Oxfam est un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté. Cela signifie que nous nous attaquons aux inégalités qui maintiennent les gens dans la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les gens à bâtir une vie meilleure pour eux-mêmes et pour les autres. Nous nous attaquons à des questions telles que les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Et nous ne nous arrêterons pas tant que chaque personne sur la planète ne pourra pas profiter d’une vie à l’abri de la pauvreté.
Nous sommes une confédération internationale de 21 organisations (affiliées) plus le secrétariat d’Oxfam International, travaillant avec des partenaires et des communautés locales dans les domaines de l’humanitaire, du développement et des campagnes, dans environ 90 pays.
Le secrétariat d’Oxfam International a actuellement son siège à Nairobi, avec des bureaux à Oxford, Washington DC, New York, Bruxelles, Genève et un bureau de liaison avec l’Union africaine à Addis-Abeba.
Tout notre travail est guidé par nos valeurs fondamentales : Autonomisation, Responsabilité, Inclusivité, Courage, Solidarité et Égalité.
Poste : Assistante de direction
| Niveau d’emploi interne | D1- nationale |
| Type de contrat | Durée déterminée de 1 an |
| Famille d’emplois | Soutien à la gestion |
| Faire rapport à | Directeur de pays |
| Personnel relevant de ce poste | Aucun |
| Emplacement | Abuja, Nigéria |
| OBJECTIF DU POSTE
L’assistant de gestion assiste le directeur de pays dans l’exécution de tâches complexes consistant à relier les programmes, la logistique, les ressources humaines et les unités de soutien aux entreprises en assurant une relation affective ; et fournir des rapports de synthèse, des opinions et des recommandations pour l’amélioration des performances. Le titulaire du poste supervisera également un accueil et une représentation de haut niveau du public et des parties prenantes pour Oxfam au Nigeria. |
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RESPONSABILITÉS PROFESSIONNELLES:
EXIGENCES DE L’EMPLOI
Éducation:
Ensemble de compétences:
SOUHAITABLE
Attributs clés:
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Compétences comportementales clés |
| Compétences | La description |
| Influencer | Nous pouvons nous engager avec diverses parties prenantes d’une manière qui conduit à un impact accru pour l’organisation. Nous repérons les opportunités d’influencer efficacement et là où il n’y a pas d’opportunités, nous pouvons les créer de manière respectueuse et percutante. |
| Établissement de relations | Nous comprenons l’importance d’établir des relations, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Nous pourrions nous engager avec les parties prenantes traditionnelles et non traditionnelles de manière à accroître l’impact pour l’organisation. |
| Agilité, complexité et ambiguïté | Nous analysons l’environnement, anticipons les changements, sommes à l’aise avec le manque de clarté et traitons avec de nombreux éléments interagissant de manières diverses et imprévisibles. |
| Pensée systémique | Nous considérons les problèmes comme des parties d’un système global et dans leur relation avec l’ensemble du système, plutôt que de réagir à une partie, un résultat ou un événement spécifique de manière isolée. En pratiquant constamment la pensée systémique, nous sommes conscients et gérons bien les conséquences imprévues des décisions et actions organisationnelles. |
| Écoute |
Nous sommes de bons auditeurs qui peuvent voir où les niveaux plus profonds de pensées et les hypothèses tacites diffèrent. Nos messages aux autres sont clairs et tiennent compte de différentes préférences. |
Date de clôture des candidatures
22 novembre 2022
