Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté. Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies.
POSTE 1: un(e) assistant(e) genre et protection Est
La fonction :
Oxfam au Tchad recherche un Assistant(e) Genre et Protection pour la mise en œuvre des activités de son programme à Hadjer-Hadid, Farchana, Adré. Il ou elle sera sous la supervision directe du Responsable Programme Terrain.
Responsabilités / tâches :
Mise en œuvre des activités genre et protection du projet : 60%
- Travailler en étroite collaboration avec le chargé de protection et genre, le MEAL afin de collecter, traiter/analyser les données et remplissage de la fiche de suivi des projets ;
- Contribuer à la mise en œuvre du projet en apportant des ajustements au fur et à mesure que le projet avance sur les indicateurs, résultats et activités (transversales et spécifiques au genre et la protection).
- Agir en tant que point focal terrain pour toutes les communications relatives aux questions de genre et de protection
- S’assurer que tout le travail genre et protection est effectué à travers une approche participative,
- Examiner les questions de genre et de protection comme une question transversale et spécifiques au regard du type de projet ;
- Contribuer à la réalisation des analyses genre et protection et/ou étude commanditées par OXFAM dans la zone d´affectation
- Travailler conjointement avec les points focaux des organisations humanitaires œuvrant dans le domaine de genre et protection.
Rapports : 10%
- Rendre compte à travers de rapports périodiques de suivi des actions entreprises sur le terrain au chargé de protection et genre, avec copie au Responsable Programme terrain (Chef de Base);
- Assurer la production de tous les rapports narratifs du projet ou des projets ;
- Assurer la qualité et la cohérence des rapports.
Renforcement des capacités : 20%
- Contribuer à développer et mettre en œuvre des plans de renforcement des capacités pour le personnel, et les ONG locales partenaires sur les thématiques du genre et protection.
- Appuyer les comités de protection communautaires dans la mise en œuvre leurs activités de sensibilisation aux camps.
Autres : 10%
- Veiller à ce que le règlement intérieur et le code de conduite d’Oxfam soient bien compris, suivis et respectés par chacun des membres de l´équipe des partenaires et des journaliers-res
- Exécuter toute autre activité en rapport avec le poste de travail que le supérieur hiérarchique pourrait lui assigner.
Profil :
Compétences requises :
- Un minimum de 3 ans d’expérience pratique dans les pays en développement dans les programmes Genre et Protection, dans le développement et l’action humanitaire
- Posséder une licence dans les domaines des sciences juridiques et/ou avoir fait des études universitaires dans les domaines des sciences sociales ;
- Connaitre et respecter le Code de conduite des ONG / Croix-Rouge, les principes de protection de SPHERE, les normes de protection du CICR, les procédures d’Oxfam International et d’autres codes réglementaires.
- Engagement aux principes généraux d’OXFAM : objectifs, politiques, expérience de la promotion de l’égalité du genre et la diversité et les intérêts des personnes marginalisées dans tous les aspects du travail d’OXFAM
- Démonstration de la connaissance de l’intégration du genre et de la protection dans les autres secteurs d´interventions qui sont le Wash, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d´Existence
- Maitriser des outils informatiques (Word, Excel, Power Point)
- Une capacité à gérer les charges de travail complexes et des situations stressantes
- Dynamique et très motivé-e.
Souhaitable :
- Maîtrise du Français, de l’Anglais et Arabe local.
- Bonne pratique de communication écrite et orale du français est indispensable, connaissances des langues locales parlées dans les zones d´interventions (Arabe soudanais, Massalit)
- Connaissances des différents groupes ethniques qui cohabitent ainsi que les modes de vie des habitants
- Bonne connaissance du contexte dans les zones d´interventions
- Connaissances sur le Safeguarding et la redevabilité humanitaire (mécanismes de plaintes et de Feedback)
- Bonne capacité de synthèse
- Sensibilité au conflit (bonne connaissance sur les risques liés au conflit)
Autres compétences :
- Faire preuve de rigueur, intégrité, discrétion
- Capacité de travailler de façon autonome, bon sens de l’initiative, organisationnelle
- Bonne capacité de travail d’équipe.
- Avoir la capacité à travailler dans un environnement de sécurité sensible dans des circonstances parfois difficiles. Volonté de se rendre à des endroits éloignés
- Capacité à gérer une charge de travail variée, travailler sous pression, hiérarchiser et compétences respecter les délais
- Capacité d’influencer, de négocier et de communiquer clairement les messages auprès des partenaires sur le terrain.
- Capacité de gestion d’équipe ;
- Responsable, sens de l’organisation ;
- Engagé envers le mandat et les principes et les valeurs d’Oxfam.
Qualités clés :
- Sensibilité aux différences culturelles et aux questions de genre, ainsi que la volonté de promouvoir l’égalité des chances.
- Capacité à faire preuve d’ouverture et volonté d’en savoir davantage sur l’application de l’intégration transversale du genre, des droits des femmes et de la diversité dans tous les aspects du travail de développement.
- Engagement de respecter les politiques d’Oxfam en matière de prévention du harcèlement, de l’exploitation et des abus sexuels afin de veiller, dans la mesure du possible, à la sécurité de toutes celles et ceux qui entrent en contact avec Oxfam.
Au regard de la nature de ses activités, Oxfam demande à tous ses employé/es des qualités de disponibilité et de flexibilité.
L’employé/e pourra être amené/e, sur demande de son superviseur, à accomplir d’autres tâches que celles mentionnées dans son profil de poste et/ou à travailler en dehors des horaires mentionnés sur son contrat.
Comment postuler :
Dossiers à fournir :
- Une lettre de motivation (version PDF)
- Un curriculum vitae détaillé (version PDF).
NB : le complément de dossier vous sera demandé ultérieurement.
Date limite de dépôt des candidatures : 24 mai 2024 à 17 heures 00
Les candidatures sont reçues uniquement par email à l’adresse suivante : [email protected]
POSTE 2: un(e) assistant(e) de sécurité Est
La fonction :
Oxfam au Tchad recherche un Assistant(e) de Sécurité pour la mise en œuvre des activités de son programme à Hadjer-Hadid, Farchana, Adré. Il ou elle sera sous la supervision directe du Responsable Programme Terrain.
Responsabilités / tâches :
Gestion de la sécurité (90%)
- Développer et maintenir à jour l’analyse du contexte, l’analyse des risques, le plan de gestion de la sécurité au niveau local en accord avec le plan de gestion de sécurité Pays ;
- Tenir à jour un registre des rapports d’incidents sécuritaires ;
- Faire des évaluations liées à la sécurité dans les zones d’activité d’Oxfam et ses partenaires ;
- Représenter Oxfam dans le cadre des autres projets de la base dans les réunions locales de sécurité;
- Dispenser les formations de sécurité et des briefings appropriés à tout le personnel international, comme national d’Oxfam sur le terrain ;
- Assurer des échanges réguliers avec les responsables de bases et des points focaux sécurités.
Contribuer à l’amélioration de la sécurité :
- Proposer lors des audits menés, des améliorations pour la sécurité du personnel et des biens, en accord avec le Coordinateur de sécurité, le responsable de base et les points focaux sécurités
- Evaluer régulièrement la sécurité des activités dans la zone et des autres projets d’Oxfam;
- Suivre les différentes propositions effectuées et vérifier qu’elles sont suivies des faits ;
- Contribuer à l’élaboration de nouvelles stratégies de sécurité en accord avec la politique générale de sécurité d’Oxfam et du Tchad
- Etre en relation permanente avec les équipes support pour suivre les financements des actions nécessaires au renforcement de la sécurité (la sécurité ne possède pas de fonds propres)
Assurer la formation du personnel d’Oxfam de la base
- Formation à la sécurité générale ;
- Formation à la sécurité dispensée par le CICR ;
- Formation aux réactions à avoir face aux attaques ;
- Formation aux risques sanitaires ;
- Formation des chauffeurs et conducteurs ;
- Formation à la lutte contre l’incendie ;
- Formation des gardiens ;
- Formations au respect des principes humanitaires et valeurs d’Oxfam
Tisser un réseau de relations
- Constituer un réseau de renseignements avec les autorités administratives, sécuritaires, policières, etc. ;
- Avoir des contacts fiables au sein de la population pour aider à la collecte des renseignements sécuritaires fiables.
Assurer les « reporting»
- Elaborer des rapports et compte rendu d’activité réguliers qui seront transmis au Coordinateur Sécurité ;
- Savoir rendre compte après avoir analysé un fait en toute objectivité ;
- Mise en œuvre et respect des procédures et contrôles.
Communication
- Communiquer régulièrement avec les personnels pour les informer de la situation sécuritaire dans la zone de leurs activités ;
- Communiquer et échanger avec les partenaires, les ONG, les autorités dans les zones d’opérations d’Oxfam.
Autres (10%)
- Conseiller le Responsable Programme Terrain et participer à la prise des décisions,
- Echanger et partager les informations relatives à la sécurité avec les acteurs locaux comme le gouvernement, les ONG, les Nations Unies, partenaires, les plateformes de sécurité, communautés, …
- Comprend les principes de l’équité, de la diversité, de l’égalité des genres, de la sécurité des enfants et de la santé et du bien-être du personnel.
Profil :
Compétences requises :
- Diplôme (BAC) ou équivalent par valorisation des acquis d’expériences
- Compétence confirmée de négociations dans des situations complexes et tendues.
- Compétence confirmée de formation de personnel dans un milieu multiculturel
- Capacité à conseiller et assister du personnel de terrain à distance.
- Capacité à gérer des priorités de manière méthodologique
- Capacité à vivre et travailler dans un environnement de stress et volatile.
- Sensible aux différences culturelles.
- Avoir une bonne compréhension du genre
- Engagé envers le mandat et les principes fondateurs d’Oxfam
- Expérience de terrain dans la gestion de la sécurité pour une ONG ou Nations Unies
- Forte expérience en évaluations, planification, mise en place de procédures dans un contexte humanitaire.
- Expérience de travail dans un contexte sécuritaire et politique volatile.
- Expérience en utilisation, installation et maintenance d’HF et VHF.
- Forte expérience en communication interpersonnelle dans un milieu multiculture.
Souhaitable :
- Parler, écrire et lire l’arabe serait un atout (plus);
- Bonne pratique écrite et orale du français est indispensable.
- Disposé à voyager avec un préavis court et souvent dans des conditions difficiles
- Forte capacité d’analyse et de synthèse, disponibilité permanente ;
- Autonomie et prise d’initiative ;
- Connaissance des langues locales du pays, l’anglais est un plus souvent utile dans les relations avec les organismes UN.
- Maitrise de l’outil informatique : Word, Excel, Outlook, PowerPoint, etc.
Qualités clés :
- Sensibilité aux différences culturelles et aux questions de genre, ainsi que la volonté de promouvoir l’égalité des chances.
- Capacité à faire preuve d’ouverture et volonté d’en savoir davantage sur l’application de l’intégration transversale du genre, des droits des femmes et de la diversité dans tous les aspects du travail de développement.
- Engagement de respecter les politiques d’Oxfam en matière de prévention du harcèlement, de l’exploitation et des abus sexuels afin de veiller, dans la mesure du possible, à la sécurité de toutes celles et ceux qui entrent en contact avec Oxfam
Au regard de la nature de ses activités, Oxfam demande à tous ses employé/es des qualités de disponibilité et de flexibilité.
L’employé/e pourra être amené/e, sur demande de son superviseur, à accomplir d’autres tâches que celles mentionnées dans son profil de poste et/ou à travailler en dehors des horaires mentionnés sur son contrat.
Comment postuler :
Dossiers à fournir :
- Une lettre de motivation (PDF) ;
- Un curriculum vitae détaillé (PDF).
NB : le complément de dossier vous sera demandé ultérieurement
Date limite de dépôt des candidatures : 24 mai 2024 à 17 heures 00
Les candidatures sont reçues uniquement par email à l’adresse suivante : [email protected]
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