ASSISTANT MEAL SP.2
Date: 22 sept. 2022
Lieu: Niamey (NER_NIA), NE
Entreprise: OxfamNovibP
Oxfam est un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté.
Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. Et nous ne nous arrêterons pas avant que chaque personne sur la planète ne puisse vaincre la pauvreté ou tout type d’inégalité ou de discrimination.
Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (affiliés) travaillant avec des partenaires et des communautés locales dans les domaines de l’humanitaire, du développement et des campagnes, dans plus de 90 pays.
Tous nos travaux sont guidés par trois valeurs fondamentales: autonomisation, responsabilité, intégrité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, cliquez ici.
aSSISTANT meal SP.2
| Grade professionnel | E1 |
| Type de contrat | CDD |
| Famille de poste | Programme |
| Rend compte /Line manage | RPQ MEAL |
| Matrix Manager | CHARGE DU PROGRAMME SP2.0 |
| Personnel rendant compte à ce poste | N/A |
| Lieu | Niamey/ Niger |
Bâtir une Oxfam plus forte au service des populations vivant dans la pauvreté
Contexte
Dans le cadre du partenariat stratégique entre Oxfam IBIS et Danida, Oxfam Niger met en œuvre le « Programme de réduction des inégalités sociales, économiques et de genre au Niger, Programme ADALCI GA MATASA / SP 2.0 Danida « Pour une durée de 4 ans (2022-2025). L’impact recherché par ce programme est que « les femmes, les filles et les jeunes de 10 municipalités rurales des régions de Maradi et Tahoua au Niger vivent dans des sociétés résilientes et inclusives qui ne laissent personne de côté et offrent un avenir durable grâce à des économies justes, à la justice de genre et à la justice climatique ».
Les partenaires de mise en œuvre du Programme SP 2.0 sont le Réseau pour la Transparence et l’Analyse Budgétaire (ROTAB), la coalition Association-Syndicats et Ong pour l’Education Pour Tous (ASO EPT), le Réseau des Jeunes Nigériens sur le Changement Climatique (RJNCC) et le Réseau Gestion Non Violente des Conflits (Re-GENOVICO
Le SP 2.0 s’exécutera autour de trois objectifs de changement :
Objectif de changement 1 : La mobilisation des ressources publiques nationales et locales est renforcée et gérée de manière transparente afin d’accroître l’accès à une éducation de qualité et à un développement local durable pour tous
Objectif de Changement 2 : Un plus grand nombre de personnes vivant dans les communautés locales touchées par des crises récurrentes sont renforcées pour être résilientes aux chocs liés au changement climatique et transformer et prévenir les conflits.
Objectif de changement 3 : Les femmes et les jeunes les plus durement touchés par le changement climatique vivent dans des sociétés plus résistantes au changement climatique et plus justes pour le climat.
Dans le cadre de la mise en œuvre effective de ce programme SP2.0, Oxfam recrute un Assistant Suivi-évaluation – apprentissage et redevabilité sociale (SEARS/MEAL).
Objectif du Poste
Le/L’Assistant/e SEAR aura comme objectif de renforcer l’équipe SP2.0 au Niger. Ceci, à travers un appui dans l’analyse de la qualité des résultats et indicateurs du programme consigné dans le cadre des résultats. Il/elles aidera également l’équipe dans la collecte de données à travers l’utilisation des outils quantitatifs & qualitatifs tels que l’Outcome Harvesting. Par ailleurs il/elle pourrait être amené/e à apporter des appuis techniques sur demande aux ONG partenaires.
Dimensions :
- Appuyer la planification, la mise en œuvre et le suivi des exigences minimum SEARS dans le cycle de gestion du programme SP2.0 d’Oxfam au Niger ;
- Appuyer l’équipe du programme et les partenaires dans la mise en œuvre des activités de capitalisation et de production d’évidences.
- Renforcer les capacités des partenaires en suivi-évaluation et gestion des données ;
- Contribuer à l’élaboration des rapports annuels de SP2.0 et autres ;
- Appuyer l’implémentation générale du programme SP2.0 au Niger.
Responsabilités clés
L’assistant/e SEARS/MEAL est chargé de :
- Contribuer à la mise en œuvre du cadre de suivi-évaluation du programme SP2.0 ;
- Appuyer l’équipe du programme et partenaires dans la mise en œuvre du plan de suivi-évaluation, représentant le cadre de performance du programme ;
- Planifier et organiser les missions de suivi des réalisations ;
- Mettre en place une base de données régulièrement alimentée par les résultats des activités mise en œuvre par les différents partenaires ;
- Elaborer et partager un calendrier précis des évènements clés MEL/SA du programme SP2.0 ;
- Identifier et signaler à temps tout disfonctionnement du Plan MEAL en vue de prendre des mesures adéquates ;
- Promouvoir au niveau de SP2.0 un système de redevabilité adapté à son contexte et permettant aux bénéficiaires un retour d’informations efficace et une gestion efficace des éventuelles plaintes/réclamations ;
Compétences-clés
Essentielles
- Être titulaire d’une licence en Statistiques, Sciences sociales, ou diplôme équivalent ;
- Connaissance en gestion des données d’enquête : conception de masques de saisie, la collecte et la codification de données ;
- Connaissance des techniques de suivi, monitoring et évaluation ;
- Connaissance et pratique des logiciels informatiques Bureautiques (Word, Excel, Power Point) ;
- Expérience dans l’analyse et l’interprétation des données qualitatives et quantitatives ;
- Excellente maîtrise des techniques de suivi, monitoring et évaluation (TDR, conception d’outils de collecte de données, paramétrage aux moyens d’applications numériques telles que : Kobo_collect, ODK, SurveyCTO etc) ;
- Excellente capacité de rédaction de rapports d’enquête ;
- Maitrise des Logiciels d’analyses statistiques et SIG (SPSS, STATA, ArcGis…)
- Maîtrise de la langue locale de la zone d’intervention du projet ;
- Sensibilité aux différences culturelles et capacité à travailler dans une diversité de contextes.
Désirables
- Capacité d’initiative, de travail sous pression ;
- Compétences en Communication ;
- Capacité de documenter, de partager et de mettre en évidence les leçons apprises ;
- Connaissance des concepts Genre, approche Féministe, Plaidoyer et Influence ;
- Une assez bonne connaissance de l’anglais constitue un avantage ;
Conditions
Durée de contrat : 12 mois (avec possibilité d’extension). Poste basé à Niamey avec de très fréquents déplacements sur le terrain dans la zone du programme (Maradi & Tahoua)
Compétences Comportementales Clé
(Sur la base du modèle de leadership d’Oxfam)
| Compétences | Description |
| Décisif | Nous sommes confiants quant à pour prendre des décisions transparentes et à adapter les modes de prise de décision au contexte et aux besoins. |
| Influence | Nous avons la capacité de nous engager auprès de diverses parties prenantes de manière à accroître l’impact de l’organisation. Nous identifions les occasions d’influencer efficacement et, là où il n’y a pas d’opportunités, nous avons la capacité d’en créer d’une manière respectueuse et percutante. |
| Humilité | Nous plaçons le « nous » avant le « moi » et mettons l’accent sur le pouvoir du collectif, entretenons l’équipe et jouons aux forces de chaque individu. Nous ne sommes pas concernés par le pouvoir hiérarchique, et nous nous engageons avec, faisons confiance à et accordons de la valeur aux connaissances et à l’expertise des autres à tous les niveaux de l’organisation. |
| Bâtir des relations | Nous comprenons l’importance de bâtir des relations, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Nous avons la capacité de nous engager avec les intervenants traditionnels et non traditionnels de manière à accroître l’impact de l’organisation. |
| Ecoute | Nous avons une bonne capacité d’écoute et nous pouvons voir là où les niveaux les plus profonds des pensées et les hypothèses tacites diffèrent. Nos messages à l’endroit des autres sont clairs, et nous prenons en compte des préférences différentes. |
| Redevabilité mutuelle | Nous pouvons expliquer nos décisions et la manière dont nous les avons prises sur la base de nos valeurs organisationnelles. Nous sommes prêts à être redevable de ce que nous faisons et de la façon dont nous nous comportons, autant nous tenons les autres redevables d’une manière cohérente. |
| Agilité, Complexité, et Ambiguïté | Nous analysons l’environnement, nous anticipons les changements, nous ne sommes pas gênés du manque de clarté et nous traitons avec d’un grand nombre d’éléments interagissant de façon diverse et imprévisible. |
| Pensée Systémique | Nous percevons les problèmes comme faisant partie d’un système global et de leur relation avec l’ensemble du système plutôt que de réagir isolément à une partie de ces problèmes, à un résultat ou à un événement particulier. Nous nous concentrons ainsi sur la cause et l’effet cyclique plutôt que de façon linéaire. En pratiquant la pensée systémique, nous sommes conscients et gérons bien les conséquences non intentionnelles des décisions et des actions de l’organisation. |
| Pensée et jugement Stratégiques | Nous utilisons le jugement, pesant le risque contre l’impératif d’agir. Nous prenons des décisions conformes aux stratégies et aux valeurs organisationnelles. |
| La vision | Nous avons la capacité d’identifier et de diriger des initiatives visionnaires qui sont bénéfiques pour notre organisation et nous fixons l’orientation à un haut niveau par un processus de visionnement qui engage l’organisation et divers parties prenantes externes. |
| Connaissance de soi | Nous sommes en mesure de développer un degré élevé de conscience de soi autour de nos forces et faiblesses et notre impact sur les autres. Notre conscience de soi nous permet de modérer et d’autoréguler nos comportements de sorte à contrôler et canaliser nos impulsions pour de bonnes fins. |
| Habiliter
|
Nous travaillons tous afin d’autonomiser et permettre à d’autres de réaliser les objectifs de l’organisation en créant des conditions de succès. Nous investissons passionnément dans les autres en développant leur carrière et pas seulement leurs compétences pour le travail. Nous créons des conditions de liberté ; Nous accordons plus de liberté et faisons preuve de conviction et de confiance, soutenus par un appui approprié. |
Nous nous engageons à garantir la diversité et l’égalité des sexes au sein de notre organisation. Par conséquent, les personnes de toutes les identités de genre, sexes, orientations sexuelles, races, couleurs, religions, cultures, capacités, etc. sont éligibles pour ce poste.
Oxfam cherche à attirer de grands talents qui correspondent non seulement au poste mais aussi aux normes élevées des valeurs et des principes d’Oxfam, qui partagent et démontrent l’engagement d’Oxfam à prévenir et à éradiquer tout type d’inconduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, tout autre type d’abus de pouvoir ou de manque d’intégrité et d’inconduite financière. Nous nous engageons à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Nous accordons une grande importance à ce que seules les personnes qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutées pour travailler chez nous.
Note : Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et peuvent faire l’objet de vérifications appropriées, qui peuvent inclure des vérifications du casier judiciaire et du financement du terrorisme, ou des vérifications de l’intégrité/des références relatives à la mauvaise conduite et aux actions disciplinaires dans un emploi précédent.
