Chez Oxfam, nous intervenons en cas d’urgence et défendons les personnes en crise, en partenariat avec des organisations locales pour fournir des biens de première nécessité et aider à reconstruire les communautés.
Oxfam Grande Bretagne est une Organisation Non Gouvernementale Internationale qui est opérationnelle en RDC depuis 1960. Les secteurs principaux d’intervention sont : L’eau, hygiène et assainissement, sécurité alimentaire et moyens de substance, protection et plaidoyer en faveur des populations vulnérables.
Un (une) officier (e) chargé (e) de formation
Dans tous les projets, Oxfam GB utilise un processus de collaboration avec les communautés pour renforcer la capacité de ces dernières à identifier leurs problèmes prioritaires et à les résoudre.
RESPONSABILITES PRINCIPALES :
Sous la supervision directe du Programme Manager de Dekese, le/la chargé/e de Formation aura comme responsabilités :
- Identifier, recenser, analyser et évaluer les besoins de formation en collaboration avec les animateurs communautaires, les bénéficiaires et le chef du projet ;
- Définir les plans de formation;
- Concevoir, élaborer, réaliser ou faire réaliser les différents modules de formation ;
- Coordonner ou superviser les actions des formations des animateurs communautaires, des points focaux et des formateurs extérieurs utilisés dans le projet ;
- Assurer la gestion budgétaire, logistique et administrative de la fonction Formation ;
- Organiser, animer ou faire animer les sessions de formation ;
- Utiliser des bons outils d’information, de communication et de suivi d’activités de formation ;
- Etablir les rapports d’activités de la formation ;
- Faire le suivi et l’évaluation des activités de formation ;
- Exécuter toute autre tâche demandée par la hiérarchie ;
- Maîtriser les contenus de différents thèmes de formation ;
- Suivre alternativement les activités d’animation sur le terrain pour déceler les insuffisantes et apporter les améliorations souhaitées ;
- Apporter de manière fréquente des appuis aux animateurs dans les villages/groupements ;
- Mettre à la disposition des animateurs, points focaux, les CLD, les OP des supports et matériels pédagogiques adéquats.
APTITUDES ET COMPETENCES
Essentielles :
- Avoir un diplôme d’études supérieures en Pédagogie et sciences de l’Education ou un diplôme équivalent dans un domaine similaire ;
- Avoir une expérience d’au moins trois (03) ans en matière de formation en général et celle des adultes en particulier ;
- Une expérience prouvée en ce domaine dans une organisation humanitaire serait un atout ;
- Capacité de travailler dans un environnement instable et de faire preuve de flexibilité en fonction des circonstances ;
- Aptitudes en matière d’évaluation, d’analyse et de planification ;
- Aptitude à répondre à plusieurs sollicitations, en brousse dans les conditions de vie difficiles ;
- Capacité d’écoute, de mener des entretiens et de compréhension des situations ;
- Esprit de synthèse et d’analyse des faits afin de déceler des besoins réels des organisations et bénéficiaires ;
- Capacité de gérer une session de formation et de produire les résultats escomptés ;
- Expérience de travail et de formation des adultes ;
- Maitrise de techniques de formation/amélioration des aptitudes des membres de la communauté ;
- Aptitude au travail d’équipe ;
- Maîtrise de la langue française et des langues locales ;
- Compréhension des risques de santé et d’hygiène pour les communautés et connaissance des réponses appropriées ;
- Manipulation aisée des logiciels MS Word et Excel.
Désirables :
- Connaissance de la zone d’intervention ;
- Être ordonné et capable d’organiser son travail et en définir les priorités ;
- Avoir des bonnes capacités pour la résolution des problèmes et la prise d’initiatives ;
- Apte à supporter les voyages, même dans des conditions difficiles.
