Oxfam est un mouvement mondial de personnes travaillant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté.
Coordonnatrice de projets, Égalité des genres et droits des femmes
| Niveau d’emploi interne | C2 |
| Type de contrat | Durée déterminée de 18 mois |
| Responsable envers
Faire rapport à |
Directeur de pays
Gestionnaire de programme, Justice de genre |
|
Personnel relevant de ce poste |
Responsable du suivi et de l’évaluation du genre, assistant en approvisionnement et logistique et responsable des finances. |
|
Emplacements |
Yola, État de l’Adamawa |
Objectif du travail
Le coordinateur du projet relèvera du responsable du programme Justice de genre et dirigera la conception, la mise en œuvre et l’exploitation du projet GiZ sur l’égalité des sexes et les droits des femmes qui sera mis en œuvre dans les LGA de Michika et Guyuk dans l’État d’Adamawa, au Nigéria. Elle/il assumera le rôle de leadership responsable de la planification globale, de la mise en œuvre, de la gestion et de l’exécution réussie du projet axé sur la promotion des droits des femmes et l’amélioration de l’égalité des sexes grâce à des approches sensibles aux conflits .
Elle/il assurera un leadership technique tout au long de l’ élaboration, de la mise en œuvre et de la mise à jour des plans de projet, des plans de travail et des budgets avec le soutien de l’équipe du projet et des partenaires. Superviser et encadrer les membres de l’équipe de projet, en favorisant un environnement de travail collaboratif et productif.
Ce rôle assurera une liaison étroite avec d’autres équipes de soutien telles que l’Unité de surveillance stratégique (SOU) constituée sur le projet, le responsable du programme – Justice de genre, responsable du suivi, de l’évaluation, de l’apprentissage et de la responsabilité sociale, le chef des programmes, les partenaires de mise en œuvre du projet, la GIZ. l’équipe soutenant le projet et l’unité de soutien d’autres programmes.
Principales responsabilités et attentes
Leadership stratégique
- Examiner et exécuter la stratégie globale de projet développée qui aborde l’égalité des sexes, les droits des femmes, la protection et l’inclusion socio-économique.
- Veiller à ce que les activités du projet soient menées efficacement et répondent aux objectifs et cibles du projet tels que définis dans la conception du projet.
- Surveiller les progrès et adapter les stratégies de projet si nécessaire pour obtenir des résultats.
- Gérer efficacement les budgets, les ressources financières et les dépenses du projet.
- Assurer la responsabilité et la transparence dans les activités du projet.
- Diriger l’élaboration de rapports de projet complets et communiquer les réalisations aux parties prenantes.
- Diriger les activités de recherche et garantir que les résultats et les leçons apprises sont intégrés au projet et partagés avec les parties prenantes concernées.
- Fournir des commentaires réguliers au responsable du programme, Justice de genre sur les stratégies et activités du projet.
- Soutenir la conception et la gestion des participants au projet ventilés par sexe pour atteindre les objectifs du projet.
- Travailler en étroite collaboration avec d’autres équipes de projet et le personnel de soutien du programme pour assurer une mise en œuvre appropriée et en temps opportun des activités du projet.
- Assurer la participation et l’implication des parties prenantes concernées dans les activités du projet, afin que le processus soit inclusif, participatif et transparent.
- Assurer la supervision sur le terrain des opérations du projet pour garantir que le projet est mis en œuvre conformément aux activités planifiées et aux résultats attendus.
- Offrir des opportunités de formation et de renforcement des capacités au personnel et aux partenaires du projet.
- Promouvoir une culture d’apprentissage, de partage des connaissances et de documentation au sein de l’équipe projet.
- Soutenir les activités d’élaboration de propositions et de collecte de fonds pour l’organisation.
- Identifier les risques potentiels du projet et élaborer des stratégies d’atténuation en collaboration avec l’équipe de projet.
- Assurer le respect des protocoles de sûreté et de sécurité pour le personnel du projet et les participants au projet.
- Effectuer d’autres tâches selon les besoins.
Gestion des partenaires
- Entreprendre des examens périodiques des progrès de la mise en œuvre des programmes des partenaires et garantir le respect des exigences des donateurs, des politiques et des procédures d’Oxfam en matière de gestion des partenaires.
- Soutenir le renforcement des capacités du personnel des partenaires en matière d’analyse de genre, d’approches transformatrices en matière de genre, d’intégration du genre et de programmation en matière de genre et d’inclusion.
- Soutenir le développement de modèles de rapports sur les activités des partenaires et garantir des rapports et une documentation appropriés.
- Diriger la gestion des risques des partenaires (PRISMA) et examiner les réunions selon les besoins.
- Participe à des réunions régulières avec les organisations partenaires pour bien comprendre le contexte et l’environnement opérationnel ; veille à ce que la relation de travail entre eux et Oxfam soit positive, ouverte et propice à la réussite des objectifs convenus.
- Surveille les plaintes reçues et les processus de réponse (suivi) en développant et en maintenant un mécanisme de suivi.
- Établir et maintenir des partenariats efficaces avec les agences gouvernementales, les ONG, les donateurs et d’autres parties prenantes clés.
- Collaborer avec les communautés et les dirigeants locaux pour assurer leur participation active aux activités du projet.
- Plaider pour l’égalité des sexes, la protection et les droits des femmes à différents niveaux.
Coordination, communication et reporting
• Contribuer à la documentation des approches techniques/programmes, des leçons apprises et des réussites.
• Établir et entretenir des relations de travail appropriées avec le gouvernement, les institutions, les organisations partenaires et les ONG locales dans les zones cibles.
• Assister aux groupes de travail et aux réunions de coordination des partenaires aux niveaux national/local, selon les besoins.
• Assurer un reporting adéquat et précis des données sur les activités mises en œuvre, les références et les recherches menées.
• Rédiger et saisir des rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels à des fins internes et externes.
Expérience éducative et compétences requises
- Au minimum une maîtrise (ou plus de 5 ans d’expérience pertinente) en études de genre et de développement, en travail social, en démographie, en sciences politiques, en relations internationales, en sociologie, en statistiques, en études humanitaires ou autre qualification pertinente.
- Au moins 3 ans d’expérience professionnelle « pratique » dans la conception et la mise en œuvre de programmes sur le genre et l’inclusion, la réalisation d’analyses de genre, l’expérience en matière d’intégration du genre, la rédaction de rapports et le travail de programme, y compris une expérience sur le terrain et/ou avec des donateurs institutionnels.
- Expérience dans la formation et la facilitation d’approches transformatrices en matière de genre, de cadres de genre et de développement, de méthodologies féministes et d’une bonne compréhension des approches sensibles au genre et aux conflits, ainsi que du genre et de l’intersectionnalité.
- Une connaissance des compétences en rédaction de recherche (recherche sur le genre, recherche en sciences sociales, méthodologies féministes) et des approches transformatrices telles que l’analyse rapide des soins, les systèmes d’apprentissage par l’action en matière de genre, les approches d’autonomisation économique et des femmes, le leadership transformateur pour les droits des femmes et d’autres approches connexes sont hautement souhaitables. .
- Succès avéré dans la conception, la mise en œuvre et le reporting sur les programmes de genre et d’inclusion, depuis le début du projet jusqu’aux étapes de clôture.
- Bonne connaissance de la sauvegarde et adhésion à la politique de sauvegarde d’Oxfam et aux politiques associées.
- Solides compétences analytiques et expérience de l’utilisation d’un système de gestion de l’information informatisé (Microsoft Word, Excel, logiciel d’analyse statistique, outils de collecte de données sur le terrain ODK, Mwater App, Kobo Toolbox, cartographie SIG, etc.)
- Engagement envers les objectifs et politiques généraux d’Oxfam et expérience en matière de promotion des droits des femmes et des intérêts des personnes marginalisées dans tous les aspects du travail d’Oxfam.
- Expérience avérée de travail avec des organisations partenaires et de les aider à développer leur expertise indépendante et leur capacité à produire des résultats, grâce à des activités efficaces de renforcement des capacités et d’apprentissage et de développement.
- La maîtrise de l’anglais et du haoussa est requise (la connaissance du fulfude sera un avantage supplémentaire).
- Le candidat doit être national/local – doit consacrer au moins 90 pour cent du temps aux activités du projet, être disposé à voyager et connaître le lieu de mise en œuvre du projet pour atteindre les résultats attendus.
Souhaitable:
- Une connaissance de la recherche sur le genre, des programmes sensibles au genre, des approches transformatrices en matière de genre et de la méthodologie féministe est hautement souhaitable.
- Connaissance et/ou expérience de travail avec des organisations axées sur le genre et des organisations internationales.
- Capacité démontrée grâce à une expérience antérieure dans la mise en œuvre de projets similaires.
Compétences comportementales clés
| Compétences | Description |
| Esprit de décision | Nous sommes à l’aise pour prendre des décisions transparentes et adapter les modes de prise de décision au contexte et aux besoins. |
| Influencer | Nous avons la capacité de collaborer avec diverses parties prenantes de manière à accroître l’impact de l’organisation. Nous repérons les opportunités d’influencer efficacement et là où il n’y en a pas, nous avons la capacité de les créer de manière respectueuse et percutante. |
| Humilité | Nous plaçons « nous » avant « moi » et mettons l’accent sur le pouvoir du collectif, nourrissons l’équipe et exploitons les forces de chaque individu. Nous ne nous préoccupons pas du pouvoir hiérarchique, et nous nous engageons, faisons confiance et valorisons les connaissances et l’expertise des autres à tous les niveaux de l’organisation. |
| Établissement de relations | Nous comprenons l’importance d’établir des relations, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Nous avons la capacité de dialoguer avec les parties prenantes traditionnelles et non traditionnelles de manière à accroître l’impact de l’organisation. |
| Écoute | Nous sommes de bons auditeurs et pouvons voir où les niveaux de pensées plus profonds et les hypothèses tacites diffèrent. Nos messages aux autres sont clairs et tiennent compte de différentes préférences. |
| Responsabilité mutuelle | Nous pouvons expliquer nos décisions et comment nous les avons prises en fonction de nos valeurs organisationnelles. Nous sommes prêts à être tenus responsables de ce que nous faisons et de la manière dont nous nous comportons, tout comme nous demandons également aux autres de rendre des comptes de manière cohérente. |
| Agilité, complexité et ambiguïté | Nous analysons l’environnement, anticipons les changements, sommes à l’aise avec le manque de clarté et sommes confrontés à un grand nombre d’éléments interagissant de manières diverses et imprévisibles. |
| Pensée systémique | Nous considérons les problèmes comme des éléments d’un système global et dans leur relation avec l’ensemble du système, plutôt que de réagir isolément à une partie, un résultat ou un événement spécifique. Nous nous concentrons sur les causes et effets cycliques plutôt que linéaires. En pratiquant systématiquement la pensée systémique, nous sommes conscients et gérons les conséquences imprévues des décisions et actions organisationnelles. |
| Réflexion stratégique et jugement | Nous faisons preuve de jugement, en pesant le risque par rapport à l’impératif d’agir. Nous prenons des décisions conformes aux stratégies et aux valeurs organisationnelles. |
| Réglage de la vision | Nous avons la capacité d’identifier et de diriger des initiatives visionnaires qui sont bénéfiques pour notre organisation, et nous établissons une orientation de haut niveau grâce à un processus de visualisation qui implique l’organisation et diverses parties prenantes externes. |
| Connaissance de soi | Nous sommes capables de développer un haut degré de conscience de soi concernant nos propres forces et faiblesses et notre impact sur les autres. Notre conscience de soi nous permet de modérer et d’autoréguler nos comportements pour contrôler et canaliser nos impulsions à de bonnes fins. |
| Activation
|
Nous travaillons tous pour responsabiliser et permettre aux autres d’atteindre les objectifs de l’organisation en créant les conditions de réussite. Nous investissons avec passion dans les autres en développant leur carrière, et pas seulement leurs compétences professionnelles. Nous offrons la liberté ; faire preuve de conviction et de confiance, et nous fournissons un soutien approprié. |
Cette description de poste n’est pas intégrée au contrat de travail. Il est destiné à servir de guide et ne doit pas être considéré comme une spécification inflexible car il peut être modifié de temps à autre à la lumière des développements stratégiques et après discussion avec le titulaire du poste.
Date de clôture des candidatures
12 novembre 2023
