Oxfam est un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté.
Cela signifie que nous nous attaquons aux inégalités qui maintiennent les gens dans la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. Lorsqu’une catastrophe survient, nous aidons les gens à bâtir une vie meilleure pour eux-mêmes et pour les autres. Nous nous attaquons à des questions telles que les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Et nous ne nous arrêterons pas tant que chaque personne sur la planète ne pourra pas vivre sans pauvreté.
Nous sommes une confédération internationale de 21 organisations (affiliées) plus le Secrétariat d’Oxfam International, travaillant en collaboration avec des partenaires et des communautés locales dans les domaines de l’humanitaire, du développement et des campagnes, dans environ 90 pays.
POSTE 1: DIRECTEUR PERSONNEL ET CULTURE
Le rôle
Le Secrétariat d’Oxfam International recherche un directeur par intérim des personnes et de la culture. L’agenda humain et culturel est fondamental pour le changement transformateur que nous recherchons au sein de l’OIS et de la confédération Oxfam au sens large. Le directeur des ressources humaines et de la culture sera un leader stratégique et expérimenté pour les communautés des ressources humaines et de la culture de l’OIS, et capable de diriger, d’influencer et de motiver les directeurs des ressources humaines de la confédération à assurer la cohérence des processus et des pratiques en matière de ressources humaines et à créer des solutions RH. pour One Oxfam, conformément à la vision stratégique d’Oxfam .
Qui nous recherchons
- Un leader qualifié en RH et en changement avec une expérience confirmée en gestion des ressources humaines, qui a développé et dirigé un changement organisationnel transformationnel et géré et développé des équipes RH idéalement dans un contexte d’ONGI.
- Diplôme universitaire, idéalement de niveau master, en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou équivalent, délivré par une institution reconnue de renommée internationale.
- Expérience en RH pertinente, substantielle et démontrable, cette dernière devant comprendre au moins 10 années d’expérience internationale au-delà des frontières culturelles et législatives dans un rôle de haut niveau en RH.
- Expérience significative et substantielle de la direction d’équipes de ressources humaines internationales et virtuelles.
- Expérience dans la gestion de projets stratégiques et complexes incluant l’apprentissage et le développement organisationnel, le changement de culture, le recrutement et la relève, l’harmonisation des récompenses et les relations avec les employés.
- Compétences démontrables en matière de leadership stratégique, créatif et diplomatique, de gestion et de coordination dans un environnement matriciel et en réseau complexe, nécessitant un degré élevé de négociation et de médiation des conflits.
- Bonne compréhension de la budgétisation et de la gestion financière générale.
Attributs clés
- Personne stratégique ayant la capacité de s’engager avec les principales parties prenantes pour développer une vision convaincante, tout en étant en même temps un pionnier dans la mise en place d’opérations.
- Capacité à renforcer et à exécuter la vision avec leur propre équipe de professionnels des ressources humaines et de responsables des ressources humaines dans toutes les filiales, en coordonnant et en surmontant les obstacles lorsque les choses deviennent « bloquées ».
- Agile et engagé, avec un leadership fort et coordonné démontré.
- Capacité à gérer la complexité, à la déballer et à approfondir ses connaissances grâce à des compétences d’enquête positive pour explorer les blocages.
- Capacité à s’engager de la manière la plus appropriée, en démontrant une écoute approfondie pour faciliter la compréhension des messages.
- Solides compétences d’influence – s’engage et collabore, avec une sensibilité culturelle et interpersonnelle, en démontrant.
- Excellente communication écrite et verbale auprès d’un large éventail de publics ; la maîtrise de l’anglais est essentielle.
POSTE 2: COORDINATEUR DE PLAIDOYER ET DE CAMPAGNES
Le rôle
Le Secrétariat d’Oxfam International recherche un coordinateur de plaidoyer et de campagnes pour :
• aider le responsable des campagnes et l’équipe à assurer la liaison et les liens avec les pays, les régions et les affiliés, en garantissant une participation significative à l’assemblée de campagne et à d’autres structures de gouvernance et de gestion, y compris avec une confédération plus large si nécessaire.
• assurer la coordination quotidienne et la communication interne autour des différents axes de travail menés par l’équipe.
• Coordonner la contribution de MEAL à travers la confédération, diffuser les apprentissages et organiser des réunions.
discussions pour élaborer des suggestions de changement de cap.
• Assurer des rapports financiers précis à la fois pour Oxfam et pour les donateurs.
Qui nous recherchons
Le secrétariat d’Oxfam International recherche un candidat motivé avec :
- compétences organisationnelles exceptionnelles et excellente capacité de gestion du temps et des processus, idéalement avec des compétences en informatique et en gestion de données ;
- excellentes compétences en communication écrite et orale ;
- capacité à travailler de manière indépendante et à jongler avec des charges de travail élevées
- À l’aise avec des organisations et des processus très complexes
- Excellentes compétences interpersonnelles ;
- Excellente compréhension, engagement et expérience de l’intégration et apprentissage continu pour intégrer une approche décoloniale, antiraciste, féministe intersectionnelle et dirigée par des partenaires dans votre travail.
POSTE 3: CONSULTANT
Oxfam au Nigeria, en partenariat avec le Development Exchange Centre (DEC), met en œuvre un projet de 66 mois financé par l’Union européenne dans l’État de Taraba. Le projet, intitulé « Soutien de l’UE à la sécurité alimentaire et à la résilience dans l’État de Taraba, au Nigeria (PROSELL) », est mis en œuvre dans 80 communautés rurales des LGA d’Ardo Kola, Donga, Takum, Wukari, Kurmi et Zing de l’État de Taraba, dans le nord du Nigeria. et aide 40 000 ménages très pauvres à améliorer leur sécurité alimentaire et nutritionnelle et leur résilience en matière de production agricole, de génération de revenus et à renforcer leur préparation à résister aux chocs et aux catastrophes.
PROSELL a renforcé les capacités d’environ 43 000 ménages ruraux qui dépendent de l’agriculture et des moyens de subsistance basés sur les ressources naturelles grâce au transfert de connaissances sur les meilleures pratiques, à l’accumulation d’actifs familiaux/productifs, aux services d’inclusion financière, aux liens avec les systèmes de marché, à l’adaptation au changement climatique et aux programmes de sécurité sociale. . Certaines preuves d’une productivité accrue et d’un bien-être amélioré parmi les participants au projet dans les 80 communautés rurales ont été rapportées. Les interventions PROSELL ont contribué à améliorer la situation de la sécurité alimentaire dans les communautés, car davantage d’aliments sont produits pour la consommation des ménages et pour une meilleure génération de revenus pour les ménages. Maintenant dans sa sixième année de mise en œuvre,
Cette évaluation vise à évaluer les performances du projet par rapport aux critères d’évaluation : pertinence de la conception du projet, efficacité, efficience, impact, durabilité, systèmes de S&E, autres questions transversales, etc. L’évaluation EoP a pour objectif supplémentaire de tirer des leçons et d’élaborer des recommandations pour Oxfam. et l’UE qui pourraient contribuer à améliorer la sélection, à améliorer la conception et la mise en œuvre de futurs projets et activités similaires dans le pays et à l’échelle mondiale une fois le projet terminé.
Le rapport EoP devrait inclure des exemples de bonnes pratiques pour d’autres projets dans le nord du Nigeria.
L’équipe d’évaluation doit fournir une analyse de la réalisation de l’objectif principal et des objectifs spécifiques. Grâce à ses évaluations, l’équipe d’évaluation devrait permettre au gouvernement, à Oxfam et aux autres parties prenantes et donateurs de vérifier les perspectives d’impact et de durabilité sur le développement, en fournissant une analyse de la réalisation des objectifs des ODD, des objectifs du projet, de la livraison et de l’achèvement des résultats/activités du projet, et les résultats/impacts basés sur des indicateurs.
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Toutes les propositions doivent être soumises par courrier électronique à [email protected] avec pour objet « Évaluation de fin de projet PROSELL ».
Date de clôture : 18 octobre 2023.
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