, consulter notre site http://www.burkinafaso.oxfam.org)

• Promotion des relations médias et relations publiques
• Appui au plaidoyer
• Organisation de la communication interne
• Respect du branding d’Oxfam
• Management des réseaux sociaux
• Documentation et capitalisation des actions d’Oxfam
• Appui à la communication des pro­jets et campagne

Exigences minimales

• Diplôme universitaire de niveau BAC+3 dans au moins un des domaines suivants : communica­tion, journalisme, ou tout autre domaine lié.
• Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le domaine des médias (au niveau national, régio­nal ou international) et/ou du plai­doyer ou de la communication ;
• Langues : Excellent niveau parlé/écrit du Français;
• Informatique : parfaite maitrise du pack office (Word, Excel, Power Point, et connaissances des outils de communication et du sys­tème GIMP;
• Photo/vidéo : connaissances photo et enregistrement ainsi qu’édition vidéo;
• Savoir-faire et capacité à établir des relations avec les personnes, autant les bénéficiaires sur le ter­rain que les médias nationaux et internationaux;
• Capacité à faire des déplacements sur le terrain ;
• Bonne maitrise des réseaux sociaux ; -Engagement avec l’ensemble des objectifs et des politiques d’Oxfam concernant la promotion des droits des femmes et les intérêts des personnes marginalisées.

COMMENT POSTULER

• Une lettre de motivation adressée au Directeur Pays;
• Un CV actualisé;
• Les photocopies des diplômes et attestations pertinentes.

Le dossier de candidature devra être transmis à l’adresse email : recrutement.burkina@oxfam.org

Téléphone : 25 36 20 68

Veuillez intituler l’objet de votre courriel comme suit selon le type de poste :

« Recrutement Chargé(e) de Communication & Plaidoyer VLF »

« Recrutement Finance Offi­cer Programme VLF »

Seul.s.es les candidat.s.es présélec­tionné.s.es seront contacté.s.es.

Consulter la description complète du poste, en ligne : http://www.burkinafaso.oxfam.org

Nous rappelons que nous n’exigeons le paiement d’au­cun frais à aucune étape de nos processus de recrutement (offre d’emploi, récep­tion des dossiers de candi­dature, présélection, sélec­tion, etc.)

 

Poste 3 : SPECIALISTE EN CHANGEMENT CLIMATIQUE

Date:  15-Sep-2022

Oxfam est une confédération internationale de 17 organisations travaillant ensemble dans 94 pays et en collaboration avec des partenaires et des alliés dans le monde entier pour trouver des solutions durables à la pauvreté et à l’injustice. Nous œuvrons directement avec les partenaires locaux et cherchons à influencer les plus puissants pour aider les populations dans le besoin à améliorer non seulement leur vie et leurs moyens d’existence, mais aussi leur faire prendre part aux décisions qui les touchent. Pour plus d’informations, visitez notre site http://www.oxfam.org/fr

Oxfam au Niger recherche une personne expérimentée dans le domaine du Changement Climatique pour assurer le rôle du Spécialiste en Changement Climatique

Spécialiste en changement climatique

Oxfam est une confédération internationale de 17 organisations travaillant ensemble dans 94 pays et en collaboration avec des partenaires et des alliés dans le monde entier pour trouver des solutions durables à la pauvreté et à l’injustice. Nous œuvrons directement avec les partenaires locaux et cherchons à influencer les plus puissants pour aider les populations dans le besoin à améliorer non seulement leur vie et leurs moyens d’existence, mais aussi leur faire prendre part aux décisions qui les touchent. Pour plus d’informations, visitez notre site http://www.oxfam.org/fr

Salaire Annuel et Avantages	Assez compétitif
Grade professionnel interne	C2
Type de contrat	National (1 an renouvelable) avec un SALAIRE compétitif et des avantages en lien avec le poste
Famille de poste	Programme
Rend compte	Responsable Programme Nexus
Personnel rendant compte à ce poste	Officers en charge des projets sur le Changement Climatique
Lieu	Niamey/Niger

Un Niger juste et sans pauvreté, ou chaque citoyen, homme, femme, jeune, a le pouvoir et les moyens d’exercer ses droits humains fondamentaux et de contrôler sa vie

OBJET DU TRAVAIL:  Contribuer à la mise en œuvre de la composante Changement Climatique du Programme Nexus d’Oxfam au Niger afin de lutter efficacement contre les effets du changement climatiques au niveau pays, grâce à une bonne collaboration avec toutes les parties prenantes et aux interactions productives avec tous les cadres et dispositifs existants dans le domaine.

DIMENSIONS:  

1. Assurer le lead et les orientations techniques de Oxfam au Niger sur les questions de changement climatique ;
2. Assurer le lead de la mise en œuvre de la composante  «Justice climatique » de la Stratégie Pays, notamment à travers le développement de projets de haute facture dans le domaine du changement climatique ;
3. Suivre la mise en œuvre qualitative des projets relevant de la justice climatique ;
4. Coordonner la revue technique des rapports aux donateurs sur les subventions actuelles ;
5. Renforcer la mobilisation des ressources en identifiant les opportunités de financement et en maintenant de bonnes relations avec les donateurs et partenaires ;
6. Renforcer les organisations de femmes, de jeunes et de petits agriculteurs pour améliorer leur engagement dans les espaces politiques et tenir les gouvernements et les entreprises responsables de leurs engagements en matière d’adaptation et d’atténuation face aux effets du changement climatique.
7. Accroître la contribution d’Oxfam et de ses partenaires au mécanisme de gouvernance dans le domaine du changement climatique au niveau national et régionale et aux processus de suivi.
8. Soutenir les organisations d’agriculteurs et d’éleveurs pour construire une approche de lien humanitaire-développement-paix dans leurs stratégies d’adaptation au climat.
9. Donner un appui technique au Responsable Nexus d’Oxfam au Niger dans la gestion technique des interventions  Changement Climatique au niveau national ;
10. Assurer la liaison avec les acteurs techniques externes impliqués dans l’intervention au rétablissement et à la résilience au Niger ;
11. Promouvoir l’intégration entre le travail de changement climatique d’Oxfam et le plaidoyer sur les principaux problèmes de subsistance / sécurité alimentaire ;
12. Travailler en étroite collaboration avec les partenaires dans la mise en œuvre de la réponse sur le terrain ;
13. Garantir la représentation active de l’organisation dans les cadres de réflexion et de partage dans le domaine du CC ;
14. Assurer l’intégration du genre dans toutes les interventions CC.

OBJECTIFS  

• Renforcer le portefolio de Oxfam au Niger dans le domaine du changement climatique
• Soutenir l’engagement d’Oxfam avec les partenaires sur le climat et impulser la création ou intégrer des coalitions, des campagnes et un plaidoyer fort en faveur des mécanismes et d’un processus de gouvernance climatique au niveau national.
• Soutenir le travail d’influence sur l’action climatique pour augmenter le financement climatique pour l’adaptation et la résilience dans le Sahel.
• Soutenir les partenaires dans la mise en œuvre de leur travail sur le terrain si nécessaire.
• Servir de point principal de contact avec les différents groupes et cadres d’échanges sur le changement climatique, ainsi qu’avec les autres parties prenantes impliquées dans la gestion des crises climatiques dans le pays et la sous-région.
• Assurer la supervision des Chefs de projets du domaine du changement climatique.

 PRINCIPALES RESPONSABILITES  Analyse du contexte en lien avec le changement climatique : 

• Établir des systèmes de suivi de l’information sur le CC et des systèmes de suivi des indicateurs qui alimentent les systèmes d’information au niveau national.
• Développer des liens et renforcer les capacités des principaux acteurs et parties prenantes afin de surveiller et d’évaluer les effets du CC aux niveaux local et national.
• Examiner, prévoir et maintenir un baromètre permanent de la situation et des besoins en matière de changement climatique au Niger grâce au suivi interne et au partage de l’information avec d’autres parties prenantes.
• Préparez des rapports réguliers mettant en évidence les tendances majeures, les défis et les réalisations pour la diffusion.

 DEVELOPPEMENT DE PROGRAMME  

• Établir une compréhension solide des effets du CC au Niger et contribuer à la conceptualisation des programmes visant à améliorer la profondeur de l’impact du programme Nexus sur sa composante développement en relation avec les programmes de résilience.
• Développer de nouveaux projets et propositions au niveau pays en collaboration avec les membres de l’équipe et avec le soutien régional approprié.
• Élaborer des plans de mise en œuvre de la composante CC sur la base de problèmes de développement à plus long terme, qui intègre la souplesse nécessaire pour étendre et atténuer les effets à court et moyen termes.
• Garantir un système de S & E cohérent et solide au niveau pays pour évaluer l’impact du programme, compléter la boucle de rétroaction entre la surveillance des impact du CC sur la vie des communautés, la mise en œuvre et le développement stratégique.
• Informer le développement de la stratégie nationale de plaidoyer d’Oxfam en matière de changement climatique.
• Veiller à ce que la stratégie de pays tienne compte de la stratégie de changement climatique d’Oxfam et des principes généraux de sécurité alimentaire pour surtout la composante développement durable.

   COORDINATION, PLAIDOYER ET RAPPORTS  

• Développer et maintenir des contacts et des relations actives avec les acteurs clés impliqués dans le CC au niveau national et représenter Oxfam aux réunions liées au CC au niveau pays, voire ailleurs.
• .
• Fournir des mises à jour analytiques sur les causes, conséquences, effets immédiats et à long termes du CC.
• Conseiller sur le contenu technique des médias, des communications, du plaidoyer et du travail de sensibilisation du public

 GESTION ET ORGANISATION  

• Superviser, accompagner et coordonner le travail du personnel sous sa responsabilité.
• Assurer/faciliter le renforcement des capacités du personnel supervisé
• Assurer une gestion appropriée du contrat des projets dans le domaine du changement climatique dans le cadre du programme Nexus.

   APTITUDES ET COMPETENCES  

• Une expertise éprouvée dans les domaines de changement climatique et des moyens de subsistance, de l’adaptation et atténuation des effets du changement climatique  avec une qualification et une connaissance pertinente des programmes communautaires.
• Au moins 3 ans d’expérience dans la coordination des interventions en changement climatique et de développement, de préférence auprès d’organisations non gouvernementales.
• Excellentes compétences et expérience en matière de gestion de campagnes.
• Une expérience avérée dans la conduite de campagnes réussies qui contribuent à des changements de politiques/pratiques/comportements.
• Une expérience et une compréhension solides de l’élaboration d’analyses précises du pouvoir, de stratégies de plaidoyer, de théories du changement, y compris une sensibilisation aux sensibilités politiques.
• Excellentes aptitudes à la communication et à la facilitation, avec une forte compréhension du leadership dans des dynamiques de groupe complexes.
• Capacité à gérer un volume de travail important avec de bonnes compétences en matière de priorisation et de gestion du temps.
• Bonne capacité d’évaluation, d’analyse, de planification et de gestion de projet pour permettre la livraison qualitative des programmes.
• Bonne maitrise du français et de anglais parlé et écrit.
• Bonne capacité à travailler avec la diplomatie, le tact et la sensibilité nécessaires dans un environnement multiculturel
• Formation / développement de compétences en contrepartie.
• Des compétences interpersonnelles et d’équipe bien développées et une capacité éprouvée à être flexibles dans des situations exigeantes et la capacité de travailler sous pression et en réponse aux besoins changeants.

 SOUHAITABLE

• Expérience de travail sur la programmation climatique, y compris les contributions nationales déterminées, les plans d’adaptation nationaux, les solutions fondées sur la nature, etc.
• Expérience de travail sur l’influence du climat, y compris le plaidoyer, les campagnes, les médias, la création d’alliances, la recherche, etc.

Compétences Comportementales Clé
(Sur la base du modèle de leadership d’Oxfam)

Compétences	Description
Décisif	Nous sommes confiants pour prendre des décisions transparentes et adapter les modes de prise de décision au contexte et aux besoins.
Influence	Nous avons la capacité de nous engager auprès de diverses parties prenantes de manière à accroître l’impact de l’organisation. Nous identifions les occasions d’influencer efficacement et, là où il n’y a pas d’opportunités, nous avons la capacité d’en créer d’une manière respectueuse et percutante.
Humilité	Nous plaçons le « nous » avant le « moi » et mettons l’accent sur le pouvoir du collectif, entretenons l’équipe et jouons aux forces de chaque individu. Nous ne sommes pas concernés par le pouvoir hiérarchique, et nous nous engageons avec, faisons confiance à et accordons de la valeur aux connaissances et à l’expertise des autres à tous les niveaux de l’organisation.
Bâtir des relations	Nous comprenons l’importance de bâtir des relations, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Nous avons la capacité de nous engager avec les intervenants traditionnels et non traditionnels de manière à accroître l’impact de l’organisation.
Ecoute	Nous avons une bonne capacité d’écoute et nous pouvons voir là où les niveaux les plus profonds des pensées et les hypothèses tacites diffèrent. Nos messages à l’endroit des autres sont clairs, et nous prenons en compte des préférences différentes.
Redevabilité mutuelle	Nous pouvons expliquer nos décisions et la manière dont nous les avons prises sur la base de nos valeurs organisationnelles. Nous sommes prêts à être redevable de ce que nous faisons et de la façon dont nous nous comportons, autant nous tenons les autres redevables d’une manière cohérente.
Agilité, Complexité, et Ambiguïté	Nous analysons l’environnement, nous anticipons les changements, nous ne sommes pas gênés du manque de clarté et nous traitons avec d’un grand nombre d’éléments interagissant de façon diverse et imprévisible.
Pensée Systémique	Nous percevons les problèmes comme faisant partie d’un système global et de leur relation avec l’ensemble du système plutôt que de réagir isolément à une partie de ces problèmes, à un résultat ou à un événement particulier. Nous nous concentrons ainsi sur la cause et l’effet cyclique plutôt que de façon linéaire. En pratiquant la pensée systémique, nous sommes conscients et gérons bien les conséquences non intentionnelles des décisions et des actions de l’organisation.
Pensée et jugement Stratégiques	Nous utilisons le jugement, pesant le risque contre l’impératif d’agir. Nous prenons des décisions conformes aux stratégies et aux valeurs organisationnelles.
La vision	Nous avons la capacité d’identifier et de diriger des initiatives visionnaires qui sont bénéfiques pour notre organisation et nous fixons l’orientation à un haut niveau par un processus de visionnement qui engage l’organisation et divers parties prenantes externes.
Connaissance de soi	Nous sommes en mesure de développer un degré élevé de conscience de soi autour de nos forces et faiblesses et notre impact sur les autres. Notre conscience de soi nous permet de modérer et d’autoréguler nos comportements de sorte à contrôler et canaliser nos impulsions pour de bonnes fins.
Habiliter	Nous travaillons tous afin d’autonomiser et permettre à d’autres de réaliser les objectifs de l’organisation en créant des conditions de succès. Nous investissons passionnément dans les autres en développant leur carrière et pas seulement leurs compétences pour le travail. Nous créons des conditions de liberté; Nous accordons plus de liberté et faisons preuve de conviction et de confiance, soutenus par un appui approprié.

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