Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté. Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres.
POSTE 1 : Coordinateur/trice du projet GFFO
Responsabilités du Poste
- Garantir une bonne coordination des acteurs nationaux et des équipes des autres pays bénéficiaires de ce financement multi-pays pour une mise en œuvre cohérente du programme ;
- S’assurer d’une bonne collaboration avec les structures étatiques à tous les niveaux ;
- Veiller au respect des spécifications techniques, normes, délais d’exécution des travaux, de l’éthique, et des clauses contractuelles avec les entreprises et consultants ;
- Faire le suivi et encadrement des activités menées par les partenaires (ONG locales) dans le cadre du projet ;
- Contribuer à la mise en œuvre des stratégies pouvant permettre une meilleure adaptation des activités au contexte et aux besoins des bénéficiaires.
Tâches spécifiques :
- Assurer le suivi des contrats de partenariats et la mise en œuvre des éventuels plans de renforcement de leurs capacités ;
- Coordonner la planification de toutes les activités en collaboration avec les Officers WASH, EFSL et Protection du projet ;
- Assurer la planification et le suivi budgétaires des activités du projet ;
- Développer avec le MEAL les outils de suivi des activités du projet et un système de suivi de l’avancement et de la qualité des activités du projet ;
- Assurer la coordination de l’élaboration participative des rapports bailleurs respectant tous les critères de haute qualité ;
- Superviser, encadrer et apporter tout l’appui nécessaire aux agents terrain et partenaires dans la mise en œuvre et le suivi des activités sur le terrain ;
- Evaluer les besoins de renforcement des staffs sous sa supervision directe et assurer leur encadrement technique régulier ;
- Participer régulièrement et activement aux échanges avec les responsables du même projet dans les autres pays bénéficiaires ;
- Contribuer à l’élaboration de propositions de projet ;
- Anticiper, gérer et résoudre les éventuels problèmes sur le terrain et ou au sein de l’équipe avec l’appui de la hiérarchie ;
- Faire le suivi des activités menées par les partenaires locaux (ONG Locales) en s’assurant d’une bonne coordination et synergie entre Oxfam et le partenaire ;
- Représenter Oxfam aux réunions de coordination locale (clusters, cadre de concertation, atelier, forum, …etc.) dans le cadre du projet ;
- Accomplir toute autre tâche qui lui sera confiée par le superviseur dans son domaine de compétences.
Profil recherché
Essentielles
- Disposer au minimum d’un BAC + 4 en sciences sociales/humaines (sociologie, économie/gestion, gestion de projets…) ou techniques (Eau, Hygiène et Assainissement, génie civil, génie rural, architecture, Agriculture) ou tout autre domaine équivalent ;
- Disposer d’au moins cinq (5) années d’expériences professionnelles sur un poste similaire, dans des projets d’Assistance Humanitaire Multisectorielle d’urgence et ou relèvement, dans les ONG et associations/humanitaires et de développement ;
- Avoir une bonne expérience en gestion d’équipe et de partenaires ;
- Avoir une bonne connaissance du contexte de la zone d’intervention notamment dans les domaines de la SAME, WASH et ou protection ;
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une bonne capacité de communication en tout lieu ;
- Avoir une bonne capacité organisationnelle ;
- Avoir une expérience dans la surveillance du contexte humanitaire et l’analyse sécuritaire ;
- Avoir une maitrise des logiciels de base : Word, Excel, Internet Explorer, Outlook, Power Point ;
- Avoir un bon niveau de communication dans les langues locales (Zarma, Tamachek) ;
- Être prêt à résider en milieu rural ;
- Être apte à travailler dans une équipe multisectorielle et sous pression.
Facteurs de succès
- Démontrer une attention aux détails, aptitude à respecter et faire respecter les procédures, des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe et les partenaires ;
- Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel – développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
- Patience, honnêteté, intégrité, ténacité nécessaire.
Qualités clés :
- Sensibilité aux différences culturelles et aux questions de genre, ainsi que volonté de promouvoir l’égalité des chances et à travailler dans une diversité de contextes ;
- Avoir une formation sur la sensibilité aux conflits est considéré comme un atout.
