L’ONG Oxfam recrute pour ce poste (07 Novembre 2022)

Oxfam recherche le poste de responsable de la sauvegarde et sous la supervision du directeur de pays, le responsable de la sauvegarde est tenu de diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de sauvegarde dans l’ensemble de la mission d’Oxfam au Nigeria, ainsi que de développer une stratégie à l’échelle de la mission en la matière.

DIMENSIONS:

• Conduire la mise en œuvre de la politique et des procédures de sauvegarde au Nigéria et assurer une réponse efficace et rapide de la gestion des cas aux bénéficiaires à risque.
• Participer et contribuer à tous les aspects de la stratégie et des programmes d’Oxfam au Nigeria afin d’identifier et d’atténuer de manière proactive les risques et de garantir que les mesures de sécurité sont intégrées de la conception à la livraison et à l’évaluation.
• En fournissant des conseils d’experts, un renforcement des capacités et un soutien aux bénéficiaires et aux partenaires

Mise en place de la politique et des procédures de sauvegarde :

• En collaboration avec l’équipe mondiale de sauvegarde, s’assurer que la politique de sauvegarde est adaptée au contexte local et est révisée et mise à jour sur une base annuelle.
• Travailler en étroite collaboration avec le personnel d’Oxfam au Nigeria pour mettre en œuvre la politique et les procédures de sauvegarde et s’assurer que la sauvegarde est prioritaire dans toutes les initiatives et fonctions
• Développer et dispenser une formation à tout le personnel nigérian sur une base annuelle et établir un programme de renforcement continu des capacités du personnel adapté à son domaine de travail spécifique
• Veiller à ce que toutes les nouvelles recrues reçoivent une initiation à la protection au cours de leur premier mois d’emploi
• Assurez-vous que tous les partenaires de mise en œuvre reçoivent un briefing détaillé sur les exigences de sauvegarde dans le cadre du programme et assurez-vous qu’un accord de sauvegarde écrit est en place.
• Travailler avec les équipes de protection pour s’assurer que les partenaires élaborent des évaluations des risques et des plans de gestion des risques solides.
• Effectuez une évaluation annuelle de la sauvegarde et fournissez un rapport qui résume les progrès, les défis et les objectifs futurs.
• Développer des relations avec le gouvernement et les parties prenantes clés et d’autres agences et représenter Oxfam au Nigeria au sein de réseaux clés et d’événements externes axés sur la sauvegarde et la protection de l’enfance.

Superviser les procédures de signalement et de réponse :

• Veiller à ce qu’il existe des procédures de signalement et de réponse claires et bien comprises à la fois au niveau du pays et au sein de chaque initiative/produit
• Assurez-vous que les procédures de signalement sont clairement comprises par le personnel, les partenaires, les sous-traitants, les visiteurs et par les enfants et les jeunes eux-mêmes. Cela peut inclure des séances d’information, des formations ou l’élaboration de documents à diffuser, y compris l’élaboration de documents favorables à la sauvegarde.
• Agir en tant que point focal de protection pour le personnel chaque fois que des problèmes de protection surviennent et s’assurer que les cas sont remontés le cas échéant.
• Veiller à ce que les préoccupations en matière de sauvegarde soient documentées et régulièrement analysées pour éclairer l’apprentissage organisationnel et améliorer les pratiques de sauvegarde

Conseil sur la conception et le développement de nouveaux produits et initiatives :

• Contribuer à la conception et au développement de nouveaux produits et initiatives pour s’assurer que des mesures de protection sont intégrées pour garantir que les risques sont identifiés et que des mesures d’atténuation sont intégrées à toutes les activités.
• Fournir des conseils et un soutien au personnel développant du contenu médiatique et des plateformes de distribution pour garantir que la protection des bénéficiaires est une priorité.
• Travailler avec l’équipe Evidence pour fournir un soutien technique sur la sauvegarde et la protection en ce qui concerne les initiatives de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et de recherche.
• Analyser les types de cas reçus et la réponse fournie régulièrement pour informer l’apprentissage organisationnel et améliorer les pratiques de protection
• Effectuer périodiquement des analyses d’aménagement paysager pour s’assurer qu’Oxfam au Nigeria est à jour sur les services d’approvisionnement disponibles et gérer la vérification de ces services.

Autre:

• Se tenir au courant des tendances et des développements dans le domaine de la protection et de la sauvegarde et diffuser les principaux enseignements tirés des politiques, des pratiques et de la recherche à l’ensemble de l’équipe.
• Diriger l’intégration de la sauvegarde et l’apprentissage interne en veillant à ce que les obstacles à l’apprentissage et les formations soient dispensés dans toute l’organisation, mener périodiquement des audits de genre et de sauvegarde et examiner les politiques organisationnelles en fournissant une expertise en sauvegarde si nécessaire.
• Travailler avec les équipes mondiales de sauvegarde pour identifier les apprentissages clés en termes de sauvegarde et de protection et leur impact et diffuser cet apprentissage dans toute l’organisation, le cas échéant.
• Fournir une expertise technique dans les politiques et procédures de sauvegarde pour assurer

Spécification des personnes

Qualification pour l’éducation

• Master en santé publique, psychologie, sciences infirmières ou autre domaine pertinent
• Membre qualifié d’un ordre professionnel pertinent

Vivre

• Capacité à travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires / le personnel pour fournir un soutien au renforcement des capacités dans les milieux communautaires.
• Expérience dans la fourniture d’une réflexion conceptuelle, critique et analytique bien développée avec la capacité de transmettre des informations complexes de manière simple et de les influencer auprès d’un public plus large.
• Bonnes compétences organisationnelles et de gestion personnelle, avec capacité à hiérarchiser les problèmes de travail pour respecter les délais avec un minimum de supervision et s’adapter à des situations en constante évolution tout en restant concentré sur la livraison et le suivi
• Capacité à démontrer un engagement ferme à maintenir la confidentialité.
• Expérience avérée en tant que travailleur d’équipe, de préférence capable d’assurer la liaison au-delà des frontières nationales et de faire preuve de coopération avec les membres d’autres équipes, en répondant rapidement et avec précision aux questions et aux problèmes.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication (anglais écrit et oral) et capacité à rédiger des rapports clairs et concis.
• Solides compétences analytiques et expérience de l’utilisation d’un système informatisé de gestion de l’information (Ms Word, Excel, PowerPoint, etc.)
• Engagement envers les objectifs généraux et les politiques d’Oxfam et expérience de la promotion des droits des femmes et des intérêts des personnes marginalisées dans tous les aspects du travail d’Oxfam.

Compétences comportementales clés

• Décisivité : Nous sommes à l’aise pour prendre des décisions transparentes et adapter les modes de prise de décision au contexte et aux besoins.
• Influence : Nous avons la capacité de nous engager auprès de diverses parties prenantes d’une manière qui conduit à un impact accru pour l’organisation Nous repérons les opportunités d’influencer efficacement et là où il n’y a pas d’opportunités, nous avons la capacité de les créer de manière respectueuse et percutante.
• Humilité : Nous mettons ‘nous’ avant ‘moi’ et mettons l’accent sur le pouvoir du collectif, nourrissons l’équipe et jouons sur les forces de chaque individu. Nous ne sommes pas concernés par le pouvoir hiérarchique, et nous engageons, faisons confiance et apprécions les connaissances et l’expertise des autres à tous les niveaux de l’organisation.
• Établissement de relations : Nous comprenons l’importance d’établir des relations, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Nous avons la capacité de nous engager avec des parties prenantes traditionnelles et non traditionnelles de manière à accroître l’impact pour l’organisation.
• Écoute :  Nous sommes de bons auditeurs qui peuvent voir où les niveaux de pensées plus profonds et les hypothèses tacites diffèrent. Nos messages aux autres sont clairs et tiennent compte de différentes préférences.
• Responsabilité mutuelle : Nous pouvons expliquer nos décisions et comment nous les avons prises en fonction de nos valeurs organisationnelles. Nous sommes prêts à être tenus responsables de ce que nous faisons et de la façon dont nous nous comportons, car nous demandons également des comptes aux autres de manière cohérente.
• Agilité, Complexité et Ambiguïté : Nous scrutons l’environnement, anticipons les changements, sommes à l’aise avec le manque de clarté et traitons avec un grand nombre d’éléments interagissant de manières diverses et imprévisibles.
• Pensée systémique :  nous considérons les problèmes comme des éléments d’un système global et dans leur relation avec l’ensemble du système, plutôt que de réagir à une partie, un résultat ou un événement spécifique isolément. Nous nous concentrons sur les causes et les effets cycliques plutôt que linéaires. En pratiquant constamment la pensée systémique, nous sommes conscients et gérons bien les conséquences imprévues des décisions et actions organisationnelles.
• Réflexion stratégique et jugement :  nous utilisons le jugement, en évaluant le risque par rapport à l’impératif d’agir. Nous prenons des décisions conformes aux stratégies et aux valeurs organisationnelles.
• Définition de la vision :  nous avons la capacité d’identifier et de diriger des initiatives visionnaires qui sont bénéfiques pour notre organisation, et nous établissons une direction de haut niveau grâce à un processus de vision qui engage l’organisation et diverses parties prenantes externes.
• Conscience de soi :  Nous sommes capables de développer un degré élevé de conscience de soi autour de nos propres forces et faiblesses et de notre impact sur les autres. Notre conscience de soi nous permet de modérer et d’autoréguler nos comportements pour contrôler et canaliser nos impulsions à de bonnes fins.
• Habilitant : Nous travaillons tous pour responsabiliser et permettre aux autres d’atteindre les objectifs de l’organisation en créant des conditions de réussite. Nous investissons passionnément dans les autres en développant leur carrière, pas seulement leurs compétences pour le poste. Nous offrons la liberté; faire preuve de conviction et de confiance fournir un soutien approprié.