Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté. Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté.
OBJECTIF DU DÉPARTEMENT :
Diriger le développement et la mise en œuvre de tous les programmes nationaux d’Oxfam au Nigeria.
OBJECTIF DU POSTE : Soutenir l’équipe de projet dans la gestion de la mise en œuvre du projet Post-ProSell et garantir que le projet est livré avec précision dans le cadre, le budget et le délai convenus.
| RÔLE RAPPORTE À | Coordinateur du projet post-PROSELL |
| RÔLES RAPPORTANT À CE POSTE | N / A |
| RESPONSABILITÉ BUDGÉTAIRE | N / A |
RESPONSABILITÉS CLÉS (technique, leadership, gestion des personnes et des ressources)
Responsabilités:
- Soutien au programme : Aider le coordonnateur de projet à planifier, mettre en œuvre et surveiller les activités du projet afin de garantir qu’elles sont conformes aux objectifs et aux délais du projet.
- Documentation et rapports : Aider à la documentation et aux rapports sur les activités du projet, y compris la préparation de rapports d’avancement réguliers, d’histoires de réussite et de leçons apprises. Présenter les mises à jour et les résultats du projet à l’équipe de projet.
- Gestion des données : collecter, organiser, analyser et gérer les données liées aux activités du projet, aux bénéficiaires et aux résultats à des fins de suivi et d’évaluation. Maintenir une documentation de projet précise et à jour.
- Renforcement des capacités : Soutenir l’organisation et la facilitation de sessions de formation pour le personnel du projet, les responsables gouvernementaux et les membres de la communauté sur les sujets et méthodologies pertinents du projet.
- Formation et gestion de groupes VSLA : Soutenir la formation de groupes d’épargne et de crédit au sein de la communauté. Soutenir le suivi des réunions des groupes, en garantissant le respect des lignes directrices établies.
- Gestion budgétaire : Aider à l’élaboration et au suivi des budgets des projets.
- Genre et inclusion sociale : Veiller à ce que les activités du projet soient sensibles au genre et inclusives des groupes marginalisés, en particulier les femmes et les populations rurales vulnérables.
- Soutien administratif : Fournir un soutien administratif au coordonnateur de projet, y compris l’organisation de réunions, la gestion de la logistique et la tenue à jour de la documentation du projet.
SPÉCIFICATION DE LA PERSONNE
Plus important encore, chaque employé du Secrétariat d’Oxfam International doit être capable de :
- Vivez nos valeurs d’ INCLUSION, de RESPONSABILITÉ, d’AUTONOMISATION, de COURAGE, de SOLIDARITÉ et d’ÉGALITÉ (en savoir plus à ce sujet ici )
- Assurez-vous de vous engager à respecter nos ATTRIBUTS ORGANISATIONNELS (y compris le respect du Code de conduite) :
| 1. Soyez engagé envers nos principes féministes et appliquez-les dans votre comportement quotidien et votre travail. Soyez prêt à continuer à apprendre, en étant responsable envers ceux qui subissent l’oppression en raison de leur identité, comme leur sexe, leur race/origine ethnique, leur handicap, leur classe sociale ou leur identité LGBTQIA. »
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2. S’engager à suivre les formations d’Oxfam en matière de protection et à adhérer aux politiques pertinentes, afin de garantir que toutes les personnes qui viennent chez Oxfam soient aussi en sécurité que possible.
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EXPÉRIENCE, CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES
Qualification pour l’éducation
- Baccalauréat en agriculture, en études du développement, en économie ou dans un domaine connexe.
Connaissances et expérience :
- Expérience antérieure dans la mise en œuvre de projets, de préférence dans le secteur de l’agriculture ou du développement.
Attributs clés:
- Solides compétences organisationnelles et de coordination, avec une attention aux détails et une capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois.
- Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de travailler efficacement dans un environnement multiculturel.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office et des logiciels d’analyse de données.
- Une compréhension des questions de genre et d’inclusion sociale dans les programmes de développement est souhaitable.
- La maîtrise de l’anglais et de toutes les langues locales parlées dans l’État de Taraba serait un avantage. La maîtrise des langues locales est souhaitée.
- Capacité à se rendre sur les sites du projet dans l’État de Taraba selon les besoins.
Compétences
- Permettre : Nous travaillons tous pour responsabiliser et permettre aux autres d’atteindre les objectifs de l’organisation en créant les conditions de réussite. Nous investissons avec passion dans les autres en développant leur carrière, et pas seulement leurs compétences professionnelles. Nous accordons plus de liberté et démontrons notre conviction et notre confiance, étayées par un soutien approprié.
- Responsabilité mutuelle : nous pouvons expliquer nos décisions et la manière dont nous les avons prises en fonction de nos valeurs organisationnelles. Nous sommes prêts à être tenus responsables de nos actes et de la manière dont nous nous comportons, tout comme nous demandons également aux autres de rendre compte de manière cohérente.
Souhaitable
- Établir des relations : Nous comprenons l’importance d’établir des relations, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Nous avons la capacité de dialoguer avec les parties prenantes traditionnelles et non traditionnelles de manière à accroître l’impact de l’organisation.
- Influence : Nous avons la capacité de collaborer avec diverses parties prenantes de manière à accroître l’impact sur l’organisation. Nous repérons les opportunités d’influencer efficacement et lorsqu’il n’y en a pas, nous avons la capacité de les créer de manière respectueuse et percutante.
Date de clôture des candidatures
22 mars 2024 .
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