L’ONG OXFAM recrute pour ce poste (12 Novembre 2022)

Oxfam est un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

1.0 Contexte

Oxfam est une organisation mondiale de développement basée sur les droits avec environ 80 ans d’expérience dans plus de 90 pays à travers le monde. La mission d’Oxfam est de mettre fin à l’injustice de la pauvreté et des inégalités grâce à un changement systémique et à la promotion des droits politiques, économiques et sociaux. Oxfam travaille au Ghana depuis 1986, gérant des programmes liés à la sécurité alimentaire et aux moyens de subsistance, à l’accès universel à l’éducation et aux soins de santé, ainsi qu’à la transparence et à la responsabilité dans les industries extractives (mines, pétrole et gaz). L’expérience d’Oxfam au Ghana et ses solides partenariats avec les institutions gouvernementales, les organisations de la société civile ghanéenne et les ONG soutiennent la mise en œuvre de programmes actifs et innovants et le travail de plaidoyer visant à améliorer les moyens de subsistance des Ghanéens et à renforcer la responsabilité des citoyens.

Le Ghana a fait des progrès en matière de réduction de la pauvreté en la réduisant de moitié de 56 % en 1990 à 28 % en 2016. Il est devenu un pays à revenu intermédiaire de la tranche inférieure en 2010. Malgré ces progrès, les déséquilibres de la croissance économique, les inégalités entre les zones rurales et urbaines, entre les genres et entre les régions ont ajouté à la souffrance des personnes vivant dans la pauvreté, les plus vulnérables et les plus marginalisées. En effet, les inégalités auxquelles sont particulièrement confrontées les femmes et les filles se traduisent par les multiples formes de pauvreté, qui ne se limitent pas uniquement au manque de revenus pour satisfaire les besoins de base. Les violations des droits politiques, économiques, culturels et sociaux des femmes et des filles font partie des causes de la pauvreté structurelle, économique et sociale. L’inégalité entre les sexes reste omniprésente à plusieurs niveaux renforcés par un système patriarcal qui maintient les femmes et les filles défavorisées et assujetties par un conditionnement social ancré dans la famille, les institutions religieuses et traditionnelles, les établissements d’enseignement (la pédagogie, les programmes et les règles scolaires sont patriarcaux) et le lieu de travail. Les croyances culturelles et religieuses, les normes sociales, les faibles niveaux d’autonomisation des femmes, la faiblesse des systèmes de soutien social, les inégalités socio-économiques et  le système patriarcal enraciné  sont des moteurs croisés de la violence sexuelle et sexiste (SGBV) contre les femmes et les filles.

Les systèmes politiques, économiques et sociaux sont interconnectés dans la mesure où un système politique faible, irresponsable et inefficace engendre des systèmes économiques et sociaux qui offrent des opportunités limitées aux citoyens, en particulier aux personnes exclues. La forte culture démocratique du pays s’érode, l’espace pour l’engagement civique se rétrécit, les violations des droits de l’homme augmentent, les impôts sur le produit intérieur brut (PIB) sont faibles, la qualité des services publics est faible, l’insécurité des moyens de subsistance est aggravée par le changement climatique, le chômage croissant des jeunes et une répartition inégale du pouvoir, des ressources et des opportunités.

Le Ghana fait partie des pays dont les recettes fiscales sont les plus faibles en Afrique de l’Ouest. [1] Les institutions publiques n’ont pas démontré leur capacité à exploiter les recettes intérieures pour financer le développement face à la diminution de l’aide au développement à l’étranger et à une dette publique insoutenable. La faible mobilisation des ressources intérieures (DRM) découle de la faiblesse des mécanismes de responsabilité fiscale et des flux financiers illicites (IFF) élevés. Actuellement, on estime que le Ghana perd environ 3 milliards de dollars par an à cause des FFI. Dans le même temps, la corruption et la mauvaise gestion des fonds publics sont généralisées, le pays perdant chaque année près de 3 milliards de dollars américains à cause de la corruption.

Les conflits induits par le climat  et les attaques terroristes poussent des milliers d’éleveurs de bétail de la zone sahélienne (Burkina Faso, Mali et Niger) vers le sud dans une savane et des zones intermédiaires du nord déjà en situation de stress hydrique et d’insécurité alimentaire, avec des conflits concomitants entre nomades et agriculteurs vivriers.

C’est à la lumière de cela qu’Oxfam au Ghana, travaillant ensemble et en collaboration avec 12 partenaires nationaux de la société civile, a proposé cette initiative de partenariat stratégique innovante de quatre ans pour le Ghana et l’Afrique de l’Ouest (SPII) afin de s’attaquer aux obstacles systémiques susmentionnés au Ghana et au-delà. . L’objectif global du projet est que les femmes, les jeunes et les communautés du Ghana vivent dans un pays plus égalitaire, juste, responsable, pacifique et durable qui ne laisse personne de côté et offre un avenir résilient et durable grâce à des sociétés justes, au genre et au climat. Justice.’ Pour atteindre cet objectif global, le projet vise à atteindre trois (3) objectifs spécifiques et huit (8) résultats ou domaines de résultats dans un délai de 48 mois.

Il s’agit d’un projet de quatre (4) ans financé par le gouvernement du Danemark et Oxfam IBIS est le titulaire du contrat. Ce projet est mis en œuvre par un consortium comprenant Oxfam au Ghana en tant qu’organisation de coordination, avec SEND Ghana, Africa Center for Energy Policy, NORSAAC, Friends of the Nation, Women in Law and Development Africa, Foundation for Security and Development in Africa, Youth Empowerment for Life Ghana, Media Foundation for West Africa, West Africa Civil Society Institute, Africa Education Watch et West Africa Network for Peace.

Géographiquement, le projet sera mis en œuvre dans les régions suivantes : Région Nord ; Région de l’ouest; Région du Grand Accra

2.0 But et objectif de base

Dans l’ensemble, l’objectif de l’enquête de référence est de fournir des informations analytiques quantitatives et qualitatives sexospécifiques sur l’état des indicateurs énoncés par rapport auxquels suivre et évaluer les progrès et l’efficacité du projet pendant la mise en œuvre et l’évaluation après l’achèvement, en prêtant attention au résultat final. En outre, la base de référence évaluera les capacités actuelles des OSC partenaires en matière de compétences d’influence (Capacités à AGIR, Capacités à CONNECTER et Capacités à INFLUENCER).

Cette ligne de base sera utilisée pour alimenter le cadre de résultats qui guidera le plan de suivi, d’évaluation et d’apprentissage tout au long du cycle de vie du projet. Les informations doivent être adéquates pour juger si les objectifs sont réalistes et réalisables pendant la durée du projet. De plus, on s’attend à ce que le consultant évalue la viabilité des indicateurs, y compris la fréquence pour la période de collecte de données prévue.

Plus précisément, le consultant doit collecter les données de référence pour chacun des indicateurs et cibles présentés dans le tableau récapitulatif annexé aux présents termes de référence ( https://oxfam.box.com/s/pfa3xnlb55i8usjurchkxirjzhi067pn ). Sa proposition détaillera comment il procédera pour collecter et/ou mesurer les données de référence.

3.0 Méthodologie pour la ligne de base

La méthodologie de la ligne de base utilisera une approche participative , en engageant de manière significative toutes les principales parties prenantes, y compris les principaux agents de changement (bénéficiaires), les partenaires et le personnel d’Oxfam qui devraient avoir la possibilité de façonner le processus et les résultats.

La proposition devrait impliquer une synthèse et une revue de la littérature couplées à des entretiens avec des informateurs clés avec des partenaires, des agents de changement primaires, d’autres parties prenantes (bailleurs de fonds, gouvernements, ONGI) spécifiquement au Ghana ; et le personnel pour générer des informations sur les valeurs et les perceptions de base. Les résultats de la ligne de base seront validés lors d’un atelier participatif qui sera organisé par Oxfam.

L’équipe / le consultant doit utiliser une combinaison des méthodes suivantes pour l’étude de base

• Etude documentaire pour les différents domaines de changement (Sociétés justes, inclusivité et climat juste),
• Étude documentaire : analyse des politiques
• Outil d’évaluation des capacités auto-administré par les partenaires,
• Compléter les valeurs de référence des indicateurs de résultat dans l’annexe 2

Le ou les consultants doivent également démontrer comment les droits des participants seront toujours protégés conformément aux politiques de sauvegarde et de protection des données d’Oxfam, dont des copies feront partie du contrat du consultant retenu. Oxfam au Ghana travaillera en étroite collaboration avec le consultant retenu et le consultant devra fournir des commentaires réguliers à Oxfam au Ghana par le biais du responsable du programme de gouvernance responsable et des politiques, du responsable de l’efficacité du programme et du responsable de l’influence des programmes et des politiques dans le processus pour garantir la qualité et l’adhésion. à TOR dans le processus de recherche. Le consultant disposera de 2 mois à compter de la date d’engagement pour livrer et terminer l’intégralité de la tâche et soumettre le projet de rapport final.

3.1 Outils

Sur la base des exigences d’information de base, les outils seront préparés par un consultant et examinés par l’équipe technique d’Oxfam. Cependant, il est recommandé que le ou les consultants potentiels soient le plus précis possible en termes d’outils.

3.2 Embauche de consultants, recenseurs, traducteurs et contrôles de qualité

En cas d’embauche d’enquêteurs, le ou les consultants s’assureront qu’ils sont correctement formés à l’administration des outils (examen détaillé de l’outil et de la pratique par le biais d’un exercice fictif), aux considérations éthiques, à la sauvegarde, à la confidentialité des données et à la logistique sur le terrain, etc.

Les consultants ou le chef d’équipe auront un large respect et une grande crédibilité dans le domaine du développement, une excellente connaissance du suivi et de l’évaluation en théorie et en pratique, une solide connaissance du MEAL genré et féministe et une bonne compréhension du travail d’influence politique au Ghana.

Consultants : Consultants en développement international basés au Ghana avec une expertise dans l’évaluation du développement et la gestion axée sur les résultats, les droits de l’homme, le changement climatique et la justice de genre.

L’équipe de consultants doit avoir les aptitudes et compétences suivantes :

• Compréhension et engagement démontrés envers les valeurs et principes d’Oxfam, y compris les principes féministes et les approches sensibles au genre.
• Expérience démontrée en S&E et compréhension approfondie du genre, des méthodes de recherche quantitatives et qualitatives et des méthodologies participatives et des approches féministes
• Expérience avérée dans la conduite d’un processus d’enquête de référence participative, en particulier l’enquête auprès des ménages
• Capacité à rédiger des rapports concis, lisibles et analytiques et compréhension des communications publiques ; et
• Capable de préparer des rapports de haute qualité en anglais, y compris une excellente interprétation et présentation des données (exemples requis)

3.3 Supervision et gestion du processus de collecte des données

Le responsable de l’efficacité du programme au Ghana assurera la coordination et la supervision de la collecte de données sur le terrain avec l’aide de l’agent MEL, en coordination avec l’équipe responsable du programme et des politiques de gouvernance et le consultant. Toutes les données primaires seront collectées par le biais d’entretiens en face à face. Les entretiens avec les informateurs clés (KII) seront menés soit en visitant les bureaux du gouvernement, les bureaux des OSC en personne ou via des zooms/équipes. Il est suggéré que les KII soient menés par un consultant. Il est recommandé que la collecte de données primaires soit facilitée par des organisations partenaires (liées à ce projet en tant que responsables de la mise en œuvre) qui connaissent très bien les lieux et ont un meilleur accès sur le terrain que les consultants.

3.4 Contrôles de la qualité des données

Une attention particulière doit être portée pour garantir la qualité des données. Les consultants potentiels doivent démontrer comment ils assureront la qualité des données dans l’ensemble du processus de référence.

3.5 Logistique

La ligne de base implique de se rendre dans les lieux et les communautés partenaires dans les zones cibles du projet échantillon pour la collecte de données. Cependant, ces visites seront effectuées par des enquêteurs et des consultants. Les consultants doivent travailler pour maintenir une bonne coordination tout au long du processus. Les consultants seront invités à travailler à distance et à visiter les partenaires et les communautés en cas de besoin. Les visites spécifiques au site ne sont cependant pas encore déterminées, jusqu’à ce que le rapport initial soit présenté et examiné. Oxfam organisera les déplacements vers des lieux ciblés et sera responsable de tous les arrangements liés à la logistique.

3.6 Livrables   

1. Rapport initial de 5 pages maximum

Le consultant soumettra un rapport initial après la signature de l’accord détaillant la méthodologie et le plan de travail. L’approbation éthique doit être prise par le consultant de l’institution authentique si nécessaire.

1. Rapport de base de 15 pages maximum conformément aux exigences des présents termes de référence. Le principal produit livrable sera un rapport rédigé dans un langage clair et accessible qui couvrira les éléments clés de l’annexe. Une présentation PowerPoint sur les conclusions préliminaires de la ligne de base par rapport aux résultats et aux indicateurs.
2. Un ensemble d’annexes pour l’étude (valeurs de référence des indicateurs de résultats,)

Un projet de rapport sera préparé et sera distribué à tous les membres clés du personnel et aux partenaires pour commentaires. Après incorporation des commentaires, un projet de rapport final sera préparé pour diffusion interne et externe.

4.0 Rôles et responsabilités

• Étude de base réalisée par un consultant / cabinet de conseil avec (Oxfam au Ghana) et le personnel partenaire collaborant.
• L’équipe d’efficacité du programme co-gèrera l’étude avec le soutien des partenaires et du responsable du programme.
• Le consultant / cabinet de conseil dirigera la collecte des données, l’analyse et la rédaction du rapport
• Oxfam au Ghana organisera un atelier/webinaire de validation pour l’étude.

5.0 Délai et jours ouvrables estimés

La mission devrait être entreprise dans les 37 jours à compter du 8 décembre 2022 et se terminer au plus tard le 20 janvier ^2023. Les consultants potentiels doivent fournir un plan de travail indicatif dans le cadre de la candidature.

Flexfam

Nous pensons que le travail flexible est essentiel pour construire l’Oxfam du futur, nous sommes donc ouverts à discuter du type d’arrangements flexibles qui pourraient vous convenir. Nous pensons que ce rôle fonctionnerait particulièrement bien en tant que rôle partiellement à domicile ou partage d’emploi.

Nos valeurs et notre engagement pour la sauvegarde

Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et l’inconduite financière ; et engagé à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des adultes et des bénéficiaires avec lesquels Oxfam GB s’engage. Oxfam attend de l’ensemble du personnel et des bénévoles qu’ils partagent cet engagement par le biais de notre code de conduite. Nous accordons une grande priorité à veiller à ce que seuls ceux qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutés pour travailler pour nous.

Le titulaire du poste suivra le niveau de formation approprié et est chargé de s’assurer qu’il comprend et travaille dans le cadre des politiques de sauvegarde de l’organisation.

Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des vérifications de sélection appropriées, qui peuvent inclure des casiers judiciaires et des vérifications du financement du terrorisme. Oxfam GB participe également à l’  Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme . Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Nous nous engageons à assurer la diversité et l’égalité des sexes au sein de notre organisation et encourageons les candidats d’horizons divers à postuler.

comment s’inscrire 

Oxfam au Ghana invite les consultants ayant l’expérience et les compétences décrites ci-dessus à soumettre des propositions techniques et financières pour examen. Les offres conjointes sont également les bienvenues. Les offres doivent inclure :

• Une lettre de motivation présentant les consultants et comment les aptitudes et compétences décrites ci-dessus sont remplies, avec des exemples concrets
• Un aperçu de 10 pages (maximum) du processus d’enquête de base proposé, y compris : la méthodologie d’esquisse proposée ; dispositif d’échantillonnage et de gestion
• Un CV de 2 pages pour chaque consultant
• Un niveau d’effort total (LOE) avec budget / proposition chiffrée, y compris les visites sur le terrain. Les principales dépenses prévues sont le temps des chercheurs ; enquêteurs locaux ; saisie des données; voyager; logement; Traduction; et d’autres coûts directement associés tels que les frais de logistique remboursables pendant le travail sur le terrain (tels que le transport local, les vols intérieurs, la location de voitures, les salles de réunion et le matériel d’atelier).
• Un exemple d’une précédente étude de référence et d’une mission d’évaluation sexospécifiques

Les offres pour mener à bien la mission doivent être soumises à Oxfam au Ghana par e-mail [email protected]  avant 23h59 le 25 novembre 2022. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Les critères de sélection seront :

• Méthodologie proposée claire, crédible et structurée
• Excellente expérience dans l’évaluation du développement et dans le domaine de l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale
• Expérience démontrable de la réalisation de lignes de base sexospécifiques
• Expérience de plaidoyer / politique influençant le suivi et l’évaluation du travail
• Capacité à gérer la totalité du conseil de base, y compris la logistique et le recrutement et la gestion d’autres membres de l’équipe, si nécessaire
• Excellentes qualités relationnelles et capacité d’adaptation
• Temps disponible pendant la période critique de décembre 2022 à janvier 2023
• Rapport qualité-prix (adéquation de la proposition financière) pour les activités décrites dans la méthodologie, dans les limites des possibilités financières du programme

À propos de nous

Oxfam est une communauté mondiale qui croit que la pauvreté n’est pas une fatalité. C’est une injustice qui peut être surmontée. Nous sommes des bénévoles de magasin, des militants des droits des femmes, des coureurs de marathon, des travailleurs humanitaires, des producteurs de café, des collecteurs de fonds de rue, des éleveurs de chèvres, des experts en politique, des militants, des ingénieurs de l’eau et plus encore. Et nous ne nous arrêterons pas tant que tout le monde ne pourra pas vivre une vie sans pauvreté pour de bon.

Oxfam GB est membre de la confédération internationale de 21 organisations travaillant avec des partenaires et des communautés locales dans les domaines de l’humanitaire, du développement et des campagnes, dans plus de 90 pays. 

Une Oxfam diversifiée et florissante :

C’est le pouvoir du peuple qui apporte le changement. Pour jouer notre rôle en tant qu’organisation mondiale travaillant à vaincre la pauvreté et les inégalités, nous avons besoin d’égalité, de diversité et d’inclusion au sein de notre communauté d’employés, de partenaires et de bénévoles. Ensemble, nous nous engageons à devenir une main-d’œuvre plus diversifiée, mieux à même de relever les défis mondiaux auxquels notre monde est confronté aujourd’hui.

Pour faire ça:

• Nous devons démanteler les structures de pouvoir inégales qui existent partout, y compris Oxfam et les secteurs plus larges du développement et de la charité.
• Nous avons besoin d’un Oxfam inclusif où chacun peut apporter qui il est à notre travail et se sentir célébré pour les différences qu’il apporte.
• Nous voulons et avons besoin de tout le monde, et cela signifie que nous avons besoin de vous .

En réponse à Covid-19, si on vous propose un poste où vous devez voyager entre les pays, veuillez vous assurer que le responsable du recrutement vous a informé de tout changement de travail ou des précautions que vous devriez prendre dans le cadre de votre rôle.