Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté. Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté.
Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes.
FEMMES LEADERS OXFAM en Afrique Centrale et de l’Ouest
QUELLES SERONT VOS RESPONSABILITÉS?
Vous avez initié depuis quelques années votre carrière dans le domaine humanitaire ou de la coopération internationale, vous avez développé certaines compétences dans des aspects techniques de la gestion de programmes humanitaires, vous êtes passionnée par la justice de genre, la protection des personnes les plus vulnérables, la diversité, la non-discrimination, vous pensez que nos actes individuels et collectifs doivent refléter notre façon de voir les choses et vous êtes motivée par la gestion des personnes.
Nous recherchons des professionnelles engagées pour l’égalité de genres, des personnes influentes, conscientes d’elles-mêmes et sachant faire un usage responsable du pouvoir, promotrices du changement, collaboratives et capables de créer des alliances, pour occuper des positions de coordination et responsable d’équipes:
QU’EST CE QUE NOUS OFFRONS?
- Participer à un processus de recrutement afin de faire partie du pool d’ Oxfam Intermon pour occuper des postes de Manager/Responsable/Coordinatrice;
- S’intégrer à une organisation internationale de renommée qui parie sur le talent des personnes et la mobilité de ses équipes;
- Conditions attractives dans des différents contextes: RCA, Burkina Faso, Tchad entre d’autres;
- Nous offrons habituellement des contrats initiaux entre 6 et 12 mois, avec possibilité de renouvellement, en postes non accompagnés;
- Des espaces de travail sûrs qui permettent que toute personne puisse s’exprimer et travailler dans un environement qui garantisse le respect et l’inclusion.
Critères indispensables
- Capacité à exercer un leadership transformateur afin de contribuer significativement au développement des personnes et de les accompagner jusqu’à leur plus haut potentiel.
- Capacité à comprendre et à intégrer des points de vue différents au sein d’une équipe et à gérer leur complémentarité.
- Compétences professionnelles complètes de français et anglais souhaitables.
- Formation d’études supérieurs et/ou expérience préalable dans le domaine du leadership et management, programmes humanitaires, communication et plaidoyer, opérations.
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