Oxfam est une organisation mondiale qui lutte contre les inégalités pour mettre fin à la pauvreté et à l’injustice. Nous apportons une aide vitale en temps de crise et plaidons en faveur de la justice économique, de l’égalité des sexes et de l’action climatique. Nous exigeons l’égalité des droits et l’égalité de traitement afin que chacun puisse s’épanouir, et pas seulement survivre. L’avenir est égal.
Description du poste
RESPONSABLE DU PROGRAMME JUSTICE ECONOMIQUE
CARACTÉRISTIQUES DU POSTE
LIEU : Dakar, Sénégal
TYPE DE CONTRAT : Contrat d’une durée d’un an
CATÉGORIE D’EMPLOI : Programmes
HEURES : 40 h / semaine
DÉPARTMENT : Programme et Influence
ÉQUIPE : Programme et Influence
TRAVAIL FLEXIBLE
Nous considérons que l’adoption de régimes de travail flexibles est indispensable pour construire l’avenir d’Oxfam. Par conséquent, nous sommes disposés à envisager un régime de travail flexible qui pourrait vous convenir. Nous pensons que ce rôle serait particulièrement bien adapté à un employé travaillant à temps plein dans un bureau.
ENGAGEMENT EN FAVEUR DE LA DIVERSITÉ ET DE L’INCLUSION
Nous nous engageons à garantir la diversité et l’égalité des genres au sein de notre organisation.
OBJECTIFS DU DÉPARTEMENT :
Le succès de l’approche Programme unique sera tributaire de la capacité de ce département à renforcer la cohérence des actions d’influence, à valoriser les apprentissages et les connaissances générées à partir de celles-ci, à exploiter la technologie numérique pour soutenir nos activités tout en limitant les risques et à construire des alliances solides pour à la fois répondre aux besoins immédiats des communautés et provoquer des changements systémiques à long terme. Le Département des Programmes et de l’influence est responsable de la mise en œuvre des programmes, de la politique partenariale, ainsi que de la qualité des programmes, de l’apprentissage et de la redevabilité.
OBJECTIF DE L’ÉQUIPE :
L’équipe chargée des programmes et de l’influence a pour rôle de veiller à ce que les programmes soient bien orientés et présentent la qualité requise, en tenant compte de tous les avantages technologiques, afin de concrétiser la stratégie pays d’Oxfam (OCS) qui permettra de créer un Pôle d’influence dans la région.
OBJECTIF DU POSTE :
Le ou La Responsable du programme Justice économique aura pour principal rôle de diriger la planification, la coordination, le suivi et la mise en œuvre de la stratégie nationale dont les résultats attendus en matière de justice économique sont: (i) l’augmentation des revenus de l’État y compris les collectivités territoriales, (ii) la répartition des ressources publiques de manière juste, équitable et transparente au bénéfice des populations vulnérables en particulier les femmes et les jeunes, et (iii) le soutien au développement d’une économie durable, inclusive et équitable. Il /elle s’assurera que le programme de Justice Sociale s’intègre bien à la stratégie Pays et qu’il est mis en œuvre en parfaite cohérence avec la stratégie du Pilier de Justice Economique et les orientations stratégiques des thématiques transversales que sont le Genre et le Climat. Il/elle respectera les normes de qualité d’Oxfam en matière de programmation et établira les relations stratégiques avec les partenaires et autres parties prenantes. Il /elle contribuera à la gestion des connaissances générées par la mise en œuvre du Programme et participera activement à la durabilité financière de celui-ci. L’utilisation des technologies constituera une opportunité pour le programme de se développer et d’améliorer son impact.
RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE
Responsable hiérarchique : Directeur/ Directrice de Programmes et de l’Influence
Gestion matricielle. SO
FONCTIONS RELEVANT DE CE POSTE
- Chargé-e-s des programmes/projets inscrits dans ce pilier
- Assistant-e-s Programmes
RESPONSABILITÉ BUDGÉTAIRE
–
PORTÉE GÉOGRAPHIQUE
L’ensemble du pays
IMPACT
Ce poste a un impact important sur la mise en œuvre de la vision féministe et décoloniale d’Oxfam au Sénégal.
Le/la titulaire du poste est appelé(e) à se présenter auprès du personnel, des partenaires et des collègues des organisations affiliées à Oxfam et à représenter l’organisation auprès des fournisseurs externes et des organismes gouvernementaux.
RESPONSABILITÉS CLÉS (techniques, leadership, gestion de personnel et de ressources)
Stratégie, planification et suivi du programme
- Développer une planification stratégique ayant un impact réel sur la gouvernance du pays, en se fondant sur une bonne analyse du contexte sociopolitique et économique.
- Piloter et coordonner la conception du cadre stratégique du pilier « Justice économique », en s’assurant de la pertinence des interventions aux niveaux stratégique et opérationnel et en les alignant aux priorités stratégiques nationales et régionales.
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables du programme Justice sociale et le Responsable ou la Responsable du plaidoyer et des campagnes afin de garantir l’exécution des programmes selon les normes requises par l’OSC.
- Plaider auprès des pouvoirs publics locaux et nationaux pour qu’ils mettent en place des systèmes appropriés en vue de soutenir le programme et de s’y aligner.
- S’assurer de la mise en œuvre judicieuse de la politique de partenariat d’Oxfam.
Financement du programme
- Concevoir des propositions de qualité en coordination avec l’équipe chargée du financement institutionnel.
- Coordonner et suivre le plan de financement du programme conformément au plan de financement-pays.
- Développer les relations avec les bailleurs des thématiques du programme.
Participation active aux forums régionaux et mondiaux
- Contribuer aux espaces d’échanges sous régionaux, régionaux et mondiaux.
- Participer aux réunions et maintenir une communication régulière avec les responsables de la plateforme régionale d’OI afin d’articuler les efforts sur les questions communes et de contribuer à l’agenda mondial d’OI.
- Participer aux activités pertinentes des hubs de connaissances pour disséminer au niveau du pays le cadre et les politiques d’OI.
Développement professionnel et gestion du personnel
- S’assurer que les membres de l’équipe ont accès aux opportunités de développement professionnel, identifier et combler les lacunes en matière de capacités et fournir des conseils et un soutien continu aux membres de l’équipe.
- Gérer et soutenir l’équipe sous sa supervision directe pour qu’elle respecte le OCS, en fournissant un leadership, une inspiration et des conseils et en s’assurant que la gestion de l’équipe est conforme aux politiques et procédures RH d’Oxfam.
- Avec le soutien du département des ressources humaines, gérer le cycle de vie des individus au sein de l’équipe, du pré-recrutement au départ de l’organisation, y compris les processus de gestion des performances, le développement professionnel des personnes et la collaboration avec les RH sur des questions telles que les questions disciplinaires, entre autres.
DIMENSIONS DE BASE (voir les profils standard de fonctions)
Étendue des responsabilités et du programme :
- Gestion globale du programme et du personnel (1).
- Gestion des partenariats (partenaires et donateurs).
- Budget du programme – restreint et non restreint.
Portée et complexité du programme
- Développement du programme, y compris des éléments de plaidoyer et de campagne.
- Diverses composantes du programme – développement d’une stratégie à long terme, gestion financière, suivi et évaluation, plaidoyer politique.
- Plus d’un donateur ; et divers partenaires.
Degré de risque/impact :
- Importance stratégique pour Oxfam – niveau de prudence requis dans les relations avec les fonctionnaires du gouvernement et les bailleurs.
- Impact sur les autres programmes et sur le profil d’Oxfam.
PROFIL DU TITULAIRE DU POSTE
EXPÉRIENCE, CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES
INDISPENSABLES
- Influence. Capacité à travailler en collaboration avec diverses parties prenantes de manière à créer un impact accru pour l’organisation. Repérer des opportunités de mener une communication d’influence efficace et, en l’absence de telles opportunités, être en mesure d’en créer d’une manière respectueuse à même de créer un impact.
- Conscience de soi. Être en mesure de développer un degré élevé de conscience de ses propres forces et faiblesses et de son impact sur les autres. La conscience de soi permet de modérer et d’autoréguler les comportements pour contrôler et canaliser nos impulsions à bon escient.
- Établissement de relations. Comprendre l’importance d’établir des relations, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Capacité à travailler avec des parties prenantes traditionnelles et non traditionnelles de manière à accroître l’impact de l’organisation.
- Capacitation. Travailler pour donner aux autres les moyens d’atteindre les objectifs de l’organisation en créant de bonnes conditions de succès. Investir de manière passionnée dans le perfectionnement d’autrui en développant leur carrière, et pas seulement leurs compétences professionnelles. Leur offrir la liberté de s’exprimer, faire preuve de bonne foi et de confiance, apporter un soutien approprié. Accorder une plus grande liberté et faire preuve de confiance, tout en apportant un soutien approprié.
- Pensée et Jugement Stratégique : Capacité à penser de manière stratégique, travailler de manière créative, de manière effective et innovante avec une bonne compréhension des relations entre les programmes nationaux et régionaux et les objectifs globaux d’Oxfam.
Autres critères
- Master délivré par une université ou un collège reconnu d’enseignement des disciplines suivantes : Sciences sociales, Sciences politiques, Développement ou autres disciplines susceptibles d’apporter de la valeur ajoutée au poste.
- Expérience pertinente en développement et gestion de projets et de programmes de gouvernance économique y compris les approches participatives, l’analyse organisationnelle et le partenariat, les réseaux et la gestion des subventions acquise auprès d’une ONG internationale et avec une expérience en matière de supervision/gestion.
- Une expérience avérée en conception, gestion et préparation de rapports portant sur des programmes complexes dans différents contextes et avec différents partenaires d’exécution.
- Connaissance et expérience approfondies des programmes de développement, interventions humanitaires et activités de plaidoyer et de campagne.
- Expérience avérée de collaboration avec des organisations de femmes et des mouvements de jeunes.
- Engagement et connaissance dans la création et l’influence d’un environnement opérationnel dirigé par des partenaires, avec une capacité à créer une approche interne axée sur le développement et le soutien des organisations partenaires pour obtenir un impact et des résultats directs liés aux objectifs d’Oxfam.
- Une capacité avérée à gérer des relations complexes avec des partenaires, dans le respect de leur autonomie et tout en s’assurant de la réalisation de projets communs.
- Capacité avérée de réflexion analytique et conceptuelle, capacité de recherche de haut niveau, connaissances et compétences en matière de gestion de projets et expérience de l’utilisation d’outils et de méthodologies participatifs pour l’identification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes.
- Connaissances et expérience en matière de collaboration avec les bailleurs. Aptitudes en gestion financière et gestion des contrats avec des bailleurs.
- La maîtrise du français est requise et celle de l’anglais est souhaitable.
Souhaitable
- La connaissance d’autres langues parlées au Sénégal serait un atout.
